Danke, so ist es. Unsere Kinderärztin impft gar nicht und unsere Hausarztpraxis hat donnerstags "Covid-Impftag". Ich habe donnerstags frei, aber die Nebenwirkungen kommen ja meist am nächsten Tag. Im Impfzentrum kann ich noch keinen Termin buchen, weil mein Kind scheinbar erst am Geburtstag freigeschaltet wird. Aussuchen geht gar nicht. Ich habe nichtmal in den Herbstferien einen Grippe-Impftermin für die Kinder bekommen. Nur in der Woche davor. Kind 2 musste ich am nächsten Tag von der Schule abholen (... was in dem Fall aber tatsächlich mein freier Tag war).
Beiträge von Lehrerin2007
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Von daher finde ich schon, dass dein Partner da mal anklopfen sollte.
Er sagte, es ginge nicht, ich kann jetzt schwer erklären, warum...
Und den Chef kann man auch ansprechen. Ist das inzwischen denn mal geschehen?
Ja klar. Der sagt, ihm seien die Hände gebunden, die Anweisungen kämen von den Oberchefs...
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Die Ausnahme, dass die Kinder nicht gesetzlich versichert sein können, liegt wohl darin begründet, dass dein Mann über der Beitragsversicherungsgrenze liegt?
Ich habe jetzt noch mal nachgelesen. Unbezahlte Freistellung gibt es wohl grundsätzlich schon, aber nur, wenn das Kind unter 8 ist: https://www.steuerklassen.com/beruf/urlaubsa…aub/kind-krank/
Dein Kind ist aber über 8 oder?
Ja und ja.
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Na ja, du hättest die Kinder ja auch gesetzlich versichern können oder? Da muss man halt dann auch mal unbezahlt die Kinder betreuen.
Nein, hätte ich nicht. Warum eigentlich so flapsig? Hast du neuerdings irgendein Problem mit mir?
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Er kann die Tage schon nehmen, wird halt nicht dafür bezahlt.
Laut seinem Arbeitgeber müsste er dafür einen Urlaubs- oder Gleitzeittag nehmen...?
Wer sich aus der Solidargemeinschaft gesetzliche Krankenversicherung ausklinkt, kann nicht nur die "Vorteile" genießen, sondern muss gegebenenfalls unbezahlt das Kind betreuen.
Äh... wie bitte? Hab ich das verlangt? Ich habe nur erklärt, wie die Situation ist, völlig neutral. Ich habe mich nicht beschwert.
Den Spruch finde ich leicht überflüssig...
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hohe Schwurbelanfälligkeit.
Äh... Woher nimmst du diese Gewissheit?
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Warum kann dein eben nicht?
???
Warum mein Mann nicht kann? Er ist gesetzlich versichert, die Kinder und ich privat. Daher zahlt seine Krankenkasse nicht für Kinder-Krankentage. Meintest du das?Nicht selten konnten wir das bisher über seine Gleitzeit (und Termine schieben) lösen, das hilft mir natürlich auch noch, wenn das Kind ü12 ist.
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Was sagt der Betriebsrat dazu?
Ich habe weiter oben schon geschrieben, dass er bzgl. Betriebsrat in einer ganz schwierigen Position ist und leider keinen wirklichen Ansprechpartner hat, außer dem Chef...
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Pooltest von Kind 2 schon wieder positiv
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Ich habe gerade die Impfzahlen und die Inzidenz Israel nachgeschaut: Impfrate (vollständig) knapp 62% nur! Aber! Aber! Inzidenz nur 35!!! Soweit ich weiß, ist dort geboostert, was nicht bei 3 aufm Baum war.
In meinem Kopf verknüpft sich das kausal.
Aber würde das nicht mehr die These stützen, dass unsere hohen Fallzahlen mehr an der nachlassenden Impfwirkung der schon Geimpften liegen als an denen, die noch ungeimpft sind, da unsere Impfrate ja höher ist?
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Leider soll ja jetzt die Homeoffice-Pflicht wieder kommen
Ja genau. Aber wie du schon sagst, es besteht die Pflicht des Arbeitgebers, es anzubieten (viele Arbeitgeber haben das ja auch verweigert); wichtige Gründe, die gegen das Home Office sprechen, liegen in unserem Fall vor, finde ich, zumal das Büro fast immer leer steht... (Sein Chef hat ihm selbst bestätigt, dass er weniger effektiv gearbeitet hat im Home Office).
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Das Forum ist sonst kaum mehr lesbar.
Inwiefern? War es früher besser/anders (bist ja schon ziemlich lange dabei)?
(Interessiert mich ernsthaft!)
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Ich habe auch Kopfhörer, die ich öfter benutze, aber ich sitze nur wenige Meter weg mit einer dünnen Wand dazwischen... Im Prinzip haben wir alles probiert, was hier vorgeschlagen wurde, wir haben das Theater ja schon seit 1,5 Jahren, aber nichts von dem ist wirklich eine Dauerlösung und macht die Situation nicht so wirklich besser. Selbst wenn man das mit der Lautstärke in den Griff bekommt, treten wir uns hier immer noch auf die Füße und keiner hat so richtig einen Rückzugsort.
Wie es der Zufall so will, hat mein Mann gestern einen Arbeitsrechtler auf einer (2G-)Geburstagsfeier getroffen (wie im Film; das glaubt mir jetzt wahrscheinlich keiner...😆). Dessen Aussage zu dem Thema war, dass er sich wundert, dass das Arbeitsrecht in Deutschland generell so wenig Anwendung findet und dass die Leute alle denken, der Chef könne Home Office einfach anordnen. Er hat uns also Recht gegeben (--> der Arbeitgeber darf ihn nicht zum Home Office zwingen, sofern nichts anderes im Arbeitsvertrag steht), nur ist es immer die Frage, ob man wirklich rechtlich gegen den eigenen Arbeitgeber vorgehen will. Zumindest ist es jetzt so, dass er sagt, er fühlt sich jetzt erst recht auf der sicheren Seite, da ihm nichts passieren kann (Abmahnung oder so), auch wenn er das Bürogebäude betritt und versucht die Möglichkeiten, die sich anbieten, auszunutzen, z.B. leere Besprechungsräume zu nutzen oder auch keine Termine mehr wahrzunehmen, wenn wir alle zu Hause sind, weil es natürlich durch uns auch nicht immer leise ist in der Wohnung (insbesondere durch Kind 2). Das Thema Datenschutz ist sowieso nicht gegeben (ich könnte alles mithören, wenn ich wollte, selbst wenn ich in der Küche bin), obwohl da sonst sehr viel Wert draufgelegt wird. Wenn ihm einer blöd kommt, weiß er jetzt, was er antworten kann und hat nichts zu befürchten. Immerhin...
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Vor allem wird der Run auf die Impfmöglichkeiten wohl noch größer, wenn jetzt theoretisch noch eine größere Personengruppe hinzukommt. Da bin ich gespannt, wie die Wochen bis Weihnachten verlaufen beim Impfen...
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Jetzt wird die Boosterimpfung schon nach 5 Monaten empfohlen:
https://www.br.de/nachrichten/am…n-kommt,SojxBjS
(ganz unten)
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Nein, aber wenn Du wieder anfange zu arbeiten möchtest, solltest du dir überlegen, was ist wenn deine Kinder krank sind.
Ja, natürlich. Aber die allerwenigsten gehen erst dann wieder arbeiten, wenn das Kind ü12 ist.
In der Regel gibt es auch noch einen Ehepartner.
Oder zumindest einen Vater. Mein Mann hat aber z.B. keine Kinderkrankentage, egal ob u12 oder ü12, daher musste ich das weitgehend allein geregelt bekommen. Er konnte mir lediglich durch seine Gleitzeit etwas "aushelfen" (dass ich z.B. zur 1./2. Stunde zur Schulaufgabe fahren konnte, wenn das Kind an dem Tag krank war und dann wieder heim kam, dass er zur Arbeit konnte).
Ich bin demnächst selbst betroffen, da mein Kind in weniger als 4 Wochen 12 wird; Gott sei Dank ist es aber selten krank. Es soll dann umgehend geimpft werden und von meinen SuS und von meinen Kids von der Grippeimpfung weiß ich, dass die auch mal einen halben oder einen Tag flach liegen. Wenn es die x.te Grippeschutzimpfung ist, ok, dann würde ich das Kind auch mal ein paar Stunden allein lassen, aber gegen Covid wird es die allererste Impfung sein, und ich weiß nicht wie es reagiert. Einen Impftermin vor meinem freien Tag bekomme ich nicht. Ich werde demnächst auch meinen Chef fragen, wie ich mich in so einem Fall verhalte, wenn mein Mann eben nicht kann und ich eigentlich Unterricht hätte. Ich meine, dass es da irgendwelche Sondertage gibt (4 pro Jahr oder so, ich weiß es nicht mehr genau); eine Kollegin, deren 17-Jähriger (!) einmal so krank war, dass er ein paar Mal umgekippt ist (Kreislauf), konnte auch z.H. bleiben. Das sind natürlich nur kurzfristige Angelegenheiten, nichts Langfristiges - für so einen Fall bleibt wohl nur unbezahlte Beurlaubung.
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ob es auch nach der 3. Impfung eine gewisse Zeit braucht,
Ich habe gelesen, dass es auch wieder ca. 2 Wochen dauert, bis der höchstmögliche Schutz aufgebaut ist.
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In dem Fall aus dem ersten Posting würde ich aber auch auf jeden Fall abklären, wie das rechtlich ist, wenn die Situation mit dem mobilen Arbeiten von zu Hause im Einzelfall nicht möglich ist. Es kann ja nicht sein, dass es da keine Einzelfallentscheidungen gibt, wenn vor Corona in der Wohnung kein Platz für mobiles Arbeiten eingeplant wurde. Laut Arbeitsvertrag ist ja vermutlich die Firma für das Bereitstellen eines Büros zuständig.
Diese hier nämlich.
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Wenn man öffentlich eine Frage stellt, muss man damit leben, dass verschiedene Leute verschieden interpretieren und auch nicht nur das Schreiben, was man hören will.
Wenn man nicht kenntlich macht, auf welchen Post man sich bezieht, muss man damit leben, dass mal nachgefragt wird!
Außerdem war meine ursprüngliche Frage eine ganz andere!
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Das kann ich meinen Partner absolut nicht verständlich machen.
Das war bei uns auch mal so. Als ich aber (als die Kinder nicht mehr so klein waren) mal ein Wochenende weg war, hat er mir hinterher gesagt: Jetzt weiß ich, was du meinst. Nachdem ich zuletzt 5 Tage auf Klassenfahrt war, hat er es mir auch nochmal bestätigt.
