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Kann man solche Situationen (Beerdigung u. ä.) bei euch nicht durch Unterrichtsverlegung lösen, wenn man nicht frei bekommt?

Es tut mir leid, wenn mein Beitrag bei euch oder bei dir Kris24 so ankam, als hättest du falsch gehandelt. Das war überhaupt nicht meine Absicht. Ich habe auch selbst schon Erfahrungen diesbezüglich gemacht, wie wahrscheinlich viele andere auch und das wäre eben meine Konsequenz gewesen. Wenn ich aber zum Arzt gehe und mich deswegen einen Tag krank schreiben lasse, dann ist das ganz sicher kein -Zitat "Gemauschel"! Dann sehe ich das in dem Fall als mein gutes Recht, da ich nicht…

[…] Das Problem ist, nicht das Internet in Kinderschuhen sondern das in der Lehrkräfte Ausbildung wenig Zeit auf darauf verwendet wird, uns im Umgang mit dem Recht, das wir täglich anwenden und welchem wir unterliegen, zu schulen. Wir sind an unserer Schule 90 Lehrkräfte und weniger als 10 werden die ADO gelesen haben und noch weniger werden kommentierte Ausgaben der jeweiligen wichtigen Rechtstexte jemals in der Hand gehabt haben.

Man kann es ja nachträglich nicht verändern und ja, heute ist man schneller informiert. Dazu ist aber auch wichtig, dass sich, z.B. über dieses Forum, herumspricht, dass es durchaus andere Möglichkeiten gibt und dass es SL gibt, die da den Kolleg:innen gegenüber sehr viel fürsorglicher agieren. Das ist für die Zukunft die Möglichkeit, es selbst besser zu wissen oder es für Kolleg:innen zu wissen, als SL entsprechend zu handeln oder als Personalrat etwas zu sagen. Wenn immer alle denken, dass…

Ergänzend, ich war damals angestellt wie alle neuen Kollegen zu dieser Zeit, war streng, glaub ich, auf 2 Jahre begrenzt, in NRW und konnte daher einfach kündigen. Nach meiner Kündigung kam ein "oberer" vom RP (?) wegen etwas anderem an meine Schule, wollte auch ein Gespräch mit mir und fragte, warum ich kündige. Als ich es sagte, war er auch entsetzt und meinte, er hätte mir eine Woche frei gegeben. Aber ich wende mich in solchen Fällen an die SL und nicht an deren Vorgesetzte. Mein Wunsch…

§ 33 der Urlaubsverordnung regelt das. In deinem Fall wären mMn 5 Tage ohne weitere Probleme drin gewesen. Spannend find ich den einleitenden Satz. Diese lese ich so, dass man als Vorgesetzter ziemlich freie Hand hat. „(1) Aus wichtigen persönlichen Gründen kann, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen, Urlaub unter Fortzahlung der Besoldung im notwendigen Umfang gewährt werden.“ Die danach folgende Aufzählung von Fällen definiert mMn Fälle in denen auf jeden Fall Anspruch besteht.…