Ich habe vor kurzem "The Game" und "Skyjo" entdeckt und fand beide sehr gut.
Beiträge von Frau Du
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Hallo zusammen,
vor den Sommerferien haben sowohl VBE als auch GEW in Hessen in einem Newsletter darauf hingewiesen, dass einem Rundschreiben des Innenministeriums zufolge Beamte erst ab dem vierten Tag ein Attest einreichen müssen, wenn sie zur Betreuung ihrer kranken Kindern freigestellt werden (siehe Anhang). Meine Schulleitung weiß bisher nichts davon und meint, dass auch weiterhin im System eine Warnung erscheint, wenn nicht ab Tag 1 ein Attest vorliegt. Sie möchte sich beim Schulamt erkundigen, wie damit in Zukunft zu verfahren ist.
Wie sind die Erfahrungen an anderen Schulen in Hessen - wird das bei euch schon umgesetzt? -
Ich bin leider alles andere als eine Basteltante, sehe aber immer wieder richtig tolle Ideen bei Instagram. Vielleicht wirst du dort fündig?
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Wann genau wird die Untersuchung stattfinden? Ich frage wegen der bevorstehenden Sommerferien, die ja womöglich die Ergebnisse der Fragebögen (die ja vermutlich etwas mit dem aktuellen Stressempfinden, Wohlbefinden... zu tun haben werden) beeinflussen könnten 😉
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- Es werden die vollen Namen der Beteiligten genannt. Finde ich jetzt nicht gut.
Ich habe gerade angefangen, die Folge anzuhören - laut Einleitung wurden alle Namen geändert.
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Ich bekomme unter dem Link eine Fehlermeldung (Fehler-Code 403).
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Was ich bisher im Netz gefunden habe, finde ich nicht so ansprechend muss ich ehrlich sagen. Etwas eigenes schreiben oder umschreiben - dafür bin ich leider nicht kreativ genug. Zeit fehlt ebenso.
trotzdem ganz lieben Dank.
Vielleicht kann hier eine KI helfen?
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Danke für die schnelle Antwort
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Auch ich habe eine Frage zum Thema Teilzeit in Elternzeit (Bundesland Hessen):
Seit Herbst arbeite ich Teilzeit in Elternzeit an meiner alten Schule (rund 70%). Mein Kind geht in die Kita und grundsätzlich komme ich mit der Stundenzahl gut klar. Ursprünglich war geplant, die Stundenzahl ab Sommer regulär, d.h. ohne Elternzeit, so weiterzuführen.
Nun werden wir aber im Sommer umziehen, sodass wir einen neuen Kitaplatz in der neuen Stadt finden müssen. Da laut Stadt mit Wartezeit auf einen Platz zu rechnen ist (und auch nach erfolgreicher Platzzuteilung die Eingewöhnung ein paar Tage/Wochen dauern kann), habe ich überlegt, ob ich die Elternzeit noch einmal bis zum dritten Geburtstag im Sommer 2025 verlängern soll, damit ich mit wenigen Wochen Vorlauf wieder in "komplette" Elternzeit ohne Teilzeit gehen kann, falls nötig. Habe ich es richtig im Kopf, dass das so möglich ist, oder sitze ich da einem Denkfehler auf? Die Schule möchte ich nicht wechseln, sondern wieder dort arbeiten, sobald die Betreuung läuft.
Danke im Voraus!
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Ich freue mich darüber, dass ich das, was ich bei der Fortbildung gestern gelernt habe heute direkt erfolgreich anwenden konnte. Ungeplant, hat sich einfach situativ ergeben, dass plötzlich in meinem Kopf ein Groschen gefallen ist und ich wusste, was ich komplett anders machen werde als geplant. Am Ende hat das so gut geklappt, dass ganz plötzlich alle SuS mitgearbeitet haben, egal wie leistungsstark oder - schwach und obgleich sich manche normalerweise von jedem Staubkorn ablenken lassen (inhaltlich war es nur eine sehr ausführliche Bildbeschreibung samt Interpretation, also gar nichts Spektakuläres). Das war richtig befriedigend und hat mir das Gefühl gegeben, dank der Fortbildung eine bessere Lehrerin sein zu können als davor.
Was war denn das für eine Wunder-Fortbildung? Das will ich auch 😄
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Vielleicht ist hier (ab Seite 22) was Passendes dabei: https://lg.dgs-ev.de/fileadmin/bild…rache2001_1.pdf
Ansonsten findest du vielleicht mit dem Stichwort "Kontextoptimierung" noch mehr, falls du das aus dem Studium noch nicht kennen solltest.
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Ich habe bei beiden Geburten getrennte Rechnungen bekommen und beide Male haben meine Versicherung (DBV) und Beihilfe (Hessen) beide Rechnungen übernommen, obwohl die Kinder familienversichert sind.
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Vielen Dank für die schnelle und kompetente Antwort!
Sonst führt das dazu, dass die Leute einfach erst später in den Mutterschutz gehen (darf man ja vor der Geburt), nur damit sie nicht benachteiligt werden finanziell.
Ich hatte etwas Sorge, dass mir vielleicht andersherum vorgeworfen werden könnte, ich hätte absichtlich nur noch für ein paar Wochen Vollzeit gemacht, um dann für den gesamten Mutterschutz mehr Geld zu bekommen (auch wenn das Ende der Elternzeit natürlich schon länger so feststand).
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Hallo,
vor Kurzem endete meine Elternzeit von Kind Nummer 1, sodass ich wieder 100% statt wie bisher ca. 70% arbeite. Im Mai beginnt mein Mutterschutz für Kind Nummer 2. Bekomme ich nun im Mutterschutz weiterhin meine aktuellen Bezüge von 100% weiter bezahlt oder wird wie bei Angestellten ein Durchschnittswert der letzten Monate berechnet? Ich habe online unterschiedliche Angaben dazu gefunden.
Danke und viele Grüße!
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Wir haben auch eine PIN, aber kein Limit. Einmal im Jahr werden nur diejenigen, die es etwas übertrieben haben (oder z.B. sehr viel farbig drucken) freundlich ermahnt.
Im Ref habe ich für sechs Monate eine Kopierkarte mit Guthaben für 250 (!) Kopien drauf bekommen. Da kann sich sicher jeder ausrechnen, wie lange das gereicht hat. Ich weiß nicht, welches Limit für Nicht-Referendare galt.
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Als ich studiert habe, haben einige meiner Kommilitoninnen ein bis zwei 24-Stunden-Schichten wöchentlich als persönliche Assistenz für Menschen mit Behinderung gearbeitet und waren sehr begeistert davon, wie gut das für sie mit dem Studium vereinbar war (und gleichzeitig nicht schlecht bezahlt). Vielleicht wäre das was?
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Danke 🙂
In Hessen ist anscheinend jedem Schulamt ein Betriebsarzt vom sogenannten Medical Airport Service zugeordnet, das scheint ein Dienstleister zu sein. Die bieten bei uns zum Beispiel auch immer wieder Fortbildungen zum Thema Gesundheitsförderung an.
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Hier das Dokument, das ausgefüllt werden muss (darauf auch der Hinweis, dass vor Klärung der Immunität gegen bestimmte Infektionskrankheiten absolutes Beschäftigungsverbot gilt):
https://schulaemter.hessen.de/sites/schulaem…0Schwangere.pdf
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Schon vor Corona musste bei Bekanntgabe der Schwangerschaft eine Gefährdungsbeurteilung vorgenommen werden (auch in Bezug auf andere Infektionskrankheiten, Gefahrenstoffe, Arbeitszeiten, körperliche Belastungen etc.). Darauf solltest du also unbedingt bestehen!
Ansonsten kann ich, wie gesagt, einen Anruf beim Betriebsarzt empfehlen.
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Bei uns gab es heute ein Schulschreiben vom KuMi per Mail.
