Der wartet doch schon ewig.
Beiträge von Sissymaus
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Es sind, um genau zu sein, 10,19 € pro Tag. Da kommt schon was zusammen.
Ich sollte eine schulweite Skifreizeit organisieren.
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Okay, hier die Fakten:
- Dieses Konto kann auch ein Privatkonto sein. (Wobei man dann natürlich sorgfältig sein sollte.)
Wo steht denn, dass ein Privatkonto zugelassen ist? Ich bin der Meinung, dass solche Dinge dann irgendwo durch Erlasse oder Verordnungen erlaubt sein müssen, denn ein Arbeitnehmer darf auch nicht einfach Firmengelder auf seinem Privatkonto zwischenlagern und verwalten. Ein Verbot findet man da auch nicht, trotzdem sagt sicher jeder, dass das nicht ok ist.
Bedenken muss man aber auch die Möglichkeit der Bereicherung durch zB Zinserträge. Wie ich bereits beschrieben habe kommt bei einer Stufenfahrt in den Schnee (Schule meines Sohnes 5-6-zügig, gemeinsame Skifahrt mit Kosten von 500-600€, je nach Ausrüstung) zusammen. Bleiben wir mal im Extremfall: 6-zügig, pro Klasse 28 SuS macht bei 550€ (Kosten für unsere nächste Fahrt im Februar 2025) knappe 93000€. Wenn ich die bei aktuell 4% auf ein Tagesgeldkonto lege, habe ich schöne Zinserträge.
Mmhhh. Dürfte bei Beamten eindeutig über der Grenze des Annehmbaren liegen. In NRW sind das Kugelschreiber auf Messen und mal ein Blumenstrauß.
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Dann müssten die Stellen ja prinzipiell an Männer gehen. Der einzige Beruf, der noch weiblicher ist als der Lehrerberuf ist vielleicht der Frisörberuf.
Dem würde ich direkt mal widersprechen. Schau Dich mal an technischen Berufskollegs um.
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Ich glaube, dass so eine Pfändung nicht vom Himmel fällt.
Es soll schon mal Probleme in Ehen gegeben haben. Da hat der Partner aus heiterem Himmel Konten leer geräumt.
Ja, ist alles selten. Will ich aber nicht für mich und dann sagen: „eigentlich passiert das so selten, nun hat’s mich halt getroffen“
Alles, was mich potentiell ruinieren könnte, sichere ich durch eine Versicherung ab oder mache es nicht. Diese Sache gehört für mich dazu. Ein Rechtsstreit kann sehr zermürbend sein.
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Wie die sind nicht jedes Jahr gleich, was soll sich denn daran ändern?!? Die Schulwoche wohl eher nicht, sondern nur das Datum und das setzen wir eben gar nicht ein
Die Sommerferien liegen anders, dadurch ändert sich die Länge der Schuljahre.
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Und selbst das muss sich nicht ändern.
Bei uns stehen eben generell keine Daten, sondern 1.-xte Schulwoche und dann ist es flexibel
Gut, aber die sind in NRW nicht jedes Jahr gleich.
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Du bist zu effizient und weißt nicht, wie das geht, sich irgendwelche Arbeit zu beschaffen, wo keine ist. Ich habe Kolleginnen, die könnten es dir erklären. Die finden immer was.
Interessant.
Also wir haben unsere Didaktische Jahresplanung im Didaktischen Wizard. Der ist auf 40 Wochen ausgelegt und passt auf dem Papier natürlich genau. Ich habe da alle meine Lernsituationen hinterlegt und variiere jedes Jahr hinsichtlich Art der Lernsituation und der Zeit. Manchmal streiche ich auch was raus oder ergänze meine Lernsituationen. Das ist notwendig, weil
- die Schüler andere sind
- das Jahr eine andere Länge hat
- ich womöglich öfter mal gefehlt hab oder mehr Feiertage am gleichen Tag waren (nächstes SJ sind zB 3 Donnerstage im Mai
- und und und
Für mich ist das nur eine Richtung. Das plane ich aber nie für das ganze Schuljahr, weil die Planung bis zu den Herbstferien schon obsolet ist.
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D.h. das ganze Kollegium erstellt zu Beginn jedes Schuljahrs "neue" Pläne, indem es per copy and paste an den neuen Kalender anpasst.
Ok, aber was genau ändert sich sonst groß noch im Jahresplan? So richtig ist mir unklar, was da jedesmal neu gemacht werden muss.
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Wenn man das Geld überweist, müsste man dann doch sehen, an wen das geht.
Ja, aber seine Fahrt ist wegen Corona ausgefallen.
Aber auch eine weitere Fahrt musste bezahlt werden und ich denke, ich könnte mich erinnern, wenn ich es an privat überwiesen hätte.
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Das sind krasse Beträge. Solche Stufenfahrten gibt es bei uns nicht.
Wird das bei euch denn geregelt oder haben Kolleg*innen dann solche fünfstelligen Beträge auf dem Konto?
Das gibts an der Schule meines Sohnes. Ich weiß nicht, wie die das regeln. Ich glaube, die haben ein Konto beim Schulträger.
Bei uns fahren aber auch ca 60 Leute mit Skifahren. Auch wir regeln das über ein Schulträger-Konto.
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Gemeine Zungen würden behaupten, es werden eher die 13er Kollegen genommen, da das dann keine zu bezahlende Mehrarbeit ist.
Warum "böse Zungen"? Es dürfte doch wohl klar sein, dass bei KuK ohne Korrekturen oder mit wenigen und erst Recht für alle nach Abgabe der Klausuren alle mit ihrem Deputat als Vertretung eingesetzt werden können. Warum sollten andere Mehrarbeit leisten, während man selbst sich einen schönen Sommer macht? Wir haben KuK, die teilweise nur noch 4 Stunden haben, da sie ausschließlich in Klassen eingesetzt sind, die nach den Osterferien oder kurz danach nicht mehr zur Schule kommen.
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Ja, passt ja. Das ist dann der "schulinterne Lehrplan". Den schreibe ich aber ja nicht jährlich neu.
Ich auch nicht. Ich hab einen Fundus an Lernsituationen, die ich jedes Jahr an die Lerngruppe anpasse. 1-2 denke ich mich neu aus, so dass mein Fundus immer größer wird. Dadurch ist meine Didaktische Jahresplanung eine Aneinanderreihung meiner Lernsituationen.
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Bei euch wird ja nur gekleckert
Wir bekommen, wenn das Änderungsgesetz endlich durch ist 3*1000€ bis November.Wir haben schon 1800 bekommen und bekommen nun 10 Mal 120, wenn ich alles richtig verstanden habe.
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Sowas sind auch meine Befürchtungen. Sowas passiert so gut wie nie.
Einmal reicht ja auch schon. Ich wills dann nicht sein.
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Nur mal eine Situation, die eintreffen könnte:
Gelder für Skifreizeit einer ganzen Stufe werden auf Privatkonto von Lehrkraft verwahrt. 100 Schüler, kosten je Fahrt 550€. Wie bewegen uns da schon im größeren Rahmen.
Konto wird gehackt. Geld ist verschwunden. Wird das Land dafür einstehen?
Das würde ich nicht ausprobieren wollen. Dafür müsste ich schon ne Weile sparen.
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Ehrlich gesagt habe ich Mark123s Problem noch gar nicht erfasst. Worin besteht das genau?
Er/sie will nur noch das nötigste tun und unsere Legitimation dafür haben.
PS: Dienst nach Vorschrift ist genau das, was wir alle tun sollen. Nicht mehr und nicht weniger.
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Geh nicht in Teilzeit, bleibe in Vollzeit und damit unabhängig. Dann entfällt ein Ausgleich.
Wenn Du eine Zeitlang zuhause bleibst, lass es Dir von einem unabhängigen Berater durchrechnen, wie Yummi sagt. Wir könne hier nicht wissen, wie Eure Vermögenswerte aussehen, wieviel Kapital / Immobilien usw bereits da sind.
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Erasmus+ Gelder sind ja nochmal ein Thema für sich... In NDS fragt die Behörde zum Ende eines jeden Jahres die Höhe der Bestände auf dem (selbstverständlich vorhandenen) Schulgirokonto ab. Wenn da ein 6-stelliger Betrag lagert, werden die sehr hellhörig. Die Sachbearbeiterin sagte dann, dass Projekte immer nur eine Laufzeit von einem Jahr haben dürften und nicht verbrauchte Restgelder am Ende des Jahres zurücküberwiesen werden müssten.
So ist es eigentlich nicht. Die Gelder werden für einen längeren Zeitraum als ein Kalenderjahr und auch nicht im Januar ausgezahlt. Man muss eine Übertragung ins nächste Jahr zwar beantragen/anzeigen, aber sie muss gemacht werden. Das klappt auch ohne Probleme.
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Wobei diese Abhängigkeit nicht für jedes Kind schön ist. Gerade das schlechte Gewissen, bei jeder Ausgabe zu überlegen, was der Vater davon halten würde und der Druck, in der Regelstudienzeit fertig zu werden. Bei einer Freundin war das ständig Thema, da ist BAföG plus Job tatsächlich mal ein Vorteil.
Mag sein. Ich habe das mit meiner Tochter hinreichend geklärt, dass sie solche Gedanken nicht haben muss. Und so wie meine Eltern das gemacht haben, wollte ich es nicht machen. Das hat mich ziemlich geprägt, dass ich so rechnen musste, als alleinerziehende Studentin. Ich stehe daher voll hinter unserem Weg, auch wenn einige hier das anders sehen.
