Beiträge von Susannea

Zitat von Kuchenfreund

Ist es korrekt, dass sie bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit bei Eintritt in den Mutterschutz volle Bezüge für die Zeit des MuSchu bekäme oder wäre es der Betrag, den sie vor der TZ in EZ hatte?

Sie bekäme dann ganz normal die Vollzeitbezahlung als ob sie eben voll arbeiten würde aktuell (so habe ich es auch gemacht, mein TZ-Antrag lief zum Ende Juli ab, da mein Sohn Ende Julie geboren ist war dann das meiste nach der Geburt mit Vollzeitbezügen auch wenn ich vorher nie Vollzeit gearbeitet hatte nach dem Ref.

Wir haben ab morgen einen neuen Konrektor, ähm nein, ein Kollege, der ab morgen an unsere Schule umgesetzt wurde und dann irgendwann als Konrektor berufen werden soll, aber alleine die 20 Stunden Unterricht, die das abdeckt, die wir bisher aus anderen Löchern stopfen helfen schon viel weiter.

Ich freue mich, dass meine Töchter heute Kreismeisterinnen im Handball geworden sind und noch dazu die kleinere als beste Spielerin des Tages ausgezeichnet wurde.

Zitat von Zauberwald

Vielleicht verstehe ich das ja falsch. Ich dachte, dass sie schon vorher Teilzeit beantragt hat und jetzt auf Vollzeit gehen will.

Aber kann jeder machen wie er will.

Kenne ich viele, die sich sagen, dass das ja nun eine sehr begrenzte Zeit ist (ich habe auch mal zwei Monate Vollzeit gearbeitet, weil die Stunden gebraucht wurden, warum also nicht) und weil es natürlich dann klar das Elterngeld erhöht, dafür schafft man dann evtl. auch mehr Belastung oder der Partner reduziert o.ä.

Zitat von kodi

man mit so einer Nummer eine Menge verbrannter Erde hinterlässt, weil dann Vertretungskräfte ihre Verträge verlieren, deine Frau in den Stundenplan reingeplant wird und dann bald überraschend wieder rausgeplant werden muss, etc.

Aber wenn doch stundenbedarf da ist, dann gehe ich davon aus, dass die Stunden eben gerade nicht durch eine Vertretungskraft abgedeckt sind also der Schule dann wirklich zusätzlich zur Verfügung stehen und warum sollte sie die nicht bis zum Mutterschutz abdecken können?!?

Sie ist doch nur schwanger und bisher redet hier niemand von einem BV.

Der erste Absatz schließt doch Eltern mit ein würde ich sagen, denn die Ärzte haben nur eine besondere Meldepflicht, aber nicht die alleinige. Dort steht doch die feststellende Person ist verpflichtet das sind in der Regel die Eltern beim Schnelltest.

Genau, da wird kein Signal an den Bildschirm gesendet. oder du hast ein Kabel dran, was für ein andere Gerät gedacht ist und aktuell eben gar nichts dran hat (so wie man eben einen Laptop zusätzlich am Beamer anschließen kann)

Zitat von Meer

Du hattest dich über die TK beschwert

Ja, die hat erst nach einem Jahr festgestellt, dass sie sich verrechnet hatten und damit eben drei Kinder rückwirkend ein Jahr freiwillig bzw. studentisch versichert werden müssen.
Rückwirkend kann man auch eine GKV dann nicht wechseln, da kann man dann nur für ein Jahr drei Beiträge nachzahlen, das ist verdammt viel.

Und ja, da darf man sich dann meiner Meinung nach zu Recht über die TK aufregen.

Zitat von Kuchenfreund

Stundenbedarf an ihrer Schule wäre vermutlich da.

Dann soll sie da einfach anfragen.

Zitat von Kuchenfreund

Geht das einfach so, dass sie die Elternzeit vorzeitig beendet, wohlwissend, dass sie schwanger ist?

Probieren, mehr als eine Ablehnung kann doch nicht kommen.

Zitat von Kuchenfreund

Und muss sie ihre Schwangerschaft dafür schon bei der Schulleitung ankündigen?

Nein, du musst eine Schwangerschaft nie mitteilen, erst die Geburt.

Zitat von Kuchenfreund

Oder wäre es Betrug, im Hinblick auf die vorzeitige Beendigung die Schwangerschaft zu verschweigen?

Nein, weil du wie gesagt ja gar nicht verpflichtet bist die Schwangerschaft bekannt zu geben.

Sie kann übrigens spätestens zum Mutterschutz aber die Elternzeit beenden und bekommt somit im Mutterschutz das volle Geld.

Zitat von Meer

Als ich das geschrieben habe, war by the way überhaupt nicht klar, dass es um eine PKV ging, aber egal. Führt alles am eigentlichen Thema vorbei.

Stimmt ist auch völlig unklar, dass die Debeka eine PKV ist

Zitat von s3g4

Wer hat das denn behauptet?

Meer hat auf die Antwort, dass man aus der PKV geworfen wurde geantwortet, dass man doch problemlos die GKV wechseln kann und auf den Hinweis, dass es ja um eine PKV ging, dass die TK auch eine PKV hat.

Zitat von s3g4

Auf eine private Krankenversicherung hat man kein Anrecht und kann natürlich bei Vertragsverletzung auch gekündigt werden. Ich verstehe nicht wieso man sich darüber aufregt.

Vielleicht, weil die Vertragsverletzung nur von der PKV behauptet wurde und gar nicht vorlag?!?

Zitat von TimoJura

Hallo zusammen,

anhand der TV-L wird jedes Jahr im November für die Beschäftigte "Jahressonderzahlung" vorgesehen.

Bekommen Seiteneinsteiger/innen auch diese Jahressonderzahlung? Ich bin auch Seiteneinsteiger und werde nach TV-L vergütet. Aber da ich aktuell befristet eingestellt bin und die Probezeit frisch bestanden habe, spielt diese Frage im Gedächtnis rum.

Vielen Dank im Voraus

Wenn du am 1.12. einen laufenden Vertrag hast bekommst du 1/12 der Jahressonderzahlung für jeden Monat in dem du bei dem AG Gehalt erhalten hast (auch an anderen Schulen o.ä. und egal für wieviele Tage).

Zitat von Meer

PKV-Leistungen bietet in dem Fall die TK aber auch über eine andere Gesellschaft an, nämlich die Envias.

Aber egal, wie bereits gesagt, irgendwer findet immer und überall ein Haar in der Suppe.

Und was hat es damit zu tun, dass man ganz einfach in eine PKV kommt bzw. die wechseln kann(was nämlich nicht stimmt)?!?!

Zitat von Meer

Abgesehen davon, ist es bei der GKV sehr einfach die KK zu wechseln, wenn man unzufrieden ist. Ob es dann woanders besser ist, steht auf einem anderen Blatt. Wahrscheinlich lässt sich für jede KK, egal ob GKV oder PKV, jemand finden der unzufrieden ist.

Es handelt sich aber um eine PKV!

Zitat von NRW-Lehrerin

Was ist so schlimm an der Debeka. Wir sind als Familie mittlerweile schon recht lange da und hatten bisher absolut keine Schwierigkeiten.

Wenn einer *zickt* ist es immer die Beihilfe nicht die PK.

Unsere Familie hat sie unter Protest verlassen, weil sie eine Versicherung gekündigt haben.

Zitat von Meer

Ich zitiere von dem bereits geposteten Link, aus dem klar werden sollte, dass SuS durchaus in einem Ferienjob 2000-3000 Euro verdienen können. Für die studentische Krankenversicherung gelten nochmal andere Regelungen, auch bezüglich der Stunden die man arbeitet.

wenn Ihr Familienmitglied im Jahr 2023 insgesamt regelmäßig mehr Einkommen hat als monatlich 485 Euro, ist keine Familienversicherung möglich. Bei einem Einkommen aus einem Minijob liegt die Grenze bei 520 Euro.

Genau das hat die TK damals so interpretiert, dass 3 Monate über Minijob reichten, um das als regelmäßig zu zählen und man damit raus wäre. Aber nein, ich kann nicht sagen, ob sie es wirklich so durchgezogen hätten, denn nach der Beratung haben wir das anders gelöst.
Aber das ist eh eine Versicherung wie auch die Debeka, die ich selbst meinem ärgsten Fein nicht wünschen würde.

Zitat von s3g4

Machen die nicht. Ich hatte oft Ferienjobs mit 2000-3000€ und es hat sich an meinem Versicherungsstatus nichts geändert.

Warst du denn Familienversichert, da hat sich bei uns sehr wohl dann was geändert, anders war das nachher in der studentischen Versicherung, da durfte man in den Semesterferien mehr verdienen.

Ja, PKB ist Berlin. Klar ist dann Erfahrungsstufe 1, aber beim Rest bin ich gerade unsicher, weil ja durch die Höherstufung der Grundschullehrer auf E13 sich da evtl. was getan hat. Bei uns war E10 damals mit Bachelor, Anfangs habe ich aber sogar E6 bekommen.

Zitat von Schmidt

Das ist falsch.

Hilft dir aber nicht, wenn die KK die Kinder rauswirft.

Zitat von fossi74

Der Anspruch auf Familienversicherung bemisst sich nach dem Einkommen, nicht nach dem Vermögen.

DAs sehen die KK übrigens anders, auch Zinsen rechnen sie als Einkommen an.

Zitat von Schmidt

Ferienjobs sind in der Regel kurzfristige Beschäftigungen die nicht schädlich für die Familienversicherung sind.

Leider nein, auch ein einzelner Monat reicht nach Aussage der KK dafür, um erstmal rauszufallen.