Ich bin mir ziemlich sicher, dass der AG nicht das Recht hat zu bestimmen, ob du die Kinder betreuen darfst oder nicht. Was hat denn der Personalrat dazu gesagt? Sonst Gleichstellungs- bzw. Frauenvertreterin anrufen und nachfragen.
Achso, ja dir stehen 20 Tage zu.
Wissen die, dass du unterhalb der Grenze liegst und wie eine Angestellte zu behandeln bist? Evtl. liegt da das Problem, denn Sonderurlaub muss ja meine ich beantragt werden, um den geht's hier ja aber nicht.
Ja bei einer Krankschreibung, aber doch nicht wenn die Kollegin im DIenst ist, sei es auch im Innendienst. ???
Natürlich, ist doch dann das selbe, sie muss weiter bezahlt werden, kann aber ihre Aufgabe nicht wahrnehmen.
Von was für einem Innendienst sprechen wir denn hier? Hier in Hamburg gibts in den Schulen für sowas überhaupt keine Ressourcen. Hier können erst neue Stellen wieder ausgeschrieben werden, wenn die alten Kollegen raus sind aus dem System.
Vom Innendienst z.B. in der Schule und bei ihr scheint es ja zu gehen, denn sie würden ja bei einer Krankschreibung auch Ersatz bekommen!
alias: Es geht eben nicht um Bildbearbeitung hauptsächlich, sondern erstellen von "richtigen" Grafiken 
Also genauer wollte ich sagen: Was macht man mit Photoshop *außer* Bilder zuschneiden und eventuell Helligkeit und Kontraste verändern und hier und da einen Effekt einzubauen?
Z.B. solche Animierten Bilder erstellen, wie du sie im Profil hast oder andere Bilder erstellen.
Eigene Smileys lassen sich damit problemlos erstellen. Du kannst kleine Zeichentrickfilme erstellen (wenn du Langeweile hast) usw.
Es hat einfach viel mehr Funktionen als ein kostenloses Grafikprogramm, es geht ja hauptsächlich um die Grafikfunktionen, nicht um die Bildbearbeitung.
Ich habe z.B. viele Grafiken der Homepage einzelner Kunden mit Photoshop erstellt.
Für eine Woche in den Innendienst? Das lohnt doch den Aufwand gar nicht. Da kann sie dann auch für eine Woche in die Schule gehen.
Nein, genau das kann sie eben nicht, denn dann gibt's ja keine Vertretung die direkt mit der Klasse anfangen könnte. Daher ja dann eine Woche Innendienst. Und warum Aufwand? Soviel Aufwand ist es nicht. Es wird doch sicherlich z.B. eine Bücherei in der Schule geben, die ihre Hilfe brauchen kann usw. da ist doch gerade zum Schulanfang viel zu tun.
Sie ist doch jetzt in der 24 Woche. Bei Arbeitsbeginn wird sie scheinbar in der 33. Woche sein. Ab 34 gehts in den Mutterschutz.
Und wo ist da der Widerspruch? Sie kann auch erst später in den Innendienst gehen, dass entscheidet sie. Kann also auch 27. oder 33. Wiche sein!
Darf ich fragen, was ihr mit Photoshop eigentlich macht?
Naja Fotos und Bilder natürlich bearbeiten und viele anderen Dinge "pixeln", zumindest habe ich das gemacht, als ich noch Zeit für das Hobby hatte.
Die Schulrätin hat mir nahegelegt, in dieser ersten Schulwoche krank zu sein. Wahrscheinlich, damit meine Vertretung direkt von Anfang an arbeiten kann, was ja auch im Sinne der Kinder wäre. Fühle mich aber irgendwie komisch dabei, eine Stelle auf diese Weise mit Krankenschein und Mutterschutz anzutreten. Aber ist halt so.
Finde ich ziemlich daneben. Kläre mal, ob man bei euch auch in den Innendienst gehen kann, das geht bei uns ab der 24. SSW glaube ich und dann wäre damit ja allen auf legalem Wege geholfen.
Bekomme ich im Mutterschutz (also 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt) die vollen Beamtenbezüge, obwohl ich ja noch gar nicht richtig gearbeitet habe? Normalerweise ja schon, oder?
Natürlich.
Du bekommst doch kein Mutterschaftsgeld, sondern weiter deine Bezüg, also ankreuzen.
Doch, ist es... ich habe es auch irgendwo in den Adobe-Sachen gefunden, dass es jetzt kostenlos ist und wegen "Alter" abgegeben wird. Ich weiß nur nicht mehr wo.
Wie gesagt, auf der Chip Seite steht, dass es das war und noch mal klargestellt wurde, dass du dies nur nutzen darfst, wenn du es gekauft hast:
Hinweis: Wie Adobe auf seiner Website mitteilt, dürfen die im Rahmen des Downloads erhaltenen Seriennummern ausschließlich von Kunden verwendet werden, die die Software rechtmäßig erworben haben und weiterhin nutzen möchten. Ein Download der Software sowie die Nutzung der Seriennummern durch Personen, die CS2 oder Acrobat 7 in der Vergangenheit weder von Adobe direkt noch einem autorisierten Händler erworben haben, ist nicht gestattet und stellt eine Verletzung von Adobe’s Urheberrechten dar.
Quelle: http://www.chip.de/downloads/Phot…n_59762951.html
Also leider nichts mit kostenlos!
Naja, aber da steht, dass du sie nicht mehr nutzen darfst, wenn du sie nicht gekauft hast, dass das illegal wäre.
Also nicht wirklich kostenlos!
Bist du verbeamtet? Dann sagt dir das Landesbeamtengesetz des entsprechenden Bundeslandes wie die Anmeldefristen bei Elternzeit sind. Bist du nicht verbeamtet, sondern angestellt, sagt dir das BEEG, dass die Anmeldefrist 7 Wochen vor dem Beginn der Elternzeit ist. Da wäre dies also durchaus noch möglich, allerdings erst ab dem 2. Geburtstag des Kindes, weil du dann verbindlich erklärt hattest, dass du in den ersten 2 Jahren keine weitere Elternzeit nimmst.
Wie sieht denn das bei deinem Mann aus, kann der nicht evtl. Elternzeit bis dahin nehmen? Oder hatte der auch schon welche?
ich dürfe nun, wenn ich darauf bestehe, zu Hause bleiben. Er ginge aber davon aus, dass ich komme. Ich solle mich entscheiden, ob ich von dem Beschäftigungsverbot Gebrauch machen wolle.
Wie ist denn nun der übliche Umgang mit diesen Empfehlungen des BAD? Heißt Beschäftigungsverbot, ich darf, wie ich will oder ich muss zu Hause bleiben?
Der Schulleiter hat eine Fürsorgepflicht dir und dem Kind gegenüber und müsste dich dementsprechend nach Hause schicken. Bist du dir unsicher ruf beim BAD noch mal an.
Einzig und alleine, dass du selber entschieden darfst, kann nicht zutreffen!
Und mal ganz ehrlich, wenn der Schulleiter davon ausgeht, dass du kommst, bin ich der Meinung, verletzt er grob seine Fürsorgepflicht.
Für Angestellte bedeutet dies übrigens einen Verstoß gegen das Mutterschaftsgesetz und kann mit hohen Geldstrafen bis hin zur Freiheitsstrafe für den AG geahndet werden.
Ob der Standpunkt des Schulleiters nachvollziehbar ist, hängt doch sehr von den Details ab, die im Ausgangspost nicht genannt werden. Ist der Katastrophenalarm für die Region ausgerufen (was die meisten hier ja vorauszusetzen scheinen) oder wurde nur Unterrichtsausfall für die Schulen beschlossen? Ist die Schule selber vom Hochwasser bedroht oder liegt die sie völlig sicher auf einem Berg und der Schulausfall wurde nur aus Gründen der Schülerbeförderung oder anderer Dinge beschlossen? Ist die Schule und die umliegende Ortschaft wirklich evakuiert oder wurde lediglich der Unterricht beendet?
Natürlich wäre es abwegig von Lehrern zu verlangen in die Schule zu kommen, wenn diese in einem evakuierten Gebiet mit Katastrophenalarm liegt und schon halb unter Wasser steht. Umgekehrt wäre es absolut zumutbar, wenn der Schulausfall nur aufgrund des Busverkehrs beschlossen wurde und die Schule selber völlig ungefährdet ist.
Die TE schreibt doch, die Schule wurde evakuiert, nicht der Unterricht fällt aus oder sie ist geschlossen!
Also gehen wir nicht einfach von etwas aus, sondern nehmen die gegebenen Informationen der TE
Ich habe meine auch von der Gewerkschaft, ansonsten haben wir aber noch eine Berufsrechtschutz von der Deurag, die ist fast noch besser, aber teurer!
Der Schulleiter hat uns gesagt, dass wir kommen müssen, es sei denn, es besteht Gefahr für Leib uns Leben...
Der ist aber im Katastrophenfall nicht Weisungsbefugt (also zumindest hier). Dort übernimmt zumindest hier nämlich laut Notfallordner die Polizei die Leitung und somit sagen die, ob evakuiert wird oder ihr kommen sollt!
Aber ich bin mir auch nicht sicher, ob ihr überhaupt bis zur Schule kommt.
Ich würde wohl den Dienstweg nicht einhalten und gleich die übergeordnete Stelle fragen!
Wer hat gesagt ihr sollt trotzdem kommen? Wer hat evakuiert?
Ich würde mal nachhaken, ob ihr überhaupt dorthin kommen dürft.
Wenn hier aus anderen Anlässen (Bombensprengungen,-funde usw.) vorsorglich evakuiert wird, dürfen auch die Lehrer und Erzieher die Gebiete nicht betreten, die Polizei kontrolliert das auch!
Ist das wirklich landesabhängig???
Klar, Beamtenrecht ist Ländersache. Ansonsten ist es sogar Bearbeiter abhängig. Wie gesagt, nach dem Gesetz ist es für Angestellte gar nicht möglich, da eine Festlegung für 24 Monate gleich bei der ersten Anmeldung erfolgen muss. Viele AG lassen da aber mit sich Reden, man hat aber kein Anrecht drauf!
Dann musst du mal im Landesbeamtengesetz von Hessen nachgucken, ob die Verlängerungen von einem auf zwei Jahre zulassen. Für Angestellte ist dies nicht zulässig und nur aus Kulanz des AGs möglich!
