Beiträge von HeiniHusten

Arnsberg hat nun auch was geschickt, was sich aber widerspricht:

Zitat

Beispiel: Angenommen eine Lehrkraft arbeitet 50 % Teilzeit. Ihre anteilige Bagatellgrenze beträgt 50 % von 3 Unterrichtsstunden, also 1,5 Unterrichtsstunden. Um die Vergütung auch für diese Mehrarbeitsstunden sicherzustellen, müsste sie also über 1,5 Unterrichtsstunden im Monat Mehrarbeit leisten, um die Vergütung zu erhalten.

Dazu eine Tabelle:

Zitat

Beschäftigungs-umfang (in WStd.)

Individuelle Teilzeitquote (in %)

Individuelle Bagatellgrenze (in Std.)

Max. Mehrarbeit im Monat (in Std.)

12	47,1 %	1,413 » 2	13,5
13	51 %	1,53 » 2	12,5

Nach dieser Tabelle würde die 50% Kraft erst ab 3 abrechnen können, nach dem Beispiel erst nach 3...

Das ist alles wirklich seltsam...

Lasst gut sein, seit Seite 19 gehts nicht mehr um die Handhabung von Kopfbedeckungen im Unterricht, sondern um das Gründen einer Arbeitsgruppe, oder Gruppenarbeitsgruppe oder die Entstehung von Karneval.

Und nein, ich entscheide das nicht, würde mir aber wünschen, nicht sofort so angegangen zu werden... Aber auch das scheint ja normal zu sein, was man aushalten muss.. Macht den Umgang aber auch nicht freundlicher.

Zitat von s3g4

Wie wärs, wenn eine Lehrkraft dort ist und das beaufsichtigt?

Hier gehört ab und an zur Realität, dass die KollegInnen auch ihre Aufgaben nicht immer optimal erfüllen.
Daher geht tatsächlich auch mal was kaputt. Ich versuche die Fachräume immer frei von Fremdunterricht zu halten. Meistens funktioniert das.
Leider ist es in der Realität aber so, dass dies notwendig ist, dann weise ich die KuK nochmal deutlich darauf hin, die Räume als erstes zu betreten und als letztes zu verlassen.

Vielleicht ist mit einem Raumtausch was zu machen? Es gibt sicher Klassen, denen man das eher zutrauen kann als anderen!?

Ah ok, mein Fehler...
Ich dachte, es gäbe sowas wie Forenregeln oder ne Netiquette, die hier auch gelten.

Sorry, dass ich dem Fehler unterlaufen bin zu glauben, dass ein Forumsbeitrag, bei dem man keine Beiträge zum eigentlichen Thema mehr findet, irgendwie nicht optimal ist, z.B. für jemanden, der ernsthaft an dem Thema interessiert ist.

Wie blöd von mir, dass ich sowas denken konnte, kommt nicht wieder vor...
Feuer frei...

Können wir hier zu machen?

Gibt es eine Quelle zum "Schreiben des Hauptpersonalrats"? Oder zur o.a. Tabelle?
Ober bin ich zu doof sie zu finden?

Zitat von s3g4

Ich beleidige eigentlich nicht. Die Begründung ist halt echt schwach.

Das eigentlich mach es damit natürlich zu einer... Naja, wie dem auch sei.
ich habe nicht begründet, sondern nur mitgeteilt was ich mal gelernt habe...
Ich bin nicht dagegen, weil das früher so war, sondern weil es mir missfällt, eine Kopfbedeckung in Gebäuden zu tragen. Ich hab z.B. auch keinen Regenschirm in Gruppen aufgespannt, wenns nicht regnet. Aber: Das ist meine Meinung. Und jeder darf da eine andere haben.
Daher schrieb ich auch, dass ich die SuS darauf hinweise, sie aber nicht zwinge, die Kappe abzunehmen.
Anders mache ich es übrigens im Sportunterricht, da ist die Kappe verboten. Das ist eine einfache, sicherheitsrelevante Regel. Aber, siehe da, auch dort gibt es Ausnahmen... Die Baseballkappe darf beim Baseball auch getragen werden, beim Golf aber auch. Beim Schwimmen fände ich es schwierig...

Daher empfinde ich diese unsachliche Antwort als überflüssig und unnötig, aber auch da darf man anderer Meinung sein.

Darf ich bitten beim Thema zu bleiben.
Hier geht es doch um die Bagatellgrenze und wie sie berechnet wird.
Nicht um die Gerechtigkeit / Ungerechtigkeit der Teilzeit...

Zitat von s3g4

Grund: haben wir schon immer so gemacht. 10/10

Ich verstehe das mal nicht als Beleidigung....

Ich hab mal gelernt:
Die Trageweise von Kopfbedeckungen in Gebäuden ist in der Hand oder der Tasche.
Ich weise SuS darauf hin, zwinge sie aber nicht.

Hat schon jemand eine gesicherte Information der Vorgehensweise?
Das Dokument aus Münster wurde angepasst:
47_merkblatt_mehrarbeit_br_muenster.pdf

Hier wird im Beispiel offenbar abgerundet, da 60% von 4 ja 2,4 sind und die Bagatellgrenze bei 2 angegeben wird.
Beim Dokument des VBE soll aufgerundet werden, dann wäre die Grenze bei 3.
Abrechnung von Mehrarbeit bei Teilzeitbeschäftigung - VBE

Hier widersprechen sich die Infos. Andere Handreichungen (ich habe da keinen Link) runden gar nicht.

Ich bin ratlos, soll dies aber ab sofort umsetzen. Im Moment ruhen die Anträge...

... Ohne Seitenhiebe geht es hier wohl nicht... Ok...

Also, nicht dass ich falsch verstanden werde:
Durchhalten ist keine Aufforderung, Probleme nicht ernst zu nehmen oder sich Hilfe zu suchen, was die Threaderstellerin offenbar getan hat.

Der Tenor sollte sein: Es ist schlimm, aber so bleibt es nicht. Es ist immer Licht am Ende des Tunnels zu sehen. Kopf hoch, du schaffst das!

Ich maße mir aber auch nicht an, konkrete Hilfestellungen zu empfehlen, da alle ihre Daseinsberechtigung haben und ich kein Experte bin, welche Maßnahme in diesem konkreten Fall helfen kann.
So können (genau wie "Durchhalten") konkrete Empfehlungen kontraproduktiv oder kontraindiziert sein.

Daher wäre es ggf. angezeigt, wenn kollegiale Gespräche oder die selbstverantwortete Auseinandersetzung mit der Emotionalität nicht den gewünschten Erfolg bringen, die Erfahrung von Profis und Experten zu suchen.

Liiina, was hast du denn bereits für Möglichkeiten ausprobiert?

Nutzen auch Untis dafür.

Nicht ganz "intuitiv", kann aber das, was wir brauchen...

Es gibt Unmengen an kommerziellen Dienstleistern, die sich darauf spezialisiert haben, in diesen Drucksituationen zu coachen.
Aber der für mich einfachste Tipp ist:

Durchhalten, da sind wir alle durch. Nicht nur, dass es mit der Zeit besser wird, der Druck nimmt zwar nicht ab, verschiebt sich aber sehr, so dass Prüfungssituationen, wie UBs, die Ausnahmen bleiben.

Ich führe solche Dinge auch nicht durch und muss mir immer wieder anhören: "Aber bei xy machen wir das auch.".

Ich bin für meine Klasse verantwortlich und entscheide das.

Da müssen die SuS mit leben, dass bei mir Dinge anders laufen als bei anderen.

Ich halte das zwar aus, empfinde da aber eher die Kolleginnen und Kollegen als unkollegial, die sich an die geltenden Regeln nicht so richtig halten.

Danke, so habe ich das auch verstanden, wundere mich nur, dass wir diese Nachricht von der Bez.-Reg. bekommen haben...

NRW

Guten Morgen,

wir haben heute durch die Bezirksregierung das Schreiben bekommen, dass alle "professionelle Einreicher" über sichere Kommunikationswege wie DE-Mail, beBPo o.ä. verfügen müssen.

Wenn ich die Erläuterungen lese, wird auch von "Anstalten des öffentlichen Rechts", also auch Schulen gesprochen.

Hat jemand eine Idee, ob wir dies nun auch bis zum 01.01.22 umsetzen müssen oder ob dies nur die Schulträger betrifft?

Gruß,
Thomas