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Bei allen Gesetzen gibt es immer Missbrauch - dessen sind wir uns sicher einig. Ein missrauchsresistentes Gesetzwerk wird es wohl nie geben. Ich gebe dir Recht, dass besagte Partei (bzw. einige Vertreter (m/w/d) hiervon) populistische Rhetorik einsetzen, weil sie dieses Jahr Wahlen gewinnen wollen. Hinzu kommt, dass der Kanzler dies, als Reaktion auf Klagen aus der Wirtschaft hinsichtlich der aktuellen Konjunkurlage, nutzen möchte, um sein innenpolitisches Profil zu schärfen.

[…] Ist das nicht ziemlich unangenehm für alle Beteiligten? Ich meine, dass jeder an einer schnellen Lösung interessiert wäre.

Eindeutig. Aber dafür hat mein Mann auch ein paar Wochen weniger Stunden gearbeitet und voll bezahlt bekommen. Manchmal entstehen Deals so, dass man dann weiß, was man am Chef hat (positiv wie negativ).

Die Suspendierung würde ich nicht direkt als Bestrafung einordnen. Bei uns wird auch bis zum nächsten Teilkonferenztermin (Sammeltermine alle paar Wochen) suspendiert, wenn der Auslöser schwerwiegend genug ist. Ansonsten würde ich mich als Klassenleitung hier auch sehr zurückhalten und lediglich formell begleiten, soweit erforderlich. Dafür gibts andere Zuständigkeiten.

@chilipaprika : Das Beispiel mit deinem Mann muss aber wirklich im Einzelfall sehr genau abgewogen werden, sodass es nicht am Ende dazu führt, dass Vorgesetzte (m/w/d) ihre Mitarbeiter (m/w/d) mehr oder weniger dazu zwingen, im Krankheitsfall wenigstens ein paar Stunden zu arbeiten, weil derzeit viel zu tun sei und der Kollege X und die Kollegin Y das ja auch in der Vergangenheit gemacht hätten - und man will ja nicht unkollegial sein (= unterbewusst Druck aufbauen). Das Missbrauchspotential…