Nutze auch die Buhl Steuersoftware. Allerdings nicht die Aldi-Version, muss ich mir mal anschauen, was der Unterschied ist.
Alles wird erklärt, auch mit Videos, und Hinweise aufgegriffen.
Genau die nutzen wir auch und da mein Vater sie kauft und mir zur Verfügung stellt kostet sie mich auch nichts (wobei auch das ja pber die Steuer z.T. wieder zu holen geht).
notfalls würde man einfach eine Änderungskündigung machen
Mit der du vermutlich nicht so einfach durchkommst.
Ich kann jetzt nirgendwo in diesem Thread erkennen, dass der Kollege/die Kollegin aus Berlin kommt.
Hat auch niemand an irgendeiner Stelle vorausgesetzt.
Er hat auch keine Rückmeldung gegeben, ob die Schule im Vertrag steht.
Stimmt, aber die Hinweise waren von diverse Leuten explizit auf die Möglichkeit, was ist, wenn das im Vertrag steht.
Insoweit habe ich auf die Situation in NRW hingewiesen.
Nein, du hast allgemein von einer urban Legende gesprochen, was nicht stimmt.
Was die immer wieder mit Vehemenz vorgebrachte Behauptung anbelangt, dass eine Versetzung nur mit Beamten und nicht mit Tarifbeschäftigten möglich ist. Werft doch Mal einen Blick in § 4 des TVL. Danach dürfte sich diese urban legend erledigt haben.
Evtl. solltest du noch mal richtig nachlesen, hier wird nämlich explizit auf die Schule im Vertrag mit hingewiesen und dann ist dies keine urban Legende, sondern eine Tatsache 
Ich bezog Schule auf die Schülerin
Warum man zur Schule geht, bevor man das Ergebnis hat, ist mir aber wirklich schleierhaft.
Ist wie mit den Pooltests in NRW, wo viele Schulen eben nur Ergebnisse bekommen, wenn sie positiv sind und man davon ausgeht, wenn kein Ergebnis kommt, ist er negativ.
Also zumindest in Berlin wäre das nicht so einfach, weil die Schule mit im Vertrag steht. Ist dies bei dir auch so gewesen? Dann ist eine Versetzung nicht einfach so möglich. Daher verstehe ich die Antwort der GEW auch nicht so ganz, dies ist bei uns definitiv bei uns nur mit Personalratszustimmung und eigentlich nur bei Beamten möglich.
Also evtl. noch mal per Mail die GEW anschreiben.
Und außerdem auf jeden Fall den Personalrat kontaktieren.
Und schon wieder driftet ein thread ab.....
Ich finde nicht wirklich, dass er abdriftet, sondern sich entwickelt.
Warum sollte dies nicht erlaubt sein?
Meine Autobatterie musste auf der Dienstfahrt gewechselt werden
Würde ich versuchen, wenn sie dort kaputt gegangen ist.
Zu Deutsch: Es ist keine Arbeitszeit, weil man ja weniger korrigieren/seltener Unterricht vorbereiten/kürzere Elterngespräche führen/keine Förderpläne schreiben/weniger Zeugnisse verfassen könnte? Weil wenn man plötzlich 2x pro Woche 80 min zusätzlich fährt, die man vorher nicht fahren musste, entstehen knapp 11h pro Monat mehr an Arbeitszeit, die man irgendwo doch kürzen muss... in der Theorie.
Genau das.
Ist seit 26.1 in NRW in der Tat der Fall
§13 Abschnitt 3
Naja, das ist ja aber anders, weil es bei euch noch PCR-Tests gibt und die Schulen nicht direkt in Quarantäne schicken dürfen.
Das gibt es bei uns alles nicht mehr und ein Verweisschreiben ist ein Verweisschreiben und kann nur vom Gesundheitsamt aufgehoben werden, da interessiert nicht, was in den Teststellen rauskommt.
An unserer Schule funktioniert das Zusammenspiel zwischen Lehrkräften und SchulVA sehr gut.
Hier mit der letzten gar nicht. Mit den externen IT-Experten eh nicht 8 Stunden die Woche steht er uns zur Verfügung, er kommt kurz nach 8, macht um 13 Uhr Mittagspause und geht spätestens 15.30 Uhr. Tja, Dienstag ging er um 14 Uhr, weil er angeblich keine Arbeit hatten. Tja, die Arbeiten laut Liste hat er nicht erfüllt. Ich hätte auch noch mehr Arbeit gehabt, als er mir begegnet hat er weder nach Aufgaben gefragt, noch gesagt, dass er fertig ist (was ja auch gar nicht stimmte usw.) der hat also Arbeit nicht erfunden, aber der wird uns so nicht mehr ausspielen, die Stunden soll er mal schön nacharbeiten und er wird jetzt mit Aufgaben überhäuft. Da nehme ich keine Rücksicht mehr, ob schaffbar, denn ich sehe ja, was ich davon habe.
Die Dame, die als Verwaltungsfachangestellte die Bestellungen usw. bei uns machen sollte ist glücklicher Weise freiwillig gegangen (wenn die Sekretärin krank war hat sie sich in ihrem Büro eingeschlossen um nicht um Hilfe gebeten zu werden usw.) und wir haben nun ein echtes Goldstück, für die war ganz selbstverständlich, dass sie das Sekretariat in der Woche wo die Sekretärin positiv zuhause war, schmeißt und verstand gar nicht, warum wir uns dafür alle so überschwänglich bedankt haben.
In den Ferien hingegen ist das schulpflichtige Kind Zuhause (oder in der Notfallbetreuung im Hort, wobei der auch im Sommer für 2-3 Wochen komplett zu ist). Da kann Mama also nicht einfach arbeiten bzw. müsste eine Betreuung organisieren.
Wieso sollte in Berlin der Hort irgendwann in den Ferien komplett zu sein?!? Es ist verpflichtend immer eine Betreuung zu stellen.
Übrigens kann man bei uns im Notfall auch seine Kinder mit bei uns in den Hort nehmen.
Wie gesagt, viel problematischer sind die Abendtermine, da ist nämlich meist kein Hort mehr und die fangen bei uns meist 16.30 Uhr an und gehen dann bis 19 oder 20 Uhr (oder 18.30 Uhr bis 22 Uhr), so dass das auch nur geht, wenn der Partner usw. flexibel ist.
Das kann ich so gar nicht bestätigen, ich habe in mehreren Foren schon Treffen mitgemacht und es war hinterher nie schlechter als vorher, eher besser.
Das klingt doch gut. Glückwunsch zur Stelle!
Ich kann dir aus Brandenburg sagen, dass du hier mit Spanisch sofort an den Gymnasien Stellen bekommen würdest. Am Gymnasium meiner Kinder gibt es nur zwei Spanischlehrer, also gibt es maximal zwei Spanischklassen im Jahrgang, auch wenn viel mehr Kinder sich darauf bewerben.
Bei einer fällt seit den Herbstferien Spanisch fast durchgängig aus.
Vertretungskräfte oder von anderen Schulen gibts keine (würde es geben, aber es hat niemand Spanisch).
Aber das kann eben überall anders sein.
UNd ich habe nicht rauslesen können, ob du evtl. auch das Bundesland wechseln würdest.
Als Schulleiter aber ZWEI unterschiedliche Schulen zu leiten, ist ... naja ... unmöglich.
Das hatten wir auch und waren immer froh, wenn die Schulleiterin drüben in ihrer Schule geblieben ist 
Zwei Schulen zwar auf dem selben Gelände, aber beide vierzügig 1-6, das war auch nicht so einfach für sie. Aber einfacher für uns war es, wenn die erweiterte Schulleitung das alles ohne sie gemacht hat.
Das ist doch auch eine Variante, bei meiner ersten Vertretungsstelle wurde der Dienstältesten mitgeteilt, sie hätte es zu machen. Nachdem sie es 11 Monate gemacht hat und dann ja ab einem Jahr auch dafür hätte bezahlt werden müssen, war dann der nächste dran 
Und was soll das bitte bedeuten? Wie lange eine Covid-Erkrankung her ist ist ja- zumindest wenn man sich auf Fakten bezieht- keine Frage des Landes, in dem man sich gerade befindet.
Der Satz ist einfach falsch, es muss richtig heißen, dann gilt man mal 3, 6 oder 12 Monate als genesen.
Je nach Land. In Österreich nur 3 Monate usw.
Genesen ist man natürlich genauso lange
Und: Ich will nicht Schulleiter werden, sondern nur Stellvertreter
Das macht bei uns nur nachteiligen Unterschied, es muss noch viel mehr Unterricht gemacht werden, alles drumrum erwartet die Schulleitung von der Stellvertretung genauso wie von sich.
Funfact, als die nun nicht da war war die Schule sehr viel entspannter, denn die Konrektorin ist auch mal um 13 Uhr nach Hause gegangen und hat auch nicht schief geguckt, wenn die Sekretärin nicht bis 15.30 Uhr MINDESTENS dort war (denn länger darf sie immer, nur um jede Minute früher gehen muss sie betteln )
Bei Angestellten ja, bei Beamte 3 Jahre.
Ein Jahr davon ist ja schon fast um und es tut doch nicht weh das schriftlich anzumahnen, um sich die Ansprüche auf jeden Fall zu sichern.
Ich verstehe nicht, warum man nach über einem halben Jahr nichts schriftlich bisher gemacht und unternommen hat.
