Beiträge von Karl-Dieter

  • Zeugnisausgabe - Anwesenheitspflicht?

    Zitat von Flipper79

    Die Endnote dürfen wir nicht mitteilen. Begründung der BR: Sobald wir die Zeugnisnote (z.B. 4-) sagen ist diese rechtlich bindend.

    Dass das die BR sagt, halte ich für eine Urban Legend. Oder um welche BR geht es?


    Zitat von Frapper

    Wieso ändert man auf einer Zeugniskonferenz eine Fachnote? Das habe ich noch nie erlebt oder gar davon gehört.

    Hab ich häufiger. Teilweise sind die letzten Termine für Klausuren/Arbeiten so knapp vor den Noteneintragungsterminen, dass man bei etwaigen Nachschreibern zwangsweise nur eine Note ohne Berücksichtigung der letzten KA eintragen kann.

  • Versicherungen und Finanzielles Übersicht und Praxisbeispiel

    Zitat von MarieJ

    Was halten denn hier die Experten von einer Krankenhauszusatzversicherung, wenn man nur Angestellter und nicht privat versichert ist. Die Beamten brauchen das ja nicht.

    Natürlich "brauchen" das die Beamten. Wahlleistungen sind in den normalen Tarifen nicht drin und auch keine Pflicht. Die kosten faktisch genausoviel, wie wenn man die als GKV-Patient dazubucht.
    Das sieht man bei der Ursprungsfrage, die Tarife WL50 und BC sind faktisch die Krankenhauszusatzversicherungen (und Zahnzusatz)


    Die Debeka hat übrigens einen recht guten Wahlleistungstarif inkl 1-Bett WKPlus https://www.debeka.de/produkte/versi…plus/index.html

    Laut Stiftung Warentest "ein sehr gutes Preis_Leistungsverhältnis (für die Variante mit 1-Bett-Zimmer)

  • Versicherungen und Finanzielles Übersicht und Praxisbeispiel

    Zitat von Seph

    Die Haftpflicht-Versicherung zu kündigen kann finanzielles Harakiri sein, jedenfalls denn, wenn man das ohne neuen Vertrag macht.

    Die Kündigungsfrist bei Haftpflicht-Versicherungen ist nie ein oder zwei Woche, sondern meistens ein Jahr zum Ablauf der Periode. Deswegen sage ich ja kündigen und in Ruhe eine neue suchen. Aber da hat man Zeit.
    Das war natürlich nicht so gemeint, dass man die nicht braucht, aber die kann man halt problemlos kündigen und entspannt wechseln.

  • Versicherungen und Finanzielles Übersicht und Praxisbeispiel

    Ich spekuliere einfach mal:

    Du hast alle Unterlagen einfach in einem Ordner wild abgeheftet, ohne jegliche Struktur.

    Mit einer vernünftigen Sortierung der Unterlagen hat man schon einen besseren Überblick.

    Nimm dir einen neuen Leitz-Ordner. Den beschriftest du mit Versicherungen. Dann schnappst du dir 11 Trennstreifen und beschriftest die wie folgt: Und zwar heute


    - Krankenversicherung
    - Rentenversicherung Nr. 1
    - Rentenversicherung Nr. 2
    - Fonds. Rentenversicherung
    - Riester-Rente
    - Unfallversicherung
    - Glasbruchversicherung
    - Hausratversicherung
    - Haftpflicht-Versicherung
    - Glasbruchversicherung
    - Rechtsschutzversicherung


    Dann sortierst du alle Unterlagen konkret in die einzelnen Unterpunkte ein. Bitte drauf achten, dass du nichts vermischt (insb. die Rentenversicherungen).
    Ansonsten sollte jegliche Kommunikation mit der Versicherung auch archiviert werden. Wenn du, wie oben beschrieben, die o.g. Versicherungen kündigst (die laufen vermutlich eh alle noch 1-3 Jahre auch nach Kündigung) heftest du eine Kopie jeder Kündigung auch entsprechend in den entsprechenden Abschnitt ein und vermerkst darauf, wann es abgesendet wurde.


    Hier noch einmal eine Kurzfassung meiner Tipps:


    - Krankenversicherung (so lassen)
    - Rentenversicherung Nr. 1 (Über Bedingungen schlau machen, nichts überstürzen)
    - Rentenversicherung Nr. 2 (Über Bedingungen schlau machen, nichts überstürzen)
    - Fonds. Rentenversicherung (Über Bedingungen schlau machen, nichts überstürzen)
    - Riester-Rente (Über Bedingungen schlau machen, nichts überstürzen)
    - Unfallversicherung (Kündigen)
    - Glasbruchversicherung (Kündigen)
    - Hausratversicherung (Kündigen)
    - Haftpflicht-Versicherung (Kündigen)
    - Glasbruchversicherung (Kündigen)
    - Rechtsschutzversicherung (Kündigen)



    Nochmal: ich sage nicht, dass die mit Kündigen zu vermerkenden Versicherungen pauschal überflüssig sind. Aber man braucht sie a) nicht bei der Debeka und b) ist eine Kündigung hier absolut unschädlich. Zumal die Zeit bis zur Kündigung sowieso noch dauert, aber dadurch hat man die erstmal aus dem Sinn und kann sich dann zu gegebener Zeit damit befassen.

  • Versicherungen und Finanzielles Übersicht und Praxisbeispiel

    Du hast VIER Rentenversicherungen bei der Debeka.

    Leibrente #1
    Leibrente #2
    Fonds. Rentenversicherung
    Riester-Rente


    Meines Erachtens nach leicht übertrieben. Zumal du für die Riester-Rente nur 8 EUR im Monat einzahlst, völliger Quatsch, hier bekommst du faktisch keinerlei Zulagen.


    Der Rest ist prinzipiell okay und Standard, Glasbruch ist jetzt nicht unbedingt notwendig meiner Meinung nach aber da machen die 2 EUR den Kohl nicht fett.
    Die Kranken- und Pflegeversicherung ist okay und würde ich nicht antasten. Kann da später mehr zu schreiben. Da ist nix wildes bei und preislich auch im ganz normalen Debeka-Rahmen.


    ----

    Unabhängig davon: Respekt, dass du das hier so postest und auch so ehrlich bist. Das betrifft viele weitere, aber die trauen sich halt nicht, sowas zu sagen oder zu posten.


    Tipp:

    Zum nächsten Zeitpunkt würde ich folgende Versicherung kündigen (also sofort kündigen, zum nächsten möglichen Zeitpunkt):

    Unfall
    Glas
    Hausrat
    Haftpflicht
    Glas
    Rechtschutz


    Bei den Rentenversicherungen bitte die konkreten Policen (Bezeichnung) hier posten und was da alles an Zusatztarifen dranhängt.


    Das sind alles Wald-und-Wiesen-Tarife. Die kann man bei jedem anderen Versicherer z.T. mit besseren Leistungen und/oder günstiger abschließen, da hängt auch nix wildes dran. Absolut unschädlich die zu kündigen.

  • Verbeamtung

    Zitat von CatelynStark

    beglaubigte Kopie der Eheurkunde

    Personenstandsurkunden dürfen nicht kopiert und beglaubigt werden. Auch die übliche Praxis "Geburtsurkunde auf den Kopierer gehauen, irgendwer beglaubigt und fertig" ist nicht legal.

    Kurzfassung wie es richtig wäre: Es wird eine beglaubigte Abschrift aus den Büchern des Standesamtes gefertigt, ist im Endeffekt also eine ugs. Eheurkunde.

  • Unsicher bei Stellenauswahl

    Zitat von yestoerty

    Aber ich glaube wir sind uns einig, dass die Leute ihren Job besser machen, wenn sie mit dem Plan zufrieden sind. Jemand, der um 8Uhr noch nicht wirklich wach ist und alle nur angrummelt ist auch eine Belastung im Lehrerzimmer, jemand der um 16Uhr nur noch genervt ist, weil er lieber schon zu Hause wäre ebenfalls. Wenn es sich also vermeiden lässt, vermeidet man es.
    Mund wo zieht man wenn die Linie? Wir haben jemanden der chronisch krank ist, nach 14Uhr geht da ohne starke Schmerztabletten nichts. Also plane ich die Person nur bis 13.20 ein, so habe ich auch garantiert weniger Unterrichtsausfall. Also einfach so vielen wie möglich was recht machen. Macht beim Erstellen mehr Stress, aber bei der Vertretungsplanung weniger.

    Ich stimme dir grundsätzlich zu, aber: Da geht vieles zu Lasten der nicht-meckernden, gesunden, Vollzeitkollegen. Das sollte man immer im Hinterkopf behalten. Und manche Wünsche sind einfach so dermaßen schwachsinnig, bei uns wollte mal jemand immer den Donnerstag Nachmittag frei, weil das sein Bank-Nachmittag wäre, wo er Bankgeschäfte erledigt :autsch:

  • Unsicher bei Stellenauswahl

    Zitat von CatelynStark

    Ein Mitglied des Lehrerrates hat mich übrigens darauf hingewiesen, dass es in NRW auch für Teilzeitkräfte keinen Anspruch darauf gibt, jeden Tag die erste Stunde frei zu bekommen, auch nicht auf Grund von Kinderbetreuung. Laut Aussage des PhV müssen Eltern ggf. morgens eine Tagesmutter/einen Babysitter auf eigene Kosten anstellen, wenn die Kinder nicht anders in die KiTa kommen. Das nur zur Info.

    Das ist richtig - wenn an der Schule ein Teilzeitkonzept vorliegt (z.B. bei 50% Deputat so und so viele Springstunden maximal und z.B. einen Tag frei) dann reicht das für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

  • Unsicher bei Stellenauswahl

    Zitat von Lehrerin2007

    Mein Mann konnte auch mal die Kinder bringen, aber eben nicht täglich.

    Das geht jetzt nicht zwangsläufig hier um dich, ich nehme das aber nur mal als Aufhänger:

    Wenn man nicht gerade auf einer Baustelle arbeitet, wo man um 6 Uhr am Sammelpunkt sein muss, geht das in den meisten Fällen auch für Männer problemlos. Sie müssen nur wollen - daran hapert es häufig.

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