Außerdem fand ich diese Bezeichnung schon immer recht lustig.
Das erste ist deine persönliche Meinung. Weiterhin sollten persönliche Beleidigungen in einem Lehrerforum keinen Platz haben. Oder redest Du so auch mit deinen Schülern? Sollte auch gegen Forumsbedingungen verstoßen.
Ich fand das im Flugzeug (American Airlines) neulich sehr angenehm. Es kam zu Beginn des Fluges eine Durchsage, dass es die freie Entscheidung eines jeden Passagiers sei, ob er eine Maske tragen möchte oder nicht, und dass darum gebeten wird, diese Entscheidungen jeweils zu akzeptieren.
Das Problem ist, dass einige anscheinend immer noch nicht verstanden haben, dass die Masken auch dem Fremdschutz gelten. Wenn neben mir eine infizierte Person ohne Maske sitzt ist mein Risiko auch bei eigener ffp2-Maske deutlich höher als wenn diese Person eine Maske trägt. Insbesondere bei einem längeren Flug.
Am Ende ist es das gleiche, wenn ich mit 100 Leuten im Schwimmbad bin und darum bitte, dass jeder selber entscheiden soll, ob er ins Wasser pinkeln möchte oder nicht. Oder wenn 5 Leute im Auto sitzen und jeder selber entscheiden soll, ob er raucht oder nicht.
So gesehen kann man sich Strafen, Ordnungsmaßnahmen und ähnliches komplett sparen. Die Tat ist ja geschehen. Da kann man ganz ernsthaft drüber nachdenken. Dass Strafandrohungen nur bedingt abschrecken, weiß man auch. Insofern.
Es ist die Frage, wie man auf ein Fehlverhalten angemessen reagiert. Was ist, wenn die Lehrkraft dich auf dem privaten Lehrerparkplatz zuparkt? Oder womöglich ihren Biomüll in die Restabfalltonne wirft?
Früher hat man solche Dinge gelöst, indem man einfach miteinander gesprochen hat. Man hat Verständnis für den anderen aufgebracht und solche Probleme einfach gelöst. Wenn man sich scheiße Verhalten hat, gab es am nächsten Tag eine Schokolade, eine Flasche Wein oder sogar eine Essenseinladung als Entschuldigung. Dann war alles wieder gut und man konnte miteinander arbeiten.
Wenn gleich mit dem Hammer bei Kleinigkeiten kommt, mag einem das vielleicht erst einmal befriedigen. Es führt aber sicherlich nicht zu einem angenehmen Betriebsklima und schadet am Ende allen. Wenn Kollege Meier dann nämlich beim nächsten Mal einen Fehler macht, wird sich der Kollege sicherlich gerne revanchieren.
Interessant wird doch die Frage auch andersrum: Kann man beispielsweise durch eine Klage das Land oder den Schulträger zu weiterführenden Schutzmaßnahmen im Rahmen seiner Fürsorgepflicht verpflichten? Sicherlich eine spannende Frage, wo da die Grenze liegt.
Wir haben folgende Erfahrung: über zwei Jahre lang regelmäßig nächtliche Anrufe zwischen 1 und 3… auch wochentags! Alter nach Stimme ca 15, Hintergrund Großraumdisko. Irgendwann haben die vergessen ihre Rufnummer zu unterdrücken. Da wirklich unsere Nerven blank lagen, bin ich damit zur Polizei. Angeblich könnten sie nichts machen. Habe dann dem örtlichen Polizeibeamten die Nummer gegeben und wie durch Magie gab es nie wieder Anrufe… seit dem geht keine Nummer mehr raus.
Die Polizei kann die Nummer auch bei unterdrückten Rufnummern feststellen. Auch Rettungsdienste sehen beispielsweise die Nummer auch bei unterdrückter Nummer. Ggf. hilft ein Anwalt die Polizisten zu motivieren. Spätestens nach einer Woche Strafanzeige erstatten. Nachdem der Täter ermittelt wurde, sollte man sicherlich auch über die entsprechenden Ordnungsmaßnahmen nachdenken.
Aber das wird trotzdem nicht der Normalfall sein.
Ich gebe schon immer meine private Nummer raus. Ich habe bisher noch nie schlechte Erfahrungen gemacht. Es gibt sicherlich auch genug Gegenbeispiele. Aber es ist sicherlich nicht der Regelfall, dass die Weitergabe einer Nummer zu Telefonterror führt.
Schön, dass du weißt, was für einen Job ich mache.
In vielen Großraumbüros sitzen mehr Leute, als in den meisten unserer Klassen
Die meisten Menschen außerhalb der Schule werden aber sicherlich nicht in Großraumbüros mit mehr als 10/20 Menschen arbeiten. Persönlich kenne ich beispielsweise keine einzige Person-
Aber darum geht es auch nicht. Es ok, dass Du Masken vollkommen unerträglich findest. Es ist ok, wenn Du deine Probleme damit darstellst. Aber angesichts der aktuellen Probleme in der Welt nun eine drohende Maskenpflicht als düstere Zukunftsperspektive darzustellen ist doch arg übertrieben. Wenn Du aus gesundheitlichen Gründen keine Maske tragen kannst, lass dich befreien. Wenn Du es politischen, ideologischen, ... Gründen ablehnst, suche dir einen anderen Job. Wenn man im Schuldienst ist, muss man mit solchen Vorgaben rechnen.
Hier gibt es keinen Galgenhumor mehr. Nicht verwunderlich, Zeit für Humor ist nicht mehr bei der düsteren Perspektive mit FFP2-Maske und massiven Rückschritten in diesem Herbst/Winter und peinlichsten Maßnahmen.
Wir wissen inzwischen alle, wer ein (großes) Problem mit Masken hat. Für die meisten von uns ist es vielleicht nicht schön aber ein notwendiges Übel oder wird halt als Regelung akzeptiert. Deswegen geht noch lange nicht die Welt unter. Ukraine-Krieg und auch Energiekrise sind für viele sicherlich deutlich schlimmer. Wenn es für dich so schlimm ist, musst du halt mal überlegen, ob der Job für dich noch der richtige ist. Wer mit anderen Menschen arbeitet, muss halt mit strengeren Regeln rechnen als jemand der alleine in seinem Büro sitzt.
Da hat eine Lehrkraft eine Privatnummer rausgeben, was die andere Lehrkraft nicht wollte. Das ist nicht gut aber auch kein Weltuntergang. Deswegen rufen nicht gleich tausend gestörte Eltern oder Schüler dort an. Da sagt man das einmal nett, dass man das nicht wünscht und dann ist es in Ordnung. Wahrscheinlich hat sich die Lehrkraft dabei nichts gedacht. Bei uns gibt sicherlich die Hälfte der Lehrkräfte ihre Privatnummern freiwillig an Schüler raus. Natürlich hat jeder ein Recht darauf, dass seine Nummer geheim bleibt. Aber letztlich hat da jemand einfach nicht nachgedacht. Passiert halt.
Eine deutlich bessere Lösung als eine Dienstaufsichtsbeschwerde.
Das würde mich alles deutlich weniger tangieren als das Weitergeben meiner Privatnummer.
Ich sage doch gar nicht, dass das ok ist. Aber man muss ja nicht gleich mit der Keule kommen, nur weil ein Kollege etwas falsch macht. Wenn mein Nachbar seine Musik zu laut hat, klingle ich auch dort und rufe nicht gleich die Polizei.
Ich finde einige Reaktionen schon echt übertrieben. Natürlich ist es nicht in Ordnung. Aber deswegen mache ich doch keine Dienstaufsichtsbeschwerde. Was ist wenn der nächste Kollege mehr als 10% der erlaubten Seiten aus einem Buch kopiert? Oder ein Arbeitsblatt unerlaubterweise verwendet? Oder vor der Schule falsch parkt?
So etwas sollte man im zwischenmenschlichen klären. Wenn das nicht möglich ist, wäre die Schulleitung, der Personalrat oder die Personalversammlung oder die Dienstversammlung das richtige Organ. Und nur falls sich die Person uneinsichtig zeigt, würde ich vielleicht irgendwann mal über eine Dienstaufsichtsbeschwerde nachdenken.
Ich würde aber auch nicht die Nummer wechseln. Im Normalfall bekommen die Eltern eine netten Hinweis, dass die Nummer rein privat ist und sie mich über meinen bevorzugte dienstlichen Kommunikationsweg erreichen können. Wenn das nicht klappt, werde ich halt ein wenig deutlicher. Die Nummer würde ich nur bei irgendwelchen extremen Eltern wechseln.
Mag sein. Ist aber ungewöhnlich. Dann kann man halt nicht mailen. Dann spricht aber nicht die Sache, über die gesprochen werden soll, gegen den Mailkontakt. Es ist dann ein technisches Hindernis.
In dem Fall wird aber auch kaum jemanden per E-Mail nach der Telefonnummer fragen.
Ich habe auch nur gesagt, dass man nicht voraussetzen kann, dass die Eltern/Schüler nur per Mail Kontakt aufnehmen dürfen. Bei Schülern mag es dann noch gehen, wenn sie in der Schule einen Internetzugang und eine Mailadresse gestellt bekommen.
Ich behaupte mal, dass alle Eltern ein Handy benutzen und in der Lage sind, einen Emailaccount einzurichten. "Unsere" Eltern wurden zu Beginn der Coronamaßnahmen verpflichtet, eine Emailadresse anzugeben. Das hat nach einiger Zeit auch funktioniert.
Auch eine Selbstverpflichtung, telefonisch außerhalb der Schule für Schüler oder Eltern erreichbar zu sein ist doch Murks. So macht man sich die Arbeit unnötig schwer. Per Email, ok.
Du kannst keine Eltern verpflichten einen Emailaccount einzurichten.
Am Ende ist die Sache doch recht einfach. Du musst für die Eltern erreichbar sein. Das passiert in der Regel durch die Dienstmail. Für alle anderen gibt es halt eine Sprechstunde oder telefonischen Kontakt über die Schule.
Im Übrigen verstehe ich nicht, was man telefonisch klären möchte, was nicht auch per E-Mail ginge. Der wesentliche Unterschied ist doch, dass am Telefon die Dokumentation schwieriger ist.
Nicht jeder Mensch nutzt E-Mails. Wir haben tatsächlich noch Eltern, die offiziell keine Mailadresse haben. Letztlich ist das aber auch kein Problem. In der Regel hinterlassen die Eltern einfach beim Sekretariat eine Rückrufbitte. Die Lehrkraft ruft dann bei Gelegenheit (von der Schule) zurück. Ansonsten verabredet man einen Zeitraum, wo die Lehrkraft in der Schule telefonisch erreichbar ist. Während Corona gab es mal die Vorgabe, dass man für mind. eine Stunde pro Woche telefonisch in der Schule erreichbar sein musste bzw. eine Sprechstunde anbietet. Da saß man halt im Lehrerzimmer und hat gearbeitet und gewartet, ob sich jemand meldet.
Das ist dann eher ein Problem der unterrichtenden Kollegen. In NRW war (oder ist?) die Ansage (gewesen), Stoßlüften alle 20 Min für 5 Min. Aber da gab es dann auch Profis, die die ganze Zeit alle Fenster aufgerissen haben und sich dann über die Temperaturen beschwert haben.
Schafft ihr es mit Stoßlüften die Temperatur zu halten? Bei uns führte auch Stoßlüften plus offene Fenster in der Pause zu sinkenden Temperaturen.
Genau dann, wenn die in der ArbStättVO genannten Werte überschritten werden.
Jaein. Laut unserem Sicherheitsmenschen sind das auch nur Richtwerte und letztlich ist die konkrete Situation zu berücksichtigen. Dazu auch der Aspekt, dass Kinder in der Regel früher Probleme bekommen.
Entsprechende Pflichten lassen sich aber auch aus der Fürsorgepflicht des Dienstherrn, insbesondere aber auch aus der ArbStättVO i.V.m. ASR A3.5 ableiten.
Auch aus dem Runderlass Arbeitsschutz an Schulen ergibt sich die Pflicht. Dann wäre nur die Frage, wann eine Gefährdung vorliegt.
Wir sollten aber auch nicht die Verantwortung für die Kinder aus dem Blick verlieren. Wenn die Schulleitung feststellt, dass 32 Grad Innentemperatur die Gesundheit der Kinder gefährdet, möchte ich den Schulträger sehen, der dagegen argumentiert. Man kann ja ganz formal einen Antrag an den zuständigen Schulausschuss stellen. Die örtliche Presse wird das sicherlich verfolgen. Letztlich ist man Schule gar nicht so machtlos wie man immer tut. Kein Politiker möchte sich eine schlechte Schulpolitik ankreiden lassen und gerade auf kommunaler Ebene sind die Wege immer recht kurz.
Was das angeht habe ich resigniert.
Heute 31,95 Grad ( CO2 Ampel mit Temperaturanzeige im Kl. Raum) , Rollos helfen wenig.
Winter( der Spruch: wir öffnen alle Fenster und Türen, wann immer es geht. Hängt in allen Klassenräumen) 2 Grad teilweise. Unterrichten mit Mantel und Schal.
Offensichtlich gilt das Arbeitsrecht nicht für Lehrer…
Ich denke die Frage ist eher, was man mit sich machen lässt.
Kleiner Ansatzpunkt:
https://www.mk.niedersachsen.de/startseite/sch…eitsmanagement/
Bei 2 Grad im Winter wäre eher die Frage, ob die Schulleitung oder der Elternvertreter zu erst beim Bürgermeister anruft. Als Schulleitung würde ich natürlich fragen, ob irgendwo eine Notbetreuung stattfinden kann, da wir das Schulgebäude selbstverständlich bis zur Behebung des Schadens nicht nutzen können.
Schön wâre halt nur, wenn das Kollegium sich einig wäre und nicht ein Teil des Kollegiums jetzt meint Feuerwehr spielen zu müssen um die Ausfälle auszugleichen und sich dann auch noch zu beschweren, dass es selber einem ja auch nicht gut ginge, man aber trotzdem dageblieben wäre.
Das Problem ist wie immer... Die Lehrkräfte meinen, dass sie die Welt retten müssen. Mir fällt da so einiges ein, dass man machen könnte. Am Ende kann man es auch auf eine Klage ankommen lassen. Aber da müssen natürlich die Lehrkräfte mitziehen.
