Deswegen habe ich auch Off Topic geschrieben und es damit explizit nicht auf dich bezogen. Es ist vollkommen selbstverständlich, dass du keine Details nennst, durch die andere Rückschlüsse auf deine Person oder Schule machen könnten.
… diese Off-Topic Diskussion fand ich durchaus spannend mitzulesen!
On-Topic: Ich werde euch bald zum aktuellen Stand informieren.
Was ich mir hingegen vorstellen kann, ist, dass die Kommunikation in diesen Fällen aus welchen Gründen auch immer nicht gut gelaufen ist, was dann wiederum als "fies" oder als "Schikane" empfunden werden kann.
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Die TE möchte darüber nicht sprechen, das ist auch OK. Wie sie wegkommen kann, weiß sie ja jetzt.
Richtig. Das hier ist ein öffentlich Raum, in dem ich nichts breittreten werde. Nein, es handelt sich nicht um eine fiese Stundenverteilung (Ich unterrichte gerne LKs! Mit guten Ergebnissen. Und Klassenleitungen mag ich auch!) und auch um keinen gemeinen Stundenplan - die Mühe macht sich hoffentlich niemand.
Vielleicht etwas Off topic zum Kernanliegen, aber ich frage mich, wie Schikanen aussehen könnten?
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Aber das sind alles Punkte, die zum Job dazugehören.
Deswegen frage ich mich, was es denn für schlimme Schikanen geben kann?
Höflich bitte ich darum, von solchen Mutmaßungen abzusehen. Öffentlich werde ich hier sicherlich nichts zu meinen Erlebnissen erzählen. Vermeintliche „Schikanen“ sehe ich weder in der Stundenverteilung noch im Stundenplan. Da kann ich gut einordnen, dass meine Wünsche nicht der Nabel der Welt sind.
Naja, nicht so ganz.
Wenn du einer Schlichtungsstelle deine Beschwerden darlegen möchtest, solltest du schon tatsächliche Verwerfungen aufzählen können und nicht nur ein "mir gefällt's da nicht".
Als ich Schwierigkeiten mit der Schulleitung hatte, habe ich mich wegbeworben, kam weg und gut is.
Das sind aber ja zwei verschiedene Paar Schuhe. Dem Personalrat habe ich ja die objektivierbaren Diskriminierungen, für die es sowohl einen Schriftverkehr als auch Zeugen gibt, aufgezeigt. Das alleine wird aber nicht dazu führen, dass die Frau gegangen wird. Folglich „gefällt‘s mir da nicht“ mehr. Zu gehen ist die einzige Weiche, die ich stellen kann.
Nur darum geht es! Egal, was objektivierbar ist oder nicht. Ich würde dann da auch keine Lebenszeit verschwenden. Macht nur krank, wenn man sich nicht wohl fühlt.
Und sowieso bin ich der Meinung, dass ein hoher Krankenstand immer ein Signet dafür ist, dass irgendwo was nicht stimmt. Wie sieht es diesbezüglich damit bei Euch aus?
Ja, das ist wohl richtig. Dieses Gefühl kann mir ja niemand abnehmen.
Ja, es gibt einige Ausfälle an der Schule. Ich selbst war auch erst vier Wochen krankgeschrieben und habe da erst gespürt, wie erleichtert ich war, dort nicht hinzumüssen.
Ein kaputtes Verhältnis lässt sich nur verbessern, wenn beide Parteien dies wollen.
So wie ich es herauslese, ist dieser Wunsch eher einseitig. Du hast Gespräche geführt, die mit Schikanen beantwortet wurden.
Danke! Das bringt es wirklich gut auf den Punkt!
Ich.
Was ist mit höflichem Ignorieren?
Welche Erfahrungen hast du mit dem Wechsel gemacht?
Ignorieren tue ich seit einem Jahr. Damit halte ich den Kopf über Wasser. Ist nur schwierig, wenn man mit den objektiv nicht nachvollziehbaren Entscheidungen leben muss.
Das Problem hat der Personalrat oft ... Kolleginnen und Kollegen klagen über "Schikanen", aber wenn man handfeste Infos braucht, um etwas zu erreichen, oder auch jemanden, der als "Zeuge" herhält, findet sich nix und niemand. Ich kann ja schlecht zur Schulleitung bzw. zum Ministerialbeauftragten gehen und sagen "Da hat jemand das Gefühl, er wird schikaniert" und wenn nachgefragt wird, kann ich nichts Konkretes sagen.
Ja nun, entsprechende Mails liegen ja vor, auch dem Personalrat! Diese wurden inhaltlich von einem Arbeitsrechtler als diskriminierend eingestuft.
Es kommt auf den Typ Menschen an. Es gibt auch Kolleginnen, die es nicht mehr unter einer Schulleitung aushalten. Das hat einfach nicht gepasst und das Verhältnis war schwer belastet. Diese haben einen Versetzungsantrag gestellt. Irgendwann hat es geklappt. Von keinen habe ich mitbekommen, dass sie Nachteile davon gehabt hätten.
Wenn jemand natürlich übertreibt und dem ist gar nicht so, dann wären die Gründe gelogen. Es gab einmal umliegend einen Fall, da hat sich jemand auf eine Funktionsstelle beworben um in den Bezirk reinzukommen und diese nicht angetreten. DAS fand ich total schräg.
Genau das ist es ja. Ich fühle mich unter der aktuellen Schulleiterin nicht mehr wohl. Ich bin wirklich gerne Lehrerin und habe ein ordentliches Examen abgelegt. Nun stellt sich für mich halt die Frage: Versuchen ein kaputtes Verhältnis wieder zurecht zu biegen oder Versetzungsantrag stellen?
Hallo und herzlich willkommen hier im Forum.
Wie muss man sich die Schikane konkret vorstellen?
Und wie kommt es, dass der Großteil des Kollegiums (sic!) das genauso sieht?
Details kann ich hier im öffentlichen, wenn auch anonymen Raum, nicht nennen. Allein die Mails wurden sowohl von einem Arbeitsrechtler als auch von einem Psychologen als „toxisch“ eingestuft. Das war aber auch nicht meine Frage. Ich möchte gerne wissen, wer bereits Erfahrungen mit einem Schulwechsel wegen der Leitung gemacht hat.
Ich würde mich erstmal fit machen, ob irgendwas davon nicht koscher (nicht erlasskonform) ist und falls ihr da was findet da dann ansetzen.
Danke für den Rat. Ich denke, da sollten wir dran bleiben. Entsprechende Mails liegen den entsprechenden Stellen bereits vor. Gespräche sind da auch schon geführt worden.
Hallo hier im Forum.
Es gibt bestimmt einige, die aus solchen Gründen wechseln. Allerdings werden sie diesen Grund wahrscheinlich nur sehr selten beim Versetzungsantrag angeben. Da zählen, wenn überhaupt, andere Gründe.
Gäbe es denn überhaupt eine andere, passende Schule und habe es überhaupt die Aussicht auf eine baldige Versetzung?
Die Chancen stehen nicht schlecht. Derzeit gehe ich bei anderen Schulen Klinken putzen. Tatsächlich käme ich ganz gut von der aktuellen Schule weg.
Wenn es dem Großteil der KollegInnen so geht, was macht ihr als Gruppe gegen diese Schikanen? Was macht der Personalrat? Wehrt euch!
Das ist superschräg: Der Personalrat weiß, dass sich der Großteil unwohl fühlt, sagt aber, sie bräuchten mehr Informationen, mehrere Leute sollen sich beschweren. Alle wissen, dass es sich bei der Frau um eine Fehlbesetzung handele. Es passiert - nix.
Hallo zusammen,
seit einigen Jahren bin ich an meiner derzeitigen Schule. Es ist meine erste Stelle seit dem Ref. An sich bin ich gerne Lehrerin - wäre da nur die die Schulleiterin. Seit längerem geraten wir immer wieder aneinander. Diverse Gespräche haben zu keiner Verbesserung geführt. Ich werde immer wieder schikaniert und mittlerweile ist die Angst so groß, dass ich mich einfach nur noch unwohl fühle. Ich bin damit nicht alleine, dem Großteil der Kollegen geht es genauso.
Ansonsten bin ich in der Schule gut eingebunden, habe Schüler und Kollegen lieb gewonnen und möchte mein Umfeld eigentlich nicht verlassen. Die SL verursacht mir aber schlaflose Nächte.
Wer hat schon mal aus solchen Gründen gewechselt? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?
