Beiträge von Susannea

Ich habe nun noch mal in dem WISO-Sparbuch gesucht, hätte meine Beiträge am ehesten zu "Rürup-Rente" einsortiert und den AG-Anteil gar nicht.

Letzteres scheint richtig zu sein, aber wohin mein Beitrag gehört, weiß ich leider immer noch nicht oder sind VBL Beiträge insgesamt nicht mehr sterulich zu berücksichtigen?

Gefunden habe ich nämlich:

Zitat

Besonderheit bei Arbeitgeberbeiträgen zur Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes
Die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes nimmt seit dem 01.01.2005 eine Sonderrolle ein. Bisher hatte der Arbeitgeber die Wahl, ob er die Arbeitgeberbeiträge z.B. zur VBL pauschal versteuern oder als steuerpflichtigen Arbeitslohn behandeln wollte. Im Fall der Behandlung als steuerpflichtigen Bruttoarbeitslohn wurden/werden diese Beiträge auf der Lohnsteuerbescheinigung im Bereich 'Arbeitgeberanteil zur Zukunftssicherung' eingetragen und der Arbeitnehmer konnte diese Beträge als Sonderausgaben bei den Rentenversicherungen ohne Kapitalwahlrecht geltend machen.

Diese Situation bleibt für alle, die ihre Tätigkeit im öffentlichen Dienst bereits vor dem 01.01.2005 ausgeübt haben, weitgehend unverändert, wenn die erste Beitragszahlung zur Versorgungskasse ebenfalls bereits vor dem 01.01.2005 erfolgt ist. Die Sonderausgaben erfassen Sie bitte bei den Rentenversicherungen ohne Kapitalwahlrecht in dem hierfür vorgesehenen Feld.

Diejenigen, die ihre Tätigkeit erst nach dem 31.12.2004 im öffentlichen Dienst aufgenommen haben bzw. deren erste Beitragszahlung zur Versorgungskasse erst nach dem 31.12.2004 erfolgt ist, kommen jedoch nicht mehr in den Genuss des Sonderausgabenabzugs. Dementsprechend sind auch die Zuschüsse des Arbeitgebers an dieser Stelle nicht mehr zu erfassen. Es handelt sich somit um einen steuerlich nicht relevanten Vorgang.

Aber die Frage ist eben, ob das nur den AG-Anteil betrifft.

Noch jemand eine Idee dazu?

Zitat von cassiopeia

Wie macht ihr das mit den Belegen?

In der Regel gar nicht, denn es müssen kaum welche dazu, wenn du es mit Elster abgibst.

Zitat von cassiopeia

Alle in Kopie beiheften

Wenn, dann nur Kopien, ja.

Zitat von alias

Gehe ich recht in der Annahme, dass du angestellt bist und VBL die http://de.wikipedia.org/wiki/Versorgun…der_L%C3%A4nder ist?
Dann handelt es sich um eine Zusatzversorgung, die im Bereich für Rentenbeiträge eingetragen wird.

Danke dir. Ja genau darum geht es und das sie unter Rentenbeiträge gehört, ist auch klar, aber da gibt es Riester, Rürup, usw. und mir ist einfach nicht klar, wo denn nun. Zumal es sich ja um keine freiwillige Zusatzversicherung handelt.

Jedes Mal, wenn neue Formulare rauskommen ist mir wieder unklar, wo ich die Sachen von der VBL eintragen muss.
Kann mir jemand sagen, wo die geleisteten Beiträge zur VBL hinkommen? Am liebsten natürlich passend für WISO-Steuersparbuch, aber "Formular"-Antworten sollten auch zum Erfolg führen.

Danke euch!

Zitat von Anja82

Ich dachte das wäre deutschlandweit abgeschafft, dann ist es das nur bei uns so?`Bei uns gibt es nur Unterrichtsverkürzung selbst das habe ich seit Jahren nicht erlebt.

Nö, in Berlin gibt's auch noch Hitzefrei, ist aber genauso wenig sinnvoll, wie Unterrichtsverkürzung, da wir ja verlässliche Halbtagsschule sind. Damit werden die Kinder dann bis 13.30 Uhr im Hort weiter betreut und das von den Lehrern, die noch Unterricht hätten.
Merkt jemand was

Zitat von Anja82

Ach so, ihr habt quasi einen weiteren Präsenztag nur am Ende des Schuljahres. Das ist ja interessant.

Genau, aber der eben für alle Lehrkräfte Vollzeit egal mit welcher Stundenzahl sie arbeiten. Und das wiederspricht dem Schulrecht eigentlich.

Zitat von strubbelsuse

Mit welcher Begründung müsst Ihr denn alle da bleiben/sein?
Und was ist der Sinn dieser Maßnahme?

MIt der Begründung, dass der letzte Ferientag eben in Berlin für die Lehrer nicht mehr frei ist (Einsparungsmaßnahme). Eine sinnvolle Begründung kann ich dir nicht nennen. Klar, wir haben morgens Dienstbesprechung, aber doch keine 4 Stunden!

Zitat von Anja82

Susannae ein wenig hinkt dein Vergleich schon. Denn dann könnte der Dienstherr ja ab sofort immer verlangen, dass alle gleich lang bleiben.

Du bringst hier etwas durcheinander, genau das verlangt er ja von uns!

Zitat von Jazzy82

Ganz große OT: IHR HABT SCHON FERIEN????

Naja offiziell ist heute in Berlin nur "unterrichtsfrei" und morgen in Berlin und Brandenburg der 1. Ferientag, aber "wir" behaupten einfach mal, dass wir heute schon Ferien haben
Also danke dir!

Ach so und gestern mussten wir alle morgens zur 1. Stunde kommen und nach der 3. Stunde durften die Schüler gehen, aber nicht die Lehrer, die nach Plan noch länger Unterricht gehabt hätten. Die sollten im Hort betreuen. Ob sie es getan haben, ist fraglich! Die haben lieber KOllegen verabschiedet und das finde ich auch richtig so!
Ich war aber nach meinen vier Stunden weg, denn da hatte ich alle Bücher sortiert usw. und war fertig.

Zitat von SteffdA

Nö, eine Eigenschaft eines Dienstvertrages ist es, dass man seine Dienstzeit dem Arbeitgeber/Dienstherren zur Verfügung stellt.

Naja, aber genau das passiert ja eben nicht, denn du sitzt ja z.T. nicht nur deine Dienstzeit ab, denn jeder muss diese 4 Stunden dort sitzen, egal wie seine Dienstzeit/Arbeitszeit ist!

Ich schließe mich Magret da an und musste heute auch sehr schmunzeln, denn am letzten Schultag wurde von allen die selbe Arbeitszeit verlangt, wie auch am letzten Ferientag. Anwesenheitspflicht von 9-13 Uhr für alle.
Und da sind keine Schüler da und Aufgaben gabs bisher auch keine (werde ich gleich mal ändern und mich unbeliebt machen), aber wir müssen eben da sein. DA läuft doch irgend etwas gewaltig schief, wenn Zeit abgesessen werden muss und dann auch noch unabhängig davon, wie viel Prozent man arbeitet!

Auf Mathematikus.de ist eine schönes Aufgabe zur Raumvorstellung, wo der Ritter die Burg reparieren soll:
http://www.mathematikus.de/index.php?id=7

Zitat von Anja82

Sorry in der Grundschule sind Freistunden eher selten, zumindest an den 3 Schulen, an denen ich bisher gearbeitet habe. Ich habe nicht eine Freistunde. Das höchste in meinen Stundenplänen waren 2 Freistunden.

Hm, die Freistunden habe ich alleine bei nur 3 Tagen und 10 Stunden (davon 3 Hospitation). Also so besonders finde ich Freistunden nicht.

Aufwendig wird doch wohl die Auflistung sein, wann du wie viele Kilometer gefahren bist sein und das brau hst du da eben auch, also nichts umsonst gemacht!

Aber das, was daran so aufwendig sein sollte, ist doch genau das, was du dann für die Einkommens Steuer Erklärung eh machen musst.

Zitat von coco77

naja.. ich bin noch nicht so lange aus der elternzeit und bei mir stehen nun schon 3 tage auf dem konto, da meine tochter ziemlich krankwar/ ist... und das immer noch, aber ich hoffe, dass es über das wochenende deutlich besser wird, damit sie am montag wieder in die kita gehen kann....
und da ich 2 sehr kleine kinder habe braucht nur eine 2te kleinigkeit kommen und ich bin schon über den 4 tagen...

Klar, dass es diesmal bei dir so ist. Aber damit es auch jemand anders versucht hat, muss der eben auch keine Kind-Kranktage beim Vater oder beim Partner haben (oder zu wenig), dass Kind länger als 4 Tage krank sein, derjenige unter der Grenze verdienen und dann auch noch die Kinderkrankentage beantragen.
Bis das alles erfüllt ist, dauert das doch oft und deshalb kann es eben gut sein, dass es bei euch einfach noch nicht vorgekommen ist.

Und hier kann ich z.B. sagen, warum sollte bei uns der Vater die Kinderkrankentage nehmen, wenn mir 20 Tage bei voller Bezahlung zustehen und er in den Tagen nur Krankengeld bekommen würde, zumal er einfach ein vielfaches von dem verdient, was ich verdiene, so dass der Verlust noch deutlich größer wäre. Also nehme in der Regel bei uns auch ich die Tage.

Zitat von coco77

entweder sind alle kinder so selten krank oder man findet andere wege....

Naja, nicht zu vergessen ist es, dass die Regelung noch nicht so alt ist. Da muss also dann einiges zusammen kommen, damit das überhaupt interessant wird!

Zitat von Traurig2013

Wenn man dann als Lehrer (egal ob angestellt oder verbeamtet) in der privaten KV ist, kommt man dort nicht mehr raus und um so älter und kranker man wird, um so teurer wird die Versicherung. Nur für den Fall der Arbeitslosigkeit und einer neuen Anstellung in einer versicherungspflichtigen Arbeit kann man wieder zur gesetzlichen KV wechseln.

Was heißt denn hier nur?!? Die meisten Bundesländer übernehmen nach dem Ref nicht, also tritt dieser Fall dann ein und wenn kein Anspruch auf ALGI besteht geht es auch mit einer Familienversicherung.

Aber ja, es kommt nicht jeder raus, deshalb sollte man gut darüber nachdenken!

Zitat von Bolzbold

Aufgrund des Missbrauspotenzials dieser Kinderkrankheitstage muss (sic!) bereits beim ersten Tag ein Attest des Kinderarztes vorliegen.

Ich kenne das nur so und nicht anders. Bei den Angestellten ist es schon immer so, die KK brauchen das gleich!

Zitat von Piksieben

Aber wenn man kleine Kinder hat und arbeitet, dann muss man in jedem Beruf eine Lösung für das Kind-ist-krank-Problem haben.

Die hat man, man nutzt seine Kind-Krank-Tage

Oder man ist so abgelenkt und hat so wenig geschlafen usw., dass man leider nicht Dienstfähig sein.

Zitat von cubanita1

Sorry, ich kann gar nichts zum Problem beitragen und wünsch nur einfach, dass sich deine Sorgen in Wohlgefallen auflösen, das kann doch wohl nicht sein ...

Aber eine Frage: Gilt das eigentlich nur für NRW? Ich krieg auch immer was von 4 Tagen gesagt und hatte bis heute schon wirklich ein Problem nach Grippeerkrankung und KH-Aufenthalt meines Kindes in diesem Jahr?!

Nein, das gilt nicht nur für NRW, wie ich dir schon mal geschrieben habe. Berlin hat es inzwischen auch und einige andere Bundesländer auch, aber es ist abhängig davon, ob du über oder unter der Einkommensgrenze liegst.

Edit: Wenn du unter der Grenze liegst hast du in Brandenburg 7,5 Tage je Kind.

http://www.bravors.brandenburg.de/sixcms/detail.…s_01.c.48483.de

Zitat von coco77

ist es denn eine KANN bestimmung oder habe ich ein anrecht auf die tage?

Wenn du unter diese 10 Tage je Kind Regelung fällst, dann hast du eine Anrecht, da du ja wie eine Angestellte behandelt werden musst und die haben eine Anrecht!