Das hat meine Schule wiederum kaum interessiert, v.a. was die 1. Stunde angeht,
Alternative war hier, sie stellen dir eine Tagesmutter und bezahlen sie auch noch, da war die Frauenvertretung knallhart und das ging bisher an allen Schulen, die ich kenne dann auch durch. Steht ja im Frauenförderplan, dass auf die Öffnungszeiten von Kita usw. Rücksicht genommen werden SOLL (was ja wie muss zu lesen ist).
Wie geht ihr mit Leuten um, die absichtlich nur die kurzen Kita-Zeiten buchen oder ihr Kind aus der OGS nehmen?
So etwas gibt es hier nicht. Hier ist nur die Öffnungszeit der Kita oder des Hortes entscheidend. Bei uns sind die eh flexibel auf die Woche verteilt.
Wenn also die Kita um 7.30 Uhr öffnet, aber man 40 Minuten Fahrtweg hat, kann man nicht um 8 Uhr beginnen. Wenn die aber um 6.30 Uhr öffnet, dann kann man dies auch, dann kann man sich aber wünschen, später anzufangen, aber es ist kein Muss das man dies bekommt.
Kann jeder kinderlose sich genauso wünschen.
Bei uns dürfen alle Lehrkräfte "Wünsche äußern", die von denen mit (kleinen) Kindern (bist zu einem best. Alter) werden bevorzugt berücksichtigt, was meist klappt.
Ist hier ähnlich, wobei eben die hier berücksichtigt werden müssen bei Kita und Hort-Öffnungszeiten usw. Aber bisher sind bei uns fast alle Wünsche umgesetzt worden und wenn nicht, haben wir die Pläne in den Teams so umgebaut, dass es passte. Bin gespannt, ob das diesmal wieder so ist (zumal ich vermutlich noch weniger Stunden Unterricht habe)
lese doch den aktuellen Ausgangspost. Selbstverständlich reagiert hier jeder außer dir über...
Das Ausgangsposting ist eine subjektive Angabe und nachdem man dann ja gleich nun psychisch so krank ist, dass man gar nicht mehr arbeiten kann, ...
Wenn sich jemand wegen ständiger Belästigung durch Kollegen nach zwei Tagen krank schreiben lassen muss, ist das Problem in aller Regel das Verhalten der übergriffigen Kollegen, nicht die krankgeschriebenen Person.
Das lese ich etwas anders, denn ich lese hier weder was von ständigen Belästigungen noch sonst was, ich lese eher etwas von einer psychisch scheinbar labilen Person.
Aber auch das ist nur meine Vermutung, da ich nicht dabei war und gar nicht sagen kann, wer hier übertrieben hat.
Es geht die ganze Zeit eigentlich nur um das unverschämte Verhalten gegenüber der Person mit Maske in der Schule.
Woher weißt du denn, ob das Verhalten unverschämt war, warst du dabei?
Könnte ja nur jemand genauso überreagiert haben, wie du hier.
Du hast gefragt, wo Seph die Informationen mit der Virenlast her hat.
Nein, ich habe gefragt, wo die Informationen her sind, dass es der Person wieder gut ging usw.
Hast du den kompletten Verlauf der Pandemie und alle bekannten, offen kommunizierten Informationen zum SARS-CoV-2 Virus, die dir dein Arzt sicher auch gerne noch einmal erklärt, vergessen oder ignoriert?
Was haben die mit den Informationen, die du angeblich im Thread gelesen hast und der Person zu tun?!?
Wenn aber jemand nach Abklingen der Symptome und damit bereits eine gute Reihe von Tagen nach Infektionsstart und damit mit nur noch geringer Virenlast wieder gesund zur Arbeit geht
Und wo nimmst du diese Informationen alle her?!?
Bist du in einer Gewerkschaft, dann an die Wenden, da ist in der Regel die Rechtsberatung ja kostenlos dabei und die haben vermutlich dann auch eine Menge solche Fälle
Ich denke das kommt darauf an, unter die Mindestpension kann man nicht fallen und bei mir wäre z.B. völlig egal, wieviel ich arbeite nach Aussage der GEW, auf mehr komme ich eh nicht mehr. Aber da das mit meiner Rente zusammen (die auch nicht angerechnet wird, weil ich damit nicht über die Höchstgrenze komme) schon ganz okay ist, ist mir das auch egal.
Wer symptomlos ist, ist nicht krank. Das wurde während der Pandemie ausgiebig diskutiert.
Das ist eine Definitionsfrage und für mich ist jemand mit einem positiven Test krank und bleibt es auch, egal wie andere es für sich definieren.
sondern um jemand, der wieder fit ist und aus Rücksicht (!) auf seine Mitmenschen vorsichtshalber noch Maske trägt..
Naja, ob fit, ist die Frage und Krank, wenn aber evtl. auch symptomlos ja auf jeden Fall noch. Und da wäre es besser auch im Hinblick auf die eigene Gesundheit zuhause zu bleiben, bis man nicht mehr krank ist.
Natürlich ist es ein größeres Thema für Leute, die im Bekannten oder Verwandtenkreis Betroffene an Long Covid oder anderen Folgen von Corona haben, die werden ja täglich bzw. regelmäßig daran erinnert und keiner braucht das so noch einmal, nur das einige eben weiterhin die Augen verschließen.
Ja, wir werden mit der Schule an der mein Kind ist mitmachen.
Scharlach fiele mir noch ein, was man fix testen kann, das tut man aber auch nur bei Symptomen.
Nee, ich weiß, dass bei richtigen Wellen die Kinder nur negativ getestet kommen durften, das gab es schon zu meiner Schulzeit. Also musste jeder egal ob Symptome oder nicht, testen.
bei uns steht auch ein Einsatzort drauf und weiter?
Wenn ein Einsatzort im Vertrag festgelegt ist, dann ist eine Änderung dieses Ortes eine Vertragsänderung, die einer Änderungskündigung bedarf.
Unabhängig was noch dazu im TV-L steht.
Ja das ist üblich, ist aber trotzdem kein Vertrag mit der Schule, sondern dem Land. Also kann das Land auch eine Abordnung veranlassen.
Nicht wenn der Vertrag einen Einsatzort drauf hat, dann bedarf es einer Änderungskündigung, der man nicht zustimmen muss.
In Berlin stehen die Schulen als Einsatzort drauf und speziell ein Name einer Person, die man vertritt, da wäre also eine Abordnung nicht so einfach. Also mal auf deinen Vertrag gucken, was da drauf steht.
Bloß keine Knete in der Schule...
Warum nicht, die findest du hier auf jeder Materialliste jedes Erstklässlers (und danach auch noch oft).
Ich musste gerade etwas schmunzeln, ich komme gerade aus der Schule meiner Töchter, die hat seit März keine Sekretärin mehr, d.h. so Aufgaben wie bei fehlenden Kindern anrufen oder bei kranken Kinder usw. erledigt im Moment die Schulleitung. Aber hej, die könnten sich natürlich auch hinstellen und sagen, dazu sind sie natürlich überqualifiziert, nur wenn dann was passiert, wen interessiert das dann noch?!?
