was mich so unglaublich wundert ist, dass
a. immer wieder solche Ansinnen gestellt werden
b. die Lehrer sich so unsicher sind, was ihre Erreichbarkeit rund um die Uhr betrifft.
Das wundert mich auch immer. Ich bin kein Dienstleister für meine Schüler*innen und der Eltern oder Betriebe.
Ich empfehle Euch: Schulrechts-Fortbildungen!
Ich würde heute von einer Kollegin darauf hingewiesen, dass wir an unserer Schule verpflichtet seien, telefonisch für die SuS erreichbar zu sein, also entweder unsere private Nummer herauszugeben oder eine zweite "Dienstnummer" anzulegen.
Wer soll mich dazu denn verpflichten?
Natürlich gibt es eine solche Verpflichtung nicht. Ich bin per dienstlicher Mail erreichbar. Zudem sogar noch über Teams. Das reicht! Wer mit mir telefonieren will, kann das per Mail anfragen und ich rufe dann aus der Schule zurück. Natürlich zu den Zeiten, in denen ich dazu Luft und Zeit hab.
Soweit kommts noch.
Setz dich in die Ecke und warte, bis das Gefühl vorbei geht.
Mache ich 
Gut, dass sowas nicht mehr vorkommt.
Nein, die ist eben erstens frei wählbare, es gibt also keine übliche, aber sie ist eben gerade mit Sonntags bei uns total üblich.
Und warum muss man sich anpassen, man muss nur nicht von anderen Mehrarbeit verlangen und das tue ich im Gegensatz zu dir nicht!
Denn ich erwarte ja keine Antwort so schnell.
Wo bitte hab ich Mehrarbeit verlangt? Das Versenden von Mails mit Verzögerung willst Du jawohl nicht ersthaft als Mehrarbeit bezeichnen?
Ach Mensch, jetzt springe ich schon wieder übers Stöckchen.
Aber ich finde eben deine Arbeitszeiten ungewöhnlich und mich durch diese zusätzliche Arbeit belastet und da ist die zusätzliche Arbeit durch dich und die Belastung in Ordnung?
Ich finde diese Einstellung ziemlich egoistisch.
Da Deine Arbeitszeit von der üblichen abweicht, bist wohl eher Du diejenige, die sich anpassen muss.
Aber ist auch genug jetzt. Haben uns ja glücklicherweise nicht als Kolleginnen und die Gefahr, dass wir es mal werden, besteht ebenfalls nicht.
was denn? Bin neugierig
Für mich ist das rücksichtslos. Würde mir jemand sagen, dass ihn das belastet, würde ich die Mails nachts schreiben, erst morgens abschicken oder eben zeitverzögert senden. Nur weil ich ungewöhnliche Arbeitszeiten habe, muss ich doch nicht andere damit belasten.
Aber gut, wenn das hier anscheinend alle normal finden, nachts Mails zu bekommen, bin ich halt komisch 
Ist mir aber auch Wurscht.
Alles anzeigenich bin zwar nicht Susannea, aber ich würde tatsächlich sowas sagen wie:
"Tut mir Leid, aber um die Zeit kann/mag ich am liebsten arbeiten. Ich erwarte natürlich nicht, dass du sie sofort liest und schon gar nicht, dass du mir sofort antwortest. Mach dir keinen Kopf"
P.S: Bevor ich mir einen shitstorm einhandele:
Ich arbeite NIE zu nachtschlafender Zeit. Ich lese dann auch weder mails noch V-Pläne noch sonst was. Nur noch in den Augen meines Liebsten
Und ich wundere mich oft tatsächlich, zu welchen Zeiten manche Kolleginnen arbeiten. Mein alter Chef schrieb auch seine mails nie vor 22 Uhr. So what, wurden eben erst am nächsten Werktag gelesen. Auch Schüleranfragen lese ich nie kurz nach ihrem abendlichen/Nächtlichen Erscheinen
Meine Gegenfrage wäre, warum es dann nicht möglich ist, zeitverzögert zu senden.
Das sagt ziemlich viel über Dich aus. Danke.
Susannea Eins interessiert mich noch: Wenn ich Dich bitten würde (als Kollegin), mir nachts keine Mails zu schreiben, würdest Du dann zu mir sagen:
"Nein, Du bist selbst Schuld, wenn Dich das belastet. Ich arbeite nachts, auch wenn Du das nicht tust."
Susannea: Wer mehr arbeiten will, kann das doch gerne tun. Wenn es zu viel ist, wird man das körperlich und geistig definitiv irgendwann merken. Diejenigen, die gezwungenermaßen müssen, oder auch nur das Gefühl haben, zu müssen, sollten es, wie gesagt, lassen. Wie sagte mal jemand zu mir: "Das einzige was Sie müssen, ist atmen."
Sissymaus: Das Problem an der Sache ist: Du wirst die Anderen nicht ändern, die so arbeiten. Also: Push-Benachrichtigungen aus, Ruhe- bzw. Nachtmodus einstellen, Handy lautlos schalten. Ich mach das schon seit über einem Jahr und es geht mir dadurch besser. Zurückrufen oder -schreiben kann man immer noch und wie schon an anderer Stelle hier gesagt wurde: Meistens ist/war es eh nicht wichtig.
Du musst einen Zustand schaffen, der DIR gut tut.
Danke. Ich hab für mich schon meine Balance gut gefunden. Ich musste daran auch arbeiten (passende Wortwahl), aber ich habe es gut geschafft. Meine Push-Nachrichten sind nicht aus, weil mich zu solchen Zeiten keiner anschreibt. Die wenigen Male, die es vorkam, waren wirklich Feuerwehr oder vorher abgestimmt. Wie gesagt: Unsere Schule hat da ein gutes Miteinander gefunden.
Bauern
Jetzt werden hier Bauern mit Lehrern verglichen. Die Diskussion nimmt merkwürdige Züge an.
Du arbeitest zu deinen Nicht-Arbeitszeiten aber doch selbst, wenn du Dienst-Mails liest.
Das hast Du falsch verstanden. Ich lese sie später und habe dann das Gefühl, ich hätte eher reagieren müssen.
WIeso, bei mir ist es aber die Arbeitszeit, weil meine Freizeit woanders liegt.
Ich glaube, du musst lernen, dass es unterschiedliche Arbeitszeiten gibt!
Glaub mir, ich weiß wann Arbeitszeiten von Lehrer*innen sind. Und die liegen nicht nachts. Ich muss gar nichts lernen!
Aber die Diskussion mit Dir ist müßig. Ich freue mich über meine Schule, an der solche Verhaltensweisen 1. nicht üblich sind und 2. von der SL angemahnt werden.
Naja, wer ist denn sonst schuld, wenn dich das unter Druck setzt, wenn du zu "Nicht-Arbeitszeiten" Mails erhältst?
Na DU! Denn Du arbeitest zu Nicht (!) Arbeitszeiten = Freizeit!
Naja, aber was ist übergriffig, wenn du deine Gefühle nicht unter Kontrolle bekommst?
Ich bin also selbst Schuld?
Aha!
Grundsätzlich kann sich jeder seine Zeit einteilen, wie er will. Jedoch entsteht ein gewissen Zugzwang, wenn mir abends/nachts/Samstag/Sonntag Mails schreibt. Bei mir entsteht das Gefühl, dass ich nicht in angemessener Zeit darauf reagiere und obwohl mein Kopf weiß, dass das Quatsch ist, bekomme ich das Gefühl nicht abgestellt. Deswegen empfinde ich das als übergriffig.
Wer also unbedingt zu diesen Zeiten arbeiten will: Bitte stellt den verzögerten Versand ein.
Und falls es Euch mal gesundheitlich nicht gut geht, überlegt bitte, ob das an der permanenten Belastung liegt, ohne angemessene Ruhezeiten. Überlegt auch, wie lange ihr in dem Job noch überleben wollt. Gerade TZ-Kräfte sollten da genau ihre Arbeitszeit protokollieren und ggf einschränken.
Naja, wir waren und sind verpflichtet spätestens Sonntagabend noch mal in die Cloud zu gucken oder Mails zu lesen, Arbeit zieht das in der Regel erst Montag nach sich, es sei denn die Eltern müssen noch kurz über eine Änderung informiert werden.
Und ja, ich denke schon, dass das geht, denn sie könnten ja auch anweisen, dass wir Montag früh um 6UHr das spätestens lesen müssen, das will ja auch niemand, wäre aber ohne Zuschlag usw. möglich.
Wer weist das an?
Ja, bei uns schafft es niemand der ordentlich arbeitet unter 40 Stunden zu bleiben.
Die die es schaffen machen einen Teil ihrer Arbeit einfach nicht ordentlich und drücken sich ständig vor ihrer Arbeit.
Woher weisst Du das? Habt ihr alle mal Eure Zeit getrackt und anschließend verglichen?
Danke für die Info. Ich dachte, es gäbe nur noch diese Akkredetierung.
Soweit ich weiß, ist das ganze Verfahren grundsätzlich geändert worden: Man muss sich akkreditieren lassen und kann dann Gelder abrufen. Einfach gesagt: Antrag ist extrem erleichtert wurde, dafür muss man am Ende ordentlich nachweisen, wofür man Geld ausgegeben hat.
Die Anträge früher haben immer einen Antrag pro Organisation bedeutet. Hat man also mehrere Projekte, muss man die alle in einem Antrag verwursten. Wie das bei dem neuen ist, weiß ich grad nicht. Wir haben zB nun einfach angegebene as wir im nächsten haben Jahr vorhaben und dafür dann Geld bekommen. Also zB wir versenden XX SuS für Y Tage nach Z. Macht ABC€.
