Beiträge von dzeneriffa

Zitat von NRW-Lehrerin

Das ist mir durchaus bewusst…

Ich muss meinen Kopf dafür nicht hinhalten .. das hat die SL so entschieden.

Aber wenn ich von mir als Mutter ausgehe finde ich es richtig.

Ich will gutes und lernförderliches Material für meine Kinder gerne bezahlen.

Das ist ja schön und gut. Nur leider hängt diese Einstellung wieder finanziell schlechter gestellte Familien komplett ab. Ich finde, dass es unsere gesellschaftliche Aufgabe ist, uns da auch für diese Eltern in den Klassen der eigenen Kinder stark zu machen.

Dass man dann an anderer Stelle wiederum für eine bessere finanzielle Ausstattung der Schulen einsteht, steht nochmal auf einem anderen Blatt.

Im übrigen sammelt hier in NRW, in der Grundschule meiner Tochter, die Schule kein weiteres Materialgeld ein. Wir haben zu Beginn des Schuljahres zwei Arbeitshefte über den Eigenanteil finanziert und fertig. Alle weitern Arbeitshefte stellt die Schule (da habe ich bisher von 3 weiteren Heften erfahren). Bei dem hohen Anteil an BuT berechtigten Kindern, würde euer Vorgehen hier auch sofort auffliegen.

Du lebst dann vermutlich in einer finanziell gut situierten Umgebung.

In NRW liegt die Grenze grob zwischen A12 Vollzeit und A13 Vollzeit. Ich hab das mit meiner SL durch. Ich bin A13 und musste ihr nochmal aus dem Gesetz zitieren, dass ich damals durch Teilzeit mehr als die 4 Kindkrank-Tage hatte.

Ich bin daher auch auf die Auswirkungen auf die Kolleg*innen gespannt, wenn hier in einigen Jahren alle auf A13 angehoben wurden

Aktuell gelten aber doch noch höhere Zeiten, noch als Nachwirkung von Corona...

https://vbe-nrw.de/service/lehrer…rerrat-aktuell/

Zitat

Wichtige Ergänzung

Die Freistellungs- und Urlaubsverordnung regelt für verbeamtete Personen eine höhere Freistellungmöglichkeit bei der Erkrankung eines Kindes, wenn zusätzlich zu den schon genannten Voraussetzungen eine Besoldung unterhalb der allgemeinen Jahresarbeitsentgeltgrenze gegeben ist. Diese Grenze liegt im Jahr 2023 bei 66.600 €. Kollegen und Kolleginnen die also weniger als 66.600€ im Jahr verdienen, können sich bei der Erkrankung eines Kindes bis zu 10 Tage pro Kind und nicht wie höher verdienende nur 4 Tage freistellen lassen. Hier gilt dann allerdings eine Grenze von 25 Tagen im Kalenderjahr bei mehreren Kindern. Alleinerziehende mit den gleichen Voraussetzungen können bis zu 20 Tage Dienstbefreiung pro Kind erhalten, bei mehreren Kindern allerdings nicht mehr als 50 Tage.

Tarifbeschäftigte können diese Arbeitsbefreiung ebenfalls erhalten, bekommen in dieser Zeit allerdings Krankengeld. Der Anspruch auf Krankengeld entfällt, wenn das Kind über das andere Elternteil privatversichert ist. Tarifbeschäftigte im Öffentlichen Dienst ohne Anspruch auf Kinderkrankengeld haben Anspruch auf „Arbeitsbefreiung“ (bezahlte Freistellung vom Dienst) für bis zu vier Tage bei schwerer Erkrankung eines Kindes, sofern die oben genannten Bedingungen erfüllt sind.

Zusätzlich zu diesen Regelungen gibt es für das Jahr 2023 folgende Ausnahme:

Der § 45 SGB V regelt für das Jahr 2023 eine Freistellung bei Erkrankung eines Kindes im Umfang von bis zu 30 Arbeitstagen pro Kind, für alleinerziehende Versicherte längstens für 60 Arbeitstage pro Kind. Bei mehreren Kindern besteht die Maximalgrenze 65 (bzw. für Alleinerziehende 130) Arbeitstagen. Diese Regelung gilt für das Jahr 2023 für verbeamtete und tarifbeschäftigte Kollegen und Kolleginnen unabhängig von der Jahresarbeitsentgeltgrenze in Höhe von 66.600€.

Der Azubi ist 17, oder?

Damit sind auch die Eltern noch in der Pflicht, das Kind in die Schule zu schicken.

Ein Brief mit der Androhung eines Bußgeldverfahrens ist bei uns (allerdings Sek I) Stufe 1. in Stufe 2 senden wir die Warnung zur Kenntnisnahme auch noch an das Jugendamt. Stufe 3 dann: OWI-Verfahren mit entsprechender Info über ein mögliches Bußgeld.

Auf unseren Formularen kann man ankreuzen, dass die Eltern (unserem Eindruck nach) ihr Möglichstes tun, das Kind in die Schule zu bekommen. Dann soll die Strafe gegen den Schüler verhangen werden. In der Regel führte das hier dann zu Sozialstunden, in krassen Fällen auch mal zu Jugendarrest.

Grundsätzlich kann es ja egal sein, weil der Abschluss im Bildungsgang Lernen formal für die KMK nicht als Abschluss gilt. Da es ja auch ein Textzeugnis ist, kann man sich da an entsprechender Stelle mit den passenden Formulierungen austoben

Rechtlich habe ich das nie hinterfragt, weil es gängige Praxis an meinen bisherigen Schule war. Wenn wir schon den Hinweis auf den Förderbedarf runter nehmen, dann können wir wohl kaum die Texte drin lassen, oder?

Der Bildungsgang "HS 9 bei FSP Lernen" ist ja garnicht spezifisch festgezurrt. In der BASS steht ja nur drin, dass es ihn gibt. Es gibt meines Wissens nach auch keine Vorgaben für die Zeugnisse.

Wer sollte sich denn beschweren? Oder hast du Probleme mit der Schulleitung, gegen die du argumentieren musst?

Wir haben bisher aus genau diesem Grund des aussortiert Werdens, ganz auf Texte in diesen Fällen verzichtet. Sie bekamen ein reguläres Zeugnis, das die Regelschüler auch in Klasse 9 bekommen würden. Es gab nur unter Bemerkungen den Satz zum Förderschwerpunkt und dem Bildungsgang.

Du vermutest richtig, dass die Förderschwerpunkte Lernen und Emotionale und Soziale Entwicklung mit dem Übergang von Klasse 10 ans BK „verschwinden“. Wenn sie auch am BK Beachtung finden sollen, müssen sie (bzw.deren Fortführung) im Übergang erneut beantragt werden. Welches Vorgehen da Sinn ergibt, sollte mit den beteiligten Kolleg*innen in Klasse 9 besprechen und dann im Verlaufe der Klasse 10 abschließend bearbeitet werden.

Es tauchen am BK wohl immer wieder Schüler*innen auf, deren Förderschwerpunkt dort nicht bekannt war, der im Nachhinein aber einiges erklärt, bzw. Zu einer erhöhten Förderung beigetragen hätte. In NRW gibt es selbstverständlich auch am BK Sonderpädagogen, wenn auch wenige.

Ich habe damals rund um Ostern meine Versetzung zum neuen Schuljahr erhalten.

In NRW muss man SuS mit Förderschwerpunkt GG keinen Halbjahresbericht schreiben. Frag doch auch direkt danach, bevor du dir Zuviel Arbeit machst.

Ich habe früher (im Studium) auch bei YFU mitgearbeitet und dort auf Tagungen die SuS die wieder nach Deutschland zurück gekommen waren, nachbetreut. Mittlerweile bin ich im Förderverein der Kita als Kassenwartin und habe mich letztes Jahr in unserer Stadt in den Stadtrat wählen lassen. Das ist zugegebenermaßen aber auch sehr zeitintensiv.

Für wann wurde denn die Schulmail angekündigt? Viele Details sind ja noch ungeklärt. Anzahl der Klausuren, wie gehen wir mit Testverweigerern in Bezug auf die Schulpflicht um?

Ich habe es eventuell einfach überlesen, aber gilt weiterhin die Aufhebung der Präsenzpflicht, auch für die GS? Wenn bei einer Inzidenz unter 50 wieder alle Präsenz haben, gilt dann wieder Pflicht? Habt ihr dazu irgendwo etwas gelesen?

Zitat von Lehrerin2007

Und wie macht ihr das mit den Tragepausen? Oder werden die ignoriert...?

Die werden ignoriert.

Wobei wir aktuell ja nur Notbetreuung haben. Also von 8-13 Uhr im Klassenraum sind. Die Masken kommen für Ess- und Trinkpausen auf Abstand kurz runter.

Als Schwangere würde ich da nochmal eine Risikobewertung fordern.

Hier in meiner Stadt in NRW gilt für alle Lehrer seit November die Pflicht, FFP2 Masken zu tragen. Ausnahmslos.

Als Schwangere würde ich zunächst meine SL um eine neue Gefährdungsbeurteilung bitten. Alternativ kannst du auch beim BAD anfragen, wie die die Lage beurteilen.

Viel Erfolg!

Zitat von yestoerty

Ist aber trotzdem traurig (nein, eher unmöglich), dass Eltern bzw. deren Kinder, benachteiligt werden, wenn die Eltern nicht beide in der GKV oder PKV sind.

Allerdings!

Aber ich beschwere mich nicht, da wir ja Anspruch auf Notbetreuung hatten. Wobei ich mir für alle Beteiligten, insbesondere für die Erzieher*innen, wünschen würde, dass der Zugang dazu wieder eine Arbeitgeberbescheinigung erfordert. Oder eben die Zuweisung durch das Jugendamt. In unserer Kita verzweifeln sie langsam, weil fast alle Kinder gebracht wurden und die Erzieher*innen schutzlos sind.

Zitat von Anna Lisa

Sind das denn so viele? Es betrifft doch nur Lehrer und Erzieher mit kleinen Kindern. Meine beiden (gerade 13 geworden) bleiben problemlos alleine zu Hause, während ich in der Schule bin. Und dann könnten sich diese Lehrer ja auch noch mit dem Partner abwechseln. Lehrer sollten halt auch die gleiche Rechte haben wie andere AN.

Ich kann mich da nicht mit meinem Mann abwechseln (zumindest nicht bezahlt) da unsere Tochter bei mir privat krankenversichert, mein Mann aber gesetzlich versichert ist. Seine GKV zahlt nicht die Krankentage für ein privat versichertes Kind. Macht ja auch Sinn.

Zitat von DoroNRW

Der WDR meldet gerade einen früheren Ferienbeginn in NRW

Damit bleibt man wenigstens dem Muster treu: zuerst die Presse! Der Rest ist eh egal 😑

Zitat von kleiner gruener frosch

Dzeneriffa - das Ministerium hat an alle Schulträger ffp2Masken zum Verteilen geliefert. Unsere Schule (8 Kollegen, 100++ Kinder) hat 115 Stück bekommen. Schon vor einigen Wochen. Ich müsste mal schauen, wann das war.

Aber euer Schulträger muss die auch zum Verteilen bekommen haben.

Kl.gr.Frosch

Das kann gut sein. Meine SL muss dazu aber von einer Menge Kollegen häufig gefragt, um nicht zu sagen, genervt werden, bevor sie Material herausgibt. Ich bin gespannt.

Zitat von Roswitha111

Werden die FFP2 Masken denn gestellt? Die gehen ja schon ins Geld.

Wenn ich ehrlich bin, ich gehe nicht davon aus. Und wenn, dann bekommt wieder jeder eine(!!!) und das war’s dann wieder. Ich habe mir jetzt testweise einen Loop mit FFP3-Inlay bestellt. Ich kann ja im Maskenthread berichten, wenn ich ein wenig getestet habe.

Unsere Stadt hat für nach den Ferien Maskenpflicht auch wieder im Unterricht verfügt. Für Personal gilt sogar FFP2-Pflicht, sobald sich zwei von uns in einem Raum zusammen aufhalten. Die Maßnahme ist zunächst wieder für 14 Tage beschränkt. Ich finde das gut, dann brauchen wir den Kindern nicht mehr in sinnlose Diskussionen einsteigen, wo und wann denn nun Maske getragen werden muss.