Beiträge von Dr. Rakete

Zitat von Maylin85

Dann streich meinetwegen den Satz mit den Zuschlägen, organisatorisch bleibts dennoch gleichproblematisch. Wie man seinen Privatkram organisiert, sollte dienstlich einfach für alle Beschäftigten gleichermaßen überhaupt gar keine Rolle spielen und komplett irrelevant sein.

Ernsthaft? Du bezeichnet Kinder und Hunde auf einer Ebene als Privatkram?

Das es schlicht und ergreifend für das Funktionieren einer Gesellschaft notwendig ist, das es Nachwuchs gibt, ist dir aber schon bewusst?

Ich kenne wenig Hunde die Busse fahren, alte Menschen pflegen, Kinder unterrichten und …

Zitat von Maylin85

Meine Alimentation zielt auch nicht auf eine vierköpfige Familie ab, denn ich bekomme weder Verheiratetenzuschlag noch Kinderzuschläge - seltsame Einlassung.

Doch tut sie! Lies dir die permanente Rechtssprechung des Bundesverfassungsgerichts durch!

Alternativ kannst du auch die aktuellen Gesetztentwürfe in HH oder NRW lesen, da wird es auch beschrieben.

Dein Beitrag zeigt nur, dass du dich mit der verfassungsrechtlichen Seite der Alimentation nicht beschäftigt hast.

Zitat von Maylin85

Ich hab exakt das gleiche Problem mit der Hundebetreuung, interessiert - zu Recht! - keine Sau. Wenns blöd läuft, muss ich wen bezahlen, der sie morgens eine halbe Stunde oder Stunde betreut, und dann wegbringt, wenn ich früh los muss. Entsprechendes nachmittags, wenn Konferenzen die Öffnungszeiten der HuTa überschreiten. Mir erschließt sich NULL, wieso es Eltern nicht zumutbar sein soll, sich ebenfalls entsprechend zu organisieren und notfalls halt wen dafür zu bezahlen. Dafür gibts ja immerhin fette Zulagen.

Gegenfrage, du weißt schon das die Besoldung eines Beamten auf eine 4 köpfige Familie abzielt?

Alleinstehende oder Hundeelternpaare sind demnach überalimentiert, wenn es so formulieren will.

Die permanente Gleichsetzung von Kindern und Hunden

Zitat von chilipaprika

(und ich betone: es sind zwei Kolleginnen, die mir so negativ aufgefallen sind. Nur hatte ich Pech und arbeitete jeweils sehr eng mit der Person, durfte also für die Vertretung einspringen, den Austausch alleine planen, alleine die Kolleg*innen empfangen und betreuen, usw.)
Dass Kinder krank werden, ist logisch und kein Problem. Dass sie an Konferenztagen krank werden, ist möglich. Dass sie IMMER an Konferenztagen krank werden, ist genauso doof wie immer freitags krank zu sein.)

also sind wir uns einig, dass Kollegen die sich vor Arbeit drücken uns beide nerven.

Zitat von chemikus08

Weil auch im Angestelltenverhältnis der Arbeitgeber das Direktionsrecht hat, wo er Dich einsetzt. Darüber hinaus sind auch im Tarifvertrag Abordnung und Versetzung geregelt

Danke, dass wusste ich nicht! Ich habe den TV-L nicht gelesen.

Zitat von RosaLaune

Die Möglichkeit der Abordnung unterscheidet den Beamten im Lehrberuf aber nicht vom Angestellten im Lehrberuf.

Wieso?

Zitat von state_of_Trance

Das, dafür keine unverhältnismäßigen Kinderzuschläge. Das würde sich besser anfühlen.

Magst du mir als erläutern welche Zuschläge du meinst?

chilipaprika

Keine Ahnung wieviele Kolleg*innen mit und ohne Kinder wir haben. Das war auch nicht die Aussage, sondern das auf die 2 Kolleg*innen, die ihre Kinder ausnutzen ebenso 2 Kolleg*innen kommen die häufig Montags und Freitags krank sind oder genau 3 Tage, Au sich an Au reiht usw.

state_of_Trance & chilipaprika aus meiner Erfahrung in den letzten Jahren Vertretungsplan machen kann ich sagen, dass an meiner Schule auf jeden *Kinderkolleg*in* einer kinderloser Kolleg*in kommt, der auch sehr gut um seine Rechte bei Krankheit weiß.

@ Flipper Wo da der Wurm drin ist war mir schon klar.

Die Witz an der Sache ist, dass das Verfahren so gelaufen ist. Es gab in den letzten Jahren diverse VG-Verfahren (Kita-Vergabe u. ä) bei denen fehlende Kriterien zur Rücknahme von Verwaltungsentscheidungen geführt haben.

Naja, das Urteil ändert nichts. Es wird eine Kriterienkatalog erstellt werden in der Bez. REg. und dann wird nicht mehr vor Ort im Dialog entscheiden sondern in Münster im Zentrum Nord. Ob das für betroffenen Kolleg*innen besser ist?

Für NRW wäre das mMn theoretisch an einer Gesamtschule möglich.

Spannende Frage bin auf die Diskussion gespannt

Genau meine Autorität entsteht ausschließlich aus meiner Kleidung!

Mal was zurück zum Thema Kleidung. Ich trage in der Schule Kleidung, die ich in der Freizeit selten bis garnicht trage.

Ernst und seriös (Ein SuS hat meinen Look mal als sportlicher Rentner bezeichnet). Mir ist diese äußere Differenzierung aber wichtig. Ich will nicht aussehen, wie meine SuS . Sie verdeutlicht den SuS, dass ich keiner von ihnen bin.

Zuhause kann ich dann meine „Arbeitskluft“ ablegen und in den entspannten Look wechseln. Hilft mir dabei schneller abzuschalten.

Welche Oma?

Kris24

Dein Beitrag ergänzt meinen. Bei uns wird auch vertreten, wenn eine absehbar langer Ausfall eintritt.

Wieso wird bei euch in der Oberstufe vertreten? Das kenn ich garnicht. Werden auch ad hoc Ausfälle vertreten?

Wie gesagt, ich habe nur aus dem Kopf aufgezählt. 288 muss man aber erstmal schaffen.

Generell für NRW Übertragbarkeit auf andere Länder 🤷 und ohne das ich die Erlasse gerade rauskrame.

In NRW wären es 24 im Monat, entsprechend 288 im TZ-Kolleg*innen müssen entsprechend ihrer TZ weniger eingesetzt werden.

Eine gute Orga sieht deine MA und sollte das im Blick haben.

Aufstocken von Stunden ist immer möglich, macht vor den Ferienim späteren Verlauf des SJ, wie Kris schreibt, sicherlich mehr Sinn als zu Beginn des Schuljahres. Bei TZ Kräfte wird MA abgerechnet wie normale Arbeitszeit bis du bei 100% Arbeitszeit erreicht sind.

Frechdachs Tipp, obwohl ich ihn nicht verurteilen will, ist dienstrechtlich problematisch! Du musst Vertretung lt. Erlass genauso vorbereiten wie normalen Unterricht.

Seine Beschäftigungsstatus ist nur von Belang, wenn du befristet bist.

Meinst du nicht eher den Lehrerrat, den du um Hilfe ersuchen willst? !

Lass mich doch erstmal stutzig werden, bevor du sperrst