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@Plattenspieler Ich bezog mich auf die verlinkte Bemerkung. Ich dachte, das wäre eigentlich klar.

[…] Wenn die Schulleitung sich für Stunden einplant, bei denen sie offensichtlich von vornherein gar nicht die Absicht hat, sie auszubringen, um sich selber zusätzliche Entlastungsstunden zu verschaffen, ist das Arbeitszeitbetrug und natürlich ein Dienstvergehen. Das ändert aber nichts daran, dass das nicht die Baustelle des TE ist. (Und ich kann durchaus verstehen, dass das die Kollegen verärgert, denn mit den Doppelbesetzungsstunden sind zu erledigende Aufgaben verbunden, die in dem Modell…

[…] Genau deswegen ist Arbeitszeiterfassung aber auch absolut notwendig. Wie viel Zeit in Extrakram fließt, darf nicht von der individuellen Schulleitung abhängig sein, sondern muss objektiv und vollständig erfasst werden. Dass es überhaupt möglich ist, theoretisch beliebig viele Termine und Aktivitäten anzusetzen, ist doch absurd.

Es ist nicht deine Aufgabe sich darum zu kümmern. Die Schulleitung hat genug zu tun und es ist kein Dienstvergehen. Du müsstest nachweisen, dass es keine vorrangigen Dienstgeschäfte sind. Invertierte die Zeit lieber in die Schulentwicklung, um die SL zu entlasten!

Ich befürchte tatsächlich, dass sich nicht viel ändern wird und viele SL im Sinne des Dienstherren knausrig sein werden mit dem, was sie alles als Arbeitszeit akzeptieren und Leerlaufzeiten, die sie als Pausen werten werden. Wenn wir ehrlich sind, hat doch heute schon jede SL die Möglichkeit, die Belastung für die Lehrer in Grenzen zu halten. Gerade die Anzahl von Konferenzen, Besprechungen, Zusatzprojekte, Schulveranstsltungen, Zusatz-/ Abend-/ Wochenendtermin, geforderten Konzepten, ...…

Ok, dann ist das bei euch anders. Bei uns gibt es halt nur so viele Planstellen wie zugewiesen (anhand der SuS-Zahlen). Alles andere muss dann halt selbst finanziert werden und wird über Angestelltenverträge bezahlt wie TVL geregelt.