Beiträge von Dr. Rakete

Zitat von Quittengelee

Ist es überhaupt missbräuchlich, nur weil eine Kollegin sagt, sie habe keine Lust auf irgendwas und würde deswegen ggf. bald ins BV gehen?

Mhhh ja, weil das BV Mutter und Kind vor gegebenenfalls vorhanden Risiken schützen soll .
Ich weiß nicht, ob "keine Lust haben" ein Gesundheitsrisiko für Mutter oder Kind darstellt.

Zitat von Quittengelee

Das entscheidet doch nicht mal sie?

Meiner Frau wurde in jeder Schwangerschaft angeboten zu Hause zu bleiben, wenn sie wolle. Nicht sie müsse zu Hause bleiben fürs sich oder das Kind, sondern sie könne, wenn sie wolle.
Sie ist dann trotzdem zur Schule gegangen.

Natürlich gibt es Gynäkolog*innen die Frauen auf Wunsch ins BV schicken.

Das Problem ist, dass dieses Verhalten die Position derer schwächt, die ein BV benötigen.

Wieso genau sollte man einer schwangeren Kollegin eine KL nicht zuteilen?

Zitat von chemikus08

Interessant ist in diesem Zusammenhang, dass nach dem allgemeinen Tarifvertrag Akademiker grundsätzlich bei EG 13 anfangen (Eckeingruppierung) Je nach Verantwortung und Schwierigkeit der Aufgabe gehts von da weiter nach oben.

Nicht jeder Akademiker kommt in E13.

Wer sich als Volljurist auf eine mit 9a bewertete Stelle einstellen lässt, bekommt auch nur 9a

Die Kosten für Gesetze werden in NRW in den Gesetzen mit veröffentlicht.
Wenn ich mich richtig erinnere lagen die Mehrkosten für die Erhöhung der Zuschläge für 3 und weitere Kinder bei jährlich 90 Millionen €. Den Rest kann man sich, an dieser Stelle, dann zusammenreimen.

Man muss sich immer fragen, wie die Höhe der Besoldung bestimmt werden soll, wenn die Abkehr von der 4 köpfigen Vergleichsfamilie gefordert wird.
Kaffeesatzlesen oder auspendeln wird nicht klappen.
Da es keine Tarifpartnerschaft im Beamtentum gibt, sind Verhandlungen auch keine Lösung.

Zitat von plattyplus

Ich wäre auch sofort dafür die Zuschläge zu streichen. Dann kann sich nämlich der Gesetzgeber direkt danach überlegen, ob er unsere Grundbesoldung entsprechend anhebt oder das Bürgergeld absenkt, um das Abstandsgebot von 15% + Abstände im Besoldungsgefüge wieder herzustellen.

Eine Absenkung des Bürgergeldes ist verfassungstechnisch nicht möglich.

Warten wir mal ab was das BVG in seinem nächsten Urteil zur Besoldung sagt. Selbst danach wird es weiterhin Familienzuschläge geben, da das BVG diese, wenn überhaupt, in ihrer Höhe untersagen wird.

Viel spannender ist die Frage wie das BVG über die fiktiven Partnereinkommen urteilt. Da di Fabio als ehemaliger Richter die gerade in einem Gutachten für verfassungswidrig eingestuft hat.

Zitat von chemikus08

Maylin85

Die Familienzulage würde ja auch nur eingeführt, weil die Politik weitere Klagen wegen amtsangemessener Besoldung fürchtete und ohne den Familienzuschlag gab es gerade in den unteren Besoldungsstufen Beamte denen mehr Bürgergeld zugestanden hat als sie an Besoldung bekommen haben. Hier wäre eine Klage auf amtsangemessener Besoldung durch gekommen und wegen des Abstandgebots hätte dies eine erneute Anhebung aller Besoldungen bedeutet. Dies wäre unter dem Strich teurer geworden als diese Nummer.

Das ist aber nur das erste und zweite Kind richtig. 3 ff. haben nochmal eine andere Grundlage.

Zitat von Maylin85

Wenn man Beamtenkosten reduzieren will, wäre das der erste Aspekt, den man reformieren sollte. Familienzuschlägen sind eh nicht mehr zeitgemäß und könnte man problemlos streichen (Hinterbliebenenversorgung über das Maß hinaus, was andere bekommen, ebenfalls).

Familienzuschläge senken die Kosten der Besoldung und erhöhen sie nicht. Klingt absurd, leitet sich aber aus der Struktur des Alimentationsprinzip ab.

Zitat von plattyplus

Was soll ich belegen? Das Werkstattlehrer, die einen Meisterbrief oder den staatlich geprüften Techniker als Qualifikation mitbringen müssen, bei uns nach A9 oder A10 bezahlt werden?

Das habe ich doch garnicht in Frage gestellt.

Zitat von plattyplus

Oder soll ich jetzt die Steuerunterlagen meiner Frau raussuchen, demnach sie 67k€ in der „freien Wirtschaft“ jährlich brutto bekommt?

Eure Steuererklärung ist mir herzlich egal.
Deine Frau ist wahrscheinlich anhand des Tarifvertrag der IGM eingruppiert.

Hier könnte man nun sagen Gruppe x Stufe y.

Abgesehen davon hinkt der Vergleich von Bruttogehältern zwischen Beamten und Nicht-Beamten, weil er die deutlich unterschiedlichen Abzüge nicht beachtet.

Zitat von plattyplus

Also wenn wir mal die 4 Kinder weglassen, kann ich dir sagen, daß ein Techniker in der "freien Wirtschaft" das gleiche Geld nach hause bringt wie ein Lehrer mit A14. Der Techniker würde bei uns als Werkstattlehrer mit A9 oder A10 nach Hause gehen.

Kannst du das mal bitte faktisch hinterlegen mit irgendeiner Entgeldtabelle?

Krankenhausapotheker zumindest in Unikliniken sind im TV-L eingruppiert. Sie sind laut Google in 14 bzw. 15.
Ohne jetzt den Rechner auf öffentlicher Dienst zu bemühen, wage ich zu behaupten, dass Netto A13 > Netto TVL 14 ist.

Auf kommunaler Ebene greift der TVÖD, die Tabelle kenne ich garnicht, aber auch hier dürfte der Unterschied nicht ausreichen um uns auszulachen.

Ich halte diese Gejammer die Höhe unseres Gehaltes betreffend auch für ziemlich schwierig und frage mich dann immer wieviel man eigentlich in der freien Wortschaft so verdient.

Als ich letztens einem Freund eröffnet habe, was ich in A14 mit 4 Kindern raushabe, war seine Antwort nur, dass er und seine Frau das nicht zusammen haben. Und er ist bei einem Metallarbeitgeber aus dem Süden angestellt und sie bei der örtlichen Sparkasse. Die dürften beide recht gut verdienen.
Der Kämmerer unserer Gemeinde (31k Einwohner) teilt mir immer wieder gerne mit, dass Amtsleiter bei uns A13 bekommen.

Vielleicht sollte man solche Kommentarseiten einfach kapern und mit 100ern Kommentaren fluten in denen man sich selber dafür applaudiert, beglückwünscht usw., dass man so klug war Lehrer zu werden und die wenige Arbeit, die langen Ferien und das Bombengehalt genießt
(Also im Prinzip das, was ich allen Neidern gerne entgegne).

Zitat von Wolfgang Autenrieth

Kann man durchaus. Aber die Nachversicherung der Beamten im gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherungssystem würde die Länder Unsummen kosten.

Magst du einmal eine Rechtsgrundlage nennen, die es ermöglicht Beamte aus dem Dienst zu entlassen und als Angestelle wieder einzustellen?

Zitat von Maylin85

Würde ich gut finden und ich würde auch sofort freiwillig rausgehen, wenn es so geregelt würde, dass man monetär keine großen Einbußen hätte. Ich bin zum heutigen Tag leider auch wieder Landesbeamter und ich finde das Gefühl, nicht verlustfrei frei agieren und den Arbeitsplatz bei Bedarf wechseln zu können, genauso furchtbar beengend und unangenehm, wie beim ersten Mal.

Du kannst doch jederzeit gehen. Die Entlassung aus dem Dienst ist sogar schneller vollzogen als eine Kündigung.

Aber bedenke bitte, dass im TVL Lehrer eher mehr als weniger den selben Regeln unterliegen wie Beamte.

Streikrecht ist das entscheidende Wort.

Feuerwehrleute die für besseres Gehalt streiken! Ich freu mich schon!

Lehrer werden leider nicht streiken. Wegen die Kinder!

Egal ab wann deine Vollzeit gerechnet wird, liegt ein Fehler vor.

Bezüge werden bei Beamten in Voraus gezahlt. Du müsstest mehr Bezüge bekommen haben.
Mitteilung abwarten, checken und um Korrektur bitten.

Volker_D

Welche Programm benutzt du denn?

Die Nennung von §7 (wenn ich das richtig verstanden habe) verweist doch auf die Stufenlaufzeiten und beschreibt mögliche Ausnahmen davon.

Zitat von Schmidt

Das gibt natürlich nie und es hat natürlich noch niemand erlebt, dass die Schulleitung das macht.

Immer wieder der selbe Tipp!
Wenn SL, gerade an GS, so ein mega Job mit Entlastung ohne Ende und dem gewaltigen Sprung von A12 auf A13 ist.

Einfach machen - nicht zögern!

Anscheinend wissen das nicht viele, dass das Paradies auf Erden hinter der SL-Tür beginnt und deshalb bleiben so viele Stellen unbesetzt!

Wie wär's es mit einfach mal Vertrauen haben, dass die SL sich nicht übervorteilt.

Zitat von s3g4

Ohne Ernennungsurkunde ändert sich die Gehaltsabrechnung nicht

Dann lass es mich anders formulieren.

Ich wusste den Tag an dem ich meine letzte Beförderungsurkunde in den Händen hätte haben müssen.

Wenn ich die an dem Tag nicht in den Händen gehalten hätte, hätte das Telefon bei unserer Bez. Reg. nicht mehr still gestanden.

Der finanzielle Schaden beläuft sich auf ungefähr 4000€.

Geh zum Verwaltungsanwalt und lass dich beraten.

Die Rechtmäßigkeit des Unrechts, dass dir widerfährt, wurde ja hier bestätigt.

Zumindest für NRW würde ich dir sagen, dass du verpflichtet bist selber darauf zu achten, was auf deiner Lohnabrechnung passiert. Du hast selbst geschrieben, dass es zwar bemerkt hast, dich aber nicht gekümmert hast.

Mein Tipp ohne Verwaltungsrechtler zu sein ist:

Dumm gelaufen - Persönliches Pech

Vielleicht hätte ich das anders formuliert, wenn ich diesen MI Blödsinn nicht so unglaublich arrogant rübergekommen wäre.

Nochmals, alles was du schreibst, geht nicht auf die Fragestellung ein.

Weder die Erläuterungen zum Abstandsgebot noch deine Erläuterungen zu den verschiedenen Laufbahngruppen beantworten die Frage, ob eine klassisch auf A13 beförderte Lehrkraft einen Laufbahnvorteil gegenüber einer A13 für alle Lehrkraft hat, wenn es um die Bewerbung auf eine Funktionsstelle geht.