Nein, eben das genau nicht. Der Schulträger ist die Stadt, die Gebäude gehören aber den Bezirken und ein Teil des Personals auch und genau das macht es so schwierig, weil es eben völlig andere ZUständigkeiten sind
Das ist überall so. Mir scheint, dir ist der Unterschied zwischen Schulträger und Sachaufwandsträger nicht recht klar.
Früher haben wir Stieleis gegessen, das garantiert ohne natürliche Inhaltsstoffe war, dafür aber mit schönen bunten Farben und herrlich zweideutigen Namen aufwarten konnte.
Flutschfinger, anyone? Nicht? Na, dann darfs vielleicht ein Brauner Bär sein? Auch nicht? Ach, dann Nogger dir doch einen!
Tootsie, aber das ist ewig her. Es ging mutmasslich irgendwie um Tomaten ...
Wohin soll ich den Lolli schicken?
Du kannst meinen was immer du willst
Warum muss ich gerade an einen berühmten Film denken, in dem Dustin Hoffman einen Transvestiten spielt? Wer draufkommt, kriegt nen Lolli!
Danke für die Erläuterung. Ja, meine Schulform ist so unbekannt, dass auch Lehrerkollegen sie nicht unbedingt kennen. Ich habe mich mit dieser Unsichbarkeit abgefunden.
Yo, Bro, I feel you.
Eine Wärmepumpe.
Und du?
Man kann sich ohne weiteres ehrlich freuen und gleichzeitig - auf einer anderen Ebene - Sch... schreien. Ist eine der Kernkompetenzen für Leitungsfunktionen.
Was hielt sie davon ab, vorher als Lehrkraft zu arbeiten?
Ja, das ist jetzt wirklich ein bisschen naiv gefragt. Die Kollegen waren ja bis dato im Urlaub und konnten also deshalb nicht als Lehrkräfte arbeiten!
In Bayern ist der Montag am Ferienende noch frei und wird für die ersten Konferenzen genutzt. Dass man vorher schon antanzen muss, habe ich in Bayern noch nie erlebt.
Ich empfehle - nicht zum ersten Mal - Friedrich Dürrenmatts eher unbekanntes Werk "Heimat im Plakat", wenn man die Mutter all dieser Kampagnen kennenlernen will. "Werde Lehrer - tob dich aus!"
Ihr solltet Gymshark dankbar sein. Könnte doch passieren, dass ihr mal jemandem erklären sollt, was whataboutism ist. Dann einfach das Smartphone rausgeholt, diesen Thread aufgerufen und das Posting vom Shark zitiert!
„Lustvoll“ ist jetzt nicht das erste Attribut, das mir bei „Maschinen“ in den Sinn kommt
Außer vielleicht bei der Stechuhr.
Und zwar mit jeweils zwei Tagen. Sonntagsarbeit wird ja auch doppelt gerechnet.
der Lebensraum Wald bleibt der Lebensraum Wald
Also da kann ich dich beruhigen - der Klimawandel sorgt gerade dafür, dass es in diesem Bereich mal wieder ein bisschen Abwechslung gibt.
Dann zieh halt um.
Und das an die Adresse von plattyplus - wacker!
Ist langfristig ja auch geplant.
Um Gottes Willen, was ist denn jetzt los? Solche Worte von Platty, dessen Wohn und Dienstort nicht nur 250 km auseinanderliegen, sondern auch seit seiner Geburt vorherbestimmt waren!
Dann lass es. Wie hier schon öfter von mir erwähnt: Ich würde nicht mehr Lehrer werden, und ich würde meinen Kindern kein Lehramtsstudium finanzieren.
Das System muss erst vollends gegen die Wand fahren, ehe sich vielleicht etwas ändert.
Um es aufzulösen, bevor es peinlich wird: Englisch, ca. 10 Seminarteilnehmer*innen (die übrigens alle auch ein Zweitfach hatten und haben, quer durch den Fächerkanon).
Und völlig egal, wie egal einem das ist, ist das eine sehr bemerkenswerte Häufung.
Das ist rechtlich eh nicht haltbar dann. Also darauf würde ich mich nicht verlassen, dass das wirklich so ist.
Wenn der AG aber selbst eine Probezeit in den Vertrag schreibt, kann er sich hinterher nicht auf deren Unzulässigkeit berufen. § 242 BGB.
2) Angenommen, ich unterschreibe den Vertrag der festen Stelle nicht, dann bleibt noch der Vertretungsvertrag bis Anfang Oktober. Wie verhält es sich da mit der Kündigungsfrist? Im Vertrag steht was von 6 Monaten Probezeit, allerdings hatte ich ja mehrere aufeinanderfolgende befristete Verträge beim selben Arbeitgeber. So wie ich es verstehe, hätte ich demnach also eine verlängerte Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende.
Richtig.
Angenommen, ich unterschreibe den Vertrag für die feste Stelle. Erlischt damit automatisch der noch aktuelle Vertretungsvertrag?
Wäre das der Fall, hätte ich also eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende, weil ich ja weniger als 6 Monate in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis war (Bin mir auch nicht ganz sicher, ob es nicht auch nochmal Probezeit gäbe). Oder wird hier auch die Tätigkeit als Vertretungslehrer mitgezählt und hat Einfluss auf die Kündigungsfrist?
Das sollte darauf ankommen, ob dein Vertretungsvertrag entfristet wurde oder du einen völlig neuen AV abgeschlossen hast. Eine erneute Probezeit wäre allerdings nicht zulässig (weil dein Arbeitgeber der gleiche bleibt und er dich schon kennt). Normalerweise würde man in deinem Fall aber die Vertretungsverträge berücksichtigen, wenn es um die Beschäftigungsdauer geht; es würde also die längere Kündigungsfrist gelten.
Bei Lichte betrachtet kannst du allerdings immer zu deinem Wunschtermin ausscheiden: Kein Arbeitgeber ist daran interessiert, einen Arbeitnehmer, der gehen will, unnötig festzuhalten. Ja, theoretisch sind Schadenersatzansprüche denkbar, wenn du einfach gehst (das machst du natürlich nicht, weil es höchst unfein ist), diese sind in der Praxis aber kaum durchsetzbar (weil jeder Ersatz für dich nicht mehr kostet als du selbst).
Der Fall ist übrigens keineswegs so komplex, wie du befürchtest. Die Frage, ob vor Antritt der Stelle bereits wieder gekündigt werden kann, hängt natürlich vom konkreten AV ab; google mal danach, und du wirst sehen, dass du nicht alleine bist mit dem Problem.
Mein Lösungsansatz wäre: Die unbefristete Stelle nicht annehmen und den bestehenden Vertretungsvertrag zum nächstmöglichen Termin kündigen. Gleichzeitg signalisierst du deine Bereitschaft, auch vor Ablauf der Kündigungsfrist auszuscheiden und wartest ab, was passiert.
Hast du denn bereits eine neue Stelle in Aussicht, und wenn ja, ab wann?
Seht ihr das Risiko, dass der Lehrer in 15 Jahren nicht mehr benötigt wird?
Nein. Die Hauptfunktion von Schule liegt nicht in der Wissensvermittlung.
