Yestoerty, bei Teilzeitkräften ist der Abrechnungszeitraum nicht der Monat, sondern die Woche.
Das ist vermutlich bundeslandabhängig, Berlin rechnet klar nach Kalendermonaten ab. Wobei in NRW wohl nicht mal die Woche Abrechnungszeitraum ist, sondern gar keine Verrechnung bei Teilzeitkräften stattfinden darf, wenn nicht die entfallende Stunde genutzt wird:
https://www.tresselt.de/mehrarbeit/#ve…-ausfallstunden
Hilft dir evtl. diese Ausführung dazu weiter:
https://www.finanzverwaltung.nrw.de/sites/default/…lternzeit_0.pdf
Danach wärst du dann nämlich berücksichtigungsfähiger Angehöriger-
Bei uns gibt es gar keine Vertretung vor bzw. nach der jeweils ersten bzw. letzten regulären Stunde, egal ob VZ oder TZ.
Ist hier auch so und auch zwischendrin hat man eben eigentlich frei und kann auch klar sagen, man macht die Vertretung nicht. Hatten wir alles schon. Ansonsten habe ich bei aktuell 75% genau eine Stunde die Woche, wo es mich manchmal trifft, aber eher selten, weil ja jede Plusstunde bei Teilzeit-Angestellten hier bezahlt werden muss.
Hä?
Was Hä, ist klar verständlich, wenn man eben nicht alles aus dem Zusammenhang reißt, du hast ja nur den 2. Teil einer Antwort und den Bezug dazu gar nicht mit zitiert.
Ich weiß aber auch nicht, ob diese Anordung bzgl. Fegens in Berlin noch gültig ist und noch weniger ob es diese auch andernorts gab. Sollte das nicht mehr gelten frage ich mich aber doch, aufgrund welcher neuer Erkenntnisse das aufgehoben worden sein sollte? Besen stehen jedenfalls in den Klassenzimmern...
Bei uns gabs die auch, der Hausmeister hat daraufhin alle Besen geklaut, aber inzwischen fegen wir doch wieder, denn man kann nicht ständig knöchelhoch durch den Dreck laufen.
Sag mal, hast du das ‚aber ich muss immer als Letzte was sagen‘-Syndrom?! Ich habe doch nicht gesagt, dass es falsch war, was dastand, sondern nur ERGÄNZT, weil es Leute gibt, für die es relevant ist.
DAs ging aus deinem Post nicht klar hervor, dass es nur eine Ergänzung war und daher habe ich es ergänzt (weil auch ich das für relevant halte) und das Syndrom passt ja dann bei dir wunderbar, sonst hättest du es ja nicht mehr kommentieren müssen!
man kann aber nur innerhalb der ersten 6 Monate (Verbeamtung auf Probe) von der Öffnungsklausel Gebrauch machen.
Aber ohne die kommt man eben trotzdem rein, nur muss die PKV einen nicht mehr nehmen.
Meine Mutter ist nach über 30 Jahren in die PKV gegangen.
Xiam: Frage: Aber wer sich zunächst als Beamter für GKV entscheidet, kann dann später zu PKV/Beihilfe wechseln?
Ja, so rum geht das.
Du zeigst mal wieder, das eine Diskussion mit dir sinnlos ist, denn du liest ja eh nur das, was du möchtest!
Ja, ist klar. Die mangelnde Verschwiegenheitder Kinder rechtfertigt die mangelde Verschwiegenheit des Begleitpersonals?
Wo steht denn, das die deshalb nicht verschwiegen sind, aber es ist eh schon angekommen bei den Eltern bevor überhaupt jemand der Begleitpersonen die Chance hätte nicht verschwiegen zu sein.
Es kommt auf die Eltern an. Wenn sie nachher petzen, dass S XY Heimweh hatte, ins Bett gemacht, Schüler Z verprügelt hat, dann möchte ich das nicht. Sprich: Eltern müssen verschwiegen sein. Unsere sind das nicht.
Ich glaube davon stand da auch noch was drin, ja. Aber solche Sachen haben doch eh die Kinder brühwarm nach Hause durchgegeben, dass z den Schrank kaputt gemacht hat z.B.
Das dürfte eine bewusste Übertreibung sein. Als rhethorisches Mittel legitim. Im echten Leben dürften die Mehrheit der Lehrer ihren Beruf erlernt haben und z.B. auch eine Unterweisung in Rechtsfragen bekommen haben, so dass sie zumindest wissen, was sie dürfen.
Leider für Berlin und auch z.T. Brandenburg keine Übertreibung sondern die bittere Wahrheit, um in Berlin als Lehrer Arbeiten zu dürfen musst du z.B. als Student immatrikuliert sein, Fachrichtung, Semester usw. ist dabei vollkommen egal.
Was auch immer "teilweise" bedeuten mag. Generell ist die formale Qualifikation für Eltern geringer, als die für Lehrer. Ich weiß halt nicht, ob die entsprechenden Schulen wirklich die Möglichkeit haben, die sich anbietenden Lehrer nach tatsächlicher Qualifikation zu filtern. Dann wäre alles glatt. Wenn nicht, nicht.
s.o. Das heißt, das die Eltern im Gegensatz zu dem, was in den Schulen arbeitet eben Pädagogik oder Lehramt studiert haben und damit eben eigentlich deutlich qualifizierter sind als die Lehrer.
Nur mal als Vergleich, für die ehremamtliche Tätigkeit im Sportverein musste ich ein erweitertes Führungszeugnis vorlegen, da sich die Tätigkeit auch auf Kinder-und Jugendgruppen erstreckt. Im Übrigen unabhängig davon, dass ich hauptberuflich mit jener Personengruppe befasst bin. Wie sieht das jetzt mit den mitreisenden Eltern aus? Müssen die auch etwas vorlegen? Würde mich mal interessieren?
DAs ist die einzige Qualifizierung, die die Eltern brauchen und das auch unabhängig davon, was sie hauptberuflich machen!
Nur eben nicht die selbe Ausbildung.
Einzelne Ausnahmen ändern an der Grundproblematik nichts.
Wieso, was ist daran die Grundproblematik, da ja hier fast jeder als Lehrer arbeiten darf sind teilweise Eltern sogar qualifizierter als die Lehrer. Also wo liegt dein Problem darin?!?
Und der Schulleitung ist es bestimmt lieber, wenn sie dich nur in drei Klassen ersetzen muss, als wenn sie dich komplett ausplanen muss (falls du ein BV bekommst). Damit zu drohen ist bestimmt nicht klug aber es evlt. mal ansprechen (abhängig von der Schulleitung) ist schon möglich.
DA muss sie aber eigentlich nicht drohen, sondern das besagt das MuSchG so, das ist ein Teil-BV aus dem Gesetz, was nicht mehr erlaubt ist, genau wie eben nicht mehr nach 20 Uhr arbeiten usw. (wobei das freiwillig bis 22 Uhr geht)
Nur haben sie eben nicht die selbe Ausbildung.
Das stimmt ja so eben nicht immer 
Klar kann man entscheiden, welche Versicherung jemand nimmt, aber die kostenlose Familienversicherung fällt weg.
Aber genau nur darum ging es, dass man die Wahl hat, dass GKV nicht immer gleich kostenlose Familienversicherung ist, ist ja wohl klar und oft geschrieben worden..
für ein Beschäftigungsverbot ist der Arbeitgeber in fast allen Fällen zuständig. Hier muss immer eine Gefährdungsbeurteilung gemacht werden.
Der Frauenarzt kann zu den Arbeitsbedingungen nichts sagen und daher normalerweise kein Beschäftigungsverbot ausstellen (Ausnahme Mobbing).
Natürlich kann der FA auch eines ausstellen, aber eben nur aus gesundheitlichen Gründen und die sind nicht nur Mobbing!
Ich würde jetzt noch einmal das Gespräch mit dem Personalrat suchen und dir da Hilfe holen, in der Regel hast du damit deine Probezeit so gut wie rum. Einzig evtl. Unterrichtsbesuche könnten vermutlich etwas ändern.
Ich versuche das zu korrigieren.Es geht mir nicht um einen Wechsel des Bundeslandes, sondern um einen Wechsel des Dienstvorgesetzten, also der Leitung und damit leider auch der Schule/Dienststelle.
DAs ist hier zumindest möglich, wenn auch nicht problemlos, da hilft meist der Personalrat.
Ist es in Hessen anders als in Berlin? Hier wird man vom Land Berlin beschäftigt, die Schulen sind nur Arbeitsstelle bzw. Dienststelle, heißt andere Schule bedeutet nur andere Dienststelle (auch anderer Bezirk ist möglich) und somit würdest du dann gar nicht den Dienstherren wechseln, sondern beim selben bleiben und damit es evtl. schwierig mit einem Wechsel haben, aber nicht noch mal von vorne anfangen müssen. Denn wenn du den Dienstherren wechseln würdest, dann würdest du ja wieder von vorne anfangen und nicht auf Lebenszeit zur eigentlich vorgesehenen Zeit verbeamtet werden.
In Berlin soll es ja zum 1.8. dann so weit sein, aber da haben wir inzwischen vom Personalrat mitgeteilt bekommen, dass dies nur auf Antrag geschieht (und das sie da nun wieder x-Voraussetzungen und Tricks drin haben erwähne ich besser nicht und das jeder Antrag von der Schulleitung erst noch abgezeichnet werden muss, dass du die x-Voraussetzungen vorher erfüllt hast, auch nicht). Also nicht mal dazu war die Senatsverwaltung in der Lage und das selber mitzuteilen.
Also ich bezweifle, dass bei euch das automatisch geht, einfach weil sie eben ähnlich gestrickt sind.
Ich drücke aber die Daumen.
Hast du mal bei der GEW geguckt, in Berlin ist die meist informierender bei der Aktion als die Personalstelle, selbst auf Nachfrage gibt die nur unsinnige Antworten.
