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[…] Das ist aber systemisch bedingt.🤷

[…] Dazu sage ich ein klares Jain ;-) Zunächst ist die Überlastungsanzeige - soweit die Aussage einer Gewerkschaft - gemäß den §15 und $16 (ArbSchG) Pflicht des Beschäftigten und hilft so, sich selbst (hoffentlich) von den juristischen Folgen gesundheitsgefährdener Umstände freizumachen. Das ist aber nur die halbe Wahrheit, da diese Sicht insb. die Paragraphen §3, §4 und §5 nicht beachtet, in denen die Pflichten des Arbeitgebers festgehalten sind. Auch wenn ich kein Jurist bin, ergibt sich…

[…] Oder es ist das Ergebnis einer Entscheidung, welcher/welchem von zwei KollegInnen man nun die siebte Stunde nachmittags geben muss und welcher/welchem nicht. Solche Entscheidungen mag ich als Verantwortlicher überhaupt nicht.

[…] @Quittengelee Darauf kann ich Dir leider keine Antwort geben, da ich nur das erklären kann, was ich geschrieben habe und nicht das, was Du interpretierst. Ich habe geschrieben, dass die Formulierung des TE kindisch klingt. […] Ja, da bin ich bei Dir.

Wenn der Träger nichts von Kopien hält, gäbe es von mir auch nur die Allernötigsten, sprich Formales und Klassenarbeiten. Und auch diese vom Träger bezahlt. Es ist aber auch von der Schulform abhängig. In der Sek II lässt sich leichter auf haptisches Material verzichten als in der Primarstufe, der Sonderpädagogik, der Ausbildungsvorbereitung oder den Vorbereitungsklassen.

Dieses Vorgehen funktioniert vermutlich, solange halt nur vereinzelt mal Überlastungsanzeigen gestellt werden. Würde jeder eine stellen, der seine Arbeitszeit trotz Verzichts auf Überflüssiges regelmäßig überschreitet, würden die Herrschaften lange in persönlichen Gesprächen sitzen. Aber immerhin passierte da überhaupt irgendwas. Ich kenne jemanden, der zu seiner Überlastungsanzeige monatelang einfach überhaupt gar nix gehört hat. Muss bei Gelegenheit mal nachfragen, ob und wann eine Reaktion…