Bzw.: das Mitbringen lässt sich auch (in der Grundschule) nicht verbieten. Nur die Nutzung als Smartwatch (ohne eingeschalteten Schulmodus).
Eines unserer Kinder ist in der Grundschule, es ist auf eine verdrehte Art faszinierend zu sehen, wie panisch manche Eltern z.B. auf Elternabenden auf ihr "Recht" pochen jederzeit zu wissen wo sich ihr Kind aufhält. Auf den Meter genau.
Es braucht nicht zwingend eine schulweite, einheitliche Regelung. Kinder und Jugendliche sind in der Lage damit umzugehen, dass sie etwas bei Herrn Müller dürfen und bei Frau Meier nicht.
Das sind sie leider oft nicht. Und es macht einen ENORMEN Unterschied, ob sich alle unterrichtenden Kollegen einig sind und am gleichen Strang ziehen oder eben nicht. "Herr Feldscher, bei Herrn XY dürfen wir das aber auch...". Zum einen hat man ständige Diskussionen bis sie gemerkt haben, dass man wirklich nicht nachgibt und zum anderen erkaufen sich dadurch manche KuK billig (wertlose) Sympathien bei den SuS. Ein geschlossen auftretendes Lehrerteam ist Gold wert und klare Strukturen entlasten enorm. Das zieht sich vom Thema Handy, über Toilettengänge, Essen und Trinken im Klassenraum, Unterrichtsstörungen, Fehlzeiten etc. durch die komplette pädagogische Arbeit.
Magst du dein Bundesland verraten? In NRW gibt es ebenfalls eine Berufsfachschule, diese ist jedoch gänzlich anders als deine.
Zu den Terminen: Notenkonferenz einen Tag vor Ausgabe der Zeugnisse ist absoluter Wahnsinn, die sind aus gutem Grund normalerweise 2-3 Wochen vorher, somit sehe ich da eigentlich eine Verbesserung im Ablauf.
Die Terminierung der Prüfungen direkt vor den Sommerferien ist natürlich schwierig und so z.B. in NRW bei allen mir bekannten Ausbildungsberufen deutlich früher. Wann fangen eure Azubis normalerweise an und wie lange geht die Ausbildung?
Alles mehrfach abgefeiert!
Kann mich an eine Fortbildung erinnern, wo wir im Sitzkreis saßen und uns beim Kennenlernspiel mit Schaumstoffbällen werfend den Namen der getroffenen Person rufen mussten. Wollte eine Kollegin heftig abwerfen und hätte mir dabei fast den Arm ausgekugelt.
Bei so dämlichen "Kennenlernspielen" gehe ich mittlerweile direkt wieder raus, da ist mir meine Zeit zu schade für. Ist im Bereich der Erwachsenenbildung absolut unpassend.
Das heißt diese Leute sind keinem Arbeitgeber zumutbar, aber Lehrkräfte dürfen sich damit rumplagen?
Vor allem dürfen sich da die anderen SuS, welche wirklich lernen wollen, mit rumschlagen. Das ist die eigentliche Zumutung.
Ich kann das ergänzen mit: Falsch vergütete Mehrarbeit kann mehr als 3 Jahre rückwirkend berichtigt werden.
Du kannst und sollst nicht alle mitnehmen. Wer in der Oberstufe keine Lernbereitschaft zeigt (auch ohne didaktisches Feuerwerk) ist dort schlicht falsch aufgehoben.
Schule hat immer noch eine Selektionsfunktion, die wird durch die zwanghafte Mitnahme aller ad absurdum geführt, was schließlich dem gesamten System schadet.
Keine Ahnung was da an allgemeinbildenden Schulen los ist. Bei allen beruflichen Schulen in denen ich war, wäre das undenkbar.
Ich habe die selbe Erfahrung gemacht. Die Zahl an Lehrern die sich für "leuchtende Kinderaugen" aufreiben und sklavisch allen Anordnungen von oben folgen ist dort dankenswerterweise deutlich geringer.
Musste ich neulich noch im Thread mit der angeordneten Sitzordnung im Lehrerzimmer dran denken, das gäbe bei uns ein paar amüsierte Lacher und das wärs.
Deine Situation tut mir auf jeden Fall leid, ein absolut unnötiger Ärger und Stress. Sollte grundsätzlich die Höchststrafe geben. Gerade die jüngeren SuS werden dadurch massiv verunsichert und können die Schule dann erstmal als Angstraum empfinden, habe eine ähnliche Situation schon selbst erlebt.
Da ich es nicht in den Tresor habe, darf ich es vermutlich selbst zahlen.
Da würde ich mich massiv gegen wehren. Die Diskussion hatte ich schon mit unserer Schulleitung, nachdem es angeblich nicht möglich war Geld im Schulsafe zu lagern.
Ja. Kenne es so, dass man am Monatsende das Formular mit seinen Mehrarbeitsstunden einreicht, die Angaben werden gegengechecked und mit der nächsten Gehaltszahlung kommt das Geld. Monatelanges Ansammeln ist schon irgendwie strange.
Ist bei uns genauso und die mehr als halbjährliche Abrechnung finde ich nicht nur strange sondern schlicht unverschämt.
Nein, ist leider nicht pensionswirksam. Aber wie gesagt, sie will sich die Möglichkeit offenhalten diese Stunden wieder abzugeben.
Aktuell 4 pro Woche für eine langfristig ausgefallene Kollegin plus ggf. 2 weitere durch Vertretungsbereitschaften. Wenn man das auf ein Halbjahr hochrechnet kommt da einiges zusammen. Deputat deshalb nicht, da sie sich nicht sicher ist ob sie das auch langfristig schafft und sie dann leichter Stunden wieder abgeben kann. (Kurzform)
Da sie in Teilzeit unterrichtet werden die Stunden ja eh nach Deputat bezahlt.
Danke für eure Rückmeldungen und die entsprechende Stelle in der BASS Bolzbold.
Dann scheint meine Schule da eine positive Ausnahme zu sein. Finde ich persönlich, für einen Betrag der deutlich vierstellig sein kann, sehr lange.
Morgen zusammen,
ich versuche gerade herauszufinden, ob es einen festgelegten Zeitraum gibt, indem eine Abrechnung geleisteter Mehrarbeit durch die Schule erfolgen muss.
Bei mir am BK erfolgt dies monatsscharf und wird somit zeitnah meist einen Monat später vom LBV vergütet.
Die Schule meiner Frau rechnet mittlerweile einmal pro Halbjahr ab, es fehlen Stand heute noch die Überstunden aus dem vergangenen Halbjahr. Kann das so rechtens sein?
Hast du ein Latinum? Das brauchst du in NRW für Geschichte. Eine Kombi aus zwei Nebenfächern würde ich zudem vermeiden.
Du hast Jura "schleifen" lassen obwohl es dir Spaß gemacht hat? Das sind nicht die besten Voraussetzungen für ein weiteres Studium. Gerade Lehramt ist oft sehr weit von der späteren Realität entfernt.
Das Thema "Work-Life-Balance"... sollte das kein Ragebait sein: Die Zeiten die du im Kopf hast sind lange vorbei, Ganztage, Nachmittagsbetreuung, AG-Schienen, Klassenkonferenzen sollten dir als jüngerem Jahrgang ein Begriff sein. Zudem ist Deutsch eines DER Korrekturfächer und Geschichte in der Oberstufe ist ebenfalls korrekturintensiv.
Die wirklich relevante Schwarzarbeit dürfte in der Gastronomie legal durch Zahlung von Trinkgeldern stattfinden. Die Trinkgeldpraxis ermöglicht es, die Löhne künstlich niedrig zu halten und so Steuern und Sozialabgaben zu sparen. Zum längerfristigen Nachteil der Angestellten, denn für offiziell nie gezahlte Gehaltsanteile gibt es weder Arbeitslosengeld noch Rente.
Und bei uns geht das noch. In Amerika laufen die "Löhne" in der Gastronomie nahezu vollständig über die "Tip-culture". Das hat da Ausmaße die wir uns hier (zum Glück) nicht vorstellen können.
Ich hatte vor einigen Jahren mal eine Klasse, da brachten die Kinder (wirklich alle) zu jedem Geburtstag für jeden ein normales Brötchen und einen Dickmann mit. Der wurde dann in das Brötchen gequetscht und das Ganze gegessen. War immer herrlich.
Genau das gab es bei meinem Vorgänger und es hat sich nicht bewährt. Stell dir vor du bist engagiert, motiviert, machst guten Unterricht und wirst von der Leitung dann 'belohnt', zukünftig die richtig schwierigen Klassen zu unterrichten, während der dauer-krankfeiernde Kollege, der manchmal Lust hat am Dienstag-Donnerstag zu kommen als Belohnung die ruhigen 12er LK bekommt.
Das mag am Gymnasium evtl. so sein, da reden wir aber auch von anders "schwierigen" Klassen. Und ja, ich habe auch am GYM unterrichtet. An einer Gesamtschule oder an einem BK reden wir da von anderen Kalibern. Da funktioniert deine Elfenbeinturm-Sichtweise schlicht nicht. Das sind Klassen, die sprengen dir sonst das System komplett wenn sie nicht eng und kompetent geführt werden.
Das ist auch deshalb eine dumme Idee, weil da eben viel Anderes drin sein kann. Waffen, Drogen etc.
