Beiträge von Sissymaus

Zitat von Tom123

Naja, das ist doch ganz klar. Dann schickst Du deinem Stundenplaner eine Nachricht, dass dein Sohn krank ist und Du morgen wohl nicht zum Unterricht kommen kannst. Dann kann er das nämlich berücksichtigen und morgens in Ruhe einen Vertretungsplan machen. Das ist dem in der Regel lieber als wenn Du um 10:00 Uhr anrufst, dass Du um 11:00 Uhr nicht kommen kannst.

Als Beamter hat man nur eine begrenzte Anzahl an kindkrank-Tagen. Wenn man das jedes Mal vorsichtshalber macht, ist man im Januar fertig damit.

Bei allem Verständnis, dass sich der Plan der Kollegin zugunsten aller anderen ändern musste: Das hier

Zitat von skyfall

Im Folgejahr hatte die Frau dann immer 1+2 Unterricht :). Das war aber eher Erziehungsmethode als Bestrafung.

ist dagegen echt arschig.

Leider zeigt sich bei einigen der wahre Charakter, sobald sie Macht ausüben können. Solche Menschen sollten keine Stundenplaner sein.

Zitat von kasimo

Findest du das Wort "Verwendung" so wie es so schön im Beamtendeutsch heißt nicht schon vollkommen befremdlich?

Ja, finde ich. Und nun?

Wenn es Dir um den Ausstieg geht, dann wirst Du hier sicher nicht die Masse an Antworten bekommen.

Zitat von kasimo

Exakt. Also in den Fällen, die ich mir angeschaut habe. Aber in den meisten Fällen ist es eine prekäre Mischung aus allem

Was hast Du Dir denn angeschaut und wie hat es sich gezeigt, dass Du mit dem Klientel nicht klar kommst?

Es ist natürlich klar: Die Jungs haben feinen Antennen. Wenn man keinen Respekt vor ihnen hat, wird man direkt zerfleischt.

Ausstattung: Ich kenne sehr viele technische Bis, da ich durch ein Projekt in NRW herumgekommen bin. Die sind teilweise extrem gut ausgestattet.

Zitat von kasimo

ohjeee... Liest du die Arbeiten deiner SuS auch immer mit der vollen Absicht, sie falsch verstehen zu wollen??

Ich habe sehr wohl Deinen Post gelesen.

Zitat von kasimo

einen Ausstieg zu begleiten.

Hier zur Erinnerung.

Und nun hör auf, die User hier zu beleidigen, wenn Du ordentliche Antworten haben willst.

Zitat von kasimo

ohjeee... Liest du die Arbeiten deiner SuS auch immer mit der vollen Absicht, sie falsch verstehen zu wollen??

SO meinte ich es natürlich nicht!

Es wäre mehr als angebracht, dass es bei einem Arbeitgeber eine HR-Abteilung gäbe, die über wütende Dezernenten, die einen einer "neuen Verwendung zuführen" hinausgeht. Findest du das nicht?

Ein Personaldezernat gibt es. Auch die HR in der freien Wirtschaft entscheidet nicht einfach über Abteilungsleiter hinweg in Personalfragen, so dass inhaltlich natürlich der Dezernent etwas zur Verwendung sagen muss.

Zitat von kasimo

Natürlich gibt es HR-Abteilungen ÜBERALL! Selbst in den kleinsten Betrieben. Aber als guter Beamter - trotz BK - hast du das offensichtlich bisher nicht kennenlernen dürfen.

Ach, und die begleiten Dich sanft nach draußen und zeigen Dir Alternativen auf, wenn Du weg willst?

Na klar!

Zitat von kasimo

Ja. Wenn ich da arbeiten gehen wollte, hätte ich soziale Arbeit studieren müssen...

Also gehts nicht um die Ausstattung, sondern um das Klientel?

Zitat von kasimo

Weil die Situation an den meisten Schulen (sei es die Klientel, die Ausstattung oder Räume in desolaten Zuständen) keinen Deut besser sind, als meine bisherige...

Tatsächlich? Wieviele hast Du Dir angeschaut? War auch ein technisches BK dabei?

Zitat von kasimo

habe ich mich zusätzlich nach BK umgeschaut und bin dort noch weiter disillusioniert worden.

Worin besteht Deine Desillusion? Weil keine Stellen da sind?

Bevor Du eine Urkunde bekommst, musst Du Dich doch erstmal bewähren. So gesehen hast Du doch noch 9 Monate, bis die Beförderung wirksam wird.

Willst Du diesen Aufwand wirklich nochmal machen? Ich bin erstmal geheilt und dabei ist meine Revision schon mehr als ein Jahr her.

Zitat von state_of_Trance

Ich hatte jetzt eher den Fall im Kopf, dass die späteren Behandlungen nicht mehr nötig waren.

Leider genau umgekehrt.

Ja, hab ich schon mal gemacht, nachdem sich die Beschwerden durch die Behandlung stark verschlimmert haben.

Zitat von watweisich

Und wenn es für mich den Anschein hat, dass es für die meisten aus der Mitte der Gesellschaft selbstverständlich geworden ist, einen großen 50-100+k SUV zu fahren, man als Lehrer aber im Traum nicht daran denken könnte, derart viel Geld für einen Konsumartikel auszugeben

Sehr oft sind das Leasing-Fahrzeuge und noch viel öfter Firmenwagen. Kaum einer legt diese Summen für solche Karren bar auf den Tisch.

Meine Güte, ich habe weder die Entscheidungsgewalt, noch die Ahnung von all diesen Bereichen. Ich kann lediglich sagen, dass Inklusion nur mit mehr Personal funktionieren kann, da ich hier aus beruflicher Erfahrung spreche.

Und: Warum können wir nicht alles haben? Durch weitere Digitalisierung, KI, Autonomisiserung werden die meisten einfachen Jobs zukünftig wegfallen.

Zitat von Pardonme

<User-Modus> Wieso löscht man hier neue User, wenn diese nicht gegen die Foren-Regeln verstoßen und sich an die Netiquette halten? Da wäre es schicker, man würde ein Gespräch suchen und ggf. auf Missstände hinweisen, ehe man den Betroffenen löscht und ihm keinerlei Möglichkeit gibt, sich dazu weiter zu äußern (zumal der Beitrag noch bleibt und man ihm/ihr die Möglichkeit nimmt hier noch Änderungen oder gar eine Löschung vorzunehmen!).

Man mag mich löschen, bannen, wie auch immer, aber dann sollte man fair bleiben und im Zweifel alles löschen, auch meine geistigen Ausdünstungen... Keine Ahnung wem ich hier auf die Füße getreten bin, aber die Lust auf eine Teilnahme an dem Forum ist damit gänzlich verschwunden.

Danke@k_19

Aber bitte gerne dann auch alles löschen, wenn man mich schon sperrt... Auf meine E-Mail an den Webmaster habe ich im übrigen auch keine Rückmeldung erhalten. SCHADE!

Schönes Leben noch, StanSmith

Sag einfach Deiner Frau, sie soll sich hier anmelden und schon kann ihr geholfen werden. Du darfst einfach hier nicht mitschreiben, so sind die Forenregeln.

Zitat von Gymshark

Ein weitsichtiger Blick auf Bedarfe in der Jobwelt verlangt immer zugleich "Welche Stellen werden gebraucht?" und "Sind diese humanen Ressourcen überhaupt vorhanden?".

Wir haben aktuell 3,9 mio. Bürgergeldbezieher, was natürlich immer noch viel zu hoch ist. Da wäre die Frage, ob ein Teil derer die nötigen Basisqualifikationen mitbringt, um ggf. durch Weiterqualifikation in Schulen eingesetzt werden zu können.

Ein mittelfristiges Ziel könnte sein, dass diese Zahl auf ein absolutes Minimum reduziert wird.

Langfristig sollte aber auch bedacht werden, dass bei einer gleichbleibenden Bevölkerungsanzahl und einer zunehmenden Anzahl an Senioren nicht unendlich viele neue Stellen geschaffen werden können, sondern eher geprüft werden sollte, ob neue Stellen wirklich notwendig sind und wenn ja, ob diese so wichtig sind, dass sie anddre ersetzen können. In den letzten Jahren wurden da doch sehr viele neue Stellen geschaffen, z.B. in den Bereichen frühkindliche Betreuung, Pflege, IT, Migration, Politik/Beratung, Energiewirtschaft, Onlinedienstleistungen und Unterhaltung.

Was genau willst Du damit sagen? Dass wir prüfen müssen, ob mehr Personal im Schulwesen notwendig ist?

Einverstanden. Und nahezu 100% der Beteiligten werden sagen: Ja, wir benötigen mehr Personal. Insbesondere, wenn Inklusion erfolgreich sein soll.

Und nun?

Zitat von Gymshark

Wäre es für dich OK, wenn das Personal dann an anderer Stelle fehlt? Denn darauf würde es hinauslaufen.

Welche Bereiche innerhalb der Berufswelt binden derzeit deiner Meinung nach zu viel Personal, sodass diese Jobs mit weniger Personal zurechtkämen und die x Stellen, die in diesen Bereichen nicht benötigt werden stattdessen in Schulen geschafft werden können?

Woher soll ich das wissen? Bin ich Arbeitsrechtler? Ist mir letztendlich auch egal. Es herrscht Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt, also müssen sich alle Arbeitgeber anstrengen.

Soll die Pflege auch sagen: "Wir können nicht mehr Personal rekrutieren, dann fehlt es an anderen Stellen."?

Zitat von Lempira

Ich finde es haarsträubend, was du hier schreibst. Glaubt du ernsthaft, das Burnout-Risiko sei bei Ärzten höher als bei Lehrern? Viele Lehrer, die ich kenne, arbeiten 7 Tage die Woche.

Ich bin einer davon.

Und warum machst Du das? Lass es doch!

Ich weiß: Jetzt kommt wieder die alte Leier von: ich muss aber das, ich muss aber jenes. Jaja.

Du musst Unterricht halten, sowie Vor- und Nachbereiten (am besten nach Pareto!).

Dann noch Konferenzen und DB. Oft auch noch Vorbereitungen. Wenn die Arbeitszeit dann aufgebraucht ist, dann lässt man alles andere eben. Und sagt: Sorry, schaffe ich nicht (mehr), muss später erfolgen oder eben gar nicht. Wenn man dann "Ärger" bekommt, schreibt man eine Überlastungsanzeige und stellt dar, dass Aufgabe x und Aufgabe y nicht erfüllbar sind.

Zitat von Gymshark

ine schwierige Forderung, weil sie so klingt als säßen nennenswerte Menschenmengen gerade ohne Arbeit zuhause, die nur darauf warten, dass von Kultusministerien verkündet werde, dass mehr Personal eingestellt werde, und sich dann freudestrahlend auf den Weg in die Schulen machen.

Nein, die gibts nicht. Also lassen wir es gleich sein, das zu fordern?

Ich finde dieses: Wo soll das Personal herkommen, immer etwas befremdlich. Ja, es gibt grad keins. Trotzdem muss das doch langfristig das Ziel sein. Wie das geht? Ich wüsste einiges: zB bessere Bezahlung, Verbesserung der Arbeitsbedingungen etc. Geht nicht von jetzt auf gleich, aber wenn da nicht mal irgendwann begonnen wird, ändert sich nie etwas.