Untis ist schon ein gutes Programm, es hat seine Macken, Probleme sind aber in der Regel durch den Mensch davor verursacht
Beiträge von Karl-Dieter
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dass ich nach einer Versetzung sofort wieder dienstfähig bin
Du wirst dann zu 99% an eine Gesamtschule versetzt, weil hier der größte Mangel ist.
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Zumindest hat meine Schule zwischenzeitlich einen Leitfaden zum Umgang mit Amoktaten erstellt. Vorher gab es diesen nicht.
Kann eigentlich nicht sein, da jede Schule in NRW den "Notfallordner" hat, da stehen auch Amoktaten bzw. die Androhung dessen drin.
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Im Finanzamt, beim Arzt etc. ist man ja auch nicht allzeit für uns bereit
Ja, aber beim Finanzamt werden auch nicht nur 1x wöchentlich Mails bearbeitet.
Ich bin absolut bei dir, dass Eltern nicht erwarten können, dass Mails sofort beantwortet werden.
Aber 1x in der Woche würde ich als Zumutung empfinden
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Wende dich an den Personalrat
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Bei notwendigen Gesprächen aufgrund von Fehlverhalten etc. setze ich die Termine mit ausreichend Vorlauf.
Termine früh sind häufig tatsächlich einfacher wahrzunehmen seitens der Eltern als spät
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Wie lange war dein Aufenthalt im englischsprachigen Ausland während des Studiums?
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steht es irgendwo?
Unwahrscheinlich dass man an einer größeren Schule in den ersten 3-4 Jahren direkt ABB wird.
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Dein Lebenslauf schreit nach einer Fachleitung an einem Studienseminar.
Meiner Meinung nach eben gerade nicht, weil beispielsweise die Erfahrung in der praktischen Ausbildung (z.B. als ABB (NRW)) völlig fehlt.
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Du bist halt eine Lehrkraft, die relativ wenig Erfahrung an der Schule hat, lange raus war und das auch noch an einer Schule, die du nicht kennst und die dich nicht kennt.
Sei mir nicht böse, aber das ist nicht kompatibel mit deinen Vorstellungen.
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https://www.schulministerium.nrw/fragen-und-ant…ssionelle-teams
https://bass.schul-welt.de/19403.htm
Punkt 1
1. Und 2. Treffer bei Google, werden alle Fragen beantwortet. Ich habe nicht so das Gefühl, dass du „gefühlt alle Veröffentlichungen“ gelesen hast.
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Alles anzeigen
Wie groß der Vorrat an Toilettenpapier ist.
Wann Ibu nachgekauft werden muss.
Ob Geschenkpapier etc in ausreichender Menge für die nächsten Geburtstage und Weihnachten vorhanden ist.
Welche Geschenke überhaupt so in der nächsten Zeit anstehen und was es wird.
Was Eure Kinder an Schulmaterial demnächst mal wieder benötigen.
Wie der Stundenplan der Kids aussieht.
Wann Klassenarbeiten/sonstige Abgaben/besondere Schultage sind.
Wann die nächsten Familientermine anstehen.
Wann (wieder) geimpft werden muss.
Was in der Woche gekocht wird und ob dafür Vorräte da sind.
Ob Wäsche gewaschen werden muss.
und und undIch. Jeden einzelnen Punkt. Wir könnten ja die Liste auch mal erweitern, wann eine Autoinspektion ansteht, wann die Heizung gewartet werden muss, wann das letzte Mal der Rasen gedüngt wird.
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Nutzt ihr aktuell zum Erstellen von Zeugnissen ein Programm oder macht ihr alles mit Word etc.?
Meine Frau nutzt in https://www.svws.nrw.de Schild NRW
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Mich wundert es tatsächlich, dass jemand seit ein paar Jahren dienstunfähig ist, aber noch Beamtin und nebenbei noch zwei Master-Abschlüsse abgelegt hat und das bei scheinbar vollen Bezügen.
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Nö, bin generell sehr selten krank und auch nicht anders oder öfter als vor Corona
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Arbeitest du mit einem Korrekturfach in einer gymnasialen Oberstufe? Leute, die dort tätig sind, wüssten eigentlich um die Korrekturbelastung.
Das habe ich nie bestritten, mir geht es eher um die Aussage, dass ich als Gesamtschullehrer keine Ahnung davon habe. Und da frage ich dich, wieso ich davon keine Ahnung haben solle?
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Wieso die Bereitstellung von entsprechenden Mehrarbeitsabrechnungen/übersichten bei euch ein Problem ist, ist völlig unverständlich. Untis liefert da eigentlich sehr einfach passende Übersichten.
Aus dem Bauch heraus: weil der Stunden-/Vertretungsplanee Unfähig ist und keine Ahnung hat, wie er das Programm bedient und wie die Logik dahinter ist. Dazu Grundeinstellungen wie Kraut und Rüben, keine saubere tägliche Vertretungsplanung und dann kommt da Mist bei raus.
Was ich schon so gesehen habe wie Untis teilweise „gepflegt“ ist
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Macht aber äußerst viel Arbeit in der Dokumentation und Kommunikation für die Organisierenden. Wenn der Personalrat dies fordert, muss er auch Stundenressourcen in nicht unbeträchtlichem Umfang fordern. (Web)Untis allein reicht da nicht für die Dokumentation etc. , da muss für fast jede Stunde manuell nachgesteuert werden.
Bei Untis? Überhaupt nicht. Drei Klicks und man hat die Übersicht über Mehrarbeit der entsprechenden Kollegen für den gewählten Monat.
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Zumindest in NRW werden Schwerbehinderte auf ihr Verlangen von Mehrarbeit freigestellt.
Und bei einer befristeten Stelle sollte eigentlich gar keine Mehrarbeit anfallen.
Oder geht es um Vertretungsstunden, die z.B. im Rahmen bezahlter Vertretungsreserven anfallen? Das gilt dann nicht als Mehrarbeit.
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in dieser Situation ist für mich keine Beteiligung an einer Diskussion und es ist auch weder hilfreich, noch empathisch, noch ist genau verständlich, worauf du abzielst.
Ja, da hast du Recht, das hätte ich genauer kenntlich machen sollen bzw. weiter ausführen sollen.
So, noch jemand der dich ungefragt blöd von der Seite anmacht :).
Deine Nachfrage ist ja absolut berechtigt, mir ging es um den Kommentar von Anna-Lisa, wo einem als Fakt ein "Man merkt, dass du keine Kinder hast" entgegengeschleudert wird.
Wieso sollte die TE ihr Leben nicht auf die Kette bekommen?
Ich meine nicht die Threaderstellerin.
Ich glaube, du hast als Gesamtschullehrer keine so rechte Vorstellung davon, wie viel man da so zu korrigieren hat, wenn man Vollzeit arbeitet.
Weil Gesamtschulen jetzt keine gymnasiale Oberstufe haben, oder wie kommst du darauf?
Eine passiv-aggressive "Nachfrage"
Ja, ich hätte es weiter ausführen müssen, aber es ging mir eigentlich um die Nachfrage, warum es ohne Teilzeit nicht geht, wenn das Kind in die Schule kommt. Gerade da sind die Betreuungsbedingungen eigentlich noch besser als in der Kita meiner Erfahrung nach, weil weniger Notbetreuungen oder ähnliches.
