Naja, selbst bei nur 5 Tage ansteckend ist dann die letzte Möglichkeit der Ansteckung dann erst drei Tage her.
Genau. Aber es geht ja auch nicht darum, dass Risiko völlig zu verhindern, sondern zu minimieren
Beiträge von Karl-Dieter
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Naja, aber nach 8 Tagen ist der aktuelle ja evtl. noch gar nicht weg, sondern durchgängig und ansteckend in der Schule, das passt also zu den aktuellen Bestimmungen dann auch nicht mehr
Joah, kann im Einzelfall natürlich passieren, aber im Median ist man mit Omikron 5 Tage ansteckend.
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Ist bei uns an der Schule auch so, wenn ein Corona-Fall auftritt, 8 Tage und wenn dann keiner mehr auftritt, kann man wieder gehen. Mit jedem neuen Fall fangen die 8 Tage wieder neu an.
Finde ich aber auch konsequent und richtig. Dauerhaftes BV halte ich nicht mehr für zeitgemäß
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Bei der BezReg Münster gibt es beispielsweise dafür Anhörungsbögen für die Ausbildungsbetriebe ( https://www.bezreg-muenster.de/zentralablage/…b_Anlage_10.doc ) ich vermute mal, dass sowas ggf. Wunder wirkt.
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Sicher, dass das direkt eine Beförderung war? Ich kenne Leute, die auf solchen Posten früh kommissarisch saßen, aber bis zur Beförderung dauerte es dann noch ein paar Jahre.
Ich habe mich auch zwei Monate nach Ende meiner Probezeit erfolgreich auf eine Beförderungsstelle beworben.
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Ich antwortete darauf sachlich, weil ich weiß, wie es hier ist, schließlich bin ich im Leitungsteam einer großen weiterführenden Schule in Hamburg.
Gut, wenn du weißt, wie es in Hamburg ist, dann wirst du ja auch wissen, wo es steht. Ich habe dich nett nach der rechtliche Grundlage dafür gefragt, wo steht, dass die AU dann rückwirkend zum 1. Krankheitstag sein muss. Weil das wäre eine merkwürdige Hamburger Sonderregelung, die beispielsweise mit dem § 5 AU-RL kollidiert
Zitat(3) 1Die Arbeitsunfähigkeit soll für eine vor der ersten ärztlichen Inanspruchnahme liegende Zeit grundsätzlich nicht bescheinigt werden. 2Eine Rückdatierung des Beginns der Arbeitsunfähigkeit auf einen vor dem Behandlungsbeginn liegenden Tag ist ebenso wie eine rückwirkende Bescheinigung über das Fortbestehen der Arbeitsunfähigkeit nur ausnahmsweise und nur nach gewissenhafter Prüfung und in der Regel nur bis zu drei Tagen zulässig.
Ehrlich gesagt habe ich weder Verständnis dafür, dass Leute aus anderen Bundesländern mit keiner/wenig Kenntnis von Hamburg meine Angaben pauschal anzweifeln und "Nachweise" * verlangen, gerade so, als habe ich etwas völlig Unwahrscheinliches oder Unerhörtes vorgetragen, das man einfach nicht glauben könne.
(*die ich zu bequem bin heraus zu suchen, das kann TE immer noch machen, falls nötig).
Du kannst hier auch gerne beleidigt sein, aber ich habe die Hamburger Gesetze durchsucht, aber nichts entsprechendes gefunden, aber du kennst dich vermutlich auch nicht direkt mit den NRW-Gesetzen, Erlassen und Verordnungen aus. Für Schleswig-Holstein habe ich tatsächlich die Regel mit den Kalendertagen gefunden, NRW gilt Arbeitstage für Beamte,
Zitat von NRw(2) Wird der Dienst wegen Krankheit von Beamtinnen oder Beamten länger als drei Arbeitstage, von Tarifbeschäftigten länger als drei Kalendertage versäumt, so ist eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen, aus der die voraussichtliche Dauer der Erkrankung ersichtlich ist (§ 62 Absatz 1 LBG, § 5 Absatz 1 EntgFG).
Mir ist nicht ganz klar, warum du da jetzt so eingeschnappt bist. Nur weil es jemand gewagt hat, bei einer Aussage von einem Leitungsteam einer großen weiterführenden Schule nachzuhaken?
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selbst wenn sie den Toilettengang als Ventil nutzen (brauchen Ruhe, mini-Auszeit,..) finde ich es okay.
Mag am Gymnasium kein Problem sein, aber gibt durchaus auch Schulformen, wo man dann Probleme mit Vandalismus hat, weil sich dann größere Schülergruppen vorher verabreden.
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Beim Thema Untis stimme ich dir zu, das ist peinlich.
Aber Stunden- und Vertretungsplan die hauptsächliche Arbeit des SSL? Das habe ich noch nie gehört. An vielen Schulen ist diese Aufgabe doch an andere verteilt, gerne per A14-Stelle.
Sorry, ich beziehe mich hier auf Gesamtschulen. Punkt 3
https://bass.schul-welt.de/1011.htm
Sekundarschulen ebenfalls Punkt 3
https://bass.schul-welt.de/14151.htm
An Gymnasien kann es Funktionsstellen übertragen werden
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Das hab ich noch nie gehört. Aber man lernt nie aus.
§ 19 LBG NRW
2) Eine Beförderung ist nicht zulässig
1. während der Probezeit,
2. vor Ablauf eines Jahres seit Beendigung der Probezeit sowie
3. vor Ablauf eines Jahres seit der letzten Beförderung, es sei denn, dass das bisherige Amt nicht zu durchlaufen war.
Innerhalb von zwei Jahren vor Eintritt in den Ruhestand wegen Erreichens der Altersgrenze ist eine weitere Beförderung nicht zulässig.
Abweichend von Nummer 2 kann die Beamtin oder der Beamte wegen besonderer Leistungen ohne Mitwirkung des Landespersonalausschusses befördert werden.
Und das steht dann hier unter Punkt 11.5.2
https://www.schulministerium.nrw/system/files/m…-01.01.2018.pdf
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Das 1. Beförderungsamt geht auch direkt nach der Probezeit, nämlich wenn man den Vermerk der besonderen Leistung in seinem Probezeit-Gutachten hat.
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Traumklassen gibt es zunehmend weniger - Inklusion, Multikulti, Integratio
Was sind denn dann Traumklassen? Nur weiße Kinder von biodeutschen Akademikern?
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Glaube ich dir, aber ändert nichts daran, dass das eigentlich sein Job ist. Wenn ihm das zu viel ist, hätte er die Stelle nicht machen dürfen. Und es ist eigentlich der Hauptteil des Jobs.
Personalgespräche mit dem pädagogischen Personal sind Aufgabe der Schulleitung, nicht der Stellvertretung.
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Für Angestellte gilt bundesweit eigentlich die Regelung nach dem 3. Kalendertag. Bei Beamten zählen in NRW aber Arbeitstage. Und rückwirkend ist nur ausnahmsweise nach gewissenhafter Prüfung möglich, das ist aber kein Standardvorgang.
Ich kenne mich aber mit dem Hamburger Beamtengesetz nicht aus, deswegen frage ich, wo genau das steht. In NRW in § 15 ADO NRW
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Korrekterweise minus 6 Monate. Siehe § 34 Abs 4 LVO
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Entspr. Bescheinigung vom Arzt ist ab 4. Tag nötig (Achtung, Wochenende zählt mit), dann aber für die ganze Zeit, also ab 1. Tag.
Das kann ich mir nicht vorstellen, gibt es dazu irgendwelche Quellen? Insbesondere zu WE zählt mit & dann rückwirkend zum 1. Tag.
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Sonderurlaub kann die SL ja auch mündlich erteilen. Sie kann sich aber auch ein eigenes dreiseitiges Formular in fünffacher Ausfertigung basteln
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3) Bleibt man im Falle einer Entfristung für immer in der EG10?
Jap, EG11 ist für ausgebildete Lehrkräfte vorgesehen.
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Das wäre für mich ja alles ok und würde ich dann genau so machen. Wenn mein direkter vorgesetzter aber sagt, ich soll mein Kind nicht Krank melden und es dann KRank wird wird man schon etwas verunsichert wie man jetzt vorgehen soll.
Remonstrieren.
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Das ist dann aber eine Spezialität der Schule. Rechtlich ist nichts in der Form erforderlich.
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Das stimmt nicht wirklich, da ist eine weiter Bescheinigung auszufüllen usw. Also ja, bei Kind-Krank ist es etwas komplizierter, sind auch nicht wirklich begeistert bei uns, aber das wären sie anders auch nicht.
Das kann in Berlin durchaus sein, in NRW ist es völlig egal.
