Beiträge von Susannea

Zitat von O. Meier

Viele IT-Probleme haben nämlich gar keine digitale Ursache, sondern resultieren aus nachhlässiger Planung und Organisation, mangelnder Bereitschaft zur Investition und generellem Unverständnis für einfache Zusammenhänge. Es wird irgendetwas gekauft und dann mit den Schultern gezuckt.

Und ohne wirkliche Logik z.T. verbaut. Ich sage nur, ich habe in der Turnhalle genauso viele LAN-Dosen wie im PC-Raum (in der Küche habe ich immer noch nicht geguckt), weil irgendjemand sich im Bezirk gedacht hat, alle Räume werden gleich ausgestattet und gespiegelt usw.

Völlig ohne Sinn und Verstand.

Zitat von s3g4

Kannst du denn beweisen, dass es so ist? Man kann auch eine Tag vor den Ferien krank werden oder aus einem anderen Grund verhindert sein. Dass du da so was rein interpretierst ändert nichts daran dass es reine Unterstellung ist.

Und Mal ganz im Ernst, der letzte Tag vor den Ferien ist wohl der Tag an dem man am wenigsten in der Schule verpasst.

UNd trotzdem kenne ich auch in Berlin und Brandenburg eine Attestpflicht dort. Genauso wie Beurlaubungen dort in der Regel abzulehnen sind.

Zitat von s3g4

und wo genau sind Fehltage in der 5. Klasse wichtig? Außer mir und meinem Eltern hat dieses Zeugnis niemand gesehen.

Bei uns werden die bei zuvielen ans Jugendamt gemeldet (also unentschuldigt), das gibt eine Schulversäumnisanzeige und ein Bußgeld für die Eltern

Zitat von chemikus08

Wird aber zur Zeit ausgesprochen schwierig, die Aufstockung zu verweigern, wenn gleichzeitig die Stellen nicht besetzt werden können.🤷

Klar, aber zur Zeit will ja auch niemand davon VZ arbeiten, wie das aber in einigen Jahren aussieht, ist dann ja die Frage.

Zitat von BlackBerry90

Für den Fall das du tarifbeschäftigt bist, lass dir doch direkt einen Teilzeit-Arbeitvertrag geben, habe ich auch so gemacht. Dann entfällt der Antrag auf Teilzeit und ggf. eine Ablehnung.

VG

Halte ich für keine gute Idee, denn dann hat man keinen Anspruch darauf aufstocken zu dürfen.

Zitat von Humblebee

Wir Klassenlehrkräfte erledigen unsere Klassenlehrertätigkeiten in der Schule und nicht daheim.

Das ist vermutlich der Unterschied, das machen bei uns nur ganz wenige Kollegen, hat zwar schon dazu geführt, dass Klassenlehrer sogar ihre Klassenbücher mit nach Hause genommen haben, was eigentlich nicht vorkommen soll, was aber, wie in besagtem Fall, selten rauskommt, wenn es eben nicht gerade verschwindet.

Wichtige Fragen, hast du bereits eine Rechtschutzversicherung oder bist du in einer Gewerkschaft? Dann helfen die dir auf jeden Fall nämlich weiter.

Zitat von O. Meier

Ich kenne eine Grundschule, die tageweise ganze Klassen abbestellt. Es scheint also zu gehen.

Und selbst dann müssen wir eine Notbetreuung anbieten als verlässliche Halbtagsgrundschule von 7.30-13.30, sowie auch an jedem Studientag usw. (da macht das dann die Nachbarschule und unsere Erzieher im Umkehrschluss an deren Studientagen), es darf keinen Tag ohne Notbetreuung geben.

Zitat von Humblebee

Darum ging es doch - also um das Aufbewahren von schulischen Unterlagen zuhause -, oder nicht?

Naja, das andere ist doch aber auch eine Aufbewahrung, wenn auch nur eine kurzzeitige

Zitat von Humblebee

Klassenarbeiten sammeln unsere SuS und geben sie am Ende des Schuljahres wieder ab,

Und du korrigierst sie in der Schule? Ich in der Regel nicht, also liegen sie auch bei mir zuhause und das sogar teilweise im Wohnzimmer oder ich habe sie sogar mit oder oder oder. Schwimmlisten z.B. habe ich genau wie die Notfallnummern immer in der Schwimmtasche, auch beim Vereinsschwimmen in der Regel, dafür habe ich die Daten der Vereinskinder auch beim Schulschwimmen, ich habe nicht jedes Mal neue Klemmbretter.

Zitat von state_of_Trance

Man kann die Situation wie sie gerade ist doch nicht einfach hinnehmen.

Vermutlich wird sie nicht einfach hingenommen worden sein, sondern nach anderen Lösungen gesucht worden und eine Begrenzung gesetzt bis wann maximal diese Notlösung geht. So haben wir das eben auch getan, ist dann blöd für alle Eltern und Schulleitungsleute, die das nicht glauben wollten und dann eben zur Frist aus allen Wolken gefallen sind, dass das unser Ernst war, aber immerhin ist das Problem verstanden worden und nun können eben die Eltern bei Bezirk weiter Stunk machen (scheinen sie nicht zu tun) oder es so hinnehmen. Wir sind aus der Lösungsfindung raus, hier wird nur noch betreut und dann eben Sport statt Schwimmen unterrichtet, spart pro Gruppe ca. 4 Lehrer-/Erzieherstunden, also 16 Stunden insgesamt

Zitat von Sommertraum

Unterricht ausfallen lassen, ansonsten wird sich nie was ändern.

Naja, dann fällt eben der Unterricht aus und sie werden nur betreut, kostet in der Regel nicht weniger Personal, nur evtl. weniger qualifiziertes (s.o.)

Zitat von state_of_Trance

Die Stunden fallen dann aus. Dann seid ihr halt unverlässlich.

Das ist nicht vorgesehen, irgendjemand muss die Kinder solange betreuen, manchmal war das dann sogar schon unsere Sekretärin, damit es irgendwie abgedeckt ist.

Zitat von kleiner gruener frosch

Hast du andere konstruktive Vorschläge, um die 8%-Stunden-Lücke aufzufangen?

Wird es vermutlich nicht geben als das man eben ausfallen lässt, was "on Top" ist, wie Förder oder Teilung und jeder mit Anpackt. Wir haben ein Halbjahr mit 45 Stunden Unterdeckung gearbeitet, da ging es auch nicht anders. Zumal ja die zusätzlichen Stunden für die Fahrten mit den ÖNVP zum Schwimmen noch oben drauf kamen, die hat noch niemand mit eingerechnet. Aber was hätten wir machen sollen?!? Wir haben jetzt 2/3 der Schüler Schwimmer im 1. Halbjahr geschafft und warten nun, ob es ab Oster dann einen Bus gibt oder nicht. Solange gibt es kein Schwimmen, sondern nur im Mai eine Projektwoche schwimmen. Irgendwann sind nämlich auch unsere Kraftreserven alle.

Zitat von Steppenwolf123

und jetzt ist rausgekommen, dass ich für diesen Zeitraum nicht bezahlt werde… ist das jetzt mein Pech?

Sicherlich nicht, es ist dein Glück, dass man dich ohne Vertrag beschäftigt hat, damit kann er nicht mehr befristet werden.

Und da du sicherlich nachweislich die Leistung erbracht hast, ist diese natürlich auch zu bezahlen.

Zitat von Steppenwolf123

aber sie hat schon angedeutet es sei mein Fehler gewesen…

Das du sie nicht darauf aufmerksam gemacht hast, dass du nun unbefristet beschäftigt bist?!? Sicherlich nicht.

Zitat von kleiner gruener frosch

ich weiß jetzt auch nicht wie gut die Idee ist, das dem Schulleiter im anstehenden Gespräch so unter die Nase zu reiben. Das müssen kündige PRler sagen.

Nunja, da sie ja den/die TE darauf hinweisen will, dass es nicht ihr Problem ist, würde ich das schon tun, nachdem ich alle Belege dafür gesichert habe (Stundenpläne, Vertretungspläne usw.)

Alle Kollektoren sind auf dem Dach.

Zitat von Humblebee

Wenn ich mich nicht irre, ging es doch um die Entschuldigungen von Susannea für ihre eigenen Kinder und nicht um Entschuldigungen, die ihre SuS abgegeben haben.

Danke, genau das und das habe ich schon dreimal wiederholt!

Zitat von puntino

Es geht darum, dass du dienstliche Unterlagen mit personenbezogenen Daten zuhause lagerst.

Du raffst es nicht, es geht nicht um dienstliche Unterlagen, sondern meine privaten.

Aber ja, auch dienstliche Unterlagen, wie Klassenlisten usw. lagern wir natürlich zuhause und ja, lass mich überlegen, dass weiß ich, dass dies alle Kollegen machen und es ist okay und wird sogar erwartet.

Zitat von puntino

Weiß euer Datenschutzbeauftragter davon?

Häh, es geht darum, ob ich als Mutter weiß, welche Tage ich entschuldigt habe, was geht das die Datenschutzbeauftragte an, was ich doppelt drucke?!?

Wenn das z.B. zu Zeiten ist, wo du die Betreuung durch den Partner sicherstellen kannst, aber deine Schule dich nicht hätte im Unterricht einplanen können o.ä. sollte das problemlos durchgehen.
Wenn du allerdings genauso viele Stunden, zu Zeiten, die du auch in der Schule hättest unterrichten können, gibst, dann wird das eher nichts.