Eigentlich wäre mir eine Maskenpflicht lieber wenn man nicht, wie im Winter, ständig lüften kann. Dann gäbe es auch kein Gezeter und sozialen Druck im sie nicht zu tragen.
Und weil du Angst vor nem dummen Spruch hast (der vermutlich nicht kommen wird), soll der Gesetzgeber wieder haufenweise unsinnige Regelungen erlassen?
dass A13 an Realschulen ab 2026 NICHT gelten soll, für NRW!
Das habe ich nicht geschrieben. Vielleicht liest du das aufmerksamer. Ich habe mich auf die aktuelle EIngruppierung bezogen, und das ist nun mal A12.
Warum in NRW NICHT?
Weil aktuell in NRW die Besoldung für die Lehrer der Primar- und Sekundarstufe I A12 ist, und nicht A13.
Bzw. auch A13 an der RS, wenn man die OBAS fertig hat.
In NRW nicht.
Mit HRGe-Lehramt bekommst auch bei ungünstigen Fächern und durchschnittlichen Noten faktisch sofort eine Stelle, sofern du nicht nach Münster willst.
KV, nicht KK, liegt als Reffi in der Regel bei unter 100 €
Bei uns verbringen sie die Pausen in einem Raum der OGS, der zu der Zeit ungenutzt ist.
Im Lehrerzimmer möchten wir keine Personen haben, die keine Lehrer sind.
Was ist mit Praktikanten, PSS und Reffis?
Und steuerfrei ist das ganze auch, wenn man nicht an übertriebener Ehrlichkeit leidet.
Also Uli Hoeneß (28,5 Mio. EUR hinterzogene Steuern) und Alfons Schuhbeck (2,3 Mio EUR hinterzogene Steuern) litten also auch nicht an überzogener Ehrlichkeit?
Für die Gesamtschule mag das stimmen, fürs Berufskolleg stimmt das mitunter nicht.
Okay, das kann durchaus sein, da stimme ich dir zu.
Das Problem ist, dass es keine Vertretungslehrkraft gibt.
Irgendwer muss doch in der Klasse stehen.
Ich habe 2013/2014 diese 2 Stunden mehr beantragt, es waren zwei Lernzeiten in einer Klasse, also 0 Vorbereitungsaufwand. Hat das Seminar problemlos genehmigt, der Schule kam es auch gelegen.
Würde einfach mal mit der SL sprechen, wüsste auch nicht, was dagegen spricht, solange man nicht eh schon große Probleme hat. Korrekturfächer würde ich hier aber auch nicht machen. Dass das eine Nullnummer wird, halte ich auch für eine Nonsensaussage, da selbst wenn einzelne Klassen weg sind, was jetzt auch nicht jeden Tag passiert, man alternativ auch Vertretung machen kann.
Also arbeiten Sie 4 Stunden in den Ordnern. Und am nächsten Tag auch?
mit einem Tag Vorwarnung ist es für die entsprechende Vertretungslehrkraft möglich, auch Unterricht auf die Beine zu stellen. Sehe das Problem nicht.
Spannend, vergütet wurde da nämlich nichts (an keiner Position).
Die meisten lagen allerdings in Springstunden und da jeder x Bereitschaften leisten musste, wurden die Pläne auch entsprechend gestrickt. Bei einer notwendigen Erhöhung der Bereitschaften hätte man noch längere Pläne bzw. noch mehr Springstunden gehabt.
das ist auch korrekt so, dass Lehrkräfte Vertretungsunterricht machen müssen §13 ADO NRW
Kannst du mal ein Beispiel bringen? Wie würde das bei uns laufen?
Angenommen Klassenlehrerin in der 4b fehlt. Auf dem Stundenplan steht DE, Ma, En, Su, dann Doppelstunde Kunst in der 1a.
Die haben Ordner, in denen sie arbeiten können. Da sind Sachen zu verschiedenen Fächern drin. Wird ne Klasse nicht umbringen, wenn die mal einen Tag zB kein Englisch haben
Wenn man mal eine Woche ausfällt, erwarten die vertretenden Kollegen natürlich zu Recht Vertretungsmaterial
Bei uns nicht, wir haben ein Vertretungskonzept, dann weiß man direkt, was in den entsprechenden Stunden gemacht werden kann.
Sowas ist absolut nachvollziehbar, wenn man noch nicht sein Leben lang im öffentlichen Dienst war. Die Zeit eines Mitarbeiters mit einem Jahresbrutto von 60k € ist etwas teuer, um sich um die Papierfüllstände von Druckern zu kümmern. Außer halt im Schuldienst, da muss man ggf. noch das Papier selbstmitbringen.
So ungefähr in jedem Büro füllt man sein Papier in seinem Drucker selber auf, auch mit 100k EUR Jahresbrutto.
Zu meiner Zeit war es so, dass man sich als Neueinsteiger hinten anstellt und sich erst langsam die Meriten (besserer Stundenplan, gute Klassen) verdienen musste. Inwiefern tickt die „neue Generation“ anders?
Komische Einstellung von deiner Seite. Sollte gleichmäßig verteilt sein, egal, welches Alter.
Dann zeige mir doch ein Gesetz, wonach es erlaubt ist.
Das Erlaubt-Sein von etwas ist nie gesetzlich geregelt. Du musst mir nachweisen, dass es verboten ist. Und das kannst du eben nicht. Von daher ist es erlaubt, mit den bereits besprochenen Einschränkungen.
Also sicher ist, dass das Merkblatt nicht ausreichend ist als Begründung, warum sie doch erlaubt sein sollte!
Das habe ich auch nicht gesagt, sondern es ging um deine Aussage, dass Mehrarbeit in Elternzeit nicht erlaubt ist. Und diese Aussage ist falsch.
