Obendrauf stimmt nicht; es wird verrechnet. Ich glaube, du bekommst das, was mehr wäre.
Doch, es kommt drauf bis zu einer bestimmten Summe, dann wird gekürzt, aber die kannst du mit der Mindestpension eher nicht erreichen.
So die Erklärung der GEW bei der Beratung und auch die des Personalrates, sie dürfen nicht sagen, sie zahlen gar nichts, weil du Rente kriegst, denn damit haben sie nichts zu tun, dürfen aber sagen, du musst nur eine bestimmte Summe haben.
Was passiert mir der KV, wenn ich in Ruhestand gehe? Bleibt die weiter so "teuer"
Was heißt so teuer, du bekommst doch mit 2 Kindern 70% Beihilfe, die bekommst du in Pension auch. "Normale" Personen bekommen nur 50% Beihilfe, also zahlen viel mehr Krankenversicherung.
Wenn du in die GKV gehst ist das natürlich anders, dann solltest du die pauschale Beihilfe wählen, dann bekommen die Kinder aber keine, soviel ich weiß.
Mir hat man ausgerechnet, gerade weil ich nur die Mindestpension erhalte, erhalte ich das bisher erabeitete an Rente oben drauf und das ist deutlich mehr als ich als Angestellter jemals als Rente erhalten kann.
In soweit lohnt es sich finanziell schon.
Unsere ADO, die ja durch die HPRs mitbeschlossen wurde, beinhaltet eine Bestimmung nach der Urlaub in den Ferien genommen werden muss.
Die müßten gemäß des Urteils dann doch wohl auch in der Schulzeit genommen werden können.
Ja, da steht ja auch nirgends, dass Urlaub nur in den Ferien genommen werden darf, sondern vornehmlich in den Ferien, wenn das aber nicht reicht, dann eben auch außerhalb.
Das würde dann aber auch noch mehr Personal benötigen.
Partnermonate sind eigentlich nochmal was anderes als Elternzeit des Partners. Partnermonate ermöglichen eine Verlängerung der klassischen 14 Monate Elternzeit bei Paaren. Hierfür müssen beide Partner reduziert arbeiten und bekommen dann nochmal 2-4 zusätzlich Monate Elterngeld.
Nein, hier bringst du etwas durcheinander, Elterngeld und Elternzeit hat nichts miteinander zu tun, das wirfst du hier zusammen.
Partnermonate sind zwei zusätzliche Monate beim Elterngeld, weil in der Regel einer höchsten 12 Monate Basiselterngeld erhält.
Das was du meinst mit beidem reduziert sind die sogenannten Partnerschaftsbonusmonate, die kommen oben auf die 14 Monate Elterngeld drauf, haben aber wie gesagt überhaupt nichts mit Elternzeit zu tun, davon hat nämlich jeder 36 Monate pro Kind.
Wer traut dem denn hier irgendwas zu?!? Genau das ist doch der Punkt, hier wird doch deutlich immer wieder gezeigt, dass man dazu eben generell nicht in der Lage ist, weder kleine noch größere Lösungen.
Leider bin ich im "Genuss", dass ein Teil meiner IT-Anwendungen in einer Citrix-Umgebung läuft. Die Vorstellung darüber die ganze Schule laufen zu lassen ist bei den hiesigen Wartungs- und Supportstrukturen meines Schulträgers echt gruselig.
Genau, das ist ja dann wie bei unseren Lehrerendgeräten wo alles über den Senat läuft mit Wartung usw. ich sage nur, eine Sehbehinderte, die ein Jahr warten soll ca. auf ihr Hilfsmittel, das ist doch total gruselig.
Die Verträge werden bei uns erstmal alle ohne Führungszeugnis unterschrieben, du unterschreibst, dass nichts vorliegt und reichst die dann nach. Da gibts einen Passus, dass die dann bei Einträgen ungültig werden, aber das hindert niemanden daran gleich anzufangen.
In einer Informationsveranstaltung sagte mir ein Referent, dass die 19,5 Std. aber auch solange für mich gelten würden, solange meine Frau Elternzeit nimmt, wenn ich die 2 Monate Partnermonate nehme.
natürlich gilt das auch für deine Partnermonate, aber ansonsten ist deine Elternzeit völlig unabhängig von der des Partners, so dass du natürlich auch Vollzeit arbeiten kannst außerhalb der Elternzeit, es sei denn, ihr wollt die Bonusmonate nehmen beim Elterngeld, dann gibt es da auch für dich eine Beschränkung. Aber Elterngeld hat ja wiederum nicht wirklich was mit Elternzeit zu tun, also ist auch das natürlich unabhängig von der Elternzeit des Partners.
Also Klartext: Für dich gibt es nur in deinen Partnermonaten eine Beschränkung, da du ja aber scheinbar gar nicht in der Zeit unterrichten willst, ist das dann ja egal.
Achte nur darauf, dass es in Lebensmonaten gerechnet wird und nicht in Kalendermonaten.
Übrigens ist padlet inzwischen datenschutzrechtlich schon wieder umstritten und nicht mehr überall erlaubt.
in meiner Region sind Ganztagsplätze rar, KiTa-Plätze ohnehin, Horte gibt es so gut wie keine, das dürfte in SH ähnlich sein.
DA bestätigst du aber doch genau das, was ich sage, Schulkind ist viel schwieriger unterzubringen als Kita-Kind, klar wenn man es so lange rauszögern will bis die Kinder alleine bleiben können, dann ist das noch einfacher.
Das wiederum lässt sich aber mit der hohen Beamtenquote nicht wirklich realisieren.
Der Schulsektor hat letztlich doch gar keine brauchbaren Instrumente, um ernsthadt Druck auszuüben.
Wie gesagt, ich erinnere mich zumindest in Berlin an Streiks inklusive Beamten, da ließ sich das alles sehr gut umsetzen und genau deshalb ist ja die Frage immer noch in der Klärung, ob nicht Beamte genauso streiken dürfen wie Angestellte.
Musstet ihr diese reinen Smartboards nehmen ohne Tafel oder Whiteboards im Raum zurück zu behalten oder wolltet ihr das so?
DAs mussten wir so, hybride Varianten waren damals noch nicht lieferbar und die Kreidetafeln wurden sogar, obwohl neu, extra zerstört, weil das im Rahmen des Projekts Kreidefreie Schule eingebaut wurde.
Die neuen Boards können auch aktuell alle beschrieben werden, aber die gibt es erst seit 4/5 Jahren bei uns. Davor war aber weit über die Hälfte eben schon mit Boards ausgestattet.
Ich kann aus Erfahrung nur sagen, mit kleinen Kindern (Kita) lässt sich ein Ref noch deutlich einfacher machen als mit Schulkindern. Bei mir war die älteste gerade in die 1. Klasse gekommen, die andere noch in der Kita und ich zum Schluss dann auch noch schwanger, ging alles, auch in Vollzeit mit entsprechendem Partner, aber die Mittlere betreut zu bekommen war deutlich einfacher als bei der großen mit der Schule, Kita war länger auf als der Hort usw.
Also ich kann ja auch ohne Schulserver unterrichten und bin immer auch so vorbereitet, dass das problemlos geht. Ich verstehe insofern nicht, weshalb das 80% des Unterrichts lahmlegen sollte.
Wenn der Schulserver nicht läuft laufen alle PCs nicht und kein digitales Board bei uns. Natürlich könnte man sich stationär einloggen, das weiß aber kaum jemand, wie es geht.
Kreidetafeln oder andere beschreibbare Möglichkeiten haben wir in ich glaube 6-7 Räumen, unsere Boards sind leider zu 99% nur digital zu nutzen.
Somit ist damit problemlos ganz viel Unterricht lahmgelegt, wenn man keine Möglichkeiten in einer Grundschule mehr hat etwas anzuschreiben oder zu zeigen.
Aber Kitas schließen und die Eltern treffen ist dann weniger gravierend.
Definitiv ja.
Und von Rechtswidrigkeit habe ich nirgends was gesagt, nur das ich das blöd finde.
Prüfungen finde ich auch blöd, trifft die eh meist schon so aufgeregten Prüflinge, aber mitten drin mal einen Tag die Schule mit solchen Dingen lahmlegen, ohne das fast alle streiken, warum nicht.
Ich erinnere mich an meine Schulzeit, dass es einen Streik gab, den sogar die Beamten zum Großteil mit durchgeführt haben (und erzählt mir nicht, die dürfen nicht, das ist ja immer noch nicht abschließend geklärt, außerdem ist genau gar nichts außer einem Vermerk in der Personalakte, den auch niemanden interessierte, auch später nicht, passiert) und damit an dem Tag keinerlei Unterricht in keiner Schule stattfand, da sind diverse Eltern auf die Barrikaden gegangen und das war auch ordentlich zu merken
Unsere nicht, da für die Kopierer unser Schulassistent zuständig ist und wir schon seit etlichen Jahren keine OHP mehr haben
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Dann nimmst du die IT-Verantwortlichen und ja, ich könnte mit einem Klick 80% des Unterrichts sicher lahmlegen, ich brauche nur den Schulserver runterfahren und bis sie beim Anbieter jemanden erreichen ist der Vormittag rum
Die Idee ist eigentlich genial, mal sehen, wann der nächste sinnvolle Streik kommt (denn der um einen TV Gesundheitsschutz in Berlin mit der Forderung nach kleineren Klassen bei eh schon fehlendem Personal ist es nie gewesen)
Wenn du vor hast dein Dach neu eindecken zu lassen, dann würde ich es jetzt tun, ja. Denn solange du das nicht tust bist du ja von dem Gesetz erstmal nicht betroffen.
Das ist aber ein Argument was auf der administrativen Seite massiv hinkt und was Schulen schon an Stunden aufwenden mussten den Open Source Kram zum laufen zu bringen und dann auch am laufen zu halten steht teilweise in keinem vernünftigen Verhältnis mehr.
Naja, das interessiert den Träger ja nicht, wie wir das gelöst bekommen.
Wir hatten lange noch eine Schullizenz von Microsoft, aber wir kriegen einfach mit Windows 10 kein Office 2000 mehr installiert und wie gesagt, die neue Variante gäbe es ja kostenlos, ist aber bei uns im Bezirk verboten, die Nachbarbezirke haben es wohl erlaubt.
BBB ist übrigens im Vergleich zu jitzi mit dem wir vorher gearbeitet haben schon die Luxusvariante.
Aber ja, bei Konferenzen sind wir dann auch lieber auf die Webex-Accounts des Sozialpädagogenträger umgestiegen
Du kannst auch einfach Office kaufen und installieren und die Cloud zu nutzen.
Dazu fehlt leider das Budget die Schullizenz zu kaufen.
