Warum solltest du absagen? Das bezieht sich doch nur auf die SuS.
Edit: Miss Miller war schneller
....manche Schüler verstehe ich
Beiträge von Galileo100
-
-
Das magst du persönlich so sehen, rein rechtlich ist es so, dass der Wegerisiko der Arbeitnehmer trägt und es dienstrechtliche Konsequenzen haben kann, wenn ich selber entscheide, nicht zu kommen. Wenn der Unterricht nicht abgesagt wird, muss man auch damit rechnen, dass die Schüler da sind und sich irgendwer um die kümmern muss.
Das ist aber Theorie, den Fall, dass die Straßen wirklich lebensgefährlich glatt sind und der Präsenzunterricht nicht abgesagt wird, habe ich noch nie erlebt.
(Erlebt habe ich allerdings schon häufiger den Fall, dass bei leichter Glätte überproportional gejammert wird, als ob Sibirien über nach einmarschiert wäre.)
na ja....das möchte ich sehen, wenn wirklich Chaos herrschen würde, ich mich abmelde, die Konsequenzen erwarte ich mit Gelassenheit. Da würden die Telefone beim Personalrat heiß glühen....
-
Hallo, kurze Nachfrage: Ich wohne im Gebiet der Bezirksregierung Köln, meine Schule liegt im Gebiet der Bezirksregierung Düsseldorf. Meine Einschätzung: abwarten was morgen passiert, evt. dann absagen. Ich bin Angestellter. Ist das so korrekt??, Bitte kurzes Meinungsbild. LG
-
Hoffe, ihr hattet einen guten Start ins neue Schuljahr. Eine kurze Frage : Wir haben uns am Donnerstag und Freitag zu Konferenzen etc. getroffen also 2 Tage. Wie wird das bei Euch (NRW) praktiziert? Die Erfahrungen zeigen von 1 Woche vorher bis nur einem Tag eine große Bandbreite?
LG
-
OT: Wie kommt es eigentlich, dass so viele nicht wissen, welchem Verein sie angehören und welche Tarifverhandlungen sie betreffen? Diese Frage ist mir hier und auch bei Facebook schon so oft aufgefallen. Sowas muss man doch wissen. Ich verstehe es nicht.
Hallo, ich weiß sehr wohl, dass ich Angestellter des Landes NRW bin und für mich der TVL gilt und nicht der TVÖD. Es hätte ja trotzdem sein können, dass dieser Inflationsausgleich auch für "uns" gilt, bzw. dieser übergreifend für die Angestellten beschlossen worden ist. Ganz so einfach sollte man es sich dann doch nicht machen....weiteres erspare ich mir!
-
Hallo, allen in NRW schöne Ferien, helft mir kurz auf die Sprünge, meine Frau (Caritas) hat gestern einen Inflationsausgleich von ca. 1000 € bekommen. Ist das für Tarifbeschäftigte auch vorgesehen oder wird das erst in den Tarifverhandlungen, die im Herbst beginnen verhandelt?
Danke im Voraus
-
Krank = dienstunfähig = nicht arbeiten. Ist das so schwer zu verstehen?
Nein, bin halt nur Hauptschule(Scherz, Scherz,)
Hatte mit diesem Thema nur bis jetzt wenig Erfahrung
Vielen lieben Dank
-
Nein, man muss keine Vertretungsaufgaben stellen (wobei es Unterschiede geben mag: Wenn ich mir mein Bein gebrochen habe, kann ich Vertretungsaufgaben stelle. Wenn ich Magen-Darm habe, kann ich es nicht (bzw. muss es nicht!)
Wenn ich mir meinen rechten Arm gebrochen habe und ich Rechtshänderin bin, ist es mir auch zu umständlich alles mit der linken Hand einzutippen!
Das habe ich verstanden und mittlerweile den ganzen Chat gelesen, ohne zu nerven: es muss doch im Dienstrecht stehen, was man im Krankheitsfall tun muss und was nicht, hat irgendjemand da einen Link???
LG und noch einen schönen letzten Ferientag in NRW
-
Alles anzeigen
Ich denke, wir können zusammenfassen, dass eine erkrankte Lehrkraft nicht zu dienstlichen Tätigkeiten herangezogen werden darf. Man kann jedoch ggf. erwarten, dass benötigte Unterlagen an eine/n Kollegen/Kollegin herausgegeben werden, damit die Arbeit vor Ort weitergehen kann.
Der Fall ist ein trauriges Beispiel dafür, wie weit Schulleitungen gehen, wenn man sie denn lässt. Offenbar hat die Schulleitung hier noch nie Gegenwind, sei es vom Kollegium oder der Schulaufsicht, bekommen. Das Vorgehen ist ein klarer Verstoß gegen die Fürsorgepflicht und meines Erachtens hochgradig übergriffig.
Hier ist das Einschalten des Personalrats und der Schulaufsicht dringend geboten.
Mehr gibt es eigentlich dazu nicht mehr zu sagen,.Kurze Frage zu dienstlichen Tätigkeiten bei Krankheit:
Ich habe mal in der BASS und ADO gesucht und dazu nichts gefunden.
Mein Kenntnisstand: Zeugnisnoten etc. müssen gegeben werden, Unterrichtsvorschläge etc. nicht.
Bei uns hat es sich eingebürgert, dass erkrankte KollegInnen Seitenweise Vertretungsvorschläge schicken, dass ist doch keine Pflicht oder?
Krank ist Krank
LG
-
Ihr lasst Euch zu viel gefallen. Schaut mal in die ADO. Und pocht auf Eure Rechte.
...bei aller Liebe, dass würde ich durch den Personalrat und die Bezirksregierung klären lasssen. Die Vorgaben für Mehrarbeit sind eigentlich eng gesetzt. Ich glaube nicht, dass die Schulleitung Mehrarbeit wie Graf .....anordnen darf
-
Alles anzeigen
Ich habe das Gefühl, diese Experten haben sich weder mit Lehrkräften unterhalten, noch den Schulbetrieb mal von innen kennen gelernt.
Die meisten Maßnahmen (weniger Teilzeit, größere Klassen, mehr Unterrichtsstunden) sind eher geeignet, den Lehrberuf unattraktiver zu machen. Sie mögen ganz kurzfristig helfen (oder auch nicht - ich kenne einige TeilzeitlerInnen, die dann halt gar nicht mehr arbeiten würden). Aber auf lange Sicht sind sie kontraproduktiv.
MMn würde helfen:
- Lehrkräfte von Aufgaben entbinden, die nicht Kern ihres Berufes sind (Verwaltung)
- Berufsbild wieder aufpolieren ... mehr Anerkennung und Respekt, mehr Rücken stärken durch Dienstherren gegenüber Eltern und Gesellschaft
- Anforderungen der Schule gegenüber Eltern und SchülerInnen klar machen und durchsetzen
Und: wenigstens in Bayern hat die Planung nicht funktioniert oder nicht funktionieren sollen - seit Jahren wusste man um die kommende Knappheit, jahrelang hat man Leute mit besten Noten nicht übernommen.
Diese Maßnahmen unterstütze ich zur 150% (Witz) , gerade an der Hauptschule sind Eltern oft Distanzlos.
-
Ich bin etwas überrascht was meine Frage an Antworten ergeben hat. Ich habe die Vorschläge der KMK gelesen und ich war befremdet, weil dies wieder mehr Belastung für die KollegInnen bedeutet.
Die SchulleiterInnen sehe ich da in der Zwickmühle. Aus Interesse wollte ich nur mal in die Gefühlswelt der Betroffenen eintauchen. Für mich selber wäre die Position des Schulleiters nicht wünschenswert.
Vielleicht habe ich mein Ansinnen nicht deutlich genug gemacht.
Es ist aber schon interessant, wie man missverstanden werden kann....LG
-
Liebe KollegInnen SchulleiterInnen,
mich würde mal interessieren, wie Ihr diese Problematik seht. Ihr seid ja direkte Vorgesetzte aber auch "Befehlsempfänger" vom Ministerium. Ihr müsstet dann auf der einen Seite an der Schraube der Belastung zu Ungunsten der KollegInnen schrauben aber gleichzeitig Entlastungsmöglichkeiten suchen.
Als "einfacher" Kollege würde mich eure Gefühlslage in dieser Position mal interessieren.
LG und ein geruhsames Wochenende
-
Anstatt über Mehrbelastung nachzudenken, sollte Entlastung der Lehrkräfte ein Ziel sein. Ich sage nur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers.
LG
-
O.K. ich habe mich mal schlau gemacht, was macht man in der heutigen Zeit? googeln
Alle hier getätigten Antworten auf meinen Beitrag wurden noch getoppt.
Es gibt eine Dissertation von 2017 von Dr. Michael Popp zur unterschiedlichen Bezahlung von angestellten und verbeamteten Lehrkräften. Dort werden verschiedene "Familienzustände" durchgespielt.
Lange Rede kurzer Sinn, für kinderlose verheiratete Personen ergibt sich ein lebenslanger Fehlbetrag von 226.472 € (Rentenzeit mit einberechnet)
Ich kann das alles nur mit Humor nehmen. Obwohl ich mir wirklich nicht vorstellen kann, warum das in der öffentlichen Diskussion nie einen großen Raum eingenommen hat -so ist jedenfalls meine Wahrnehmung- diese Arbeit müsste doch vor ca. 5 Jahren eingeschlagen haben wie eine Bombe bei den Tarifpartnern.
Ist denn die zitierte Arbeit und die Ergebnisse den hier anwesenden KollegInnen bekannt?
LG
-
das verstärkt meine Ratlosigkeit , da bitte ich die "Schwarmintelligenz" mich irgendwann doch nochmal zu erleuchten, damit ich es dann bei Diskussionen in Zukunft differenzierter darstellen kann
-
O.K. danke für die Erklärungen, dann war meine Freude wohl etwas naiv aufgrund von Unkenntnis.
Was sich daran anschließt, ist die Frage: warum diese scheinbar Ungerechtigkeiten zwischen Angestellten und Beamten überhaupt entstanden ist, bei den Verhandlungen sitzen doch immer hoch ausgebildete Personen, die diese Problematik kennen und dagegen steuern könnten. Warum wird das zugelassen?
ich weiß, dass klingt naiv, mir sind allgemeine Erklärungen von hoheitlichen Aufgaben von Beamten bekannt , aber die lebenslange schlechtere Bezahlung bei gleicher Qualifizierung ist mir ein Rätsel. Vielleicht kann mir das jemand nur kurz erklären ohne zu weit auszuholen. Denkt doch einfach ich wäre ein begriffstutziger Schüler in der Oberstufe
Ein guter Bekannter verheiratet keine Kinder , der nach einigen Jahren verbeamtet wurde , bestätigte mir, dass es wirklich 500 € netto waren , o.k. dann geht noch die private Krankenversicherung ab,
Ich war damals leider bei Eintritt in den -Dienst zu alt um noch verbeamtet zu werden, Ü 30 in NRW
Danke im Voraus für die Erklärungen,
LG und noch schöne Ferien
-
Nicht für alle ein guter Tag ….
vielleicht nur kurz, Warum??
Zur Umsetzung nochmal eine Frage an alle, ich habe die Erklärungen gelesen aber 100% bin ich mir nicht sicher, wie das mit den Erfahrungsstufen ist.
Wenn ich von E11 Stufe 6 in E13 übergeleitet werde, wird dann erst theoretisch in E12, Stufe 5 und dann in E13 Stufe 4 übergeleitet oder wie funktioniert das?
Bei den Beamten ist das doch Stufengleich oder?
LG
-
Erstmal allen einen guten und gesunden Rutsch ins neue Jahr. Das alles besser wird glaube ich nicht aber die Hoffnung soll man ja nie aufgeben.
Für tarifbeschäftigte angestellte Lehrer in NRW ein guter Tag wie ich finde. 2,8% Erhöhung der Tarifentgelte, zweimal Zulage von A12 zu A13, bei mir dann E11 zu E13.
Obwohl: 4 Jahre bis zur völligen Überleitung sind in Schulnoten nicht gut! Bei mir sind es Netto ca. 2 Tankfüllungen im Monat.....na ja
LG
-
...bestimmt. Wir haben bei uns einige Förderschulkolleginnen, die Zusammenarbeit ist suboptimal, nur so als Hintergrund
