Beiträge von Sissymaus

Zitat von Lempira

Ich finde es haarsträubend, was du hier schreibst. Glaubt du ernsthaft, das Burnout-Risiko sei bei Ärzten höher als bei Lehrern? Viele Lehrer, die ich kenne, arbeiten 7 Tage die Woche.

Ich bin einer davon.

Und warum machst Du das? Lass es doch!

Ich weiß: Jetzt kommt wieder die alte Leier von: ich muss aber das, ich muss aber jenes. Jaja.

Du musst Unterricht halten, sowie Vor- und Nachbereiten (am besten nach Pareto!).

Dann noch Konferenzen und DB. Oft auch noch Vorbereitungen. Wenn die Arbeitszeit dann aufgebraucht ist, dann lässt man alles andere eben. Und sagt: Sorry, schaffe ich nicht (mehr), muss später erfolgen oder eben gar nicht. Wenn man dann "Ärger" bekommt, schreibt man eine Überlastungsanzeige und stellt dar, dass Aufgabe x und Aufgabe y nicht erfüllbar sind.

Zitat von Gymshark

ine schwierige Forderung, weil sie so klingt als säßen nennenswerte Menschenmengen gerade ohne Arbeit zuhause, die nur darauf warten, dass von Kultusministerien verkündet werde, dass mehr Personal eingestellt werde, und sich dann freudestrahlend auf den Weg in die Schulen machen.

Nein, die gibts nicht. Also lassen wir es gleich sein, das zu fordern?

Ich finde dieses: Wo soll das Personal herkommen, immer etwas befremdlich. Ja, es gibt grad keins. Trotzdem muss das doch langfristig das Ziel sein. Wie das geht? Ich wüsste einiges: zB bessere Bezahlung, Verbesserung der Arbeitsbedingungen etc. Geht nicht von jetzt auf gleich, aber wenn da nicht mal irgendwann begonnen wird, ändert sich nie etwas.

Ich versuche den Mittelweg: Alle ansprechen auf neutrale Art. Die Klasse als Ganzes spreche ich gern mit "Leute" an.

Und ja: Schmidt Ich "leide" an der Weiblichkeit, wie Du so schön sagst und fühle mich als Ingenieur nicht angesprochen, da ich Ingenieurin bin. Wenn es für alle Frauen so selbstverständlich ist, dass auch sie Ingenieurin sein können, warum werde ich bis zum heutigen Tag immer noch gefragt, wie man denn als Frau Maschinenbau studieren kann? Wer redet ihnen das denn ein? Meine Mutter zum Glück nicht. Sie hat mir vermittelt, dass Frauen alles machen können, was sie wollen, so dass ich nie auf die Idee kam, das als Frau nicht zu "können".

Ich spoilere mal: Es ist ein gesellschaftliches Problem.

Empfehlung zur Sensibilisierung: https://rosa-hellblau-falle.de/rosahellblaufalle/

Zitat von ISD

Was ich mich frage... Wenn man erst um 10 oder 11 Uhr aufsteht, weil man später Unterricht hat, wie kommt man dann auf eine 45 bis 50 Stundenwoche, wie es häufig behauptet wird?

Indem man bis abends 21:15 Uhr unterrichtet.

Zitat von s3g4

Muss man bei der Debeka so oder so machen. Man muss doch pro Person einreichen.

Nö. Mache ich nie.

Zitat von MrsPace

Also das Einzige, das der Amtsarzt macht, ist sich die Befunde von seinem Kollegen anzuschauen... Und eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus. Amtsarzt hat bei uns zumindest noch nie was "geholfen" bzw. dazu beigetragen, dass die Lehrkraft wieder häufiger im Unterricht erscheint...

Ich habe schon mehrfach zwangsweise Pensionierungen erlebt.

Zitat von Tom123

Dafür reicht ein Anruf. Aber ich bezog mich auf die Aussage, dass man ihn immer wieder nerven muss bist etwas passiert. Das ist Schwachsinn. Beispiel: Dezernet fragt Lehrkraft: Warum bist Du so oft krank? Lehrkraft weist darauf hin, dass er akute Erkrankung XY hat und voraussichtlich in 1-2 Jahren wieder voll dienstfähig ist. Dann brauche ich als SL nicht jede Woche wieder beim Dezernenten anrufen und mich beschweren.

Das ist kein Schwachsinn, sondern ein Erfahrungswert. Aber du musst mir das auch nicht glauben.

Zitat von Miss Miller

Unsere SL regelt sowas immer kurz und schmerzlos. Sie sagt der Sekretärin, dass sie einen Termin vereinbaren soll, dann wird der Kollege gebeten, drei Termine anzubieten, zu denen er kann, aus denen sie dann einen auswählt.

Im Gespräch wird er dann zusammengefaltet und gefragt, was er denkt, was die SL denn so den ganzen Tag tut, mit Beispielen. (Im Sommer: Am See sitzen, im Winter: Auf der Couch sitzen).

Resultat: Dauerkranker Kollege oder Versetzungsantrag.

Kein Witz.

Wir haben etliche KuK, die mehrere Wochen da sind und immer wieder zwei Wochen fehlen, weil sie krank sind, psychisch am Ende sind, das Pensum nicht schaffen etc. Das fällt dann nicht so sehr auf und man hat kein Gespräch mit der SL.

Meine Güte. Komm zu uns!

Ich möchte ergänzen, dass es genug Kollegen gibt, die meinen, sie machten Dienst nach Vorschrift. Tun sie aber nicht, eher sehr viel weniger. Das sind die, die unseren Berufsstand runterziehen.

Zitat von Zauberwald

Wenn ich richtig informiert bin, arbeitet man bei einer Teildienstfähigkeit 50% und bekommt 75% ausbezahlt.

Das gepaart mit einer DU-Versicherung und man könnte auf 100% seiner Bezüge kommen.

Zitat von Tom123

Ok, welche Maßnahmen? Stand der Dinge ist bei uns, dass wir in der Summe der Schulen deutlich unterversorgt sind. Ausgeschriebene Stelle werden teilweise nicht besetzt, da es keine Bewerber gibt. Feuerwehrlehrkräfte gibt es auch nicht genug. Abordnungen aus dem Sek 1+2 Bereich nebst Unterrichtsausfall haben wir natürlich auch schon genug. Was soll er noch machen?

Hab ich doch schon gesagt: weitere Maßnahmen einleiten. Amtsarzt etc.

er soll doch keinem neuen Kollegen zaubern, sondern erstmal schauen, was mit dem ist, der bereits da ist. Es muss doch geschaut werden, warum er nur die Hälfte seiner Arbeitszeit schafft.

Zitat von Tom123

Im Zweifel teile ich ihm mit, dass Klassen ins Homeschooling müssen, da nicht genug Lehrkräfte vorhanden sind. War bei uns in der Region in den letzten Wochen an mehreren Schulen der Fall. Aber auch da gilt: Er kann es auch nicht ändern.

Soll er auch nicht. S. o.: er soll weitere Maßnahmen einleiten.

Zitat von Tom123

Wenn ich ihm heute melde, dass Kollege A langfristig ausfällt, brauchen ich ihn nächste Woche nicht noch mal anrufen und das gleiche melden. Dann sagt er mir zurecht, dass er das bereits weiß und sich meldet, wenn sich etwas ergibt. Ich kann natürlich nach drei Wochen das dritte Mal anrufen aber dann ist der Ton wahrscheinlich nicht mehr so freundlich. Es hilft auch nichts. Er macht seinen Job und kann auch keine Lehrkräfte herzaubern. Die Dezernenten können genauso wenig etwas für den Lehrermangel wie Lehrkräfte oder Schulleitungen. Wenn ich natürlich den Eindruck habe, dass das untergegangen ist oder ein Rückmeldung ausbleibt, melde ich mich irgendwann mal. Aber Telefonterror hilft niemanden weiter.

Da habe ich andere Erfahrungen gemacht. Meine SL ist bei Missständen sehr hartnäckig und damit sehr erfolgreich.

Und wieso kann er nichts machen? Er kann sehr wohl den Amtsarzt einschalten, damit klar ist, warum der Kollege so regelmäßig ausfällt. Jemand, der bei einer Vollzeitstelle nur die Hälfte der Zeit im Dienst ist, hat ein gesundheitliches Problem und es ist im Sinne aller, dass das angegangen wird.

Ich musste leider gleich mehrmals bei der Debeka anrufen, weil meine Tochter (nun studentisch privat versichert) nicht mehr nur 20%, sondern eben gleich 90% Erstattung erhält. Ich hab gelernt: Tochters Rechnungen nur noch alleine einreichen. Dann klappt besser.

Zitat von ISD

Mit dem Verhalten wird das System noch mehr unterstützt .

Es gibt ganz tolle IGSen. Mein Sohn ist auf einer und wenn ich könnte würde ich die Zeit zurück drehen und meine Tochter nicht nochmal aufs Gymnasium schicken, sondern auch da hin.

In dieser IGS ist aber auch eine Schulleitung mit Haltung und ein (Großteil) des Kollegiums, dass Inklusion lebt und jedes Kind da abholt, wo es steht. Von Kindern mit Downsyndrom bis hin zu Gymnasialempfehlungen ist da alles vertreten. Das funktioniert aber nur, weil die Menschen aus dem was geht das Beste machen und auch Eltern, die ihr Kind ins Gymnasium schicken könnten, lieber an der IGS anmelden.

Das klingt dann so, als würden sich die anderen Schulen keine Mühe geben.

Meiner Meinung nach haben diese Schulen dank systemischer Rahmenbedingungen kaum Möglichkeiten, diese Mammutaufgabe (Inklusion, alle Niveaustufen gemeinsam und zieldifferent usw) zu stemmen.

Zu große Klassen, fehlendes zusätzliches Personal (Sozialarbeiter, Sonderpädagogen und und und), zu viele Stunden, zu viel Verwaltung.

Zitat von Moebius

Abgesehen von der Wortwahl ist das aber nun mal Realität. Jede Lehrkraft in meinem Umfeld versucht ihre Kinder wenn irgendwie möglich auf das Gymnasium zu kriegen. Wenn das nicht geht, versucht man Notlösungen, wie die verbliebene Realschule in kirchlicher Trägerschaft oder bei etwas älteren Schülern das Privatinternat im angrenzenden NRW.

Niemand, der das System von innen kennt, schickt sein Kind hier freiwillig auf die IGS.

(Und das ist keine Kritik an den dort arbeitenden Lehrkräften.)

Das ist mir klar. Trotzdem gefällt mir die Wortwahl nicht.

plattyplus Ich fände es wirklich schön, wenn du Kinder nicht als „Resterampe“ bezeichnen würdest. Machst du das auch noch, wenn dein Kind am Gym nicht aufgenommen wird?

Zitat von Tom123

Das würde ich bei unseren Dezernenten nicht raten... Er reagiert auf solche Sachen sehr allergisch. Allerdings macht er seinen Job auch gut. Wenn er nichts sagt, gibt es auch nichts zu besprechen.

Wie, auf solche Sachen? Wenn eine seiner Schulen den Unterrichtsbetrieb nicht aufrecht erhalten kann, ist das sein Job, das zu lösen!

Ganz ernsthaft: das wäre mir sowas von egal, wie er das findet. Die SL ist dafür verantwortlich, dass der Laden läuft. So schlecht, wie der Dienstherr Schulen mit Personal ausstattet, fallen Kollegen ins Gewicht, die nicht voll einsatzfähig sind. Von der Fürsorgepflicht der SL ggü dem Kollegen red ich jetzt mal gar nicht.

Zitat von Tom123

Ich wäre mir da gar nicht sicher. Bei uns läuft das alles über den Dezernenten. Der Schulleiter gibt nur die reinen Zahlen weiter. Wir sind allerdings auch eine Grundschule. Animari scheint ja eine Sek1-Schule zu meinen.

Bei uns auch. Man muss den Dezernenten eben jede Woche bezüglich dieses Sachverhalts anrufen. Irgendwann tut sich was. Ich hab gelernt: Hartnäckigkeit zahlt sich oft aus!

Zitat von chemikus08

Es gibt solche wie mir BK Kollegen glaubhaft versicherten. Keine Ahnung wovon das genau abhängt, aber sie existieren 😅

Wird mit den vielen Quereinsteigern zu tun haben, die eben oft auch schon über der Grenze liegen.

Da wir in den letzten Jahren versucht haben, aus eigenen (Schüler-)Reihen zu rekrutieren, sind unsere Quereinsteiger allesamt verbeamtet.