Beiträge von Dr. Rakete

Zitat von plattyplus

Ich kenne die Krux andersrum: Egal wo man in NRW wohnt, bei mir ist es im Regierungsbezirk Detmold, man muss, um überhaupt eine Stelle zu bekommen, ins Ruhrgebiet. In allen anderen Regionen haben die Schwangerschafts-Versetzungen so extrem Überhang, dass man dort eh keinen Fuß in die Tür bekommt, als Mann, der die Karte "Schwangerschaft" nicht ziehen kann, schon mal gleich gar nicht.

Dem stimme ich zu. Je weiter südlich im Ruhrgebiet desto besser!

Männer können auch entsprechend lang in Elternzeit gehen, um sich danach versetzen zu lassen.

Nach aktuellen Vorgaben beginnt eine Reanimation bei einer unregelmäßigen Atmung nicht erst bei Atemstillstand

Und aktueller Stand ist nach wie vor, dass beatmet wird!

Man weiß nie wann man der Rettungsdienst da ist!

Nach 15 Min. ist da auch nichts mehr mit Restsauerstoff im Blut.

Das war noch nie raus! Wenn nichts mehr da ist zum beamtmen das ist, dann trotzdem bitte drücken.

Das werdet ihr aber selten bis nie erleben

https://www.finanzamt.nrw.de/steuerinfos/pr…nder/elterngeld

Hier mal die offizielle Erklärung zum Elterngeld und Steuern.

Erlebe ich gerade an meiner Schule im Münsterland ähnlich. Schwupps war der Kollege dann wieder in Münster und kann zukünftig Radeln zur Schule.

Stellt sich die Frage, was die sinnvolle Alternative ist?

Ich wage zu behaupten, dass im europäischen Ausland die Beihilfe zuerst zahlen müsste, bevor eine Reise KV greift.

Zitat von qchn

geh mir weg mit den Scheiss Sondereinsätzen. unfassbar, dass sich die Räume immer in Luft auflösen.

Ich schreib für Untis Verhältnisse.

Zitat von s3g4

Was meinst du mit bezahlt? Zusätzlich?

Ich Sinne, dass sie mir als Mehrarbeit angerechnet werden.

Zitat von qchn

ist der Aufsichtsplan in UNTIS, ist es schwierig zu argumentieren, dass sie nicht bezahlt werden, weil sie ja eigentlich "Teil der Dienstpflicht" sind...

Spannend, bei mir sind bislang an drei verschiedenen Schulen Klausuraufsichten in der SEK II bezahlt worden. Vielleicht sollte das Forum hier mal helfen

Und natürlich kann man in Untis Klausuraufsichten so einpflegen, dass sie nicht bezahlt werden.

Richtig sauber (für Untisverhältnisse) geht das nur über Sondereinsätze und die einzugeben nervt wie die Hölle und muss auch immer noch mal kontrolliert werden, weil Untis Untis ist.

Man wird sich eher dagegen entschieden haben, als das man keine Lösung für das gefragte Problem weiß.

Zitat von Sissymaus

Oh ja. Unbedingt. Wenn sie es schon wüssten, ginge es ja bereits. Daher nehme ich solche Tipps gern mit. Und bisher hab ich damit auch schon einiges anstoßen können.

Lernst du nie von anderen? Ein Netzwerktreffen zielt doch genau auf sowas ab. Das wertvollste an Lehrerfortbildungen ist doch der Austausch mit anderen.

Hast du schonmal mit Untis gearbeitet?

Zitat von Super-Lion

Hallo s3g4,
das klingt auf den ersten Blick gut. Wie kann dann dieser Plan eingesehen werden? Sieht man dort dann alle Prüfungen inkl. Aufsicht, Ersatz, Springer etc.?
Ist das dann auch über die Untis-App einsehbar?
Bin bei uns nicht für Untis zuständig, möchte aber gerne eine bessere Lösung.
Vielen Dank!

Wenn du keine Ahnung von Untis hast und nicht in der Orga tätig bist, wird dir eure Orga bestimmt aufmerksam zuhören, wenn du ihnen mit dem Wissen aus diesem Forum mitteilst, wie es besser geht!

Zitat von CDL

Der Mann „finanziert“ ihr das aber nicht, sondern profitiert davon, dass seine Frau in diese Rolle zu schlüpfen bereit ist.

Ich bin wahrlich keine Anhängerin des klassischen Familienmodells, aber das ausgerechnet als Mann dazu zu verwenden frauenfeindliche Sprüche rauszuhauen, statt konsequenterweise zu sehen, dass Männer massiv profitieren vom klassischen Familienmodell (beruflich, finanziell, rein statistisch gesehen auch gesundheitlich/ bei der Lebenserwartung- die steigt bei Männern in Beziehungen, weil sie sich zu oft Zuhause künstlich unfähig halten und betüteln lassen, bei Frauen dagegen wenn sie Single sind und niemanden dauerbetüteln sollen außer sich selbst, sprich sich wie viele Männer verhalten) ist schlicht lächerlich.

Fang an Männer so in die Pflicht zu nehmen, wie du bislang regelmäßig Frauen zu Schmarotzern ihrer Männer erklärst, die ein klassischeres Familienmodell leben. Fang an, tatsächlich etwas am Patriarchat ändern zu wollen, statt einfach nur zu schimpfen über die Auswüchse desselben, die dich ganz persönlich nerven oder gar belasten.

Mich würde interessieren, ob man als Mann nicht dieselben Nachteile erfährt, wenn man 15 Jahre nicht in Job/Teilzeit war, wie eine Frau.

Mein Schwiegervater hat übrigens nachdem er für die Kinder zuhause geblieben ist und seine Frau im öffentlichen Dienst Karriere gemacht hat, nie wieder gearbeitet.
Hier liegt das Verhältnis der Renten bei 1 zu 4.

Dann finde ich, ohne dass es eine persönlicher Angriff auf Anna Lisa sein soll, das ihre Aussagen zeigen, was ich oben schonmal geschrieben habe.
Mehr Frauen als man denkt, tragen dazu bei, dass Familienmodelle sind, wie sie sind.

Zitat von Maylin85

Eigentlich liegt es ganz im Gegenteil eher daran, dass die konsequente Dreigliedrigkeit torpediert wird.

Wer feuert denn diese Torpedos?

Es geht zu keinem Zeitpunkt darum, jemanden zu zwingen irgendwas zu tun.

Aber wenn der Staat (also wir alle) uns entscheiden aus familienpolitischen Gründen das Elterngeld einzuführen, dann muss man sich fragen was man mit den 8 Milliarden (ich Google mal nicht) bewirken will.
Wenn man will, dass Männer mehr Erziehungsarbeit leisten, muss ich das Elterngeld ebenso gestalten, wie ich es beschrieben habe. Vor allem diese bescheuerte Kappung bei 1800€ muss endlich angehoben werden.

Wenn man sich dazu entscheidet, dass die Mutter in Elternzeit für das Aufwachsen der Kinder unabdingbar ist, dann kann man das gerne machen. Der Staat sollte es aber mMn nicht fördern.

Das liegt aber vor allem daran, dass man in NRW immer noch nicht bereit ist zu erkennen, dass das 3 gliederige Schulsystem Tod ist.

Abitur läuft im Klausurenmodul & Zap 10 sind Sondereinsätze

Stufen bleiben erhalten.

Rechtsnorm wird wahrscheinlich das Landesbeamtengesetz sein.

Ich glaube, dass Bolzbold eher die möglichen Erfolgschancen der Bewerbung als die Schülerschaft und die Qualität der GE an sich meint.

Also ich hab das mit Familie, KL im 10er Abschluss und voller Stelle gemacht. Das geht schon.

Zitat von Anna Lisa

Funktioniert auch nur, wenn du Kinder hast, die mit 7 Monaten schon Brei essen können. Unsere konnten das erst mit 18 Monaten in ausreichender Menge und haben die ersten 12 Monate wirklich ausschließlich Milch getrunken.

Bei Zwillingen bedeutet abpumpen dann Dauerpumpen, da kannst du arbeiten vergessen, da reicht keine Stillpause für aus.

Ich kenne auch viele Mütter, deren Kind spätestens alle 2 Stunden gestillt werden musste. Wie soll man da arbeiten???

Wenn deine Kinder erst mit 18 Monaten in der Lage waren „in ausreichender Menge“ Brei zu essen, sind sie in diesem Bereich entwicklungsverzögert. Die meisten Kinder dürften mit 18 Monaten längst an den normalen Familienessen teilnehmen und abgestillt sein. Welchen Aussagewert hat das für die Allgemeinheit?

Stand der Wissenschaft ist nach wie vor, dass man nach dem 4. LM mit Breikost beginnen und im 7. Monat bei 3. Mahlzeiten ankommen kann. Dann bist du bei 2 Stunden Abstand zwischen den Mahlzeiten bei 8 Stunden zwischen zwei reinen Stillmahlzeiten.

De facto bist du mehr oder weniger chancenlos.
Welche halbwegs vernünftige GE-SL holt sich jemanden ohne Gesamtschulerfahrung ins Leitungsteam?