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[…] Interessanter Fall, den werde ich gerne mitverfolgen. Danke! Die Schlussfolgerung halte ich aber für verfrüht. Zwischen der Unzulässigkeit einer Kündigung und der Unzulässigkeit der Verwendung Gendergerechter Sprache an sich, gibt es dann doch noch kleine Unterschiede. Das Ergebnis kann auch sein, dass diese zwar grundsätzlich gefordert werden kann und die Verweigerung eine Pflichtverletzung darstellt, diese aber für sich allein genommen nicht schwerwiegend genug ist, um eine Kündigung…

Also die Zeugnisse ohne alle Noten drucken mag eine schöne passiv aggressive Geste sein, nützt aber nichts, denn die Zeugnisse werden sobald die Note da ist, sicherlich nochmal gedruckt werden müssen. Wir hatten kürzlich einen pädagogischen Tag zu psyschischen Erkrankungen. Ferndiagnose für den "Kollegen": Borderline.