Beiträge von Sissymaus

Zitat von wossen

Sissymaus:

Nein, das geht ganz und gar nicht so nicht so einfach, sobald man eine Planstelle hat! (siehe vorangehende Ausführungen - z.B. Übertragung der beamtenrechtlichen Regelungen auf den TB-Bereich innerhalb eines Bundeslandes; Freigabeerklärung bei Bundeslandwechsel)

Wenn ich meine Stelle kündige als Tarifangestellte, warum benötige ich dann eine Freigabeerklärung? Ich war Tarifangestellte im ÖD. Lehrer:innen sind doch nichts anderes, oder?

Bitte erkläre es mir. Ich verstehe es nicht.

Und: die Mär der Kündbarkeit im ÖD hält sich tapfer, aber ganz ehrlich: Das passiert doch so gut wie nie, obwohl alle wissen, dass da ne Nulpe auf dem Posten sitzt.

Zitat von wossen

Generell ist kein Bundesland verpflichtet, jemanden anzustellen - 'einfach kündigen und neu anfangen in einem neuen Bundesland', darauf hast Du keinerlei Anspruch

Mh, aber den Anspruch hat auch in der freien Wirtschaft keiner. Wenn der Bedarf da ist, kann man wechseln. Auch als Angestellte. Man kündigt einfach und fängt woanders wieder neu an.

An die TE: Ist ein nachvollziehbarer Plan, den Du hast. Ich würde (wie hier bereits gesagt) die PKV im red nehmen und danach: Weiß der Kuckuck. Viel Erfolg auf Deinem Weg. Berichte gern davon!

Ich finde das übrigens den größten Nachteil an der Verbeamtung, dass man womöglich jahrelang unglücklich an einer Schule festsitzt, mit der man nicht klar kommt. Es dürfte auch dem Dienstherren klar sein, dass man in diesem Fall nicht höchst motiviert seine Arbeit macht, sondern sich täglich mit Widerwillen und womöglich höherem Krankenstand zur Arbeit schleppt.

Ich verstehe, warum der Dienstherr so handelt, würde mir aber wünschen, dass es anders wäre. Ich habe Glück: Ich mag meine Schule und die Kolleg:innen da und möchte nicht wechseln....Aber wenn es anders wäre....

Automatisierungtechnik wäre Berufskolleg. In NRW startet man mit A13 und guten Einstellungschancen. Industrie 4.0 ist da grad ein Mega-Thema. Am BK sind m.E. die Chancen zur Beförderung A14 hoch. A15 sind ca. 10% der Stellen, also auch realistisch, wenn man den Weg gehen möchten. Wie gesagt: NRW, für andere BL kann ich nicht sprechen.

Überstundenausgleich gibt es nicht. Wenn es Entlastungsstunden gibt, reichen die meistens nicht aus. und sind allenfalls ein Zeichen des Good-Will. Das dürfte deutschlandweit so sein und ist stark Schulabhängig. Deine Schulleitung muss Deine (zusätzliche!) Tätigkeit für angemessen wichtig erachten, damit sie Stunden aus dem Entlastungstopf dafür bereitstellt. Einige Stunden werden auch durch die Lehrerkonferenz beschlossen, jedoch nach Vorschlag der Schulleitung.

Auch hier: NRW

Zitat von fachinformatiker

Macht euch keine Sorgen, die Inzidenz nimmt Rekordwerte an, so dass schon alle über Lockerungen sprechen.

Ein Verein mit über 600 Mitgliedern, wo ich Mitglied bin, hat in 3 Wochen in Präsenzform die Versammlung mit wichtigen Abstimmungen und Neuwahlen. Anträge auf Verlegung oder Briefabstimmung wurden mit einem Verweis auf die Satzung vom Vorsitzenden abgelehnt. Zutritt in den Versammlungssaal nur mit Boosterung, aber dann wegen Getränke ohne Maske.

Zusätzlich sind ja in den Hochburgen in NRW die Karnevalsfeiern erlaubt und finden statt.

Bin mal gespannt, wie sich solche Treffen auswirken.

Absolut! Diese „Maßnahmen“ sind jawohl ziemlich unsinnig und nicht nachvollziehbar. Entweder wir schützen alle ordentlich oder wir lassen es. Das aktuelle ist wie so-tun-als-ob.

Einfach kündigen würde ich nur, wenn ich es mir leisten könnte und der Job mich nervt.

Sprich die Schulen an. Stellenbedarf richtet sich nach Schülerzahlen. Wenn die Schule einen haben will und einen guten Draht zur BR hat, geht vieles.

Zitat von Humblebee

Insgesamt haben wir ca. 140 KuK. Wieviele Refis wir aktuell haben, weiß ich gar nicht genau, weil sie in verschiedenen Abteilungen (selten abteilungsübergreifend) und an zwei Standorten sind; ich schätze mal, es sind ca. derzeit ca. acht bis zehn (in meiner Abteilung haben wir drei, wovon einer im April fertig wird, die beiden anderen im November begonnen haben). Seiteneinsteiger*innen haben wir m. E. momentan gar keine.

Dann ist es umso bemerkenswerter, wie stabil euer Kollegium ist.

Oder geht Euere Planer nicht auf Wünsche ein? Hier macht der Planer ganz viel möglich und das dauert dann eben, bis es fertig ist.

Was wir zu Beginn des Schuljahres oft haben: Umstellungen bei den dualen Klassen, da die Betriebe immer erst in den Sommerferien anmelden. Plötzlich sind wir dann in Bildungsgang X 3, statt 2-zügig und in Bildungsgang Y 2, statt 1-zügig. Da die Bildungsgänge oft sehr speziell sind, kommen damit erhebliche Änderungen im Stundenplan vor.

Humblebee Wieviele Kolleg:innen habt ihr?

Wir haben 130 und 15 Referendare/Seiteneinsteiger. Da ist die Fluktuation hoch.

Wir haben gerade Version 4 des neuen Halbjahresplans

Zitat von schaff

Und wieso schreibt man die Stelle nicht aus in der Form. "suche Fach x und Fach beliebig oder Fach y und Fach beliebig" wobei x dann das Fach ist, was vermutlich nicht besetzt wird.

Falls sich dann doch einer mit Fach x bewirbt ist alles gut. Falls sich nur welche für y bewerben, sucht man halt unter den Bewerbern einen aus.

Auch dann hat man bei sehr gesuchten Fächern und ungünstiger Lage keine Bewerber.

Zitat von schaff

Den Sinn dahinter ist mir erlich gesagt schon lange nicht. Wo ist das Problem, wenn eine ausgeschriebene Stelle nicht besetzt wird? Entstehen da irgendwelche Nachteile für irgendwem? (außer dass die Stelle nicht besetzt ist - was sie ja auch ohne Ausschreibung nicht wäre)

Ja, es entstehen erhebliche Nachteile für die Schulen. Es fehlen 25,5 unbesetzte Lehrerstunden. Da eine Schule als Gesamtsystem betrachtet wird, besetzt man lieber eine andere (ebenfalls notwendige) Stelle. Somit hat man das andere Loch gestopft und man hat nicht 2 Löcher. Ansonsten muss man wieder neu ausschreiben und das dauert alles einfach sehr lange, während der Mangel schon da ist. Klar, hat man dann Loch 1 nicht besetzt, jedoch einen anderen Mangel beheben können.

Es lohnt sich für Schulen also kaum, eine wenig aussichtsreiche Stelle auszuschreiben. Außer: Man hat keine Genehmigung, die Stelle für den Seiteneinstieg zu öffnen. Das kann dann eher möglich sein, wenn die Stelle nicht besetzt wurde.

Zitat von andreaA1985

Vielleicht jetzt mal eine doofe Frage. Wer leitet denn die Fächer ab? Ich gehe davon aus, dass es die Schule macht oder?

Für die Obas Zulassung werden bei mir die Fächerkombination

Maschinenbautechnik und Fertigungstechnik stehen.

Jedoch sind diese ja recht allgemein formuliert und können wiederum in diverse Fächer gespalten werden?

Oder sehe ich das falsch?

Nein, das sind dann Deine Fächer bzw. berufliche Richtungen, die Du unterrichten wirst. Das legt die Bezirksregierung fest. Damit findest Du zu 100% eine Stelle, falls Du nicht auf ein einziges BK festgelegt bist. In welchen Regierungsbezirk suchst Du?

Es lohnt sich auch, Deine Wunsch-Schulen anzusprechen. Stellen werden manchmal nur ausgeschrieben, wenn ein Bewerber da ist. Ansonsten gehen die Schulen eine Gefahr ein, dass die Stelle nicht besetzt wird und leer läuft. Das gilt insbesondere für Mangelfächer.

Bei meinem Sohn (Gym) haben alle Schüler einen schulplaner. Hinten gibt es Vordrucke für Entschuldigungen. Da fülle ich den Lückentext aus (Name, Datum, Grund) und unterschreibe. Sehr praktisch für alle Beteiligten. Alle Entschuldigungen an einem Ort. Keiner muss suchen. Ich muss nicht viel schreiben.

Zitat von Catania

Mentor in der Schule, durch einen Kollegen. Ähnlich wie im Referendariat.

Vor allem würde es beim Referendariat keine 10 Jahre dauern , sondern man wäre eben direkt nach dem Ref fertig. Und man bekommt eine Urkunde, wo "2. Staatsexamen" drauf steht (davon gehe ich jedenfalls aus), die sich in keinster Weise von allen anderen entsprechenden Urkunden der grundständig ausgebildeten Lehrer unterscheidet. Man ist dann auch äußerlich gleich.

Beim Seiteneinstieg erhält man am Ende kein 2. Staatsexamen, sondern etwas, das als gleichwertig ausgewiesen wird. Wie das genau aussieht, weiß ich nicht, ich habe noch nie solch ein Dokument gesehen. Ich weiß aber, was man erhält (weil ich es selbst bereits bekommen habe), wenn man den ersten Teil der Weiterbildung, die GPQ, fertig hat. Es ist ein Wisch, auf dem in etwa "Zertifikat zur GPQ" drauf steht. Da steht leider nichts von der immer angepriesenen Lehrerlaubnis für MV. Die hat man zwar, aber es steht halt nicht drauf. Ich persönlich hätte mir da zumindest einen entsprechenden Bescheid o.ä. erhofft.

Außerhalb von MV kann man damit sowieso nichts anfangen, und auch sonst müsste man im Zweifel eben erst einmal erklären, was diese GPQ ist (wenn man z.B. in einem anderen Bundesland die Weiterbildungen nachweisen will, vielleicht analog zur pädagogischen Einführung).

Das ist ja....Mir fehlen die Worte. Und ich dachte, NRW hat mit OBAS schon eine ordentliche Ausbeutung systematisiert.

Zitat von Catania

Bei ZWEI anerkannten Fächern bietet es sich an, direkt ins Referendariat zu gehen (nach der Gesetzesnovellierung voraussichtlich möglich). Dann hat man ein vollwertiges 2. Staatsexamen, welches überall in D gültig ist, E13 (evtl. Verbeamtung) etc.

Hat man das nach dieser anderen Maßnahme, die bis zu 10 Jahre dauert, etwa nicht?

Zitat von Sonja1982

Vielen lieben Dank für die Antworten! Vor der Einstellung im august’21 fand kein Amtsarzttermin statt, ich hatte es auf die Pandemie geschoben. Keiner im Seminar hatte einen Termin bekommen.

LG

So kenne ich es auch. Termin erfolgt kurz vor der Prüfung. Also bei dir hoffentlich vor den Sommerferien 2023.

Ich hab da keine Meinung zu, aber einen Erfahrungsbericht:

Ich habe über ein anderes Forum meine heute sehr gute Freundin kennengelernt. Wir machen seitdem (ca. seit 8 Jahren) immer gemeinsam mit der Familie Urlaub (anderes Bundesland). Wir treffen uns mehrmals pro Jahr und telefonieren regelmäßig. Ohne das Forum hätten wir uns nie kennengelernt.

Zitat von wieder_da

Ich sehe das schon wie du: Das kann eigentlich nicht sein. Aber hängt denn wirklich was davon ab, ob du Stufe 6 bekommst oder doch nur Stufe 4? Ich meine, würdest du bei Stufe 4 weiter zur Miete wohnen und bei Stufe 6 nächsten Monat ein Haus kaufen? Oder ein neues Auto? Ich nehme an, du kriegst bis jetzt vorläufige Abschlagszahlungen? Ich würde einfach von Stufe 4 ausgehen und nur dieses Geld auch ausgeben. Den Rest würde ich zur Seite legen. Irgendwann kommt die Einstufung und du kannst dich entweder über die zurückgelegten 1.000 bis 2.000 € freuen oder du kannst damit eine geringere Auszahlung ausgleichen.

Das finde ich aber eine merkwürdige Einstellung: Irgendwann kommt das schon? Und wenn nicht?

Ich war im Familienzuschlag zu gering eingestuft. Da ich das aus dem Angestelltentum nicht kannte, hab ich das nicht hinterfragt. Als meine Tochter 18 wurde, ist es aufgefallen. Mir wäre es nie oder nur durch Zufall aufgefallen.

seb_sta Das Geld steht Dir zu! Fordere es ein! Und es ist total egal, ob Du davon ein Handy kaufst oder es Dir unters Kopfkissen legst. Du gibst Deinem Dienstherren monatlich ein zinsloses Darlehen. Würde das Finanzamt von Dir Geld haben wollen, kämen Zinsen auf Dich zu. Evtl.solltest Du die hier auch direkt mit einfordern.

Mach es doch mal schriftlich. Das ist ja doch ziemlich wichtig. Davon hängen ja zB der Zeitpunkt Deiner Beurteilungen und daraus folgend auch die Möglichkeit, sich auf Beförderungsstellen bewerben zu können, ab. Und natürlich auch die Höhe Deiner Besoldung.

Nächster Schritt wäre anwaltliche Unterstützung. Aber zunächst würde ich es schriftlich machen. Mit Fristsetzung.

Das sollte alles automatisch gehen. Bei mir war es spät (Amtsarzt September nach UPP). Andere an meinem ZfsL waren schon vor den Sommerferien da. Verbeamtungsurkunde war dann aber bereits im Oktober da.

Viel Erfolg.

Zu uns kam jemand von einer Ersatzschule. Sie hat keinerlei Erfahrung angerechnet bekommen und startete in Gruppe 5, wie jemand frisch aus dem Ref.

Ich bezweifle daher, dass das angerechnet wird. Aber Sorgen musst Du Dir auch nicht machen. Ruf Schulen in Deiner Nähe an und dann wird es schnell klappen.

Viel Erfolg.