Die Reaktion meiner SL wäre wahrscheinlich: "Du nicht, aber ich!" - Grabsch und weg
Ich wusste es. Du bist doch an meiner Schule.
Wollte das gerade schreiben.
Die Reaktion meiner SL wäre wahrscheinlich: "Du nicht, aber ich!" - Grabsch und weg
Ich wusste es. Du bist doch an meiner Schule.
Wollte das gerade schreiben.
Was ist daran arschig?
Das hatte Sissymaus doch geschrieben, du hast es nur nicht mitzitiert.
Zitat von Skyfall
:). Das war aber eher Erziehungsmethode als Bestrafung.
DAS ist arschig.
Ich glaube, hier gibt es immer noch den Spagat zwischen
- einem großen System mit Hohlstunden, Vertretungsreserven im Stundenplan und genügend Büro-/Hohlstunden, damit der Vertretungsplaner auch zwischendurch reagieren kann.
- einem kleinen System mit nahezu 0 Springstunden, massiver Unterbesetzung, demnach kaum Vertretungsstunden / Teamstunden im Plan und wenig Büro-/Hohlstunden / Entlastung für den Vertretungsplaner.
Je nach System ist das eine möglich und sinnvoll. Oder das andere notwendig.
@'kleiner gruener frosch der steht voll und ganz dahinter, da es eben nicht sein kann das einzelne Kollegen dafür sorgen, dass die GESAMTHEIT darunter leiden muss. Solltest du in der Leitung sitzen und mit Stundenplanerstellung vertraut sein, wüsstest du wie sehr Klassen- und auch Lehrerpläne sich verschlechtern, wenn ich einzelne Kollege durchfixiere oder abstruse Zeitwünsche genehmige
Es geht um die in deinem Beitrag durch die Wortwahl vermittelte unprofessionelle Einstellung des Stundenplaners. Er hat seine Aufgabe ohne "erzieherische Maßnahmen" durchzuführen.
Diese Einstellung wäre mit mir nicht zu machen.
...
Und die Sympathie interpretiert du da rein. Ich beurteile die Situation rein sachlich.
Das ist der Punkt.
Man muss einer Teilzeitkraft nicht jeden Wunsch erfüllen. Aber die von Sissymaus zitierte Aussage geht gar nicht. (Und wenn ich Skyfalls Schulleiter wäre, würde ich jetzt wen anderes mit dem Stundenplan betrauen.)
Okay, es gibt doch Stundenplaner, die Pläne nach persönlichen Motiven gestalten. *kopfschüttel*
Oder man will es schnell wasserfest machen, damit auch die Beamten zum Januar die 1.800 € bekommen können.
<Mod-Modus>
ch bin hier tatsächlich hergekommen, um von Erfahrungen anderer AussteigerInnen zu hören. Dass ich aber hier ab Antwort 1 belehrt und "in die Schranken gewiesen" werde, als ob ich ein 5.Klässler wäre, erschreckt mich ebenso wie es mich ein weiteres Mal bestätigt...
Kann ich nicht bestätigen, dass das so ist.
Stattdessen trittst du hier vom 1. Beitrag an sehr ... offensiv und angreifend auf.
Man kann die Dringlichkeit aus deinen Beiträgen herauslesen, evtl. bist du deshalb ein wenig verbittert und empfindlich.
Daher solltest du evtl. einmal tief durchatmen und dann weitermachen. Ohne verbale Vorwürfe an die Personen, die dir helfen wollen.
Bitte.
kl. gr. frosch, Moderator
Ich finde ihn okay.
Habe gerade mal nachgeschaut, wo ich dann ab Februar 2025 liege. Alles gut.
(Wobei es mich im Grunde nicht interessiert. )
Wie soll sich China denn bemerkbar machen?
Das musst du Tom fragen.
Ich glaube, deine "2. Überlegung" scheitert schon daran, dass man sich einigen müsste, welche Dinge, .... man im realen Leben als weiblich empfindet.
Dieser Thread ist völlig zugefüllt mit selbstmitleidigem Gejammer und polemischem Unsinn.
Da sich die Moderation daran beteiligt, statt den themenfremden Müll zu löschen, gehe ich mal davon aus, dass sich daran auch nichts mehr ändern wird.
Kurze Rückmeldung dazu:
In diesem Thread geht es seit 17 Seiten um die letzten 2 Tage und den Tarifabschluss.
- Ein bisschen was generelles zum Thema (inkl. vereinzelter Meldungen, dass der Abschluss in dem und dem Bundesland umgesetzt wird),
- viel Gejammer
- Rechtschreibtipps
- "Ich kann kein Auto leasen, weil wir Lehrer so wenig verdienen"-Meldungen und Leasing-Diskussionen
- etc.
- etc.
- etc.
Und ja. Seit ein paar Beiträgen auch was politisches mit scherzhafter Beteiligung der Moderation.
Ehrlich: ich könnte hier nur wenige Beiträge entfernen, ohne stundenlang hier zu sitzen oder mir von jedem 2. irgendwelche Vorwürfe anhören zu müssen, warum ich dies und jenes jetzt entfernt habe.
Dann lassen wir ihn lieber nach 64 Seiten so laufen. Und haben auch mal Zeit für eine alberne Randbemerkung. ![]()
Aber - ich schrieb es schon einmal: wenn du an irgendwelchen Beiträgen Anstoß nimmst, es gibt einen Melde-Button. Der ist effektiver als dein obiger Beitrag in einem Thread.
Internes Zwiegespräch:
Ich: frosch, hör auf, hier über Politik zu diskutieren.
Anderes Ich: Ja, ich weiß. Doofe Idee. Aber das Opfer ist es wert.
Ich: Wert? Wofür?
Anderes Ich: Es wird jetzt nicht mehr über den Tarifabschluss gejammert.
Ich: Hm....
.... ![]()
Regulativ
Ist das ein anderes Wort für Lobby-gestützte Bremserpartei. ![]()
Stimmt. Wenn es nur noch eine rot-grüne Regierung wäre und die fdp draußen wäre. .... *duck und weg* ![]()
Zumindest beim Eintragen kann da eigentlich nichts schief gegangen sein.
Es sei denn, die Stunden waren in verschiedenen Monaten und unter Merkmal steht einmal "V" und einmal "A".
Aber das müsste intern im lbv eigentlich auffallen.
Wie viele Stunden Mehrarbeit hat sie denn gemacht?
Der normale Stundensatz gilt nur bis zur Grenze der Vollbeschäftigung. Wenn sie 28 Stunden unterrichten muss und in dem Zeitraum auch mal 29,30,... Stunden sind, werden die mit dem verringerten Satz abgerechnet. (geht dann auch automatisch)
Klar rechnen wir Mehrarbeit ab. Es geht mir um die Aussage, dass Teilzeitkräfte eben nicht die 30,xx Euro pro Stunde bekommen, sondern einen Wert gemessen am Stundenlohn eines Vollzeitdeputats.
Das ist aber doch absoluter Standard...? Schockierend.
Und sollte eigentlich automatisch gehen.
Im Mehrarbeitsformular, welches ans lbv geschickt wird, gibt man an, dass der Kollege in Teilzeit ist. Im Grunde eine redundante Info, da das lbv die Daten des Kollegen eh hat.
Aber wie gesagt: man gibt es an und dann werden die Stunden automatisch entsprechend berechnet.
Ich wüsste im Moment nicht, wie man dies als Schulleiter, der die Mehrarbeit ans lbv schickt, umgehen kann. Absichtlich oder versehentlich.
Da werde ich mal schauen, danke dir. Ich kenne das nur, wenn man jemanden längerfristig vertritt, aber nicht bei ad-hoc Vertretungen. Und selbst meine damalige Schulleitung kannte das (angeblich) nicht und war ganz verwundert, als ich das einforderte
Siehe mein Beitrag etwas weiter oben.
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