Naja, du hast jetzt zwei Möglichkeiten, entweder die Teilzeit verlängern, dann hast du aber insgesamt weniger Geld oder eben diesen einen Monat überstehen (zum noch etwas ansparen ist es nun vermutlich schon etwas spät) und dafür aber ab September die vollen Bezüge und damit eben auch deutlich höheres Elterngeld
Beiträge von Susannea
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Und unabhängig davon, dass dieDeadline mit dem Halbjaheszeugnistermin in meinen Augen völlig überbewertet wird-- zumindest, wenn am Ende des Schuljahres alle Noten zusammengenommen werden.
Oder gibt es BL, in denen bis Klasse 10 einschließlich jedes Halbjahr notentechnisch für sich steht?Ja, Berlin hat Zeugnisse wo zumindest in der Grundschule jedes Halbjahr extra zählt.
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Stimmt.
Das "sich freuen" kann natürlich unehrlich sein - muss es aber nicht, so wie Happy schreibt.
Aber selbst wenn man dann zur Tagesordnung übergeht und Ersatz und Stundenplanänderungen organisiert, heißt das nicht, dass man sich nicht weiter drüber freut.
Genau, ich habe schon oft wirkliche Freude erlebt, warum auch nicht.
Das andere ist eben die Aufgabe der Schulleitung.
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Aber einen Bluttest, den der Arbeitgeber benötigt um den Immunstatus festzustellen muss man selbst tragen - oder die Reise und Zeit bis zu einem Arzt, dessen Blutabnahme und Labor dann der Arbeitgeber zahlt. Blut abehmen lassen muss man sich aber zwingend zu diesem Zweck.
Wenn der AG Untersuchungen haben will, muss er alles dafür tragen. Ich muss natürlich keinen Bluttest selber tragen, wenn der AG den haben will. Auch eine Bescheinigung von meinem Arzt muss dann der AG bezahlen.
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Auf so etwas hätte ich mal gar keinen Bock. Spaß am Job hängt auch viel mot der SL zusammen.
Na klar, aber Berlin hat das z.B. berlinweit so, dass die Teilzeitlösung eigentlich fehlt ist auch ein berlinweites Problem, also da haben die Schulleiter diesmal gar nichts mit zu tun.
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3 Präsenztage? Bei uns ist es ein Vormittag. Das schriftliche lese ich, wann ich möchte. Das neue ist schnell gelesen.
Ja, Mittwoch bis Freitag. Die Klassenlehrer brauchen die Zeit oft, da wird sie durch Konferenzen und gemeinsames Frühstück und lauter solche zeitfressenden Dinge verschwendet und die Fachlehrer sitzen oft nur rum und könnten zuhause viel besser vorbereiten. )Genau deshalb versuchen wir alle Fachkonferenzen da dann unterzubringen, ohne Rücksicht auf die Eltern. Dabei fällt mir ein, ich sollte die für Sport mal ansetzen, aber ich weiß immer noch nicht, wann ich da bin
)
Total unsinnig.Ich weigere mich jedes Jahr aufs neue alle drei Tage zu kommen, denn Vollzeit schön und gut, aber Teilzeit, sicher nicht.
Wobei ich auch Vollzeit die Anwesenheit, die die ersten Jahre bis mindestens 15 Uhr vorgeschrieben war völlig Banane finde. Kontrolliert inzwischen niemand mehr.Habe hej, der Knüller war am Mittwoch Fortbildung, da das aber der 31.7. war zählte die nicht für die Fortbildungsstunden des Schuljahres mit
im Schuljahr davor waren keine vorgeschrieben -
aber die letzten Tage der Sommerferien bin ich bewusst immer noch einmal verreist, geht nun nicht mehr, weil unsere Neukollegen ihren Vertrag früher unterschreiben und die Konferenz jetzt auch am Freitagvormittag stattfindet.
Geht bei uns seit ein paar Jahren nicht mehr, weil die letzten drei Ferientage verpflichtend in der Schule abzusitzen sind
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Also noch mehr Konferenzen in den ersten beiden Schulwochen...
Da bin ich froh, das es die bei uns nie gibt, sondern meist alles in den drei Präsenztagen stattfindet und wir nicht sinnlos die Zeit absitzen
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und wie lange bekommt man rückwirkend bezahlt, auch wenn ich erst 2 oder 3 Monate nach Referendariat unterschreibe?
Ich meine es war bis 4 Wochen nach Ferienende, dass man unterschreiben muss, das wären ja dann z.T. bis 10 Wochen nach Ref-Ende, können aber auch bis 2 Wochen gewesen sein, wären immer noch ca. 2 Monate.
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Ihr erhaltet Geld, sobald ihr den Vertrag unterschrieben habt und bevor der Vertrag beginnt?
Schlimmer, wir haben Geld rückwirkend erhalten für eine Zeit die vor der Unterschrift lag, direkt ab dem Tag nach Ref-ende werden die Verträge nämlich datiert. (UND DA LIEGEN bei uns immer Ferien dazwischen, sowohl nach dem 1. als auch dem 2. Halbjahr)
Ist auch bei befristeten Verträgen so, wenn die bis zu den Sommerferien liefen und man nach den Sommerferien einen neuen Vertrag unterschreibt, auch an einer anderen Schule, dann wird der innerhalb einer bestimmten Frist auf den ersten Ferientag, also genau als Anschluss an den alten Vertrag datier.
Hat die GEW und die Personalräte lange für gekämpft, aber profitieren nun alle von.
Ich habe das also sehr genau gelesen was du geschrieben hast und das ist eben nicht überall so.
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aber nach dem Referendariat und vor Antritt der neuen Stelle nicht und das ist überall so, auch wenn man bereits für eine neue Stelle unterschrieben hat.
Nein, das ist definitiv nicht in allen Bundesländern so.
In NDS sind die SL mit der Vereidigung beauftragt, der Tag wird aber vorgegeben.
Ist in Berlin auch so.
Ich meine damit auch organisatorische Dinge wie Namensschilder, Garderobenbeschriftungen, Schubladen, usw.
Dafür hat man in Berlin z.B. dann eine ganze Woche für die Erstklässler Zeit, die beginnen erst in der 2. Schulwoche und in unseren Jül-Klassen machen ein Teil dieser Sachen dann die 2. und 3 Klässler (neben den Proben für die Einschulungsfeier und einem ganz bisschen Unterricht
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Bezieht sich nach dem Artikel nur auf rotes Fleisch und nicht auf Geflügel oder Fisch (mit einzelnen Ausnahmen ggf.).
Insofern keine große Angst vor der Allergie.
Auf den Zeckenbiss verzichte ich natürlich trotzdem gerne.
Kann ich mich anschließen, auf die Fleischsorten reagiere ich nämlich bereits und lasse sie somit eh weg. Und ja, Zeckenbisse hatte ich schon diverse, ob das nun beweist, dass ich das daher habe, eher wohl nicht.
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Genau so, erst die Regeln und Wege und erst danach wirklich Sport. Ist zwar schade um die Zeit, aber wichtig. Das machen wir nachher mit dem Aufbau auch so, die ersten Male dauern ewig, bis alle begriffen haben, eine Matte, vier Ecken, vier Kinder, eine Weichbodenmatte, 8 Kinder, eine Bank mindestens 4 Kinder und sie wird auf keinen Fall geschoben usw.
Aber es ist so wichtig und spart nachher unheimlich viel Zeit und beugt Verletzungen vor.
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Unsauber finde ich an der Praxis, dass über die Ferien ja pauschal der Urlaubsanspruch abgegolten wird. Wer vor den Sommerferien entlassen wird, müsste eigentlich zumindest eine angemessene finanzielle Kompensation bekommen.
Deshalb musste man mir dann damals auch Urlaubstage auszahlen, auch wenn man dabei wieder besch*** hat (man hat mir das auf eine 4-Tage-Woche gekürzt, aber für die Osterferien je 5 Tage je Woche abgezogen, völlig bekloppt), besser als nichts.
Übrigens ist es in Berlin schon seit Jahren so, dass wenn man bis zu einer bestimmten Zeit nach den Sommerferien oder Winterferien wieder eingestellt wird, der Vertrag dann rückwirkend über die Ferien geht.
Ich habe also am 3.2. mein Zeugnis erhalten und war ab 4.2. angestellt obwohl die Schule erst am 10.2. begann.
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Du überlegst also, ob überhaupt Lehramt für dich richtig ist? Das ist mir bei der Fragestellung nicht ganz klar.
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Wenn ich es recht verstehe, wäre ich dann familienversichert, weil ich keinen Beihilfeanspruch mehr habe.
Familienversichert geht mit eigenem Arbeitsvertrag oder Beschäftigungsverhältnis im öD meist nicht, weil dort selten Minijobs angeboten werden, sondern in der Regel sozialversicherungspflichtige Jobs.
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Der zuständige Personalrat zeigte sich eher verhalten bei der Beurteilung der vertragsrechtlichen Sache. Ich solle die zuständige Sachbearbeiterin der BezReg nach Möglichkeiten eines Rücktrittes fragen.
Hast du das schon probiert? Das finde ich eine gute Idee.
Die Rechtsberatung der GEW scheint leider nur GEW-Mitglieder zu beraten.
Völlig normal und logisch.
In dem Vertrag für die feste Stelle wird es definitiv auch wieder eine Probezeit von 6 Monaten geben (Was für mich in diesem Fall natürlich ein Vorteil wäre).
Das ist rechtlich eh nicht haltbar dann. Also darauf würde ich mich nicht verlassen, dass das wirklich so ist.
Ich werde wohl erstmal mit einem Anwalt klären, was die unterschriebene Annahmeerklärung für mich bedeutet.
Eine gute Idee.
Ansonsten kannst du, wenn du so schnell wie möglich zum xxx bzw. ersatzweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen und dann abwarten, was passiert. -
Bei Lichte betrachtet kannst du allerdings immer zu deinem Wunschtermin ausscheiden: Kein Arbeitgeber ist daran interessiert, einen Arbeitnehmer, der gehen will, unnötig festzuhalten.
DAs kann ich so nicht bestätigen, das mussten bei uns einige länger bleiben als sie gerne gewollt hätten, denn auch eine Betreuung muss ja sicher gestellt werden und besser nur eine schlechte Betreuung (statt Unterricht) als gar keine.
Mein Lösungsansatz wäre: Die unbefristete Stelle nicht annehmen
Der Zug ist doch schon abgefahren, wenn eine Annahmeerklärung unterschrieben wurde.
Ich tendiere auch zur Rechtsberatung vor Ort mit den Verträgen in der Hand.
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Alle beweglichen Ferientage kommen in die Woche nach Pfingsten,
Blöd nur, dass einige Bundeländer gar keine haben
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Kann dein Mann nur in den bayerischen (Sommer)ferien Urlaub nehmen?
Nein, in denen kann er eben keinen Urlaub nehmen bzw. muss regelmäßig vorher wieder da sein, damit er noch Übergabe mit seinen Kollegen machen kann (oder muss die im Urlaub machen)
