Von mir nicht, ich finde das absurd. Wenn Kinder leise auf dem Flur herumgeistern wollen, dann meinetwegen, ich schlafe lieber.
Aber wenn in der Zeit etwas passiert, dann bist eben genau du, mit der Einstellung, dafür verantwortlich, denn du hast es billigend in Kauf genommen.
Ja, das ist ein Witz. So wird unsere Verwaltungskraft "bezahlt". Und ich las davon, dass es bei den Alltagshelfern auch so ist. Ein Scherz!!
Bei uns auch, zumindest ein halber. Die andere Hälfte gabs zu der vollen Sekretärinnen-Stelle gnädiger Weise so.
Aber wir haben nachts geschlafen. Wie will man das auch zu zweit sonst anders regeln? Um 22 Uhr ist Schicht im Schacht und um 7 klingelt der Wecker.
Joah, so war die Ansage, meist war dann um 2 Uhr endlich Ruhe in allen Zimmern und um 6 Uhr geisterten die ersten wieder durch die Flure. Das sind dann nur 4 Stunden, also hilft etwas Abwechslung zwischen den Lehrkräften dann schon oder würde helfen.
BTW: Die Programmierer, die das vor Jahren entwickelt hatten (übrigens Kolleg:innen aus der Berufsschulsparte der Büroinformatiker) sind noch immer in der Weiterentwicklung der freien Version involviert, die weltweit (auch in sog. "Entwicklungsländern") an Schulen im Einsatz ist.
Und wo liegt das Problem, dass sich Berlin und Brandenburg für die bezahlte Variante entschieden haben?!?
Die Wortwahl disqualifiziert dich.
Es waren aber gar nicht mein Worte, also kann ich mich nicht damit disqualifiziert haben.
Ich muss keine Absprachen für meine Freizeit treffen. Wenn es keinen Dienstplan gibt, auf dem ich für abends stehe, habe ich offensichtlich frei.
Wenn du keinen Dienstplan verlangt hast, dann hast du bei der Planung der Fahrt offensichtlich was vergessen und natürlich nicht automatisch frei, sondern hast festgelegt, dass alle gleichmäßig arbeiten.
Die Abendaufsicht muss dann morgens halt erst um 11h oder 12h zum Rest dazustoßen und wer von morgens an betreut, hat entsprechend freie Abende, dann sollte es doch für alle passen.
Genau das ist der Punkt, man muss darüber dann zumindest reden, aber nicht einfach für sich festlegen und nein, natürlich hat der auch keine Aufsicht morgens abgenommen, sondern ist frühestens am Frühstückstisch dazu gestoßen.
Nutzt ihr die Linux-Musterlösung?
Ich vermute, dass du das so bezeichnest.
Wir haben einen SBE-Server mit Imaging-System (Logodidact, LD Deploy 3.0) , was genau der Server drauf hat, "hat" mich nicht zu interessieren, wie man uns mitgeteilt hat, wir kommen auch nicht wirklich drauf zum Schauen.
Wenn schon beim ersten Gespräch die Schulleitung dabei war und das Gespräch sich so entwickelt hat, dass es Sinn macht dann mach das doch wieder so, was spricht dagegen?
Eltern die so ankommen, bekommen bei mir in der Regel nur Gespräche mit entweder einem weiteren Kollegen und/oder der Schulleitung. Natürlich legen wir dann aber die Termine fest bzw. schlagen vor.
Freizeitausgleich geht bei Lehrern nicht, daher das Geld!
Wieso sollte das bei Lehrern nicht gehen? Wir kennen doch alle die Fälle wo es durch Abwesenheit von Klassen o.ä. manchmal geht und das es generell geht sieht man doch durch den Berliner "Bögertag" (ein Tag mehr Präsenz in den Ferien, okay, inzwischen sind es zwei und dafür einen beliebigen Tag im Schuljahr frei) und die anderen Ausgleichstage für Wahlen usw.
Steht in der Regel auch überall so drin, dass Mehrarbeit vorzugsweise mit Freizeitausgleich auszugleichen ist.
Wenn du meinst.
Ja, meine ich und ist so. Aber scheinbar kennst du solche Systeme nicht, sonst wüsstest du das auch.
Und ja, der Server ist ein Linux-Server.
Schonmal was von dem Begriff IT-Sicherheit gehört?
DA ist ein Server vor mit Firewall und ein selbstreiningendes System drauf, da braucht es keine Sicherheit im Betriebssystem (was ja auch nicht wirklich drauf ist).
Nun - in einem Jahr läuft der Support für Win 10 aus - falls man dann nicht pro Gerät eine Servicepauschale berappen möchte.
Na dann habe ich noch ein ganzes Jahr Zeit es weiter zu nutzen (mal davon abgesehen, dass wir bis vor einem halben Jahr auch noch Windows 7 Geräte genutzt haben, hat dann eben keinen Support mehr, warum brauche ich den?!?).
Mir stellt sich als erstes die Frage, was auf den Rechnern aktuell drauf ist.
Und warum es unbedingt Windows 11 sein muss, was drauf soll.
Bevor die Fragen nicht sinnvoll geklärt sind, würde ich genau gar nichts tun.
Übrigens arbeiten wir nur mit Windows 10 und werden es auch noch eine Weile tun.
Ich denke hier kannst du es ganz gut nachlesen. Allerdings finde ich nicht, aus welchem Jahr das ist und ob die Zahl nun noch gültig ist. Die sonstigen Aussagen sind es auf jeden Fall noch.
Vielleicht weil er jeden Abend müde ist und nicht wach bleiben kann.
Dann kann man das auch sagen, aber einfach selbstverständlich sich zu verabschieden und ins Bett zu gehen, ohne Absprachen, das ist ein echtes Fettnäpfchen.
Aber ja, so sind leider inzwischen diverse Kollegen, nach mir die Sinnflut oder "ich habe mir mal das Material da und da hingestellt (statt an dem Platz wo es für alle zugänglich immer steht), weil es für MICH so einfacher ist"
iehe Klassenfahrtthread und Susanneas Begründung, warum ausgerechnet der ein Kollegenschwein sein soll, der sagt, dass er nicht 24 Stunden wach sein und Verantwortung übernehmen kann.
Da sind wir wieder mit bei deinen Fehlinterpretationen. Es ist der ein Kollegenschwein, der ohne Rücksicht auf andere und ohne Absprachen einfach JEDEN Abend sagt, dass er um 20 Uhr ins Bett geht und keine Rücksicht auf die anderen nimmt und keinerlei Absprachen trifft.
Welche Relevanz hat das? Möchtest du mir erzählen, dass in der Sekundarstufe I biologische Grenzen nicht gelten, dass die Dienstherrin keine Fürsorgepflicht mehr und so’n Mist.
Das ist mit alles wurscht. Ich machte keine 24-Stunden-Schichten. Nach 10 Stunden fällt der Hammer. Danach bin ich physisch nicht mehr in der Lage, einer anspruchsvollen Tätigkeit wie Aufsicht nachzukommen.
Okay und wer macht sie dann, wenn sich das alle Kollegen so vornehmen?!? Dann kannst du bei nicht volljährigen nur Tagesausflüge machen.
Und ja, das ist ein Fettnäpfchen in das man den Kollegen gegenüber deutlich treten kann, wenn man sich abends einfach verabschiedet, dass man jetzt schlafen geht, obwohl da noch diverse Schüler durch die Gänge geistern. Das hat bei uns der begleitende Vater damals gemacht, wir waren echt bedient. War völlig daneben, denn sonst hätte man sich eben abwechseln können, so war das schwieriger.
Wenn es nicht TVL ist, könnte es natürlich ein Honorarvertrag sein, was in einige Fällen wirklich lohnenswert ist, weil du damit einen Teil über den Übungsleiterfreibetrag Steuer- und Sozialversicherungsfrei erhalten kannst, aber da ist dann in der Regel wirklich der Stundensatz auch frei verhandelbar.
Da wird dir nur der Schulleiter weiter helfen können, was du bekommst oder das Schulamt.
Ich dachte, dass das parallele Elternzeitnehmen beider Elternteile seit der neuesten Reform nicht mehr möglich sei. 🤔
Elternzeit geht immer parallel, die Frage ist nur, was mit dem Elterngeld ist.
Elterngeld ist der letzte scam. Sei froh dass du es bei zwei Kindern nur einmal brauchst. Man muss das nachträglich versteuern.
Nein, muss man nicht, nur der Steuersatz für das restliche Einkommen steigt.
Elterngeld ist steuerfrei.
Wenn du die Kinder also am Anfang des Jahres bekommen hast, hast du eh nur Elterngeld und nichts anderes zu versteuern z.B. also auch keine Steuern zu zahlen.
