Beiträge von Sissymaus

Wenn jemand drittes Verursacher war, ist das wenigstens ein Gutes in dem Schlamassel. Denn seine Versicherung muss dann für Dich einspringen und mein Rechtsempfinden sagt auch, dass dann kein Krankengeld gezahlt wird, sondern die Versicherung voll einspringen müsste. Aber das ist nur meine Meinung. Ich hab keine Ahnung, ob das tatsächlich so ist.

War es Verkehrsunfall? Dann hat der Verursacher wenigstens eine Haftpflicht und die steht ein.

Schone Dich. Dir dürfen als Opfer keine Nachteile entstehen. Suche Dir einen guten Rechtsanwalt und lass diesen das regeln. Das schont die Nerven.

Erstmal gute Besserung! Die Gesundheit geht nun erstmal vor und es gibt eigentlich wenig Grund, sich Sorgen zu machen, nur weil du länger ausfällst.

Nach 6 Wochen gibt es bei Angestellten Krankengeld. Dessen Höhe liegt bei irgendwas mit 67-70% vom Netto, meine ich. Da kannst du Google bemühen.

Interessant wird es, wenn du aufgrund dieses Unfalls dauerhaft arbeitsunfähig bleibst. Ist das zu erwarten?

Dann ist es gut, wenn du eine BU hast. Wie sieht es mit einer Unfallversicherung aus? Oder ist evtl ein zweiter/dritter beteiligt?

Zitat von O. Meier

Du hast dich bei „Lust“ vertippt.

Nein. Ich empfinde es als meine Dienstpflicht, dem Wunsch einer Schülerin nach einem Gespräch zu entsprechen, falls nichts Gravierendes vorgefallen ist. Jedoch bestimme ich die Priorität.

Ich habe damals erfolgreich Widerspruch eingelegt. Würde ich an Deiner Stelle auch tun. Mir hat der Bezirkspersonalrat geholfen und alles geregelt.

Zitat von Bolzbold

Rechtstexte zu finden, sie zu lesen, zu verstehen und entsprechend zu handeln ist doch langweilig, anstrengend und zeitraubend. So die Haltungen einiger ehemaliger KollegInnen (bevorzugt -Innen) an meiner alten Schule. Machste nix.

Und so verbreiten sich Gerüchte, die sich mitunter hartnäckig über Jahre halten. Und der Dienstherr freut sich, dass die KuK alles mit sich machen lassen.

Zitat von puntino

Sag einfach nein oder behaupte, du hättest kein Telefon.

Streich mal den letzten Satz. Das ist unnötig!

Zitat von s3g4

Naja mittelbar wirst du schon von Schülern und Eltern bezahlt. Auf rechtlich fragwürdige Anweisungen, Wünsche und Forderungen muss auch keiner eingehen, der direkt vom Kunden bezahlt wird.

Ein Dienstleister ist sehr viel abhängiger von seinen Kunden als ich es von meinen Schüler*innen bin. Da bewegt man sich auch mal in rechtlichen Grauzonen, um diese Kunden zu behalten.

Zitat von s3g4

Naja ist man schon, aber du hast nicht 24/7 Bereitschaft und bist auch nicht dazu verpflichtet deine privaten Geräteschaften und Dienste dazu nutzen um eine Kommunikation zu ermöglichen.

Ich verstehe mich auf gar keine Fall als Dienstleister! Ich bekomme nämlich kein Geld von meinen Schülerinnen und Schülern und muss auch nicht auf rechtliche fragwürdige Anweisungen, Wünsche oder Forderungen reagieren. Ich habe Verordnungen und Erlasse und Gesetze, die mein Dienstherr erlässt und wonach ich mich zu richten habe.

Zitat von Friesin

was mich so unglaublich wundert ist, dass

a. immer wieder solche Ansinnen gestellt werden

b. die Lehrer sich so unsicher sind, was ihre Erreichbarkeit rund um die Uhr betrifft.

Das wundert mich auch immer. Ich bin kein Dienstleister für meine Schüler*innen und der Eltern oder Betriebe.

Ich empfehle Euch: Schulrechts-Fortbildungen!

Zitat von Schokozwerg

Ich würde heute von einer Kollegin darauf hingewiesen, dass wir an unserer Schule verpflichtet seien, telefonisch für die SuS erreichbar zu sein, also entweder unsere private Nummer herauszugeben oder eine zweite "Dienstnummer" anzulegen.

Wer soll mich dazu denn verpflichten?

Natürlich gibt es eine solche Verpflichtung nicht. Ich bin per dienstlicher Mail erreichbar. Zudem sogar noch über Teams. Das reicht! Wer mit mir telefonieren will, kann das per Mail anfragen und ich rufe dann aus der Schule zurück. Natürlich zu den Zeiten, in denen ich dazu Luft und Zeit hab.

Soweit kommts noch.

Zitat von O. Meier

Setz dich in die Ecke und warte, bis das Gefühl vorbei geht.

Mache ich Gut, dass sowas nicht mehr vorkommt.

Zitat von Susannea

Nein, die ist eben erstens frei wählbare, es gibt also keine übliche, aber sie ist eben gerade mit Sonntags bei uns total üblich.

Und warum muss man sich anpassen, man muss nur nicht von anderen Mehrarbeit verlangen und das tue ich im Gegensatz zu dir nicht!

Denn ich erwarte ja keine Antwort so schnell.

Wo bitte hab ich Mehrarbeit verlangt? Das Versenden von Mails mit Verzögerung willst Du jawohl nicht ersthaft als Mehrarbeit bezeichnen?

Ach Mensch, jetzt springe ich schon wieder übers Stöckchen.

Zitat von Susannea

Aber ich finde eben deine Arbeitszeiten ungewöhnlich und mich durch diese zusätzliche Arbeit belastet und da ist die zusätzliche Arbeit durch dich und die Belastung in Ordnung?

Ich finde diese Einstellung ziemlich egoistisch.

Da Deine Arbeitszeit von der üblichen abweicht, bist wohl eher Du diejenige, die sich anpassen muss.

Aber ist auch genug jetzt. Haben uns ja glücklicherweise nicht als Kolleginnen und die Gefahr, dass wir es mal werden, besteht ebenfalls nicht.

Zitat von Friesin

was denn? Bin neugierig

Für mich ist das rücksichtslos. Würde mir jemand sagen, dass ihn das belastet, würde ich die Mails nachts schreiben, erst morgens abschicken oder eben zeitverzögert senden. Nur weil ich ungewöhnliche Arbeitszeiten habe, muss ich doch nicht andere damit belasten.

Aber gut, wenn das hier anscheinend alle normal finden, nachts Mails zu bekommen, bin ich halt komisch Ist mir aber auch Wurscht.

Zitat von Friesin

ich bin zwar nicht Susannea, aber ich würde tatsächlich sowas sagen wie:

"Tut mir Leid, aber um die Zeit kann/mag ich am liebsten arbeiten. Ich erwarte natürlich nicht, dass du sie sofort liest und schon gar nicht, dass du mir sofort antwortest. Mach dir keinen Kopf"

P.S: Bevor ich mir einen shitstorm einhandele:

Ich arbeite NIE zu nachtschlafender Zeit. Ich lese dann auch weder mails noch V-Pläne noch sonst was. Nur noch in den Augen meines Liebsten

Und ich wundere mich oft tatsächlich, zu welchen Zeiten manche Kolleginnen arbeiten. Mein alter Chef schrieb auch seine mails nie vor 22 Uhr. So what, wurden eben erst am nächsten Werktag gelesen. Auch Schüleranfragen lese ich nie kurz nach ihrem abendlichen/Nächtlichen Erscheinen

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Meine Gegenfrage wäre, warum es dann nicht möglich ist, zeitverzögert zu senden.

Das sagt ziemlich viel über Dich aus. Danke.

Susannea Eins interessiert mich noch: Wenn ich Dich bitten würde (als Kollegin), mir nachts keine Mails zu schreiben, würdest Du dann zu mir sagen:

"Nein, Du bist selbst Schuld, wenn Dich das belastet. Ich arbeite nachts, auch wenn Du das nicht tust."

Zitat von xxheliaxx

Susannea: Wer mehr arbeiten will, kann das doch gerne tun. Wenn es zu viel ist, wird man das körperlich und geistig definitiv irgendwann merken. Diejenigen, die gezwungenermaßen müssen, oder auch nur das Gefühl haben, zu müssen, sollten es, wie gesagt, lassen. Wie sagte mal jemand zu mir: "Das einzige was Sie müssen, ist atmen."

Sissymaus: Das Problem an der Sache ist: Du wirst die Anderen nicht ändern, die so arbeiten. Also: Push-Benachrichtigungen aus, Ruhe- bzw. Nachtmodus einstellen, Handy lautlos schalten. Ich mach das schon seit über einem Jahr und es geht mir dadurch besser. Zurückrufen oder -schreiben kann man immer noch und wie schon an anderer Stelle hier gesagt wurde: Meistens ist/war es eh nicht wichtig. Du musst einen Zustand schaffen, der DIR gut tut.

Danke. Ich hab für mich schon meine Balance gut gefunden. Ich musste daran auch arbeiten (passende Wortwahl), aber ich habe es gut geschafft. Meine Push-Nachrichten sind nicht aus, weil mich zu solchen Zeiten keiner anschreibt. Die wenigen Male, die es vorkam, waren wirklich Feuerwehr oder vorher abgestimmt. Wie gesagt: Unsere Schule hat da ein gutes Miteinander gefunden.

Zitat von Susannea

Bauern

Jetzt werden hier Bauern mit Lehrern verglichen. Die Diskussion nimmt merkwürdige Züge an.