Beiträge von Susannea

Zitat von Prinzessin Lillifee

Ehrlich gesagt fällt es uns schwer, gleich 2 Jahre im Voraus zu planen.

Das sieht das Gesetz aber nun einmal so vor, denn wenn du dich nicht für 2 Jahre festlegst, hast du offiziell auf die restliche Elternzeit innerhalb der 2 Jahre verzichtet und darfst erst danach wieder welche nehmen. Seid ihr beide verbeamtet? Da wird das meist etwas weniger streng genommen, aber rein rechtlich ist darf dann eben keine Elternzeit mehr bis zum 2. Geburtstag genommen werden (und der Antrag auf Elterngeld dann auch nicht beliebig geändert werden).

Zitat von Prinzessin Lillifee

Wer hat Erfahrungen damit, die Elternzeit zu verlängern? Geht das frühestens nach 1 Jahr oder darf ich das, wie eben beschrieben, z.B. schon nach 6 Monaten oder so machen?

Nach 2 Jahren geht das offiziell erst wieder. Gilt aber nur für die ersten zwei Jahre, danach kannst du auch im Wochenrhythmus theoretisch verlängern.

Zitat von Prinzessin Lillifee

Wurde bei jemanden von euch der Antrag auf Verlängerung ggf. abgelehnt? Und falls ja, mit welcher Begründung?

Das muss nicht begründet werden, weil man sich für sämtliche Elternzeit innerhalb der nächsten 2 Jahre in der ersten Anmeldung festlegen muss (für ein Elternteil) und man also somit zugesagt hat, keine Elternzeit dann bis zum Ende der 2 Jahre zu nehmen (also das so bereits angemeldet hat)

Zitat von chemikus08

Hat das mal jemand versucht?

Ja, damals wurde es versucht, das eine war wohl so mit dem Personalrat abgesprochen und beim anderen ist das ganze nachdem sie nach Jahren die Belege für die Erfahrungen nachgefordert haben, kassiert worden, weil wohl zu spät für die Anerkennung (und vorher gab es auch da eine Vereinbarung, dass man Stufe 1 einträgt, weil eh alle 5 kriegen und es nicht höher geht).

Zitat von chemikus08

Genau das war aber schon das Problem bei der generellen Vorabgewährung von Stufe 5.

Die gibt es ja trotzdem immer noch und wird es auch weiterhin geben, weil wir nämlich Bestandsschutz haben

Aber mal ehrlich, dann müsstest du ja auch sagen, dass die Verbeamtung in Bundesländern ein Zusatz über den Tarifvertrag hinaus ist, der nicht zulässig ist.

Zitat von chemikus08

Susannea

Gibt es den immer noch? Das verstößt doch auch gegen den TdL und die Berliner hatten doch irgendwie eine Frist das einzustellen?

Wie immer noch, den Nachteilsausgleich, weil man nicht verbeamtet wird, den gibt es doch erst neu und ich wüsste nicht, was da gegen den TVL verstoßen sollte.

Zitat von chemikus08

Unabhängig von irgendwelchen Zulagen (s.o.) ist es tarifrechtlich ein neuer Vertrag. Die Berufserfahrung sollte Dir bis maximal zur Stufe 3 als einschlägig anerkannt werden, so dass ich von EG 13 Stufe 3 ausgehe.

Das mag in anderen Bundesländern klappen, Berlin ist da etwas merkwürdig. Die erkennen kaum etwas an, bei Stufe 5 die sie früher gezahlt haben, haben sie z.B. gar nichts anerkannt, man fing immer mit Stufe 1 an, war so mit dem Personalrat vereinbart

Ich drücke die Daumen, dass da was anerkannt wird, aber mache wenig Hoffnung.
Ich habe ja vor dem Ref bereits Stufe 3 gehabt und nach dem Ref wieder bei 1 angefangen. Genauso wie zu E13 hoch meine Stufe 3 auch wieder weg war und ich tiefer anfangen musste (obwohl diese Einstufungsmatrizen was anderes besagt haben).

Zitat von primarballerina

Erstaunlicherweise sind fast alle fit! Das sah vor den Halbjahreszeugnissen noch ganz anders aus.

Hier auch, fast alle nach den Winterferien wieder da, das war vorher anders.

Na ganz ohne Depotgebühren wirds in der Regel nicht gehen, gerade bei den VWL-Verträgen, aber das wird ja aus dem Geld, was ich sonst nicht hätte, getilgt, also keine Kosten für mich

Zitat von raindrop

Bausparvertrag oder Banksparen lohnen sich nicht. Es gibt auch die Möglichkeit den Betrag der VWL in Aktionfonds zu stecken. Damit habe ich über die Jahre immer gut Gewinn gemacht,

Genau so machen wir das auch, von Anfang an in Aktien und das lohnt sich, ist inzwischen ein nettes Sümmchen, ich muss nichts dazuzahlen, kann aber, bei meinem Mann gehen genau die 22 Euro, die der AG zahlt rein, nicht mehr. Und somit hat er auch keinerlei Verluste oder sonst was. Zulagen bekommen wir schon lange keine mehr.

Riester übrigens genauso, solange ich nicht oder nur wenig gearbeitet habe, hat sich Riester immer gelohnt, volle Zulagen bei 60 Euro eigener Einzahlung (und die Zulagen waren ja mehr als das Zehnfache von den Einzahlungen) da war dann der Zinssatz völlig nebensächlich, denn so hohe Zinsen auf meine 60 Euro bekam ich nirgends.
Nun arbeite ich mehr und dann ist echt fraglich, ob sich das lohnt, wenn man mehr als die Zulagen einzahlen muss.

Achso und wer zu alt ist für eine Verbeamtung bekommt einen Nachteilsausgleich

Zitat von chilipaprika

Stuft Berlin nicht sofort in die höchste Erfahrungsstufe ein?

Nein, seit letztem Jahr nicht mehr, aber dafür bieten sie dir sofort eine Beamtenstelle an. Gerade wenn man neu kommt geht das sofort, die bisherigen Angestellten müssen warten (warte schon seit 9 Monaten auf die Bearbeitung meines Antrages)

Ich habe endlich ein Panel im PC-Raum. Es war immer so absurd, außer inzwischen zwei seitlichen Whiteboards, die wir nachträglich eingetragen haben, gab es keinerlei Möglichkeit etwas zu zeigen, schon gar nicht, was am PC gemacht wird im PC-Raum, das haben wir nun mit den letzten Digitalpakt Geldern ändern können.
Auch wenn der PC-Raum gerade aussieht als ob eine Bombe eingeschlagen ist, weil die zur Installation alles wegrücken und abstöpseln mussten.

Zitat von plattyplus

Wenn das vorrangige Dienstgeschäft bei diesem Nachmittagsprogramm die Beaufsichtigung und eben nicht der Unterricht ist, dürfen Beamte auch nicht im Rahmen der Beaufsichtigung als Streikbrecher eingesetzt werden, auch nicht für die Notbetreuung.

Ich weiß ja nicht, wie das bei euch ist, bei uns ist das natürlich nicht die vorrangige Aufgabe in der Regel, sondern vielfältiges Programm, Hausaufgabenzeit, AGs usw. Das sollen dann die Beamte ja nicht übernehmen, somit ist Betreuung/Beaufsichtigung keine Streikbrechertätigkeit.

Zitat von kleiner gruener frosch

Also dürfen sie eingesetzt werden ... zur Aufsicht. Plattyplus These geht also wohl auch bei euch nicht auf.

Genau, es tut dann immer noch nicht weh, weil die Schulen nicht geschlossen sind. Wobei es in der Regel den Nachmittagsbereich viel härter trifft, den haben wir teilweise dann schon geschlossen, aber das ist eben nur halb so schlimm, wenn ab 13:30 Uhr bis 18 Uhr nur noch Notbetreuung ist als wenn ganztägig Notbetreuung wäre.

Zitat von kleiner gruener frosch

Wenn da keine angestellten Lehrer eingesetzt werden ... spielt es ja keine Rolle für den Streik.

Nicht ganz, bei uns sind ja für die verlässliche Grundschule Lehrer und Erzieher zuständig, die alle dem selben Tarifvertrag unterstehen, also kann man da problemlos streiken, ohne das da vorher Lehrer eingesetzt waren, aber ja, weder dürfen die dann angehalten werden das Nachmittagsprogramm zu übernehmen noch den Unterricht, denn nein, für angestellte Lehrer dürfen keine verbeamteten Lehrer während eines Streiks vertreten, die dürfen nur beaufsichtigen.

Zitat von plattyplus

Also wenn man z.B. in der „verlässlichen Grundschule“ ganz gezielt die Nachmittagsaufsicht von 13-13.30 Uhr bestreiken würde,

Da werden einfach die Kollegen eingesetzt, die 6./7. oder 8. Stunde Unterricht haben und schon ist es keine Nachmittagsaufsicht mehr.
Bei uns endet da der Unterricht nämlich noch nicht.

Zitat von plattyplus

… und gemäß Gerichtsurteil ist es verboten Beamte als Streikbrecher einzusetzen.

Naja, sie dürfen/müssen die Kinder in der Zeit aber betreuen, damit sind sie keine Streikbrecher, weil kein Unterricht stattfindet, aber damit tut der Streik auch erstmal nicht sichtbar weh (denn bis die Eltern merken, dass auch fehlende Stoffvermittlung Auswirkungen hat, dauert das leider meist lange bis sehr lange).

Und somit bleiben anders als bei der IG Metall die Schulen eben offen!

Zitat von Kuchenfreund

Guten Abend!

Ich möchte keinen neuen Thread bezüglich meiner Frage aufmachen und hoffe, dass ich hier richtig bin.

Meine Frau erwartet aktuell unser zweites Kind. Ich weiß, dass der Beihilfeanspruch sich dadurch von 50% auf 70% für sie ändern würde. Zahlt sie dann automatisch 20% weniger für ihren Anteil an der privaten Krankenkasse oder bleibt ihr monatlich zu zahlender Anteil gleich? Das meinte jedenfalls ein Kollege, der selbst angestellt und privat versichert ist.

Danke für Antworten!

Deine Frau muss der KK den höheren Beihilfeanspruch mitteilen und nein, der Beitrag bei der PKV bleibt anders als bei Angestellten (die ja keinen Beihilfeanteil berücksichtigt haben) natürlich dann nicht gleich.

Zitat von wossen

Vor allem hat die IG Metall nicht das Problem, dass ein Großteil ihrer Mitglieder verbeamtet ist.....

Und das Problem hat ja die GEW versucht zu beseitigen, aber ist mit der Klage auf Streikrecht der Beamten gescheitert,

Wieder in Deutschland, "nur" noch 6:45 Stunden bis nach Hause.

Bundesland?

Viele Bundesländer haben nämlich eh einen Studiengang für 1-10

Naja, super, wenn das klappt. Ich stelle die Hausaufgaben auch in den Elternchat ein, bringt mir nicht wirklich mehr, selbst das Aufschreiben nicht, denn damit machen auch nicht mehr Hausaufgaben. Über 50% sind ohne, es sind zwei Klassen in der Gruppe, davon ist eine fast immer komplett ohne Hausaufgaben

Ferien und wir sind schon in Sachsen-Anhalt, nur noch ca. 7h.