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Was wären wohl die steuerrechtlichen und sozialrechtlichen Konsequenzen, wenn ich 2 mal Vollzeit arbeite. Muss einer der Arbeitgeber irgendwelche Schutzvorschriften einhalten, weil ich dann 2 mal 40 h arbeite? Muss ich meine Nebentätigkeiten von beiden Arbeitgebern genehmigen lassen? Was ist, wenn man neuer AG das nicht so witzig findet. Wäre das ein Kündigungsgrund? Spannende Fragen.

Die Frage ist halt wie hoch der Schadenersatz werden kann. Sollte es am Ende um 10.000€ gehen, würde ich wohl auch klar Front machen und sagen, dass ich am 1.6. nicht mehr zum Dienst erscheinen werde. Punkt!

Wieso nicht bei Versagen der Vertragsauflösung zum 31.5. einfach sagen "verstehe ich, werde aber trotzdem ab 1.6. woanders arbeiten und nicht mehr hier antreten"? Mehr als im allerschlimmsten Fall Schadensersatz zahlen zu müssen, kann ja nicht passieren. Krankmeldungen und ein herbeiphantasiertes zerrüttetes Arbeitsverhältnis wären mir zu unaufrichtig. Wenn der neue Job eine Investition in die Zukunft und es wert ist, würde ich mit klarer Ansage und Haltung gehen, auch wenn es ggf. am Ende…

Das würde mich mehr als erstaunen, wenn eine Bezirksregierung einen Rechtsstreit aus diesem Grunde vor dem Arbeitsgericht führt.

Fußball

Wie hast du nun entschieden, @Naschkatze , unternimmst du etwas oder ist für dich die Sachlage geklärt?

Das weiß ich nicht. Es war vor 2-3 Jahren mal Thema bei vielen Kollegen, da es hieß das nur noch mit guten Gründen genehmigt wird.