Naja, man kann Urlaub für bestimmte Zeiten in den Ferien einreichen, so wie andere Arbeitnehmer auch. Dann ist ganz klar, wann man erreichbar ist/sein muss und wann nicht.
Aber solange das nicht verlangt wird (und man dann eben auch genauso an den anderen Tagen Überstunden abbummeln kann usw.) kann auch niemand verlangen, dass man immer erreichbar ist.
Bei uns beginnen z.B. in 2,5 Wochen die Herbstferien, letzte Woche kam ein Schreiben vom Bezirksamt, dass sie mich gerne mitten in den >Ferien zu einem Termin dabei haben wollen. Wir verschieben den nun, denn die Schulleitung ist selber auch verreist, also kann sie da auch mit nichts argumentieren.
Von 0-3 ist alles möglich, das stimmt.
DAs steht meist doch dabei, wieviel und ob es überhaupt was gibt.
Für ein Jahr lang 3h wöchentlich gabs 2 Stunden Ermäßigung bei uns
Wenn die Bezirke und Fächer passen sollte das recht schnell gehen.
35% des ruhegehaltsfähigen Dienstbezügen
Das klingt finde ich eher erschreckend als Grundhaltung bei Grundschülern angesichts dessen, wo wir inzwischen mit Covid stehen.
DAs finde ich überhaupt nicht, denn es heißt ja nicht, dass sie immer auf 1,5m Abstand sind, aber sie wissen inzwischen sehr genau, dass man mit Läusen in der Schule eben mal nicht so nah die Köpfe zusammensteckt, mit Erkältungssymptomen nicht die Flasche teilt und man mit Händewaschen und Hände nicht in den Mund nehmen viel verhindern kann. Das schadet keinem, ganz im Gegenteil, sie sind viel weniger Krank in der Regel und einfach an vielen Stellen weitsichtiger, was so manchem Erwachsenen leider fehlt.
Und was ist mit denen, die sich später verbeamten lassen? Zum Beispiel mit 40 Jahren? Die können ja nur noch 25 Jahre (in etwa) arbeiten?
Ja und deshalb ist es völlig egal, ob ich jetzt Teilzeit oder >Vollzeit arbeite, ich erhalte immer den selben Prozentsatz (Mindestpension) plus meine erarbeitete Rente.
Ich meine in NRW werden „ Vordienstzeitem“ im Angestelltenverhältnis ( bei Festbetrag ) später zur Pension gerechnet .. aber da bin ich nicht 100% sicher.
In Berlin werden meine ich maximal 5 Jahre als Vordienstzeiten anerkannt stand in den Probeberechnungen.
Aber das ist doch genau das, was ich sage, es zählt eben wirklich beides. Die Zeit für die Prozentzahl und die letzte Gehaltsstufe für die Berechnungsgrundlage
Achja? Wegen Corona? Das ist nach wie vor keine Schmierinfektion.
Nein, weil sie generell sorgsamer mit so etwas umgehen und wissen, dass man sich eben leicht Krankheiten holt, gerade aktuell Läuse, sonst auch natürlich Corona, Magen-Darm und was noch alles.
nein, sie richtet sich nach den jahren, in denen man gearbeitet hat.
Ist nicht beides richtig, wird nicht der Prozentsatz (der sich nach den Jahren richtet, den man gearbeitet hat) von den letzten Bezügen gerechnet?
Ok also wenn er oder du was dazu sagen, müssen die anderen mit abweichender Meinung das aushalten und ruhig sein. Verstehe...
Scheinbar nicht, denn von ruhig sein, hat niemand was gesagt, aber passt, dass du wieder das anders verstehst.
Ernsthaft?
Also ich merke keinen Unterschied bei meinem Trüppchen. Sie sind genauso sorglos wie meine letze Truppe. Und das finde ich persönlich auch gut.
Sorglos sind sie auch, aber sie wissen, warum sie immer ordentlich die Hände waschen nach der Hofpause und warum sie eben nicht ständig beim Nachbarn auf dem Schoß sitzen und das finde ich auch gut so.
Genau deshalb und aus Angst vor Aufbrummungen wie Vollzeit habe ich mich gestern gegen die Verbeamtung entschieden. Fühlt sich gut an.
Hattest du denn irgendwas, wo du dich konkret jetzt endgültig entscheiden musstest?
Habe das Antragsformular im April ausgefüllt und seitdem ruht der See.
Was mich am meisten von der Verbeamtung abgeschreckt hat, war die Aussage des Personalrats "Verbeamtung ist grundsätzlich in Vollzeit".
Naja, angestellt sind wir auch grundsätzlich alle unbefristet in Vollzeit.
Ich wüsste auch nicht, warum man sich da eher anstecken sollte. So eng wie meine Viertklässler ihre Köpfe zusammenstecken, enger kann es auf einer Klassenfahrt auch nicht mehr sein.
Und auch da ist es bei uns nicht mehr wie früher, die Kinder merken schnell, dass etwas Abstand doch meist angebracht ist und hilft.
auch mit Symptomen testet wohl kaum jemand mehr, da es ja keine frei verfügbaren Tests mehr gibt (abgesehen von daheim gebunkerten Wohnzimmertests).
Kann man in jedem Supermarkt kaufen und gibt es zumindest in Deutschland noch in vielen Schulen. Wir haben noch mehrere Tausend Stück dementsprechend hat da auch jeder Kollege diverse Packungen.
Und von wegen Symptomlosigkeit: Ja, ich kenne Leute, die noch Schnelltests zu Hause haben und so aus Jux und Tollerei mal so einen Test gemacht haben: Bei dreien meiner Freunde (einer mit leichtem Schnupfen, zwei weitere ohne irgendetwas) schlug das Ding an (dem sind sie nicht weiter nachgegangen, da subjektiv gesund und auch in weiterer Folge (Familie, Arbeit, Freunde) gab es keine Erkrankungen)
Mein Umfeld reagiert wenigstens auf einen positiven Test, wenn es keine Auswirkungen für einen hat, kann man es natürlich auch lassen.
Genau, dann mach das doch einfach.
Macht er doch, aber ihr müsst es auch aushalten, wenn er euch immer wieder darauf hinweist, dass ihn einiges Verhalten stört.
Leben damit heißt ja nicht, das kommentarlos zu tun.
Aber ohne Symptome musst du ohne auch bei positivem Testergebnis zur Arbeit, es sei denn deine Landesregierung hat eine Isolationspflicht verhängt.
Falsch, man kann auch im Homeoffice arbeiten und ja, das wurde zuletzt von unserer Schulleitung dann so angeordnet
A15? Als Grundschullehrern? Bitte erzähl mal, wie du das machst.
A13 natürlich, Tippfehler, aber A15 wäre doch auch was für größere Grundschulen 
