Beiträge von RosaLaune

Zitat von Dr. Rakete

Hitler! Wolfgang hat Hitler gesagt! Seine Analyse ist doch richtig! Aber er hat Hitler gesagt!

Können wir mal diesen albernen Beißreflexe bei Seite lassen!

Die aktuellen PISA Ergebnisse zeigen das wir (Gesellschaft insgesamt) es nicht schaffen Kinder mit Migrationshintergrund so auszubilden, dass sich die Lücke zu Muttersprachlern schließt.

Solche Dinge herauszufinden ist der Sinn von datengestützter Schulanalyse.
Wenn wir aber daraus den Schluss ziehen, diejenigen die sowas benennen in semantische Wortklaubereien zu ertränken, werden wir uns auch noch in 50 Jahren wundern, dass wir nicht von der Stelle kommen.

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Man muss jetzt auch nicht Hitler verharmlosen. Wer hat hier bezweifelt, dass der Migrationshintergrund sich auf die Ergebnisse auswirkt? Niemand. Aber dann zu sagen, dass "unsere Schüler" doch ganz gut sind, verharmlost doch das Problem. Die Schüler sind hier, bleiben vermutlich hier und darum muss sich gekümmert werden. Und das geschieht eben nicht, wenn man sich für diese im Grunde nicht zuständig erklärt.

Zitat von Wolfgang Autenrieth

So miserabel haben unsere Schüler nicht abgeschnitten. Der Punktestand war - wenn man die "genuinen" Deutschen und die Kinder der 2 Migrantengeneration betrachtet innerhalb der Spitzengruppe.

Unsere Schüler sind alle Schüler, nicht nur die, die gut abschneiden, egal aus welchem Grund.

Zitat von Saruman

Wenn ich es mir recht überlege... eigentlich solltest du dich vor den Kollegen dankbar auf die Knie werfen. Die machen pflegeleichte Akademikerkinder, die mal deine Pension finanzieren werden.

Seit wann sind Lehrerkinder pflegeleicht?

Zitat von Plattenspieler

Super Idee bei unserer demographischen Entwicklung, Kinder zu bekommen noch unattraktiver zu machen.

Der Familienzuschlag ist aber kein familienpolitisches Instrument, das die Geburtenrate erhöhen soll. Eigentlich ist die Aufgabe, die Mehrkosten durch die PKV für die Kinder aufzufangen, dann hat man später den Familienzuschlag missbraucht um eine amtsangemessene Alimentation zu umgehen.

Zitat von Plattenspieler

Kann doch jeder selbst entscheiden?

Jetzt mit der 'pauschalen Beihilfe' in vielen Ländern ist es ja für manche tatsächlich eine halbwegs sinnvolle Option.

Aber nein, die Versorgung in der GKV ist sicherlich nicht gleichwertig. Und das Gegenstück zur Treuepflicht ist nun einmal die Fürsorgepflicht.

Na, eben nicht. Arbeitnehmer sind auch Pflichtmitglied in der GKV, sofern sie nicht über Entgeltgrenze kommen. Ich sehe hier keinen vernünftigen Grund, Beamte anders zu behandeln. Und die Fürsorgepflicht ist mit der GKV eben auch erfüllt, wahrscheinlich sogar mehr, als bei Beihilfe+PKV, gerade wenn auch Kinder vorhanden sind.

Ich glaube, der Schlüssel liegt eher in der Reform des Beamtenstatus. Ich glaube, es ist niemandem vermittelbar, warum Beamte nicht Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung sein sollten. Ich meine, natürlich ist die Kombination aus Beihilfe und PKV in den meisten Fällen die bessere Versorgung, aber das System stammt aus Zeiten, als Absicherung im Krankheitsfall noch ein Privileg war. Wir haben heute mit der GKV ein System, das dies auch abdeckt. Natürlich ist die GKV auch kurz vorm Kollaps, weil man Reformen verpennt hat. Aber richtig fände ich es schon, wenn Beamte da Mitglied wären.

Bei der Pension schließe ich mich Seph an.

Ich finde Russenbots schlimm. Schlimmer noch ist es nur, wenn man weiß, dass hinter einem Account ein echter Mensch steckt, der so denkt.

Zitat von Susannea

Das gilt scheinbar nicht für alle Dinge, z.B. nicht für unbezahlter Mehrarbeit usw. siehe dazu die Personalratsinfo aus Berlin:
FAQ - Häufig gestellte Fragen II - Speziell für Lehrkräfte - Berlin.de

Berlin wendet noch die Rechtsauffassung an, dass § 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG verlangt, dass jemand, der in Teilzeit beschäftigt ist und eine Stunde mehr arbeitet, für diese Gesamtzeit den anteilig gleichen Lohn erhalten muss, wie eine Vollzeitkraft. Das deckt sich meiner Auffassung auch mit der Rechtsprechung. NRW weicht seit kurzem davon ab und hat die Bagatellgrenze für Angestellte Teilzeitkräfte eingeführt.

Alles gute, Quittengelee, und hoffentlich auf bald, solltest du dich nach der Erholung entscheiden, zurückzukehren. Wir sind nicht immer einer Meinung, aber das macht Austausch ja erst wichtig, deshalb werde ich dich vermissen.

Und nie vergessen: 🎶 Du bist gut genug 🎶

Ich habe jetzt mal eine erste Gegenwehr gestartet und den SL nach der Rechtsgrundlage für die Minusstunden und ein etwaiges Arbeitszeitkonto gefragt, sowie bei Vorhandensein eines solchen einen sofortigen Einblick verlangt.

Außerdem habe ich gestern angefangen, mich an anderen Schulen zu bewerben.

Zitat von kodi

Letztlich musst du klären, ob die Unterrichtorganisation mit den Praktikumswochen bei euch am BK so eine Art Blockunterricht ist, also die Abwesenheitsstunden ins Deputat fallen oder nicht. Fallen sie ins Deputat und es handelt sich einfach nur Schülerabwesenheiten, dann setzt der Mehrarbeitserlass enge Grenzen für das Verrechnen von Minusstunden. Fallen sie nicht ins Deputat, weil das so eine Art von Epochalunterricht ist, dann muss/soll das tatsächlich über die Schuljahre ausgeglichen werden.

So möchte die Schulleitung das wohl haben. Fragwürdig finde ich es, weil ja parallel das Praktikum betreut werden soll, man die Stunden aber für anderen Unterricht schon verplant hat.

Zitat von Seph

Ist das wieder so ein "Berlin-Ding" oder wo findest du eine solche Monatsgrenze im TV-L? Für die Bestimmung der durchschnittlichen Arbeitszeit ist nach §6 Abs. 2 TV-L ein Zeitraum von bis zu einem Jahr zugrunde zu legen und für einrichtbare Arbeitszeitkonten nach §10, auf denen nicht entsprechend im Mittel ausgleichbare Zeiten landen können, sieht der TV-L lediglich vor, dass Fristen festgelegt werden sollen, nicht jedoch, wie lang diese genau sind.

Der Verweis auf den TV-L ist hier dennoch sinnvoll, denn auch die höchstmögliche Zeitschuld von bis zu 40 Stunden (statt mehreren Hundert wie von RosaLaune erwähnt) ist in §10 Abs. 5 zu finden.

§§ 6 bis 10 TV-L finden auf Lehrkräfte aber keine Anwendung nach § 44 TV-L.

Dass wir Arbeitszeitkonten haben, ist mir aber in der Tat völlig neu.

Zitat von Milk&Sugar

Was mir noch einfällt, hattest du nicht verschiedene, befristete Verträge ? Wie kann man denn aus diesen im Nachhinein Minusstunden generieren?

Oh, guter Punkt. Bin seit einiger Zeit entfristet mit einem vollen Vertrag, aber in der Vergangenheit war das ja durchaus anders. Führe ich mal an, auch wenn das natürlich an der grundlegenden Situation nichts ändert.

Die Sache ist halt, die Schulleitung ist ziemlich weit weg. Die sitzt in ihrem Verwaltungsbau und man sieht die nur alle paar Wochen mal. Und dann ist es auch erstmal nett. Aber sobald die in Erscheinung tritt, weiß man, dass jetzt der nächste Scheiß beginnt.

Es wird Zeit für Herbstferien...

Also, ich habe hier vor einiger Zeit schon erzählt, dass die Schulleitung Unterrichtsausfall wegen Praktikumswochen der entsprechenden Klassen nun aus dem Stundenplan streicht und man so ein paar zusätzliche Stunden generieren kann. Für dieses Schuljahr sind es bei mir 36, also fast eine Stunde pro Woche mehr. Nun kam aber heute die Nachricht, dass ich und andere Kollegen bis zu über 100 Stunden im Minus sind, denn auch in den letzten Jahren war ja Praktikum und da haben wir nicht unterrichtet.

Offensichtlich werde ich nicht irgendwelche erfundenen Minusstunden akzeptieren und sicher auch nicht nacharbeiten. Personalrat ist eingeschaltet, Rechtslage habe ich auch schon recherchiert. Es scheint mir doch ziemlich an den Haaren herbeigezogen zu sein. Die Schulleitung f*ckt mich ehrlich nur noch ab. Es gibt wirklich kaum noch eine Entscheidung der Schulleitung, die ich für nachvollziehbar oder rechtlich statthaft halte. Kann man da irgendwann mal mehr machen als PR einzuschalten?

Zitat von Zauberwald

Was ich daneben finde: Ich habe mir Fotos angeschaut von der Abschlussfeier der hiesigen Gemeinschaftsschule. Die meisten Schüler sind in Abendgarderobe zu sehen und ein paar Lehrer tatsächlich in kurzen Hosen (die tätowierten Beine kommen da auch besser zur Geltung) und Schlampershirt, an den Füßen irgendwelche Latschen. Nicht alle - ein Teil des Kollegiums war wirklich gut gekleidet und das zeigt an so einem Tag doch die Wertschätzung den Schülern gegenüber. In meinen Augen sollte schon noch ein Unterschied zu erkennen sein zwischen Alltag und Feierlichkeiten.

Kurze Hose und Blazer geht auch.

Kauf dir einen schönen Kilt. Ich würde einfach weiter in kurze Hose kommen und schauen, ob er eskaliert.

Wenn ich mir die BASS anschaue, dann scheinen die Tagespraktika in der BF1/2 die gewollte Norm zu sein, Blockpraktika bleiben aber möglich. https://bass.schule.nrw/pdf/20315.pdf?20260912060102

Zitat

Vor dem Hintergrund der fachbereichsbezogenen oder regionalen Gegebenheiten kann die Schule neben wöchentlich eintägigen Praktika auch Blockpraktika mit anschließend wöchentlichen Praktikumstagen (Splittung) oder ausschließlich Blockpraktika anbieten. Blockpraktika dürfen höchstens zwei Wochen pro Block umfassen.

Zitat von Sissymaus

Das ist doch sowieso nicht mehr zulässig. Vor den Sommerferien kam eine deutliche Mail, dass wir das so nicht mehr machen dürfen. Gewollt sind wöchentliche Tagespraktika.

EDIT: Ach das war B1 und B2, oder? Ich glaub, ich verwechselt da was.

Bei mir geht es um Anlage A.2, aber die Praktika haben wir analog zu denen in der Berufsfachschule 1 und 2 organisiert. Von der neuen Regelung weiß ich nichts. Wir haben auch eine neue bekommen, aber die ging so, dass wir nicht mehr zwei dreiwöchige, sondern drei zweiwöchige Praktika machen sollen (was effektiv mehr Arbeit bedeutet).

Zitat von Quittengelee

Bolzbold schrieb vor 8 Jahren, dass Minusstunden nicht mitgenommen werden dürfen.

Thema

Klassen in Praktikum- fehlende Unterrichtsstunden "nacharbeiten"?

Liebe Community,
angeregt durch einen anderen aktuellen Thread ist mir grade eine Frage zu Ausfallstunden in NRW bei Beamten den Sinn gekommen.
Wenn man mehrere Klassen hat, die ein mehrwöchiges Praktikum machen, fallen für diese Klassen meine Stunden ja aus. Gibt es in nrw Verordnungen die besagen, wie mit diesen Minusstunden zu verfahren ist? Mir fallen sehr viele Stunden dadurch aus, die jedoch keine Randstunden sind. Dh in der Schule bin ich trotzdem, ob die Klasse da ist oder nicht. Werden…

Hannelotti

19. Oktober 2018 20:26

Außerdem gibt es "Annahmeverzug des Dienstherrn", du bist da, bietest deine Arbeitskraft an, der Dienstherr kann dich nicht wegschicken und nächstes Jahr eine Stunde mehr in den Plan schreiben.

Wie die Betreuung im Praktikum verrechnet wird, müsste man m.E. pauschal pro Schüler*in festlegen, immerhin sind Praktika ein wichtiger Baustein eurer Schulart. Es muss aber auch einen Unterschied machen, ob man 3 oder 20 SuS betreut.

Ich gehe doch auch davon aus, dass es nicht in Ordnung ist. Die Schulleitung sieht es anders und bis das geklärt ist, vergeht jetzt erstmal viel Zeit.

Aus Sicht der Schulleitung fallen keine Minusstunden an, der Unterricht entfällt nämlich nicht, sondern wird gar nicht erst angeboten. Für den Praktikumszeitraum sind die Stunden im Stundenplan einfach weg. Nacharbeiten muss ich auch nichts, ich arbeite quasi vor.

Zitat von Quittengelee

Ich kapiere es nicht ganz. Sie sind 6 Wochen unterwegs und du betreust sie als Klassenlehrer? Unterrichtest sie 6 Stunden wöchentlich in welchem Fach? Wie viele SuS sind es denn, die ihr besuchen müsst, teilt ihr euch da rein?

Genauer sind sie drei mal zwei Wochen unterwegs, machen also drei verschiedene Praktika. Ich unterrichte in Deutsch und Politik und Wirtschaft (letztere beiden fachfremd). Ich muss mit meinem Stundenumfang 3 Schüler betreuen. Ist nicht viel, schon klar, aber in einer betreuungsintensiven Klasse wie der AV heißt das auch, dass die nach 3 Tagen einen neuen Praktikumsplatz brauchen, weil sie es sich dort verschissen haben. Da hat man immer viel Arbeit mit.