Hm, die meisten Arztpraxen haben aber doch - zumindest hier in der Gegend - mind. zweimal, oft dreimal, pro Woche bis 18 oder sogar 19 Uhr geöffnet.
Also unsere Hausarztpraxis hat maximal bis 16 Uhr auf, danach nur Akutsprechstunde, also ohne Termin.
Öhm doch…..zumindest hatten wir schon so einen Fall im Kollegium. Vertretungsplan kam, Kolleg*In wollte die eine Klasse nicht und bat um umplanung, machten wir nicht, kolleg*in krank.
Kenne ich auch inklusive Kollegin dauerkrank, weil sie nicht aus einer Klasse rausgenommen wurde.
Außer, es sprechen dienstliche Belange dagegen (muss aber entsprechend dann dargelegt werden von der SL).
Das reicht nicht, bei Teilzeit in Elternzeit reichen dienstliche Belange nicht, sondern es müssten dringende dienstliche Belange sein und da wird man in der Regel keine finden, denn es ist ja mehr an Stunden als wenn man es ablehnt 
Was du sicher mit der entsprechenden Verordnung belegen kannst?
Natürlich kann ich das.
Bei der ersten Schule würde ich Dir zustimmen.
Nur wenn du Vollzeit arbeitest!
Joah, das wäre in deinem Fall dann aktuell der Mittwoch ODER der Freitag, nicht beide Tage die komplett frei sind, nicht nur unterrichtsfrei. Und natürlich könnten diese Tage sich ändern infolge eines neuen Stundenplans, so nicht zumindest einer davon fest abgesprochen ist mit der SL als generell freier Tag während der Teilzeit.
Bei mir sind beide für das komplette Schuljahr fest als frei festgelegt, da kann sich nichts ändern, sind auch beide frei, nicht unterrichtsfrei, das waren die Bedigungen.
Außerdem habe ich in Teilzeit Anspruch auf einen freien Tag, nicht auf einen unterrichtsfreien Tag. Sprich liegen dort Konferenzen Studientag o.ä. ist der Tag mit einem anderen freien Tag auszugleichen, wenn ich daran teilnehmen soll, das überlegt sich jede Schulleitung gut.
Mir ist nicht bekannt, dass es durchsetzbare Ansprüche auf konkrete freie Wochentage gäbe.
Das kommt darauf an, wenn du da keine Kinderbetreuung hast, dann ist das in Berlin durchsetzbar, weil sonst der AG dir Kinderbetreuung stellen muss, gehört in den Frauenförderplan
Den Kontrolltermim beim Zahnarzt kann ich mir halt nicht drei Monate im Voraus auf Mittwoch 10 Uhr legen und mich dann beschweren, wenn ich dann Unterricht habe
Ich beschwere mich nicht, sondern teile mit, dass ich da bisher frei hatte und daher der Termin dort legt und leider nicht zu verlegen ist. Meist ist das dann alles kein Problem.
Verschieben würde ich ihn nicht.
Natürlich lege ich meine Termine immer auf Mittwochs und Freitags vormittags, denn dort habe ich frei, warum sollte ich die also verlegen müssen, wenn die Schulleitung was verlegt?
Habe aus Versehen sogar schon einmal den falschen Beamer gestartet, weil es identische Raumnummern in beiden Schulgebäuden gibt. Habe bei der Fernbedienung (geht auch übers Netzwerk) nicht so genau hingesehen welches Gebäude eingestellt war.
Ist mir vorgestern mit dem Drucker passiert, wir haben einen neuen WLAN-Drucker, identisch mit dem der Konrektorin und auch noch am selben WLAN-Cube, denkt euch, wo meine Probedrucke alle ankamen, hat auch einen Moment gedauert bis ich es geschnallt habe, heute morgen hatte ich einen Stapel Protokolle der letzten FK Sport (war die genutzte Datei) bei mir im Fach liegen 
Mit den PCs kann ich das natürlich auch mit dem Fernstarten (sogar von zuhause) und runterfahren oder sogar fernsteuern, mache ich liebend gerne mit Schülern, gerade wenn die vorher erzählt haben, dass da irgendwas merkwürdiges von alleine am Rechner passieren würde, dann lasse ich merkwürdige Sachen passieren
DAs sowas passiert, ist eigentlich üblich, dass es so kurzfristig ist, ist blöd. Aber bei uns wäre es keinerlei Problem zu sagen, tut mir leid, da habe ich einen Arzttermin, denn da hatte ich ja frei und dann kann man den wahrnehmen. Hast du das mal probiert?
Du musst nur gucken, wie lang deine Kündigungsfrist ist.
Deshalb wir immer geraten sich nur für die 2 Jahre, die man sich festlegen muss, festzulegen und nicht gleich für drei!
Ja, das ist so. Also doch, du kannst sie aus finanziellen Gründen z.B. abbrechen, aber dann ist der Rest verfallen.
Was du aber mit deiner Elternzeit machen kannst, ist sagen, du möchtest jetzt weniger als 12 h arbeiten, darauf hat der AG keinen Einfluss, du musst dies nur 7 Wochen vorher ankündigen.
In der Kinderintensivstation gibt es schon seit Jahren Probleme und Phasen mit Überlastungen. Das ist kein neues Problem.
Und deswegen kann man es einfach ignorieren?!?
Das Kollegium hat vorher zu viel Maske getragen. Jetzt wird nachgeholt.
Da es ja nicht meine Schule ist, haben die genau gar keine Maske in letzter Zeit getragen und kriegen nun vermutlich die Konsequenzen davon zu spüren
Oweia! So viele Lehrer krank? Ich hoffe, ihr kriegt das gut hin!!
10 Lehrer, was bei "nur" 12 Klassen schon mindestens die Hälfte sein sollte
So, hier ist der Supergau erreicht:
Die Schulleitung meines Sohnes hat heute morgen um 7 Uhr den kompletten Unterricht der 6. Klassen abgesagt, es gibt auch kein Distanzlernen, also keine Aufgaben und nichts. Die 5. haben nur 4 Stunden und die 4. sind ab der 4. Stunde aufgeteilt (was dann heißt auf die zwei 3. Klassen, weil die Flexklassen ja in der Regel keinen Unterricht mehr haben).
Aber hej, es sind noch 2,5 Wochen bis zu den Ferien, es kann noch schlimmer werden.
Edit: Hier übrigens der Brandenburger Stufenplan, wir befinden uns bis auf weiteres in Stufe 3
Pressemitteilungen | Ministerium für Bildung, Jugend und Sport (MBJS) (brandenburg.de)
Eidt2: Es wird noch schlimmer bis Donnerstag für alle Klassen nur die Stunden 1-4 maximal Unterricht, danach nur Notbetreuung, was dann passiert ist noch offen.
Oder Gymnasiasten kein Chemie und Latein mehr, sondern würden im lebenspraktischen Unterricht dabei sitzen?
Aber warum? Bei uns war das so dass eine bestimmte Zeit in der Woche (klar, wir sind Grundschule) alle diese Kinder gemeinsam eben solchen Unterricht hatten und z.B. Marmelade gekocht haben, Apfelmuss usw.
Dein Mann kann Kindkranktage über den AG haben, wenn der 616 BGB nicht ausgeschlossen hat, dann stehen ihm da bezahlte Tage und zwar mit 100% Lohn zu, sonst bekommt er gar keine. Wäre dein Kind in der GKV würde er sonst eben nur 80% bekommen.
