Beiträge von chemikus08

Ergänzend zu Bolzbolds Angaben nochmal ein Auszug aus dem SGB V, §45 Abs. 2a

"2a) Abweichend von Absatz 2 Satz 1 besteht der Anspruch auf Krankengeld nach Absatz 1 für das Jahr 2022 für jedes Kind längstens für 30 Arbeitstage, für alleinerziehende Versicherte längstens für 60 Arbeitstage. Der Anspruch nach Satz 1 besteht für Versicherte für nicht mehr als 65 Arbeitstage, für alleinerziehende Versicherte für nicht mehr als 130 Arbeitstage."

Für 2022 gilt also eine entsprechend höhere Anzahl an Kindkrankentage

Die Beschränkungen kommen aus dem Arbeitszeitgesetz. Du darfst eine tägliche regelmässige Arbeitszeit von 10 Stunden nicht überschreiten. Wenn Du jeden Abend 2 UE hast, dann wären mit Vorbereitungszeit die 10 Stunden voll. Mehr als 5x2=10 Unterrichtseinheiten dürften es daher auf keinen Fall sein. Gleichzeitig würde ich die Dienststelle darauf hinweisen, dass Du die Vorbereitungen am Samstag durchführst. Damit sollte das Ganze (bei Wohlwollen der Genehmigungsbehörde) mit 10 UE machbar sein. 12 UE dürften jedoch definitiv zu viel sein.

state_of_Trance

Könnte ich mit leben, aber dann sind auch die leichten Symptome nach meiner Entscheidung krank? Sind wir uns da einig?

Bolzbold

Hast Recht, aber es waren wieder über 28 Grad,. da schmilzt mir im Kopf die Platine weg🤣🤷

Oh hier werden ja Dinge erzählt

Ich sehe der Kollege ist Sek 1 und NRW

Die Tätigkeit ist bei Sek 1 in NRW leider nicht mit einer höheren Eingruppierung verbunden. Es gbt vielmehr eine Fuktionszulage die nicht Pensionswirksam ist.

Das nur mal so als Hintergrund für NRW, A 15 schön wäre es für die Kollegen

Bei den Sek 2 Fachleitern sieht das anders aus

Keine Sorge, nach sechs Wochen bekommst Du Krankengeld von der Krankenkasse. Die holt sich das vom Unfallverursacher zurück. Dein Anwalt sollte darauf achten eine wahrscheinlich bestehende Differenz zum bisherigen Netto geltend zu machen. Gleiches gilt für eventuelle steuerliche Nachteile. Das Ga ze zusätzlich zum Schmerzensgeld. Sollten Schāden bleiben, muss Du mit Deinem Anwalt besprechen, wie Ihr damit umgeht.

Wenn das zu kalt wird - Überlastungsanzeige oder in dem Fall besser formuliert Gefährdungsanzeige und wenn nichts passiert je nach Beschäftigungsstatus beim Landesamt für Arbeitsschutz oder der zuständigen Unfallkasse beschweren. Bei Krankheitssymptomen ab zum Arzt, diesen unbedingt über die Rahmenbedingungen der Tätigkeit informieren.

Karl-Dieter

Gemeint sind zeitweilige Absenkungen auf 15 Grad, natürlich muss sich das auch wiedercaufheizen. Aber ich will mich da jetzt auch nicht auf eine bestimmte Temperatur festlegen, das ist Sache der Unfallkassen und des Arbeitsschutzdezernat es. Es ging mir nur um den Hinweis, dass es gegen die eine Bedrohung weitergehende technische Schutzmaßnahmen gibt und gegen die andere Bedrohung eher nicht. Ich kann auch mit 19 Grad leben, dann ist eben fünf Monste lang Distanzunterricht🤷

Was sollen Ausbildungsunternehmen denn gegen hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten unternehmen? Das schärfste Schwert ist die Kündigung und krankheitsbedingt kommst Du da bei Azubis kaum mit durch, außer in der Probezeit.

Ja beisst sich, die Frage was ist das kleinere Übel. Eine geringfügige Temperaturunterschreibung kann ich kleidungstechnisch korrigieren. Eine übermâssige Aerosollast nicht. Wenn wir es also weniger eng sehen bis 15 Grad geeignet. Ansonsten Raum schließen🤷 wenn sich die jeweils andere Seite beschwert macht die UK den Raum eben dicht, vielleicht wird der Träger dann Mal aktiv. Und betreibt bauliche Änderungen.

Humblebee

Im Regelfall sind lange Fehlzeiten über ärztliche Atteste abgesichert. Da bleibt den Unternehmen, zumindest am Ende der Probezeit, nur wenig Handlungsspielraum.

Karl-Dieter

Ich kann im Moment nicht zuordnen aus welcher Perspektive Du das siehst? Im Prinzip gehören die Veröffentlichungen der Unfallkassen zu den allgemein anerkannten Regeln der Technik. Das Arbeitssicherheitsgesetz fordert diese einzuhalten. Die Messung der CO2 Konzentration ist ein wirksames Instrument, um zu prüfen, ober der gewählte Lüftungsgrad den arbeitsmedizinischen Erfordernissen entspricht oder nicht. Im Normalfalle sind alle Beteiligten für eine solche Hilfe dankbar, da sie einen Orientierungsrahmen bietet und man die Maßnahmen auch verständlich begründen kann. Dies ist gegenüber vorkerkrankten Kolleg:innen oder auch den älteren KuKs aber auch gegenüber den SuS und deren Eltern nicht mehr als fair. Insoweit ist dieses Verfahren weit verbreitet und akzeptiert, aus welchem Standpunkt heraus Du Dich da jetzt irgenwie sträubst ist mir nicht ganz verständlich.

Private Endgeräte muss im Übrigen niemand nutzen, man muss sie auch nicht besitzen. Und wenn man sie besitzt und tatsächlich für dienstliche Zwecke nutzen möchte, muss man sogar erst einmal prüfen, ob das zulässig ist.

Zitat von German

Und was macht euer Personalrat?

Erst mal muss Du die Frage stellen, ob das Kollegium den Personalrat überhaupt beteiligt hat. Wenn es, wie in NRW an vielen Schulformen, keinen öftlichen Personalrat gibt, dann muss man den auf Bezirksebene natürlich informieren und um Unterstützung bitten. Das erfolgt vielfach nicht, da die meisten Kollegien sich einfach wegducken, weil niemand was sagen möchte. Das Prinzip "Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass" funktioniert hier aber nicht.

Die 20 Minuten sind eine Empfehlung, die in ausrechend großen Klassenräumen meist passt. Stopfe ich jedoch zuviele Menschen in eine Klasse, dann steigt natürlich auch die Aerosolbelastung sehr schnell und bei uns haben die 20 Minuten definitiv nicht gereicht. Und die Unfallkasse war auch da und hat das bestätigt.

https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/do…ritten%20werden.

Na das sieht die Unfallkasse anders und auch das Umweltbundesamt

Das 20 Minutenintervall war aufgrund der vollbesetzten Klassen nach Kontrollmessungen nicht zu halten, da bereits nach 10 Minuten 1000 ppm CO2 überschritten waren. Die Grenzwerte könnten nur eingehalten werden, indem zusätzlich ein Fenster dauerhaft geöffnet blieb🤷

Schönes Beispiel für die sträfliche Vernachlässigung des Bereiches Arbeits- und Gesundheitsschutz im Bereich Schule. Leider interessiert das Thema bislang niemanden, daher warte ich ja auch so inständig auf die nationale Umsetzung eines EU Urteils, dass Arbeitgeber zur genauen Erfassung aller Arbeitszeiten verpflichtet.

Es gibt Sachbearbeiter die sowas auch formlos akzeptieren. Aber da wo es Formulare gibt', schickt man Dir nach einem formlosen Antrag meist das Formular zu, mit der Bitte das auszufüllen. Um also doppelte Arbeit zu vermeiden...