Beiträge von PeterKa

Zitat von o0Julia0o

Gewisse Freiräume könnte man auch innerhalb von vorgegebenen Grenzen geben. Ein Fallback. Arbeitnehmer, also nicht Beamte sind ja auch handelnde Personen. Die haben solche Grenzen. Und die Person, die Freiräume bekommt ist ja die SL, nicht die Lehrkräfte. Naja, pech.

Nicht alle Lehrkräfte sind verbeamtet, auch unter den Lehrern gibt es genug Angestellte. Aber eine Schule muss und soltle passende Konzepte für alle Gruppen haben.

Als Lehrerin hast du doch viele Freiräume (Stichwort: pädagogische Freiheit, Notenvergabe, Unterrichtsdurchführung, ...)

Zitat von Anna Lisa

Bin ich schon sooo alt??? 😲

Kommt der Spruch, also das ursprüngliche Zitat, nicht mittlerweile sogar im Gesichtsunterricht vor? Daran erkennt man, wie alt man wirklich ist.

Zitat von o0Julia0o

Auf die SL kann man sich nicht verlassen. Dann kommt - ihr müsst jederzeit Einsatzbereit sein. Irgendwas komisches, womit keiner rechnet. Dann gucke mal lieber ob ich etwas dort finde. Oder Jemand hier noch Ahnung hat. Vielleicht hatte ja Jemand auch schonmal das Problem. So selten sollte das doch nicht sein?

Unverzüglich kann ja nicht sein. Ich liege Montags dann noch im Bett, fahre zur 3. Stunde los, aber Sonntag Abend kamm die Meldung, dass sich der Plan geändert hat. Irgendwo wird es ja gewiss Grenzen geben.

in NRW kann Mehrarbeit aus ad hoc angeordnet werden. Fällt der Kollege in der Stunde um, wird direkt aus dem Lehrerzimmer jemand andgesprochen und zur Vertretung in die Klasse geschickt. Aber selbst dabei geht der Vertetungsplaner/die Schulleitung mit Bedacht vor.

Bei einem Stundenplan und Änderungen daran wird es geht es so kurfristig nicht. Der Lehrerrat ist in allen die Kollegen und Kolleginnen betreffenden Dinge rechtzeitig und umfänglich zu unterrichten. Das schliesst auch den Stundenplan ein. Das wird nicht an allen Schulen so gehandhabt, sollte es aber.

Wie schon von anderen mitgeteilt, sprich doch mal mit deinem Lehrerrat, wie das bei euch genau geregelt wird. Die Probleme, die du siehst, hat hier keiner in dem Ausmaß wie bei dir, weil alle hier akzeptieren können, dass Menschen Fehler machen können und man miteinander redet statt SL als Feinde zu betrachten.

Wir haben hier auch noch keine neuen Stundenpläne für nächste Woche, die kommen im Laufe der Woche aber noch. Deshalb plant bei uns zunächst niemand irgendwelche Sondertermine ein ohne mit dem Stundenplaner gesprochen zu haben.

Und ja, es kam auch schon vor, dass eine Stundenplanänderung den Kollegen nicht rechtzeitig erreicht hat, davon geht die Welt nicht unter, sondern das wird faktenbasiert aufgearbeitet.

Zitat von kleiner gruener frosch

Und so viele Möglichkeiten gibt es ja nicht.

Okay, Schulschließungen und Distanzunterricht mit Notbetreuung.

Und Schulschließúngen und Distanzunterricht und keine Notbetreuung.

Und Schulschließungen und Distanzunterricht und Notbetreuung durch die OGS.

Und Schulschließungen und Distanzunterricht und Notbetreuung durch die Lehrer.

Und Schulschließungen und Distanzunterricht und Notbetreuung durch die OGS und die Lehrer.

Und Wechselunterricht, täglich.

Und Wechselunterricht, wöchentlich.

Und Wechselunterricht, stundenweise.

Und Wechselunterricht, täglich mit Notbetreuung durch die OGS.

Und Wechselunterricht, wöchentlich mit Notbetreuung durch die OGS.

Und Wechselunterricht, stundenweise mit Notbetreuung durch die OGS.

Und Wechselunterricht, täglich mit Notbetreuung durch die Lehrer.

Und Wechselunterricht, wöchentlich mit Notbetreuung durch die Lehrer.

Und Wechselunterricht, stundenweise mit Notbetreuung durch die Lehrer.

Und Wechselunterricht, täglich mit Notbetreuung durch die OGS und Lehrer.

Und Wechselunterricht, wöchentlich mit Notbetreuung durch die OGS und Lehrer.

Und Wechselunterricht, stundenweise mit Notbetreuung durch die OGS und die Lehrer.

Und Präsenzunterricht mit Aufhebung der Präsenzpflicht ohne Notbetreuung.

Und Präsenzunterricht mit Aufhebung der Präsenzpflicht mit Notbetreuung durch die OGS.

Und Präsenzunterricht mit Aufhebung der Präsenzpflicht mit Notbetreuung durch die Lehrer.

Und Präsenzunterricht mit Aufhebung der Präsenzpflicht mit Notbetreuung durch die OGS und die Lehrer.

Und .... habe ich was vergessen?

Passt, Email am Freitag Nachmittag reicht.

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Ja, du hast den Hybriduntericht vergessen.

Zitat von Humblebee

Ich habe so gut wie noch nie Arztrechnungen bei meiner KK eingereicht, weil sich das wegen der Beitragsrückerstattung für mich (bis auf einen Fall, wo ich einige Tage im Krankenhaus war) noch nie gelohnt hat. Also ist es genauso, wie ich bereits schrieb: meine KK, die Debeka, weiß gar nicht, dass ich leichtes Asthma habe, und kann auch gar nichts davon wissen .

Aber ich frage mich auch, wie Lehrerin2007 schon schrieb: Warum ist deiner Meinung nach "leichtes Asthma natürlich keine Diagnose"? Mein Hausarzt und auch ein Allergologe haben diese Krankheit doch bei mir festgestellt (also "diagnostiziert") und mir Medikamente verschrieben! Meinst du, ich bilde mir diese Krankheit ein?!?

weil die Diagnose, die der Arzt dir auf deine Abrechnungen schreibt, nicht leichtes Asthma lautet, sondern Asthma bronchiale (ob da dann noch ein Schweregrad beisteht ist für die Krankenkasse dann ja unerheblich, der Riskofaktor besteht dann ja auch). Ich glaube nicht, dass du dir das einbildest, warum sollte ich dir nicht glauben wollen?

Aber ruf bei der Debeka an, dann schickst du denen einen Beleg, auf dem der Arzt dir im entsprechenden Zeitraum Asthma bronchiale bescheinigt, und du solltest die Masken bekommen.

Zitat von Humblebee

PeterKa : Na, dann liegt es vllt. daran, dass unsere KK (ob's bei allen die Debeka ist, weiß ich nicht) gar nicht weiß, dass wir an Asthma leiden? Ich habe nur leichtes Asthma und das weiß die Debeka nicht.

Wenn du die Diagnose, die ein Arzt dir gestellt hat, der KK nicht mitgeteilt hast, und sie nicht auf irgendwelchen Abrechnungen bei dir auftaucht, was sie ja eigentlich sollte, dann kann die KK davon nichts wissen.

Leichtes Asthma ist natürlich keine Diagnose.

Zitat von o0Julia0o

Aber darf man das? Dann hätte man ja den Dienstweg umgangen. Die Remonstrations muss doch über die SL an die Bezirksregierung weitergeleitet werden.

1. SL ansprechen, dass man Dienstanweisung nicht ausführen wird

2. SL besteht auf Ausführung

3. Man muss die Anweisung dann ausführen weiterhin

4. Remonstration an SL schreiben

5. SL muss diese an die Bezirksregierung weiterleiten

Wenn ich die Remonstration direkt an die Bezirksregierung leiter habe ich den Dienstweg nicht eingehalten und sie ist bestenfalls ungültig.

.

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https://www.dbb.de/lexikon/themen…onspflicht.html

Zitat

Die Remonstration verläuft in drei Stufen. Zunächst muss der Beamte Bedenken gegen die Rechtmäßigkeit einer amtlichen Weisung beim unmittelbaren Vorgesetzten erheben. Bleibt dieser bei seiner Anordnung, hat er sich an den nächst höheren Vorgesetzten zu wenden. Wird die Weisung auch von diesem bestätigt, muss der Beamte diese ausführen. Etwas anderes gilt lediglich dann, wenn die dienstliche Anordnung auf ein erkennbar strafbares oder ordnungswidriges Verhalten abzielt, die Menschenwürde verletzt oder sonst die Grenzen des Weisungsrechts überschreitet.

Ich sagte, du solltest zeitgleich auch an andere Stellen leiten, wenn du schon mal damit Probleme hattest, dass Dinge auf dem Dienstweg verloren gegangen/verschleppt worden

sind. Dann aber auch mit dem Hinweis "vorab per email", "Post auf dem Dienstweg" ist unterwegs.

Wei aber schon von jemandem anderen beschrieben, solltest du dir einen Eingangsstempel geben lassen, dann hast du ein Datum und kannst bei Verzögerungen darauf hinweisen.

Zitat von kleiner gruener frosch

PeterKa,.

Eigentlich müsste ich jetzt noch was zu deinem "Die Schulleitung kann dem Schulamt nicht sagen, wer versetzt werden muss" schreiben. Darf ich aber nicht. Dafür müsste ich interna ausplaudern.

Nur soviel: es geht. Aber es ist natürlich kein Automatismus. Selbst schon erlebt, wie das dann nach so einem Telefonat abläuft.

Kl.gr.Frosch

Wie gesagt, da sollte der Bezirkspersonalrat nicht zustimmen ohne mit der Kollegin gesprochen zu haben. Aber auch die vorgesetzte Dienststelle tut ja gut daran die notwendigen Verfahren ordnungsgemäß durchzuführen. Nach meiner Erfahrung ist es fast unmöglich eine Versetzung gegen den Willen der/des Betroffenen durchzuführen.

Zitat von o0Julia0o

hi, ich lese hier immer wieder, dass Schulleitungen unantastbar sind. Machen Sie etwas, was Unrecht ist, dann hat man das Mittel zur Remonstration.

Doch diese Remonstration muss dann über die Schulleitung erfolgen. Diese muss diese dann weiterleiten. Sie könnte das auch nicht tun. Darüber könnte sich die Lehrkraft dann wieder eine Remonstration einleiten. Endlosschleife.

Darüber hinaus kann die Schulleitung dem Schulamt dann sagen, dass die Lehrkraft versetzt werden muss. In der Praxis geht man zur Schulleitung und sagt, es sie ungesetzlich, wenn sie diese Dienstanweisung aufrechterhält. Die Schulleitung sagt dann - wenn du remonstrierst, lasse ich dich versetzen. Unser Vertrauensverhältnis ist gestört.

So bleibt der Lehrkraft, wenn sie ihren Arbeitsplatz erhalten möchte, nur zu kuschen.

Kennt Ihr Wege, wie man die Schulleitung versetzen lassen kann? Ich sag mal, wenn ca. 80% des Kollegiums dafür wären. Wie kann man sich sonst wehren? Oder hat die Schulleitung die absolute Macht ?

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Wo liest du, dass SL unantastbar sind? Nicht in einschlägigen Gesetzen und natürlcih hat man mehr Möglichkeiten als zu remonstrieren. Eine Beschwerde ist auch eine Möglichkeit.

Leite die Remontrationen, Beschwerden gleichzeitig an die BezReg, den Bezirkspersonalrat und deinen Lehrerrat weiter, wenn du das Gefühl hast, dass damit von Seiten der SL nicht ordentlich umgegangen wird.

Die schuleitung kann dem Schulamt(?) nicht sagen, wer versetzt werden muss. Bei Versetzungen spielt immer der Personalrat eine wichtige Rolle und die sind für dich, nicht gegen dich.

Wenn du kein Vertrauen zu deiner SL hast, wende dich doch an deinen Lehrerrar, aber auch dem gegenüber bist du ja misstrauisch, oder an eine Gewerkschaft mit Rechtsberatung. Auch bei der BezReg soltlest du dann vorstellig werden. Wurde dir alles abers chon mehrfach geraten.

Wenn 80% mit einer SL Probleme haben, dann wäre das der vorgesetzten Dienststelle schon aufgefallen, well dann viele Versetzungswünsche von den Kollegen gekommen wären, weil es Beschwerden über die SL gegeben hätte usw.

Zitat von state_of_Trance

Das ist richtig. Aber manche meiner Freunde sind in wirklich sehr jungen Kollegien tätig und die tun mir ein wenig Leid, wie innovativ da einige sein wollen. Ein guter Mix macht es, denke ich.

Ja der gute Mix ist das beste, was es gibt. Aber wenn einige innovativ sein wollen, muss das deine Freunden ja nicht belasten.

Zitat von Humblebee

Das hängt aber wahrscheinlich vom Schweregrad des Asthmas ab. Ich kenne eine ganze Reihe von Personen, die an Asthma leiden, aber von denen hat bisher noch keiner diese Gutscheine erhalten.

Die Risikogruppen sind festgelegt und jeder der einer Gruppe angehört bekommt solche Scheine.

Mal von https://www.debeka.de/corona.html#ffp2

zitiert,

Zitat

Wer ist anspruchsberechtigt?

Die anspruchsberechtigten Personengruppen wurden in der SchutzmV definiert. Demnach sind alle privat und gesetzlich Versicherte mit Wohnsitz oder gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland anspruchsberechtigt, wenn Sie eines der nachfolgenden Kriterien erfüllen:

• Vollendung des 60. Lebensjahres bis zum 15.12.2020
• Vorliegen einer der folgenden Erkrankungen/Risikofaktoren rückwirkend bis 01.01.2019
  • chronisch obstruktive Lungenerkrankung oder Asthma bronchiale
  • chronische Herzinsuffizienz
  • chronische Niereninsuffizienz ab Stadium 4
  • Demenz und Schlaganfall
  • Diabetes mellitus Typ 2
  • aktive, fortschreitende oder metastasierte Krebserkrankungen oder stattfindende oder bevorstehende Chemo- oder Radiotherapie, welche die Immunabwehr beeinträchtigen kann
  • stattgefundene Organ- oder Stammzellentransplantation
  • Trisomie 21
  • Risikoschwangerschaft
    

Zitat von state_of_Trance

Das ist für mich (selber jung) eher eine abschreckende Vorstellung. Da denke ich sofort an überengagierte Selbstausbeuter, frisch aus dem Ref. Damit kann ich nicht.

Neh, die gibt es zwar auch, aber die meisten sind durchaus ganz normale Lehrer. Aber Kollegien, die überaltert sind, sind auch schwierig, da es dort nicht einfach ist, innovativ tätig zu werden.

Zitat von Humblebee

Soweit ich weiß, zählt man als Asthmatiker*in laut RKI nicht (mehr) zur Risikogruppe.

Immerhin bekommt man aber von der Krankenkasse damit die Gutscheine für FFP2 Masken.

Zitat von o0Julia0o

Doch das kannst du verhindern. "In einer „normalen“ Unterrichtssituation nehmen im Klassenraum weder Geschwister, Eltern oder sonstige Dritte am Unterrichtsgeschehen teil. Dann ist dies LDI NRW –Pandemie und Schule13aber auch im Rahmen eines im Rahmen des Unterrichts erfolgenden Videokonferenzaustauschs grundsätzlich nicht zulässig. Dies muss durch geeignete organisatorische Maßnahmen sichergestellt werden"

Quelle: https://www.ldi.nrw.de/mainmenu_Aktue…-18_05_2020.pdf

Îch weiss zwar nicht, du du daraus ableitest, dass keine Eltern durchs Bild laufen dürfen, denn dabei nehmen sie immer noch nicht am Unterricht teil.

Was dort aber auch steht

Zitat

Das bedeutet aber zugleich auch, dass nicht jede einzelne Lehrkraft selbst über den Einsatz von Software-Produkten etc. entscheiden kann. Da der Schulleitung die datenschutzrechtliche Verantwortung zukommt, obliegt diese Entscheidung letztlich ihr (Top-Down-Struktur).

Deshalb soltlest du ihre Entscheidung akzeptieren oder remonstrieren.

Zitat von Bolzbold

Dass ich mit meiner Kombi gebraucht werde, ist schön zu hören, aber würde ich an Deiner Schule auch langfristig glücklich?

Ja klar! Die Schule hat einen guten Ruf, ein tolles sehr junges Kollegium, als aktive Europaschule ist sie für deine Fächerkombination wie gemacht. Habe ich schon erwähnt, dass neben dem Europaschwerpunkt auch das Musikprofil mit seinen Chören für dich interessant sein könnte?

Zitat von Diokeles

Schützen möchte ich mich auch, aber ich bekomme unter der FFP2 Maske wirklich schlecht Luft. Vielleicht ist es bedingt durch mein Asthma. Ich habe die FFP2 letzte Woche mal eine Stunde nur im Lehrerzimmer aufgehabt, da ging es. Aber sitzen und den Zeugnisdruck kontrollieren ist eben auch was anderes als unterrichten. Doch auch da war die nach gut 30 min langsam feucht von Innen. Schön ist anders.

Bist du mit dem Asthma nicht in einer Risikogruppe und müsstest keinen Präsenzuntericht erteilen? Dann wäre es doch in deinem Fall sinnvoll den Unterricht von zuhause fortzusetzen.

Zitat von Bolzbold

Ich muss mir jetzt allmählich Gedanken darüber machen, wie es nach meiner Abordnung weitergehen kann. Aufgrund meiner erworbenen Expertise, meinen Präferenzen und den verfügbaren (oder ggf. nicht verfügbaren) Slots in die ich passen würde, gehe ich nicht davon aus, dass das einfach sein wird. Aber ich weiß, dass es am Ende gut wird.

Komm zu uns Geschichte und Sowi Bili brauchen wir immer und weit weg von Düsseldorf sind wir auch nicht.

Zitat von Valerianus

Das folgt (für die Sommerferien!) aus dem zitierten Satz der ADO, der ansonsten völlig sinnentleert wäre, Ausnahme hier sind Dienstgeschäfte der Schulleitung, die in den Ferien wahrgenommen werden müssen (z.B. muss ein Zeugniswiderspruch auch in den Ferien zu Protokoll aufgenommen werden können), steht ebenfalls in der ADO.

Muss der Widerspruch nicht entsprechend zeitnah abgehandelt werden können. Das würde aber bedeuten, dass auch die betroffenen Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung stehen müssten.

Zitat von wuenschelroute

Sie sind ja ganz schön unfreundlich.

Ja so sind wir in NRW eben

Zitat von o0Julia0o

Sicherlich, doch der SL ist ja nicht dumm. Dahin würde er mich ja nicht versetzen.

Der SL hat nicht zu entscheiden, ob er dich versetzt und wenn ja vohin. Das macht die vorgesetzte Dienstellte (und wenn dich eine Schule haben will, dann reden die schon miteinander). Deinem SL ist das völlig egal, der wird da keine Minute Arbeit investieren, sondern ist doch froh, wenn du gehst (zumindest erweckst du den Eindruck hier).