Haltbar ist m.E. nicht, dass die Zeugnisnote aus einer einzigen Klausurnote gebildet wird. Dafür gibt es ja ebenfalls Richtlinien.
In nichtmaßgebenden Fächer sind hier maximal 4 schriftliche Noten erlaubt. Weniger sind in Ordnung, auch nur eine. Und mündlich wird der Schüler ja auch bewertet.
Mir persönlich wäre es aber
in der geschilderten Situation nicht genug.
LG DFU
Daher ist meiner Meinung nach im Ausgangsfall nicht die "renitente Fachlehrkraft" das Problem. Das Ermessen (das auch hier formal nicht vorgesehen ist) sollte bei der Akzeptanz der Entschuldigung vorgenommen werden.
Die Fachlehrkraft möchte aber die Entscheidung, die verspätete Entschuldigung zu akzeptieren, nicht mittragen und besteht daher auf der schriftlichen 6. Und die wäre bei einem unentschuldigtem Fehlen ja unstrittig.
Der Knackpunkt ist die Entschuldigung. In der Mittelstufe entscheidet das bei uns der Klassenlehrer, in der Oberstufe müssen alle betroffene Kollegen das Entschuldigungsformular unterschreiben.
Es gibt ja hier nur zwei Möglichkeiten:
- Die Entschuldigung wird akzeptiert, und damit wurde die ungenügende Leistung nicht erbracht und kann nicht gewertet werden. Ohne weitere Nachprüfung erhält der Schüler aufgrund der mündlichen 5,3 vermutlich eine mangelhafte Leistung bescheinigt. Und wenn der Kollege sicher ist, dass das passt (und es im Zweifel auch rechtssicher begründen kann), muss er auch nicht nachprüfen.
- Die Entschuldigung wird nicht akzeptiert, die ungenügende Leistung wurde damit erbracht und muss gewertet werden. Der Schülekr erhält mit der mündlichen 5,3 und der schriftlichen 6 nach pädagogischer Gesamtbetrachtung vermutlich eine ungenügende Leistung bescheinigt.
Die Frage ist, wer über die Entschuldigung entscheidet. In der Mittelstufe entscheidet das bei uns der Klassenlehrer, in der Oberstufe müssen alle betroffene Kollegen das Entschuldigungsformular unterschreiben. Wir sind uns da immer einig, daher weiß ich die rechtliche Lage dazu nicht.
LG DFU
Wenn jetzt ein Schüler für seine Bogy- oder Sozialpraktikumsstelle oder ähnliches danach fragt, würde ich etwas unterschreiben. Für die private Nutzung ist es nicht vorgesehen.
LG DFU
Ich will euch hiermit gar nicht in der Argumentation widersprechen, denke nur gerade laut vor mich hin und grübele eben, warum dann überhaupt eine Frist für die Entschuldigung vorgesehen ist, wenn sie am Ende dann doch keine Rolle spielt.
Ich glaube, das liegt daran, dass die Kollegen diese Entschuldigungen einfach irgendwann vom Tisch haben wollen und auch die Nachklausuren terminieren wollen. Manchmal sind ja mehrere Schüler krank, da ist es hilfreich einen Zeitraum zu haben, nach dem die Entschuldigungen vorliegen sollen.
Zum Themenstarter:
Da der Schüler letztendlich entschuldigt (da krank) gefehlt hat, existiert die ungenügende Leistung nicht und kann daher auch nicht gewertet werden.
Ein Recht auf einen Nachtermin hat der Schüler in BW aber nicht, es liegt im Ermessen des Fachkollegen (und nur des Fachkollegens). Wenn mit der mündlichen Leistung sicher eine 5 begründet werden kann, ist diese zu geben. Wenn die Begründung wackelig (sprich nicht gerichtsfest) ist, sollte der Kollege in eigenem Interesse lieber noch eine schriftliche oder mündliche Nachprüfung (mit Protokollant?) anbieten bzw. einfordern.
LG DFU
Hallo zusammen,
wie schnell geschieht es an euren Grundschulen, dass Schmierereien wie “Hure” oder “Fick deine Mudda” von Toilettenwänden entfernt werden?
Macht das Reinigungspersonal oder der Hausmeister das selbstständig, muss der Schulleiter das extra einfordern oder passiert gar nichts?
LG DFU
Doch, der Schüler war krank. Das ist durch eine AU bestätigt. Er hat die AU nur leider einen Tag zu spät eingereicht. Deswegen ist er formal unentschuldigt.
Dass er durch nicht Erscheinen eine ungenügende Leistung erbracht hat, halte ich nicht für strittig.
Auf die Frage mit der verspäteten Entschuldigung meine ich allerdings, dass sie auch verspätet noch akzeptiert werden muss. Wenn ich mich richtig erinnere, wurde uns mal vom Oberstufenberater gesagt, dass es bei einer Klage vermutlich als entschuldigt durchginge.
Daher würde ich eher diesen Punkt diskutieren.
Edit: CDL hat das alles viel besser erklärt. Ich hatte noch gar nicht weiter gelesen als bis zum Zitat.
LG DFU
Das kenne ich nur zu gut, Ich bin bei uns der Administrator und berate seit Wochen Schüler und Eltern, wie sie zu neuen Passwörtern kommen. Warum kann man sich sowas nicht mal aufschreiben...
Bei uns sollen die Passwörter von den Kollegen zurückgesetzt werden, bei denen sie (bei Nutzung des Computerraums) nicht funktionieren. Können bei euch nur die Administratoren die Schülerpasswörter neu vergeben?
LG DFU
Kinderzuschlag erhält man (verheiratet) auch, wenn das Kindergeld an das andere Elternteil geht. Ich wüßte nicht, warum das unverheiratet anders sein sollte. Ich kenne das so, dass man für das Kindergeld nach den Angaben des Kindes gefragt wird und dann ankreuzt, dass das Kindergeld anderweitig. Schriftlich nachfragen, wie das belegt werden muss, ist aber sicher sinnvoll.
LG DFU
Adventsmontage (Grundschule) mit Schulversammlung mit Besinnung und Theater-Vorführung. Wäre dann aber etwas spontan bei euch.
Edit: Ich hoffe, die Schule kann das mit Abstand umsetzen.
LG DFU
Ich persönlich fände das sehr gut. Ohne Stiko-Empfehlung werden aber gerade Grundschuleltern sicher noch vorsichtig bleiben. Aber vielleicht empfiehlt es die Stiko ja doch gleich für alle Kinder.
LG DFU
Bei kurzfristiger Erkrankung natürlich schwieriger
Aber gerade bei kurzfristigen Erkrankungen sollte man auch kein Material erwarten.
LG DFU
Für kurze Vertretungen (kurze akute Krankheit) sollen wir Material, dass die Schüler jederzeit selbst bearbeiten können, in Ordnern abheften, die im Lehrerzimmer stehen. Dabei aber nur die Kopiervorlage. Wer sie in einer Vertretung nutzt, kopiert es und entfernt die Kopiervorlage, so dass die Schüler die Aufgabe nicht doppelt erhalten können. Diese Ordner sollen zu Beginn des Schuljahres gefüllt werden.
Bei bekannten kurzen Fehlzeiten (z.B. Fortbildungen) wird in der Regel Material erwartet. Und meistens möchte man ja auch, dass die Schüler sinnvoll weiterarbeiten. Wenn es nicht möglich ist, kann man ins Gespräch gehen.
Wenn jemand länger krank ist oder in Elternzeit o.ä., gibt es hoffentlich eine dauerhafte Vertretung, die dann selbständig arbeitet. Bei Elternzeit mit richtiger Übergabe, bei Krankheit muss das Klassenbuch oder das Heft der Schüler zur Information reichen.
Wenn ich mich in der Lage fühle morgens mein bereits vorbereitetes Material an den Vertretungplaner zu mailen, mache ich das. Das entlastet mich selbst, wenn ich wieder selbst unterrichten kann. Wenn ich es aber nicht kann, dann mache ich das nicht.
LG DFU
0,0125 * 100.000 = 1250
0
0,0125 * 100.000 = 1250, aber
0,0875 * 100.000 = 8750 war korrekt.
LG DFU
Kann ich bestätigen. Ich werde mich auch jeden Herbst gegen Grippe impfen lassen und kenne einige in meinem Alter (Mitte 20), die das auch machen werden, obwohl sie gesund sind. Das möchten sie halt bleiben. Und eine richtige Grippe (kein grippaler Infekt) kann auch jemand Kerngesunden ordentlich ausknocken.
Und ich kenne einen Menschen, der inzwischen sogar sein zweijähriges Kind gegen Grippe impfen lässt. Zitat: „Ich mache alles, was möglich ist, damit mein Kind in der jetzigen Situation kein Krankenhausbett benötigt.“
Es geht dabei inzwischen leider auch sehr um Eigenschutz. Und bei so kleinen Kindern sollte das eigentlich nicht nötig sein.
Und inzwischen ist die Chance sich zu infizieren so viel höher, dass auch das persönliche Risiko einer schweren Erkrankung, von LongCovid oder PostCovid schon alleine dadurch größer wird. Es wird einfach viel mehr Fälle geben.
Die Zahlen sprechen also mehr für eine Impfung als je zuvor.
LG DFU
Einen Anspruch auf eine Stelle hat sie weiterhin, nur wo ist sicher die Frage. Berlin z.B. sagt auch immer, man muss die Rückkehr anmelden, stimmt aber nicht, die ist eben einfach mit Ablauf der Elternzeit nach dem Gesetz egal was sie wo schreiben
Ich habe an unserer Schule (BW) auch schon mitbekommen, dass eineSachbearbeiterin selbst angerufen/gemailt hat, wenn keine Rückkehrmeldung passend zum Ende der Elternzeit eingereicht wurde.
LG DFU
Beim Wechselunterricht hängt es aber auch stark von der Art, wie er gestaltet ist.
Wir hatten Phasen, in denen die Klasse komplett in der Schule war und wir zwischen zwei Räumen wechseln mussten. Das war der schlechteste Fall und ich kenne keine Schule, die es weiter so plant.
Und wenn beide Lerngruppen, die in Präsenz- und die im Fernunterricht, jede Stunde inhaltsgleich unterrichtet werden müssen, dann ist es doppelte Arbeit und damit leidet die Unterrichtsqualität in beiden Gruppen massiv.
Wechselunterricht, bei dem die Gruppen versetzt sind, erfordert keine doppelte Vorbereitung, aber große Flexibilität, wenn der Wechselunterricht oder die Beendigung desselben spontan beschlossen wird.
Und es hängt auch davon ab, wie der Fernunterricht gelaufen ist. Wenn es eh Wochenpläne (mit begrenzter Anzahl Videokonferenzen) sind wie oft bei Grundschulen, dann kann man das gut mit Wechselunterricht kombinieren. Wer Fernunterricht mit Videokonferenz gestaltet, kann nur seinen Unterricht Streamen oder den Fernunterricht auf Aufgaben umstellen und damit deutlich unter den Möglichkeiten bleiben, den viele inzwischen eben doch haben.
LG DFU
In BW kenne ich eine Schule, die für geimpfte Kollegen keine Schnelltests mehr zur Verfügung stellt und wohl auch nicht genug hat.
Der Passus, dass Geimpften und Genesenen freiwillig testen dürfen, ist seit Mitte September oder Oktober meines Wissens schon nicht mehr in der Coronaverordnung Schule enthalten.
LG DFU
Und dürfen diejenigen, die geimpft sind, dann auch noch testen?
Oder bekommen geimpfte Lehrer dann in der Folge keine Tests mehr gestellt?
LG DFU
Mit Ausnahme der 1. Welle werden im Verhältnis zur Anzahl Infizierter in Deutschland etwa doppelt so viele Menschen hospitalisiert wie in der Schweiz. Mit der Sterberate verhält es sich ähnlich. Also entweder die Infektionszahlen stimmen für Deutschland nicht, oder Schweizer sind robuster. Scheint aber tatsächlich nichts mit der Impfung zu tun zu haben, das war auch während der 2. Welle schon so.
Könnte das mit der verfügbaren Bettenzahl zu tun haben? Vielleicht hat D mehr Betten zur Verfügung. Die Hospitalisierung wird ja vermutlich anhand der belegten Betten bestimmt unabhängig von der Herkunft der Patienten, oder?
LG DFU
Also ich war ja als temporärer Behördenmitarbeiter auch mehrere Monate im Homeoffice. Wenn meine Frau mir jetzt sagen würde, dass ich störe, dann würde mich das schon sehr treffen. Immerhin will ich ihr ja nichts Böses sondern nur meine Arbeit erledigen und ihr ggf. etwas unter die Arme greifen.
Natürlich entwickelt sich je nachdem, welches Elternteil anwesend ist (oder eben beide) eine andere Routine, das ist völlig normal.
Ich denke auch, dass man einfach eine andere Routine entwickeln muss.
Ich bin immer noch dabei, mich daran zu gewöhnen, dass ich eines unserer Zimmer nicht wie jahrelang üblich einmal in der Woche am Nachmittag staubsaugen kann. Das geht einfach nicht, wenn dort jemand im Homeoffice telefonieren muss. Ich muss dann immer fragen und den passenden Moment abwarten.
Daran, dass ich beim Kochen Unterstützung habe, habe ich mich dagegen viel schneller gewöhnt. Wenn ich wie sonst aus der Schule nach Hause hetze, um für die Kinder zu kochen, ist jetzt oft schon alles fast fertig.
Räumliche Probleme haben wir in geringem Maße auch, aber zumindest haben wir zwei Büroecken und eine Tür, mit der man diese Ecken von dem restlichen Wohnbereich trennen kann. Das hilft ungemein. Da die Büroecken fast direkt nebeneinander liegen, können wir nur nicht gut gleichzeitig an Videokonferenzen teilnehmen, bei denen wir selbst viel sprechen müssen. Da habe ich dann schon an allen möglichen Tischen in der Wohnung gearbeitet.
Außerdem arbeite ich nachmittags jetzt nur noch ungern an meinem Schreibtisch, weil die Kinder, wenn sie mich brauchen, dann an beiden Schreibtischen vorbeikommen und stören. Da bin ich dann gestresst, weil ich nicht möchte, dass sie beide Eltern stören.
Daher sitze ich jetzt wieder später am Schreibtisch als mir eigentlich lieb ist.
In dem Fall aus dem ersten Posting würde ich aber auch auf jeden Fall abklären, wie das rechtlich ist, wenn die Situation mit dem mobilen Arbeiten von zu Hause im Einzelfall nicht möglich ist. Es kann ja nicht sein, dass es da keine Einzelfallentscheidungen gibt, wenn vor Corona in der Wohnung kein Platz für mobiles Arbeiten eingeplant wurde. Laut Arbeitsvertrag ist ja vermutlich die Firma für das Bereitstellen eines Büros zuständig.
(Wenn man zu sehr darauf pocht, was vereinbart, muss man aber natürlich damit rechnen, dass auch die Firma in Zukunft genau darauf schaut.)
LG DFU
