so könnte ich mir noch eine regelung vom senat vorstellen,
Aber mit welcher Berechtigung, denn wie gesagt, den Lehrern steht die Pause ja genauso zu (bei uns sind ja nicht mal die Hälfte verbeamtet)
Beiträge von Susannea
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Wir sparen damit ja dem privaten Träger Geld ein mit unserer Arbeit!
Sehe ich genau wie du, aber bei uns gibt es keinen provaten Träger, die sind genauso direkt beim Land angestellt, wie die meisten bei uns
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Wem das wichtig ist, der soll halt Geitzeit oder Urlaub nehmen
Genau, warum nimmst du eigentlich an Konferenztagen nicht einfach Urlaub oder Gleitzeit-frei. Ach, geht als Lehrer nicht.
Tja, soll auch Lehrer geben, die auch Eltern sind z.B. oder andere Berufe wo das einfach nicht so geht.Ich hab noch nie erlebt, dass Tarifangestellte tatsächlich darauf pochen. Sollten sie!
Bei uns kommt spätestens 22.30 Uhr der Schließdienst, früher immer 22 Uhr und ab 22 Uhr ist in der Regel die Alarmanlage scharf, d.h. was länger geht, muss vorher angesagt werden, so enden immer alle Veranstaltungen spätestens kurz vor 22 Uhr, da braucht keiner pochen
Und wenn die Tarifangestellten auf Arbeitszeitrechtssachen pochen, dann zählen sie nicht die Beamten oder Vorgesetzten an, sondern andere, wie bei uns z.B. die Erzieher.
Typisches Beispiel, Teilzeit-Konzept soll verabschiedet werden, es steht drin. Bei Ausflügen, die über 6 Stunden gehen, haben die Erzieher einen Anspruch auf eine Pause danach. Ich habe darauf bestanden, dass es heißen muss, haben die Erzieher und Lehrer einen Anspruch auf eine Pause danach.
Kommt eine Erzieherin und pampt, naja, wir gehen doch dann eh nach Hause (nö, wie wir gerade merken gibt es dann oft ab 14 Uhr Konferenzen o.ä., da soll ich dann aber bitte ohne Pause die Kinder beaufsichtigen, damit sie die 30 Minuten Pause machen kann. Finde den Fehler!). -
Das ist übrigens auch in anderen Bundesländern, da aber ja inzwischen viel auch in Schichten, mit HO oder ähnliches möglich ist, argumentiert man damit, dass das früher geht.
Bei meinen Töchtern fangen die grundsätzlich 15.15 Uhr an, da haben sogar noch Lehrer der Schule Unterricht und können nicht teilnehmen, ich bin da inzwischen auch immer noch in der Schwimmhalle, früher ging das vom Plan her bei mir.
An der Schule meines Sohnes sieht man das noch weniger sinnvoll an, man beginnt um 14 Uhr. Fachkonferenzen beginnen übrigens die erste in der Regel 11:30 Uhr, was soll man dazu noch sagen?!?
Wir können mit der GK nicht vor 16 Uhr anfangen, weil bis dahin alle Erzieher noch arbeiten und Kinder da haben, danach muss nur der Spätdienst immer gucken, wie er es macht. Die Eltern sind da eher selten das Problem. -
Ich finde das viel, allerdings liegen bei uns auch nur GK ab 16 Uhr, teilweise Elternabende oder Elternsprechtage, Schulkonferenz, Elternkonferenz, usw. ab 18/19 Uhr und der Rest meist davor (14-15.30) wobei wir auch FKs schon mal gerne lieber Abends online dann gegen 19.30 Uhr gemacht haben als bis 15.30 Uhr in der Schule zu sitzen.
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Ich mache, was ich auch ohne Krankschreibung machen würde, es sei denn, es ist der Heilung abträglich.
Genau, so
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Wenn es nicht gerade in einer Handreichung steht, kann das der AG doch gar nicht einschätzen. Wie war das mit "medizinische Dinge klärt nur der Arzt"?
Es steht ziemlich genau drin, was erlaubt ist und was nicht, welche Gefahren nicht vorliegen dürfen usw. und dazu gehören auch bestimmte Raumtemperaturen (die übrigens auch beim Arbeitsschutz an sich schon ein Thema ist)z.B. das sind alles keine medizinischen Dinge.
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Sie hat es aber nicht ausgesprochen, daher wünsche ich mir ja klare Regelungen.
Die Regelung ist aber klar, nur wird es leider nicht so klar umgesetzt.
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Kollegin B musste letztes Jahr bei 35 Grad im Klassenzimmer im 4. Stock, ca. 20. Schwangerschaftseoche, unterrichten und erhielt nicht einmal ein teilweises BV. Man kam ihr soweit entgegen, dass sie in den 2. Stock bei nur noch 30 Grad wechseln durfte.
Naja, da muss der AG das BV aussprechen, bei der anderen hat es vermutlich der Arzt gemacht und der AG stellt sich meist etwas an, muss aber dann eigentlich dafür sorgen, dass solche Sachen nicht vorkommen.
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Gut. Diese Risiken haben dann auch zumindest alle Erzieherinnen.
Aber die bekommen ja dann in der Regel auch keine neuen "Bezugskinder" und sind sogar noch viel öfter weg, zumindest in einer normalen Kita, weil noch viel mehr Risiken bei Kindern unter 6 bestehen.
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Da ich Single bin, haben mich schon Kollegen früher nach ein paar Tagen angerufen, heute über den Schulmessenger angeschrieben mit der Frage, ob sie für mich irgendetwas einkaufen sollen.
Ich fand es immer nett.
Das ist der Punkt, über den Schulmessenger kannst du es lesen oder es lassen, niemand würde dann immer wieder nachfragen, hoffe ich. Bei ein oder zweimal nicht ans Telefon gehen, gehe ich davon aus, dass derjenige mich nicht sprechen will!
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Luxus ist z.B., dass ich mich heute auf dem Markt fragen kann, ob ich nur eines der drei Kleider kaufe oder gleich alle drei (was ich dann unverschämter Weise wirklich getan habe) und das ich nicht mehr auf jeden Preis bei den Sachen der Kinder schauen muss usw.
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Sopäd macht bei uns jeder, genug Personal hätten wir sonst nicht.
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Unsere städtische EDV kann auch viel. Aber das ist halt kein nahtloser Übergang. Wenn eine digitale Tafel Probleme macht, kann ich sie oft sofort reparieren. Wenn ich nicht da bin, dauert es.
Ich bin nur 2 Tage in der Schule (den dritten in der Schwimmhalle und kann danach evtl. noch etwas machen), an einem der anderen Tage ist der IT-Experte (der 16h die Woche bei uns ist theoretisch an zwei Tagen, da aber alle seine Schulen so eng zusammenliegen, wechselt er auch mal hin- und her, wenn was dringendes ist.
Also man ist gewöhnt eh warten zu müssenDazu scheint ihr besonders groß zu sein.
Nö, wir sind nur 3-zügig und ab Klasse 4 gibts keine pauschalen Stunden mehr, sondern für jeden Schüler persönlich (für die 10 Jül-Klassen gibt es die in der Regel noch pauschal mit 2 Stunden je Klasse, meine ich), aber wir sind eben fast Brennpunkt-Schule, für die Förderung für eine zweite Schul-Sozialarbeiterin reichte es auf jeden Fall, wie gesagt, SoPäd Stunden in den Jül-Klassen pauschal, der Rest pro Person und wir haben ja einige Kinder, die eben dank Inklusion Anspruch auf diverse Stunden haben (selbst zusätzlich in den Jül-Klassen die GE-Kinder z.B.).
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weiß keiner außer mir was ich für den Tag geplant habe.
Steht bei uns z.T. in den Wochenplänen, hängt an der Wand, liegt auf dem Schreibtisch oder wissen die Schüler (gerade in den jüngeren Klassen), konnte ich als Stellvertretung relativ schnell von der Klassenlehrerin ohne Kommunikation übernehmen, einige kommunizieren das auch noch.
Bestimmte (dringende und vertrauliche) Dinge hat nur unsere Schulsozialarbeiterin Zugriff drauf. Wenn sie ausfällt, kann das keiner eben übernehmen.
DAvon haben wir zwei, die vertreten sich gegenseitig.
Unsere Förderschullehrerin hat Daten und Akten über Kinder teilweise in Papierform. Wenn sie nun langfristig krank wird, wird das ein Problem mit den Stichtagen zur Abgabe der Fördergutachten.
Haben wir auch mehrere, die das machen.
Dann pragmatische Dinge. Z.B. die Verwaltung der iPads. Wir haben nur eine Person, die das Programm kennt und einen Benutzer-Account hat. Natürlich kann sich da jemand anderes einarbeiten und wir bekommen auch über die EDV des Schulträger weitere Accounts. Aber das würde
Mache in der Regel nur ich bei uns, wir haben aber einen externen IT-Experten, der das auch alles kann und ich kann inzwischen auch die meisten seiner Sachen, wir sind also auch zu zweit.
Das sind alles Probleme, die man irgendwie lösen kann. Aber so ein richtiges Backup oder ein nahtloser Übergang ist das nicht.
Doch, ist es bei uns mehr oder weniger.
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Okay- bei uns nicht - aber vielleicht auch nur, weil ich ein Primarmäuschen bin
Gerade da sollte dies so sein.
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Wieso ist man denn bald erstmal raus, wenn alles gut läuft?
In Berlin z.B. kannst du ab der 21. SSW in den Innendienst gehen, meine ich.
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Vermutlich würde ich sogar 1-2 Wochen ruhigen Sportunterricht in Kauf nehmen, bevor ich es mit jemandem teile.
Ich habe immer bis zum Mutterschutz/innendienst Sport unterrichtet, denn dies darf man bei uns.
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Wieso genau sollte man einer schwangeren Kollegin eine KL nicht zuteilen?
Kann man, macht aber evtl. weniger Sinn als jemanden einer neuen klasse zuzuteilen, der eben diese auch mehrere Jahre begleitet.
Ich denke auch, das musst du entscheiden. Ich habe es immer vor der 12. SSW gesagt, aber man sah es da auch meist schon deutlich.
Aber selbst die 7. Woche war im Ref meiner Schulleitung zu spät. -
Eine vorzeitige ordentliche Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist jedenfalls gesetzlich nicht zulässig.
Ich vermute, die NRW-Verträge sind wie die Berliner:
"Der Vertrag endet vorzeitig, ohne, dass es einer Kündigung bedarf, bei Rückkehr der vertretenden Person 14 Tage nach der Rückkehr dieser"
Und ja, da steht Vorname und Nachname der vertretenden Person drin.
