Gewählt wird sie aber nur von weiblichen Beschäftigten. Nicht von männlichen oder diversen Personen. In mancher Hinsicht ist das Gesetz einfach zu alt.
Und noch viel entscheidender: Per Gesetz müssen Gleichstellungsbeauftragte immer weiblich sein. Gerade in unserem Job, man denke nur an die Geschlechterverteilung in einer Grundschule, ist DAS der totale Blödsinn.
11 von 16 sind aber doch nicht wirklich "sehr wenige" Bundesländer. Ich hoffe die letzten 5 ziehen bald nach
Guck mal wann diese 11 Länder die pauschale Beihilfe eingeführt haben. Da hat sich in den letzten 2 Jahren viel entwickelt.
Ich glaube, wenn du die letzten 5/10 Jahre nix mehr akutes hattest, kannst du es wieder bei ner PKV versuchen, auch ohne Öffnungsklausel.
Aktuell hoffe ich, dass unsere Landesregierung in NRW ihren Koalititonsvertrag umsetzt und auch bei uns die pauschale Beihilfe einführt. Wäre ja blöd, wenn ich wenige Monate vor der Einführung in die PKV wechsele und dann nicht wieder zurück kann. Wenn ich sehe welches Theater die Kollegen mit der Beihilfe haben, also wie lange es dauert bis die Beihilfe zahlt, will ich damit eigentlich nichts zutun haben.
Ist es denn bei euch überall nicht möglich, die GKV mit der Beihilfe zu kombinieren?
In HH geht das nämlich. Ansonsten ist es ja ein Katastrophe.
Hamburg war das erste Bundesland, das mit der pauschalen Beihilfe angefangen hat. Inzw. sind knapp die Hälfte der Bundeländer dem Beispiel gefolgt. In NRW steht das Thema "Pauschale Beihilfe" im Koalitionsvertrag der Landesregierung. Aber ob sie das noch bis zu den Neuwahlen umsetzen? Ich glaube nicht dran.
Also von 4100 kann ich schon gut leben
Glaube ich Dir. Wie gesagt bin ich mit A14 in NRW bei 3.300€ netto. Da hilft nur die Flucht nach vorn in die höheren Besoldungsgruppen. Bei der GKV ist man da dann ja an der Beitragsbemessungsgrenze, so dass die Krankenkassenbeiträge bei einem höheren Gehalt nicht noch weiter ansteigen.
Kannst du dich evtl. bei deiner Frau mitversichern?
Wie meinst Du das? Meine Frau ist in der GKV. Was soll ich da "mitversichern"? Soweit mir bekannt ist, werden doch nur die Kinder in der GKV automatisch und die Ehefrau/der Ehemann, wenn sie/er kein eigenes Einkommen hat.
Ich wollte jetzt nicht meinen Job kündigen, um dann kostenlos bei ihr in der GKV mitversichert zu werden, zumal sich das absehbar ja eh ändert. 
Also sind du und griding keine Beamten oder verstehe ich was nicht?
Ich bin Beamter und in der GKV. Dank diverser Vorerkrankungen, von denen man heute Gottseidank wirklich gar nichts mehr sieht, die aber in den Akten stehen, wollte mich keine PKV haben oder wenn doch, dann nur mit massivsten Aufschlägen.
Wir haben schon die Beihilfe, aber bringt die uns nichts, weil man in der GKV nur 100% versichern kann. Das Modell der PKV, 50% sind versichert und die übrigen 50% zahlt die Beihilfe, gibt es in der GKV nicht. Entsprechend ist die Beihilfe, wenn man mal von Brille und Zahnersatz absieht, für GKV-Versicherte sinnlos. Die normalen Behandlungen zahlt die Krankenkasse ja eh komplett. Da man als Versicherungsnehmer 100% versichern muss, muss man entsprechend auch die Arbeitgeberanteil zahlen. Daher kommen diese extremen Versicherungsprämien.
"Pauschale Beihilfe" ist ein feststehender Begriff und besagt, dass in einem solchen Fall der Arbeitgeber den Arbeitgeberanteil in die GKV einzahlt, so dass man als Beamter selber nur noch den Arbeitnehmeranteil zahlen muss. Im Gegenzug verzichtet man dann auf alle weiteren Beihilfeansprüche. Für den Arbeitgeber ist das pauschal, weil er durch die Zahlung sich aller weiteren individuellen Beihilfeanträge entledigt. Man kann dann also nicht mehr die Brille oder den Zahnersatz einreichen. So würde man als Beamter auch nur noch etwas mehr als 50% der GKV-Beiträge bezahlen müssen, eben nur noch den Arbeitnehmeranteil, und wäre so grob auf dem gleichen Level wie die PKV-Versicherten.
Aber mit pauschaler Beihilfe und ohne macht doch auch einen riesigen Unterschied, oder?
Macht es! Mit der pauschalen Beihilfe halbieren sich die Krankenkassenbeiträge für die Beamten in der GKV (so ganz grob). Also statt 1.130€ monatlich nur noch 600€, macht 530€ mehr Netto jeden Monat!
Wenn ich an Pflege denke, gibt es dafür ja auch Rentenpunkte. Wie sieht das dann eigentlich im Alter aus, wenn der Rentenanspruch aus der Pflege auf den Pensionsanspruch aus der Lehrertätigkeit trifft? Dann wird doch wohl hoffentlich nicht die Pension aufgrund des Rentenanspruchs gekürzt?
Was ich in Deiner Situation machen würde:
Wenn du handwerklich geschickt bist, schaue mal bei Zwangsversteigerungen von Immobilien vorbei. Manchmal kann man da auch heute noch günstig an ein kleines Eigenheim kommen. Wenn Du aktuell 1.000€ Miete zahlst, leg 300€ Hausgeld für Reparaturen zurück. Die übrigen 700€ ist die monatliche Rate, die du tragen kannst. Mein Nachbar hat für sein 1950er Jahre Siedlungshaus so 89.000€ bezahlt. Das senkt jedenfalls die Wohnkosten im Alter, wenn die Pension geringer ist als dein aktuelles Einkommen.
Langfristig hat man mit dem Eigenheim nämlich Möglichkeiten Geld einzusparen, die man als Mieter nicht hat. Ich denke da z.B. an das E-Auto und die eigene Wallbox. Oder Solarzellen auf dem Carport.
Hier mal die Übersicht vom örtlichen Amtsgericht zu den Zwangsversteigerungen und den Verkehrswerten:
--> https://www.ag-badoeynhausen.nrw.de/behoerde/zvg_termine/index.php
Du bist aber tatsächlich Steuerklasse 5, oder?
Steuerklasse 4.
Finde ich auch. Bei der TK kostet es "nur" 1180€.
Bei mir machen die letzten 50€ den Kohl nicht fett. Aber bei griding sieht das natürlich ganz anders aus, wenn er 75% von A13 hat oder gar nur 75% von A12 oder als Werkstattlehrer am Berufskolleg gar nur 75% von A9.
Bist du in der GKV und dennoch privat pflege versichert?
Nein, das ist die gesetzliche Pflegeversicherung, eine der 5 staatlichen Sozialversicherungen.
Ich dachte NRW macht das dann nur für Neubeamte... Bestandsbeamte müssen weiterhin alles zahlen. Oder gibt's da Neuigkeiten zu???
NRW macht das (noch) gar nicht. Aber wenn sie es machen und Bestands-GKVler nicht in die Pauschale Beihilfe rein kommen, klage ich von wegen Gleichbehandlung! Das Beamte aus der PKV dann nicht in die GKV zurück kommen, ist klar.
Sagt mal, seht ihr euch gar nicht eure Gehaltsabrechnungen an? Wenn ich so manche ungläubige Fragen hier sehe, wundere ich mich nicht, dass mir manche Kollegen erzählen wie gut wir doch verdienen.
Aber wenn du nicht gerade in Steuerklasse 5 bist sind die ca. 2.000 EUR Unterschied zwischen Brutto und gesetzlichem Netto, die du da angegeben hast, doch wahrscheinlich Steuern UND die GKV, oder?
Nee, die GKV ist darin nicht enthalten.
Meine letzte Abrechnung sieht so aus:
Ja klar! Als Beamter in der GKV zahlt man den Arbeitnehmer- und den Arbeitgeberanteil komplett alleine. Man kann nicht 50% versichern und den Rest mit der Beihilfe abrechnen. Entsprechend hoffen wir aktuell alle auf die Pauschale Beihilfe, also das das Land NRW den Arbeitgeberanteil in der GKV übernimmt, wenn man auf die klassische Beihilfe verzichtet.
Da sein jährliches Einkommen geringer ist, hat der Bandarbeiter eher noch mehr. Mir geht es einfach darum mal die Dimensionen aufzuzeigen, wenn es immer heißt wie gut wir als Lehrer doch verdienen. Tom123
Die Lohnsteuerabrechnung habe ich nicht gemacht. Ich habe nur auf die letzte Bezügemitteilung und die Abrechnung der Krankenkasse geschaut.
Wenn da noch Kapitaleinkünfte, Mieteinnahmen, Renten, etc. bei sind, steigt der Betrag entsprechend.
Wir sind schon bei der Beitragsbemessungsgrenze.
Die Frage ist, womit man sich vergleicht.
Ich mache mit meinen Azubis immer den Vergleich: "Pauker contra Facharbeiter in der Industrie".
Wieviel verdient man in seinem Leben bis zur Pensionierung?
Der Facharbeiter hat zwar ein geringeres Gehalt, aber er fängt mit dem "Verdienen" nach der Lehre schon mit 19 an, hat also bis zum 67. Lebensjahr über 48 Jahre das Facharbeitergehalt. Der Lehrer hingegen muß erst einmal sein Abitur machen, geht dann ins Studium, muß fürs Berufskolleg noch ein Jahr Industriepraktikum (besser eine Lehre) nachweisen und dann kommt das Referendariat. Bis der Lehrer wirklich durch diesen Marathon durch ist und das erste "richtige Gehalt" bekommt, ist er üblicherweise 32 Jahre alt. Bis zum 67. Lebensjahr hat er also noch 35 Jahre vor sich. Er muss in 35 Jahren also soviel verdienen wie der Facharbeiter in 48 Jahren. Er muss also grob das 1,5fache Netto des Facharbeiters verdienen, um überhaupt mit ihm gleichziehen zu können. Klar hat der Facharbeiter eine geringere Rente als die Beamtenpension, aber dafür haben sehr viele Firmen Betriebsrenten und außerdem kann der Facharbeiter aufgrund der langen Laufzeit von 48 Jahren den Zinseszinseffekt beim Ansparen fürs Alter viel besser nutzen.
Der Bandmitarbeiter verdient bei VW 54.000€ brutto jährlich. Entsprechend müßte der Lehrer das 1,5fache, also 81.000€ brutto jährlich nach Hause bringen.
So, jetzt kann jeder von Euch mal auf die Bezügemitteilung gucken wieviel sie/er bekommt.
