Beiträge von Susannea

    Man kann aber nie einen ganzen "Home-Office-Tag" machen und attraktiv sind diese frühen Zeiten für die meisten auch nicht sonderlich. Mein Partner startet gegen 9 Uhr ohne Anfahrt im Home-Office. DAS ist attraktiv.

    Naja, das kann man sehr wohl in den Ferien oder an den "unterrichtsfreien" Tagen, bei uns aktuell auch mit einer Corona-Infektion ganztägig.
    Und ich starte zwar nicht um 9, sondern um 10 oder 10.40 Uhr in der Schule, aber das gefällt mir auch. Im Homoffice meist gegen 8 Uhr, wenn die Kinder weg sind oder auch mal gegen 9 Uhr, wenn ich beim Kleinsten noch was vorher in der Schule zu erledigen habe oder schon einkaufen war.

    Und ja, ich arbeite "nur" Teilzeit (und müsste selbst das nicht, mache es also komplett frewillig) und unterrichte nicht nur, ca. 1/3 meiner Arbeitszeit (Stunden) sind andere Dinge

    Meine Klasse hat eine Doppelstunde Schwimmen.

    Da liegt vermutlich schon der Unterschied, in Berlin gibt es nur eine Stunde Schwimmen laut Stundentafel (dafür eben eine Stunde Sport weniger als der Rest, sprich unsere Jül-Klassen haben eben eine Sportstunde mit nur einer 2/3 Klasse). Zeitlich eingeplant werden muss aber die Stunde natürlich trotzdem mit 2-3 Schulstunden, weil sie ja gar nicht schneller zurück sein können, weil ja der Weg schon 30-60 Minuten je Strecke und Verkehr ist.

    Also wenn der Unterricht um 10:00 Uhr beginnt, hat die nächste Klasse doch bei einer Doppelstunde bis 11:30 Uhr Unterricht im Schulgebäude. Dann können die doch schlecht direkt da bereit stehen, wenn die andere Klasse das Wasser verlässt.

    Doch, das können sie. Weil sie eben nur eine Einzelstunde im Schulgebäude machen und die Zeit zum Umziehen wären ihre Pausen und ja, teilweise knapsen wir dann noch was vom Unterricht davor ab, weil es eben Wasserzeiten (inklusive Umkleideraum immer nur für volle Stunden gibt)

    Die Kinder fahren im Stundenrhythmus,
    10:40, also direkt nach der 3. Stunde in der Pause

    11:40 also in der Hofpause
    12:45 (5 Minuten vor Schluss der 5. Stunde)
    13:40 Uhr direkt im Anschluss an die 6. Stunde

    Das wären nach deiner Rechnung 6 Klassen, die perfekt abgestimmt sich abwechseln?

    Nein, wie kommst du auf 6 Klassen, es sind ja nur 4 Stunden in der Schwimmhalle 11-15 Uhr.

    ? Und wie entscheidest Du dann, welche Kinder zu Hause bleiben, weil doch durchgehend in der Schwimmhalle im Einsatz bist?

    Na in der Vorbereitung- und Nachbereitungszeit zuhause, diese genannten Sachen oben laufen alle außerhalb des Unterrichts in der

    Und wenn die Stunden 60 min dauern, wieso bekommst Du dann nur eine Deputatstunde dafür angerechnet?

    Na weil das doch laut Stundenplan in der Schule nicht mehr sind, das wir die Pausen, die dort von anderen Leuten beaufsichtigt werden, durcharbeiten, das siehst du zu eng, dass man die dann auch als Unterrichtszeit bekommen muss.
    Gibt leider aktuell keine Alternative, wir hoffen endlich die andere Halle, die fußläufig erreichbar ist, wieder nutzen zu können, dann kommen wir mit den 6 Stunden insgesamt hin, selbst bei 5 Gruppen.

    So blieb uns jetzt nur die Alternative, dass wir jetzt selber für Entlastung gesorgt haben, indem wir wenn immer möglich die Kinder nur noch mit einer Person hin- und zurückbegleiten, so dass der andere dann "nur" von 11 Uhr bis 15:20 Uhr dabei ist.

    Funktioniert auch nicht bei uns.

    Bei uns auch nicht, weil keiner sie machen will. 5 Leute nehmen in Berlin von unserer Schule teil, das ist leider sehr dürftig.

    Womit wir wieder bei dem Thema sind: wie erfasst man die Arbeitszeit gerecht - wobei die Betonung auf "gerecht" liegt.

    Da ist zumindest das System hier eindeutig, ob notwendig oder nicht oder wie auch immer spielt keine Rolle, nur gebrauchte Zeit wird eingetragen (und da lassen wir vermutlich schon oft mal die schnelle Antwort weg per Cloud oder Mail, weil zu aufwendig), aber selbst der Gedanke im Bett ist Arbeitszeit und müsste theoretisch erfasst werden.
    und auch die Korrektur vorm Fernseher oder das Aufräumen des Schreibtisches usw.

    Und auch mit dem Gehörschutz. Da wird dann jahrelang gemeckert. Wenn ich den haben möchte, gebe ich die 10 € privat aus. Dann gibt es noch 4 € von der Steuer wieder. Hier geht es doch um meine Gesundheit.

    Für die aber der AG verantwortlich ist und nicht wir dafür verantwortlich sind, dass er nicht gesundheitsgefährdende Voraussetzungen schafft.

    Es ist doch nachmittags und an Wochenende viel lauter.

    Nein, ich gehe nachmittags und am Wochenende auch schwimmen und das ist ein Bruchteil der Lautstärke, die wir da haben, selbst Spaßbad ist dagegen teilweise ein Paradies.

    Für 30 min Unterricht bekomme ich zwei Schulstunden angerechnet. Dazu so gut wie keine Vor- und Nachbereitung im Vergleich zu anderen Fächern.

    Das finde ich schon wieder eine dreiste Behauptung, wenn du nur zweite Kraft warst und das für einen Schwimmlehrer gar nicht beurteilen kannst.
    Wir bekommen pro Schwimmgruppe eine Unterrichtsstunde abgerechnet, inzwischen noch zwei Fahrtstunden dazu.
    Sind von 10:40 Uhr bis 16 Uhr durchgängig im Einsatz (denn nein, selbst eine Toilettenpause ist nicht drin, weil wir durchgängig die Aufsicht für die Kinder haben),
    Und Vor- und Nachbereitung frisst bei mir doch einiges an Stunden. Die Einteilung der Gruppen, die Listen mit den Notfallnummern, die Eintragung sämtlicher Leistungen für Abzeichen, die Vorbereitung der Übungen für den Schwimmwettkampf, die Übungen, die man machen sollte und könnte, weil es nicht nach Schema f bei xy läuft oder weil K eine Schere schwimmt und und und.

    Die Überlegung welche Kinder dürfen warum mit, wenn die Kollegin fehlt, welche bleiben zuhause.
    Wie wird das I-Kind begleitet, kann das Kind sich alleine an- und ausziehen, wie regeln wir die Aufsicht in der Umkleidekabine usw.

    Wir kommen übrigens aktuell auch auf 45-60 (neulich sogar 75, weil der nächste Bus zu spät kam) Wasserzeit, also nein, nicht so kurze Zeiten.

    Achso und ja, jedes Jahr haben die nur ein Jahr schwimmen, bei und jedes Jahr ca. 80 Kinder, die müssen alle bitte auch differenziert (vom noch nie im Wasser gewesen über deutsches Schwimmabzeichen Silber) unterrichtet werden, genau wie in anderen Fächern auch.

    Und der Sportlehrer sagt mir, dass sein Job genauso anstrengend ist, weil so laut.

    Warst du mal in einer Schwimmhalle beim Schwimmunterricht z.B. mit und zwar in einer wo 5-6 Schulen gleichzeitig zur Öffentlichkeit drin sind? Man hat uns vor Corona schon irgendwann Gehörschutz vom AG versprochen, da warten wir heute noch drauf.
    Unser neuer Konrektor, der das mal miterleben wollte sagt klar, das macht er nie wieder in der Halle mit bleiben, das wäre ihm viel viel zu laut. Und da sprach er nicht von unserer Gruppe, wo man Einfluss drauf hätte ;)

    Es ist ja nun wirklich nicht so, dass ein hinreichender Arbeitsschutz ab einer Klassengröße x grundsätzlich nicht mehr möglich wäre.

    Mag für die Sek II evtl. gelten, aber in der Primarstufe steigt eben mit jedem Kind mehr auch der Lärmpegel exorbitant usw.

    Für mich stellt sich die Frage, ob der Dienstherr in der aktuellen Situation noch ausreichenden Gesundheitsschutz sichergestellt.

    Deshalb wird ja ein extra Tarifvertrag Gesundheitsschutz gefordert. Aber auch wenn ich da eine Klassengröße reinschreibe, kann man sich die Kinder ja nicht wieder zurückschieben und somit ist der einfach aktuell bei der Personalnot in vielen Bundesländern gar nicht umsetzbar.

    Ja, dann beziehe ich es mal aufs schulische, denn ja, das Jahr war verdammt kurz und privat endete es hier unpassend.

    Aber im schulischen Kontext war das beste an 2023, dass zum Jahresende alle Digitalpaktgelder ausgegeben werden sollten/mussten und so bekamen wir noch mal auf den letzten Drücker Technik im Wert von 30.000 Euro und eine Beauftragung für das WLAN-Netz außerhalb des Schulbudgets.

    Das ist hier sogar im Auszug (675) reinkopiert worden, unter Teilzeit! Den Rest darfst du dir nun wirklich alleine suchen, das ist schon nur noch peinlich.

    Die Aussage stammt übrigens oben aus dem Frauenförderplan, also haben die wohl die Ahnung davon, die es gemacht haben, sonst würden sie es ja nicht reinschreiben.

    Du meinst alle Geschlechter. Divers ist sogar formal mittlerweile ein anerkanntes Geschlecht.

    Nein, ich meine beide, da ich die diverse Form bei ErzieherInnen nicht kenne, kann dazu also keine Aussage treffen. Sollte eine der beiden Formen daraus zutreffen, dann alle drei Geschlechter.

    Ich weiß, dass du das nicht zu verantworten hast, man muss offensichtlichen Sexismus aber nicht auch noch verteidigen.

    Wo verteidige ich den denn, ich sage doch, dass es für alle Teilzeitbeschäftigten gilt und das es eben diese Regelungen darüber gibt und diverse Vorteile, die in anderen Bundesländern scheinbar nicht vorhanden sind.

    Warum muss man erwachsenen Akademikern eigentlich erklären, dass der gefühlte Ausschluss im generischen Plural nicht dasselbe ist, wie ein realer Ausschluss durch die Wahl des Wortes "Frau" und die Ausgabe von Informationen ausschließlich an Frauen?

    Du hast den Frauenförderplan aber scheinbar auch nicht gelesen, denn in allen Regelungen ist eben nicht wörtlich von Frauen die Rede, sondern Personen, Betroffenen usw. und ein noch besseres Beispiel ist dann der Punkt:

    Zitat

    Teilzeitbeschäftigte Erzieher*innen müssen den vollen Umfang der Stunden für die mittelbare pädagogische

    Arbeit erhalten.

    Damit sind ja wohl eindeutig beide Geschlechter benannt.

    Verstehst du, warum dieses Vorgehensweise für Männer und geschlechtsdiverse Personen in Teilzeit eine Ungleichbehandlung darstellt einerseits und rein nominell auch eine Ausgrenzung andererseits (schließlich sind gerade nicht alle Betroffenen Frauen)?

    Klar verstehe ich es, ist aber nicht mein Problem und nicht meine Baustelle, wenn das immer noch so gemacht wird.

    Ich berate natürlich auch Männer, die in Teilzeit gehen wollen.

    20% zurück über die Steuer… Schade, dass das leider auf 6000€ begrenzt ist, sprich 1200.. ich könnte in manchen Jahren deutlichst mehr absetzen ….

    Da sind die 20% nur ein Tropfen auf den heißen Stein.

    Handwerker kommen ja extra. die sind auf 1200 Euro begrenzt, Putzkräfte usw. als Haushaltsnahe Dienstleistungen sind noch mal 4000 Euro extra (genauso wie selbstständige oder sozialversicherte Haushaltshilfen auch noch mal zusätzlich)

Werbung