Wie lange Elternzeit hattest du denn bisher genommen? Denn problemlos ist eine Verlängerung nur nach 2 Jahren möglich, davor kann der AG es ablehnen, wenn du weniger genommen hast!
Aber das gilt nach dem BEEG alles nur für Angestellte!
Beiträge von Susannea
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Ich finde 3,5 Monate, um sich an eine neue Schule zu gewöhnen,
Naja, da sind es ja auch nicht nur 3,5 Monate, sondern die 3,5 Monate hat man nur die neue Lerngruppe alleine. Und das ist doch eigentlich genial, denn davor kann man dann doch jetzt die Gruppen kennenlernen. Besser geht's doch eigentlich gar nicht. -
Nachdem wir ja jetzt generell nur noch ein Jahr haben, weiß ich, dass einige doch sehr mit der kurzen Zeit (und den für sie neuen Schülern und Bedingungen zu kämpfen haben).
Ich wiederum finde 6 Monate vollkommen ausreichend, aber ich kannte eben auch Schule, Schüler usw. generell bevor ich angefangen habe.
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So lange du keinen Mutterschaftsausweis in den Händen hältst, hast du doch nur Vermutungen, oder? Wenn du den Mutterschaftsausweis/ Mutterpass hast, dann musst du wohl zeitnah deinen Arbeitgeber informieren. Wenn du das Risiko tragen kannst, dann geh erst mal nicht zu schnell zum Frauenarzt!
Wo hast du denn das her? Niemand ist verpflichtet den AG zeitnah zu informieren, es ist eine soll, keine muss Bestimmung und ist damit nicht verpflichtend!Also auch mit einem Besuch beim Frauenarzt braucht sie nichts sagen bevor das Kind nicht geboren ist! Nur gilt dann auch kein MuSchG!
Keinesfalls? Interessant, Susannea, in den "Einzelfällen", die ich zu diesem Thema gelesen habe, war das durchaus nicht so. Aber egal, du weißt es wie immer besser. *kopfschüttel und rausbin*
DA hätte ich doch gerne mal ein Beispiel, denn ja, da bin ich mir sicher, dass ich dies besser weiß, da ich mich ausführlich damit beschäftigt habe. Und ob man es vorher gewusst hat oder nicht ist nach der neuen Rechtsprechung überhaupt nicht mehr interessant dabei, sondern nur, wenn man es vorher gewusst hat und klar war, dass man seine Stelle dann überhaupt gar nicht antreten kann (auch wenn man wollte nicht! Weil es einfach nach dem MuSchG nicht erlaubt ist!).Und da hilft dann auch Kopfschütteln nichts, denn das was du hier als Voraussetzung für einen möglichen Schadensersatzanspruch (welchen Schaden eigentlich, es entstehen hier ja keinerlei Kosten, denn die Stelle muss ja nicht ausgeschrieben werden und das wären genau wie Bewerbergespräche die einzigen Kosten, die geltend gemacht werden dürfen!) ist keine alleinige Voraussetzung und ich finde einfach, dass man mit solchem Halbwissen hier niemandem Angst machen sollte!
Übrigens war das schon 2003 so:
http://www.iww.de/zwd/archiv/arb…inierung-f36455
http://www.123recht.net/article.asp?a=4609
Das sollte dir ja wohl reichen, dass nicht nur ich es besser weiß!
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Wie wäre es mit Geschirrspülmaschinenreiniger (Lauge) und Klarspüler (Säure).
Haben wir gerade neulich im Nawi-Seminar gemacht. Kommt sicherlich bei den Kindern auch gut an, wenn sie wissen, warum man den Geschirrspüler wenn er kaputt ist nicht ausräumen kann ohne Handschuhe usw. wenn der Klarspüler noch nicht durchgelaufen ist.
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Ich habe die Frage heute an anderer Stelle schon mal gelesen und auch dort geantwortet, du bist nicht verpflichtet, deine Schwangerschaft mitzuteilen, nur die Geburt.
Die Frage nach einer Schwangerschaft darf auch nicht gestellt werden, also kein Problem für dich!
Diese Einzelfälle sind übrigens keinesfalls Fälle, in denen die Schwangeren nur von ihrer Schwangerschaft gewusst haben, sondern Fälle, wo von vorneherein klar war, dass sie mit Bekanntgabe der Schwangerschaft ihre Stelle gar nicht mehr antreten dürfen und sofort ein BV bekommen!
Da du dies nicht weißt, kann dir nichts passieren!
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@cressi: Warum sollte gerade so ein Thread, auch wenn er uralt ist nicht wieder aktuell werden?!? Ist er doch leider schon in einigen Bundesländern.
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Herzlichen Glückwunsch!
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Mach es! Unbedingt!
Das Ref ist anfangs noch nicht so stressig. Der Urlaub verhilft dir etwas Abstand zu bekommen, die neuen Eindrücke zu verarbeiten und einzuordnen.
Ich habe mir während des Refs damals fast alles was Spaß macht verkniffen, weil ich ja noch die Zeit zum Vorbereiten bräuchte. Schlussendlich war ich nicht effektiver als diejenigen, die gereist sind und abgeschaltet haben. Nur genervter!Ganz klar: mach es!!
Würde ich auch sagen. Ich finde, je mehr Zeit man zum Abschalten hat zwischendurch, um so effektiver kann man arbeiten.
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Warst du bisher in Elternzeit?
Wenn nciht fängst du wieder mit der untersten Stufe an. -
Danke dir, das hatte ich auch schon überlegt, wusste nur nicht, ob es damit vernünftig geht. Einzig was mir dazu noch einfällt, das man dann natürlich mit Lupe arbeiten muss, weil die Blüten soviel kleiner sind.
Kritik an der massenhaften Rapsanpflanzung darf dann wahrscheinlich nicht fehlen.
Kannst du das genauer erläutern?
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Ihr Lieben, ich bräuchte mal eurer Hilfe. Eigentlich wollten wir das Blütendiagramm mit Kirschblüten (oder Ersatzweise Apfelblüten) legen. Nun sind die leider bis Donnerstag spätestens alle vorbei (unsere sind jetzt abgeblüht
).Was würde ihr dann stattdessen nehmen? Welche Blütenpflanzen bieten sich denn evtl. an und warum würdet ihr gerade die nehmen (muss das ja evtl. noch begründen).
Danke euch für eure Hilfe!
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Ausnahmen gibt es nur für Selbständige.
Nein, da gibt es keine Ausnahmen, sondern für die gilt einfach das MuSchG nicht, das gilt nur für abhängig Beschäftigte.
Bis zur Geburt kannst du freiwillig weiterarbeiten. Während des Mutterschutzes 6 Wochen vor dem Geburtstermin ist das aber freiwillig und der Arbeitgeber kann dich nicht dazu zwingen.
Das kannst du auch nur, wenn der Dienstherr zustimmt. Lehnt der das ab, dann hast du die Möglichkeit nicht. Und in diesem Falle gehe ich stark davon aus. Hier ist es ja am Ende der Ferien, also würde die Zeit wohl so behandelt werden, als ob sie durchgängig noch gearbeitet hat, was ja auch gewissen Risiken birgt. Denn den Mutterschutz unterbrechen kann man nicht, das ist nicht vorgesehen!
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Es handelt sich eben um dieses "Casting" in der Senatsverwaltung.
(Ich bekam per Mail die Frage gestellt, ob ich noch am Einstellungsverfahren in Berlin an mehreren Schulen interessiert bin. Dann musste ich eine Wahl treffen und werde nun zu einem Bewerbungsgespräch in Berlin eingelden.)Deshalb bin ich neugierig, was denn das so gefragt werden könnt bzw. ob
sich das von den Einstellungsgesprächen, die sonst so laufen
unterscheident.
Ja, das tun sie deutlich, bei den Castings sind viele Schulen anwesend und du sitzt da wohl wie auf einem Präsentierteller. Wenn du Glück hast schlagen sich die Schulen um dich, hast du Pech gibt's mehr Bewerber als Stellen.Aber wie genau und warum das den Leuten so unangenehm war, kann ich dir leider nicht sagen.
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Es handelt sich nicht um die Castings, sondern nur in einer Schule, oder?
Da habe ich diverse Gespräche ja schon gehabt als PKB und dort sitz manchmal nur der Schulleiter, manchmal die erweiterte Schulleitung oder wenn es ganz korrekt zugeht auch noch jemand vom Personalrat und wenn notwendig der Frauenvertretung (kommt aber eher selten vor).
Selten gabs mehrere Gespräche an einem Tag von mehreren Bewerbern, ab und an weitere, aber meist war ich alleine (hängt von der Fächerkombi usw. ab).
Waren bei mir recht zwanglose Gespräche, ab und an wurde nach Erfahrungen gefragt, oft nur die Bedingungen, was ich will, was die Schule bieten kann usw. abgesprochen.
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Du darfst, wenn du möchtest und wenn das Schulamt dich lässt, denn ich könnte mir vorstellen, dass denen das zu heikel ist, immerhin kannst du deine Zustimmung jederzeit widerrufen (die ist nicht bindend) und dann stehen sie ohne Prüfer da.
Also geh mal davon aus, dass jemand anders prüfen wird und warum das so ist, geht die Eltern nichts an.
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Danke
Aber Woher weiß ich denn in welcher Stufe ich eingeordnet werde?Da kann dir wirklich nur jemand aus SH weiterhelfen bzw. dazu müsste man wissen, ob du bisher schon irgend wo gearbeitet hast usw.
Sonst geh von Erfahrungsstufe 1 aus und welche Eingruppierung kann nur jemand aus SH sagen, das weiß ich leider nicht, das ist unterschiedlich.
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HIer http://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/lehrer/ findest du das für Angestellte. Du müsstest aber wissen, wie du eingestuft wirst, das ist leider sehr unterschiedlich. Da müsste dann jemand aus SH weiterhelfen.
Als Beamter findest du alles hier:
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Auch wenn das Wetter eher zu Depressionen führt und sich auf meinem Schreibtisch 11 Prüfungsstapel türmen. Egal.
Oh, ist das Wetter bei euch schlecht?
Ich schicke dir etwas Sonne rüber, hier ist strahlender Sonnenschein, aber leider nur der Dienstag frei!
Schöne Ferien!
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Das ist in jedem Bundesland unterschiedlich.
wir hatten in einer der letzten Konferenzen auch das THema und unsere Schulleitung sagte, es sind insgesamt 5 Tage (nicht pro Kind) in NRW für beamtete Lehrer. Da muss man dann Sonderurlaub einreichen und ein Attest vom Kinderarzt sowie schriftliche bstätigen, dass keine andere Person das Kind betreuen konnte. Nachdem ich das dieses Jahr nun schon 2 mal gemacht habe, werde ich mich demnnächst krank melden, da mir das einfach zu viel Bürokratie ist.Da hat die Schulleiterin dann aber noch veraltetet Informationen, denn wie gesagt in NRW ist es vom Einkommen abhängig ob man nur die 5 Tage (insgesamt) oder 10 pro Kind als Beamter/Beamtin hat!
