Dementsprechend braucht man auch weniger A15-er/innen für den Rest der Aufgaben.
Wir haben 12. Sind doch eigentlich gar nicht so wenige, oder?
Beiträge von Sissymaus
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Wir haben 3 AL. Die haben aber auch mehrere Schulformen.
Das machen die AL auch. A14 haben andere Aufgaben. Ich z.B. u.A. den Vertretungsplan.
Die haben wir zusätzlich auch noch.
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Das ist bei uns Aufgabe der Abteilungsleitung.
Tatsächlich? Wieviele derer habt ihr denn? Bei uns hieße das, dass wir ca. 30 Abteilungsleitungen hätten. So viele verschiedene Bildungsgänge haben wir.
Abteilungsleitung heißt bei uns, dass einzelne Bildungsgänge, die zB den gleichen Abschluss haben (FHR oder Abi) zu verantworten und zu koordinieren wären. Darunter hat man dann pro Bildungsgang eine A14-Kraft, die das Tagesgeschäft im Bildungsgang managt.
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Ich hab übrigens neulich einen dicken Brief mit der Ablehnung dieser Forderung bekommen. Hat das noch jemand?
Und: Ich dachte wirklich, man müsste da jedes Jahr tun, um seinen Anspruch zu behalten
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Vielleicht sollte man den Begriff Prüfung nicht verwenden und stattdessen "schulfachliches Gespräch" dazu sagen. Das trifft es m.E. besser.
Yep. Sowas hatte ich auch. 45 min lang.
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Da würde ich dir gerne doppelt widersprechen.
Meine Kenntnis ist so:
- Dienstalter nur bei ansonsten (nahezu) absoluter Gleichheit der Bewertungen.- weiblich nur in den Fällen zu bevorzugen, wo schon im Eingangsamt (A13 in dem Fall) weniger Frauen sind, was an Gym/Ges meines Wissens nach nicht ist.
Ich kann zumindest für das zweite auch die Begründung raussuchen, aber das erste habe ich mir neulich noch einmal von einer Dezernentin erläutern lassen :).
Ist auch möglich. Ich kenne zwar einen Fall, bei dem das so war, aber ob da wirklich absolute Gleichheit bei der Beurteilung vorlag, weiß ich natürlich nicht.
Das zweite war mir nicht so bewusst, wahrscheinlich weil in meinem Fachbereich Frauen in der absoluten Minderheit sind. Grundsätzlich mag ich diesen Punkt aber auch nicht. Ich will jedenfalls keine Stelle haben, die ich aufgrund meines Geschlechts bekommen habe. Genauso wie umgekehrt.
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Ich habe diesbzgl. dies hier gefunden:
https://www.finanzverwaltung.nrw.de/dienststellen/…ifbeschaeftigte
"Die Jahressonderzahlung gehört steuerlich zu den "sonstigen Bezügen". Der Arbeitgeber hat die Steuer für den "sonstigen Bezug" nach dem voraussichtlichen Jahresarbeitslohn zu ermitteln. Hierbei ist die Jahreslohnsteuertabelle anzuwenden.
Die so ermittelten Steuern liegen über dem Betrag, der sich bei Anwendung der Monatssteuertabelle ergeben würde."Richtig. Es werden so viele Steuern abgeführt, als würdest Du das ganze Jahr über ,monatlich eine solche Sonderzahlung bekommen. Deswegen lohnt sich die Steuererklärung in diesem Fall ganz besonders.
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Wenn man also eine 1 mit vielen Ds in der Beurteilung hat und die ausschreibende Schule einen will, muss schon sehr viel schief laufen.
In NRW würde das Dienstalter ggf. die Note schlagen. Ist man dann noch weiblich und die Konkurrenz männlich hat man die Stelle mit großer Wahrscheinlichkeit. Ist nicht ganz so selten.
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Ein Witz! Wer verhandelt sowas??? Ich bin dafür, dass die Sonderzahlung komplett abzuschaffen und stattdessen, die monatlichen Bezüge entsprechend zu erhöhen.
Dann ändert sich auch nicht so viel. Du zahlst den gleichen Steuersatz unterm Strich. Musst Dir in diesem Jahr das abgezogene über die Steuer zurückholen.
Und: was hat das mit der Verhandlung zu tun? So geht es vielen Gutverdienenden mit Sonderzahlungen. Wenn zB ein 13. und 14. Gehalt ausgezahlt wird, bleibt ebenfalls nur die Hälfte übrig.
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Jap, die aufnehmende Schulleitung beabsichtigt tatsächlich, dafür eine Stelle auszuschreiben. Ihre Strategie ist auch, dass sich dort nicht allzu viele bewerben, da dies lediglich eine "langweilige Verwaltungstätigkeit ist".
Danke für die inhaltlichen Hinweise
Ich vermute aber auch, dass genau diese stressfreie Aufgabe viele Bewerber attraktiv finden.
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Etwas OT, aber dafür wird eine A14-Stelle ausgeschrieben? Krasse Sache.
Vorbereitung: Du solltest sattelfest sein in rechtlichen Fragen, die zu dem zukünftigen Aufgabengebiet passen (Schulfahrtenerlass, Unfälle auf Klassenfahrten, Abrechnungsfragen, Orga), aber auch ganz allgemein im Schulrecht ein bißchen bewandert sein (Schulgesetz, APO-Gym (weiß nicht, wie die heisst)). Auch die ADO kann nicht schaden. Also lies Dich mal in die BASS ein.
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Mit Rum?
Mit Eis! Wie es sich für diesen thread gehört ☝️
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Sie hat auch noch 19Uhr dazu erfunden. Das finde ich eigentlich am Besten.
Tatsächlich 😅
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Sächsischer Christstollen hingegen ist butterstrotzend, saftig, aromatisch und lange haltbar und schafft es, dass aus dem Ekelzeugs leckere, fruchtige Zutaten werden.
Echt? Also kann ich den Dresdner mal probieren, den ich jedes Jahr als Werbegeschenk bekomme?
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Aber dass die KI das Datum nicht in Frage stellt, ist ja ein echter faux-pas
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Das war im Gebäude, in dem der Personalrat tagt, da werden wohl Heizkosten gespart und es war so warm, dass ich im T-Shirt dasaß.
😅 das spart natürlich richtig Geld. Nicht 😅
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Ich zahle weniger. Dafür das Kind mehr. In Summe +5€
Debeka, Kind ist 16
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Meine Beiträge steigen für 2026 insgesamt um 11€ (für 4 Personen).
Glück gehabt.
Ich zahle weniger. Dafür das Kind mehr. In Summe +5€
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Dementsprechend sind unsere Gehälter ein ziemlicher Witz: 1600 € pro Monat (und 2100 € ganz am Ende der Karriere)
Bitte was?
Viel Erfolg für dein Vorhaben.
Allerdings verstehe ich noch nicht, welches Bundesministerium du meinst. Der Bund hat nicht Deutschland nichts mit der Bildung zu tun. Du müsstest dich an das Bildungsministerium des jeweilige Landes wenden. -
Die USA ersetzt bereits Lehrkräfte mit KI:
Ich kenne auch einige KuK, die durchaus durch KI ersetzt werden könne und es würde eine Verbesserung sein. Dafür kenne ich aber noch mehr KuK, deren Ersatz ein großer Verlust für die Schüler sein.
Mit der sinnvollen Nutzung von KI-Tools ist die letzt-genannte Gruppe die perfekte Kombi.
